{"id":284329,"date":"2024-02-12T23:44:23","date_gmt":"2024-02-13T05:44:23","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=284329"},"modified":"2026-05-08T11:38:36","modified_gmt":"2026-05-08T17:38:36","slug":"cuanto-se-paga-al-imss-por-trabajador-con-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuanto-se-paga-al-imss-por-trabajador-con-salario-minimo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto se paga al IMSS por trabajador con salario m\u00ednimo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Uno de los pendientes que nunca pierde peso en las empresas mexicanas es la seguridad social. Y ya en 2026, la duda que m\u00e1s se repite en reuniones de consejo y en los escritorios de Recursos Humanos es bastante concreta: \u00bfcu\u00e1nto se paga al IMSS por trabajador con salario m\u00ednimo?<\/span><\/p>\n<p><span>El tema no es menor: se trata de entender no solo el costo directo para la empresa, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo este pago sostiene beneficios esenciales como salud, pensiones, vivienda y prestaciones que impactan en la vida diaria de los colaboradores. En esta gu\u00eda se revisan las cuotas actualizadas y los puntos clave que todo directivo debe tener en el radar para presupuestar correctamente y evitar sorpresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los costos b\u00e1sicos de seguridad social?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando queremos saber cu\u00e1nto paga una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por cada trabajador, todo parte del Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC). Ese monto sirve como referencia para calcular la mayor\u00eda de las cuotas de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde la reforma de pensiones, las aportaciones patronales de Cesant\u00eda y Vejez dejaron de ser completamente uniformes y comenzaron a incrementarse de forma progresiva. En t\u00e9rminos simples: mientras mayor sea el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> del trabajador, mayor puede ser la aportaci\u00f3n que realiza la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>En 2026, el costo total de seguridad social para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> puede representar aproximadamente entre un 25% y un 35% del SBC, dependiendo de factores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nivel salarial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>clase de riesgo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> otorgadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cuotas de INFONAVIT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>variables salariales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La mayor parte de ese costo la absorbe el empleador, especialmente en el rubro de Cesant\u00eda y Vejez, donde la reforma ha incrementado gradualmente las aportaciones patronales. Por parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, las retenciones suelen mantenerse relativamente estables en comparaci\u00f3n con la carga patronal.<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo de esta reforma es fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo. Sin embargo, para las empresas tambi\u00e9n representa un costo laboral que debe planearse cuidadosamente, ya que los incrementos continuar\u00e1n aplic\u00e1ndose de manera gradual hasta 2030.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la cuota de retiro y las aportaciones al Infonavit?<\/b><\/h2>\n<p><span>Al hacer cuentas sobre lo que realmente cuesta un trabajador, no hay que olvidar dos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> clave: la cuota de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span> y las aportaciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>. Para este 2026 las reglas no cambiaron: la cuota de retiro sigue siendo del 2% del Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) y la del INFONAVIT se mantiene en 5%.<\/span><\/p>\n<p><span>En sencillo, lo del retiro se va directo a la cuenta individual del empleado y con el tiempo suma para su pensi\u00f3n. Lo del INFONAVIT, en cambio, le da acceso a un cr\u00e9dito de vivienda o, si no lo pide, tambi\u00e9n se acumula en su ahorro. Para la empresa esto no es opcional, es obligaci\u00f3n; pero al final tambi\u00e9n juega a favor porque los colaboradores sienten que hay respaldo en temas de patrimonio y retiro.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el riesgo de trabajo a los costos de asegurar a un empleado en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde el c\u00e1lculo se pone un poco m\u00e1s movido. La cuota por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span> no es fija, depende del giro de la empresa y del nivel de exposici\u00f3n que tengan los empleados. Para 2026, las primas medias de riesgo van de menos del 1% hasta casi el 8% del SBC, seg\u00fan la clasificaci\u00f3n que te asigne el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Un ejemplo claro: una oficina administrativa normalmente queda en clase I, con un porcentaje muy bajo, mientras que una constructora puede estar en clase V, donde el costo es mucho m\u00e1s alto. Esta clasificaci\u00f3n la define el Instituto revisando el tipo de actividades y el entorno en el que laboran los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>En n\u00fameros, las tarifas promedio se ven as\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase I:<\/b><span> 0.54%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase