{"id":284680,"date":"2024-02-15T18:17:47","date_gmt":"2024-02-16T00:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=284680"},"modified":"2026-01-21T16:37:10","modified_gmt":"2026-01-21T22:37:10","slug":"todo-sobre-el-pago-2-sobre-nomina-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-sobre-el-pago-2-sobre-nomina-en-mexico\/","title":{"rendered":"Todo sobre el pago 2 sobre n\u00f3mina en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar del Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN) es meterse en terreno que todas las empresas en M\u00e9xico tienen que pisar, les guste o no. Se trata de un cobro estatal que aplica sobre lo que se paga al personal. El famoso 2 sobre n\u00f3mina es justo es, un impuesto del 2 por ciento que se calcula sobre los pagos al personal. Lo que se recauda va directo a las arcas del gobierno estatal.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde 2022 hubo varios ajustes en esta obligaci\u00f3n fiscal, y vale la pena tenerlos en el radar. No tanto por gusto, sino porque es algo que puede traer consecuencias si no se atiende como debe. Aqu\u00ed vamos a explicar en corto qu\u00e9 es el ISN y c\u00f3mo se aplica espec\u00edficamente el 2 sobre n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-isn\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091077\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX007-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de ISN\" width=\"1366\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX007-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX007-1024x405.webp 1024w\" sizes=\"(max-width: 1366px) 100vw, 1366px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es 2% sobre la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>Impuesto Sobre N\u00f3mina<\/span><\/a><span>, mejor conocido como ISN, es algo con lo que todas las empresas en M\u00e9xico tienen que lidiar. Se trata de un cobro estatal que se calcula sobre el total de sueldos que se pagan al personal.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfPara qu\u00e9 sirve? Lo que se recauda se usa para financiar servicios estatales, as\u00ed que cada gobierno local decide c\u00f3mo lo aplica y aqu\u00ed viene el detalle importante: la tasa no es la misma en todos lados.<\/span><\/p>\n<p><span>Dependiendo del estado, puede ir desde el 2 sobre n\u00f3mina hasta el 3 por ciento, todo sobre el monto total de lo que se le paga a los trabajadores. S\u00ed, es un gasto fijo para las empresas y s\u00ed, es algo que hay que tener muy presente en cada cierre de periodo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el impuesto sobre n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las empresas est\u00e1n obligadas a aplicar la tasa correspondiente del estado sobre el total de lo que pagan a su personal, sobre toda la n\u00f3mina. Y como el Impuesto Sobre N\u00f3mina es un tema local, cada estado pone sus propias reglas.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso la tasa puede cambiar dependiendo de d\u00f3nde est\u00e9 registrada la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Hay lugares donde se paga desde el 1 por ciento, y otros donde llega al 4. El m\u00e1s com\u00fan sigue siendo el 2 sobre n\u00f3mina, pero no hay que asumir que es parejo en todo el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span>Para cumplir con esta obligaci\u00f3n, hay que presentar la declaraci\u00f3n cada mes ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/secretaria-de-finanzas\/\"><span>Secretar\u00eda de Finanzas<\/span><\/a><span> del estado correspondiente y lo ideal es no dejarlo para el \u00faltimo momento. Hacer el c\u00e1lculo a principios de mes ahorra problemas y evita correr cuando ya no hay margen de error. Estos son los elementos que se incluyen en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y que deben considerarse para el pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>Salario<\/span><\/a><span> de cada empleado de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span> con goce de sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>Comisiones<\/span><\/a><span> por ventas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>Horas extra<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>Bono<\/span><\/a><span> o premios, tanto en efectivo como en especie.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">Beneficios<\/a> adicionales otorgados por la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Cambios en el pago del impuesto sobre n\u00f3minas<\/span><\/h2>\n<p><span>Desde 2022, se acab\u00f3 la opci\u00f3n de presentar el Impuesto Sobre N\u00f3mina en pago anual. Ahora, por ley, solo se puede declarar de forma mensual. Esto est\u00e1 respaldado en el art\u00edculo 27 de la ley correspondiente y cambi\u00f3 la manera en que muchas empresas llevaban su control.