II:<\/b><span> 1.13%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase III:<\/b><span> 2.60%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase IV:<\/b><span> 4.65%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clase V:<\/b><span> 7.59%<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las empresas, este tema no solo se refleja en el gasto fijo de cada mes, tambi\u00e9n pesa al momento de planear riesgos y definir qu\u00e9 medidas de seguridad laboral se necesitan dentro del centro de trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo impacta el seguro de enfermedades y maternidad en los costos del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Dentro del c\u00e1lculo de cu\u00e1nto se paga al IMSS por trabajador con salario m\u00ednimo, una parte importante son las cuotas de enfermedad y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span>maternidad<\/span><\/a><span>. Aqu\u00ed se mezclan aportaciones fijas y proporcionales. En 2026, el patr\u00f3n cubre una cuota equivalente al 20% de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span> mensual vigente, adem\u00e1s del 0.700% del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>SBC<\/span><\/a><span>, mientras que el trabajador aporta un 0.250%.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, esto garantiza que los empleados tengan acceso a consultas m\u00e9dicas, tratamientos y cobertura durante incapacidades por maternidad o enfermedad. Para las empresas, puede parecer un gasto m\u00e1s, pero en realidad funciona como blindaje. Si un colaborador se enferma o necesita <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span> absorbe buena parte del costo en lugar de que lo asuma directamente la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-cuotas-imss-y-su-calculo-en-la-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092174\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cuotas IMSS y su c\u00e1lculo en la n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX147-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo influye el Seguro de Invalidez y Vida en los costos del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se revisa cu\u00e1nto se paga al IMSS por trabajador con salario m\u00ednimo, tambi\u00e9n hay que incluir el rubro de invalidez y vida. Aqu\u00ed el esquema es compartido: el patr\u00f3n aporta un 1.75% del SBC y el trabajador un 0.625%.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque suene como un descuento m\u00e1s en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, este seguro es fundamental. Si un empleado llega a sufrir una invalidez o fallece, el IMSS garantiza apoyo econ\u00f3mico para \u00e9l o su familia. Para las empresas, tener esto cubierto es clave. Ya que evita conflictos legales y asegura que los trabajadores sepan que cuentan con un respaldo real en situaciones graves.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo impacta el seguro de guarder\u00edas y prestaciones sociales en los costos?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la suma de cu\u00e1nto se paga al IMSS por trabajador con salario m\u00ednimo, tambi\u00e9n entra la cuota destinada a guarder\u00edas y prestaciones sociales. Aqu\u00ed no hay participaci\u00f3n del trabajador: el patr\u00f3n cubre de manera directa un 1% del SBC.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de ser un requisito, esta aportaci\u00f3n le abre la puerta al trabajador a servicios de guarder\u00eda para sus hijos y a programas de car\u00e1cter social, cultural y hasta deportivo. Para las empresas, puede parecer un gasto adicional, pero muchas veces se traduce en mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y lealtad de los empleados, porque sienten que su vida familiar y personal tambi\u00e9n est\u00e1 respaldada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el Salario Base de Cotizaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Determinar el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) implica considerar el salario diario y las prestaciones m\u00ednimas que forman parte de la integraci\u00f3n salarial. En t\u00e9rminos generales, el SBC se obtiene multiplicando el salario diario por el factor de integraci\u00f3n. Este factor considera conceptos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, para una persona con un a\u00f1o de antig\u00fcedad y prestaciones m\u00ednimas de ley:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>15 d\u00edas de aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>12 d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>25% de prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Primero se calcula la parte proporcional de la prima vacacional: 12 \u00d7 25% = 3 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s, se integra el factor: (365+15+3)\u00f7365=1.0493<\/span><\/p>\n<p><span>Ese resultado corresponde al factor de integraci\u00f3n que posteriormente se multiplica por el salario diario para obtener el SBC.<\/span><\/p>\n<p><span>El costo de asegurar a un empleado en el IMSS durante 2026 est\u00e1 directamente relacionado con este salario integrado y con las cuotas correspondientes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>. Para las empresas, comprender estos elementos es clave para una correcta planeaci\u00f3n financiera y de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los pendientes que nunca pierde peso en las empresas mexicanas es la seguridad social. 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