<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que si se paga 2 sobre n\u00f3mina, tiene que hacerse cada mes, no hay excepciones y por lo mismo, las empresas tuvieron que ajustar sus procesos fiscales para no quedarse fuera de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, sobre las tasas, es indispensable revisar las tarifas m\u00e1s recientes. Varios estados han realizado ajustes para 2025. Como gestores de RRHH o CEOs, la clave es aplicar la tasa vigente en el domicilio fiscal donde se generan las remuneraciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguascalientes 2.5%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Baja California 4.25%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Baja California Sur 2.5%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Campeche 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coahuila 2%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colima 2%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Chiapas 2%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Chihuahua 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ciudad de M\u00e9xico 4%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Durango 3%\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guerrero 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guanajuato 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hidalgo 2.5% al 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jalisco 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estado de M\u00e9xico 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Michoac\u00e1n 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Morelos 2%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nayarit 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nuevo Le\u00f3n 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Oaxaca 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Puebla 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quer\u00e9taro 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quintana Roo 4%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>San Luis Potos\u00ed 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sinaloa del 2.4% al 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sonora 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tabasco 2.5% y 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tamaulipas 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tlaxcala 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Veracruz 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Yucat\u00e1n 3%<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Zacatecas 3.5%\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Cumplimiento de las obligaciones fiscales<\/span><\/h2>\n<p><span>Para cumplir con el pago 2 sobre n\u00f3mina, hay que tener algo muy claro, cada estado tiene sus propias reglas, y no estar al d\u00eda puede salir caro. Las declaraciones deben presentarse mes con mes, sin retrasos y la buena noticia es que la mayor\u00eda de las Secretar\u00edas de Finanzas estatales ya tienen todo el proceso digitalizado.<\/span><\/p>\n<p><span>En sus portales se puede consultar qu\u00e9 se necesita, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo se presenta el pago. No cumplir con esta obligaci\u00f3n fiscal s\u00ed trae consecuencias, pueden venir multas, recargos y m\u00e1s de un dolor de cabeza.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, estar atentos a los cambios legales y hacer el pago 2 sobre n\u00f3mina de forma correcta no es opcional. Es parte del d\u00eda a d\u00eda para cualquier empresa que quiera operar en regla en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Impacto financiero y estrat\u00e9gico del 2% sobre n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span>El 2 sobre n\u00f3mina representa uno de los impuestos estatales m\u00e1s comunes en M\u00e9xico. Aunque la tasa puede variar seg\u00fan la entidad, muchas empresas lo identifican como una carga fija del 2%, lo que facilita su incorporaci\u00f3n en la planeaci\u00f3n financiera.<\/span><\/p>\n<h5><b>C\u00f3mo afecta la planeaci\u00f3n de costos laborales<\/b><\/h5>\n<p><span>El impuesto se aplica directo sobre el total de sueldos y prestaciones que se pagan al personal. As\u00ed que mientras m\u00e1s grande es la n\u00f3mina, m\u00e1s alto es el monto a pagar por el 2 sobre n\u00f3mina y si no se contempla desde el arranque, puede romper el presupuesto sin previo aviso.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, integrarlo desde el dise\u00f1o del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> ayuda a tomar decisiones m\u00e1s sostenibles, especialmente en sectores con alta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> o crecimiento acelerado.<\/span><\/p>\n<h5><b>Importancia de integrarlo en el presupuesto anual<\/b><\/h5>\n<p><span>El 2 sobre n\u00f3mina debe estar contemplado en los egresos anuales desde el inicio. No hacerlo puede generar sorpresas desagradables a mitad del ejercicio fiscal. Empresas bien organizadas ya lo incluyen en sus herramientas de proyecci\u00f3n financiera junto con cuotas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> laborales.<\/span><\/p>\n<h5><b>Relaci\u00f3n entre el ISN y la formalidad empresarial<\/b><\/h5>\n<p><span>Cumplir con el 2 sobre n\u00f3mina no solo es una obligaci\u00f3n fiscal, tambi\u00e9n habla bien de la empresa. Es una se\u00f1al clara de formalidad y eso pesa cuando se trata de atraer inversionistas, pedir financiamiento o cerrar trato con clientes grandes.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, es requisito en muchas licitaciones p\u00fablicas o privadas, donde demostrar el cumplimiento de obligaciones locales puede hacer la diferencia entre ganar o perder un contrato.<\/span><\/p>\n<h2><span>Errores comunes en el pago del 2% sobre n\u00f3mina<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque el 2 sobre n\u00f3mina parece sencillo, en la pr\u00e1ctica hay varios tropiezos que se repiten una y otra vez:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular solo el sueldo base: <\/b><span>Muchas veces se olvida que este impuesto se aplica sobre todo lo que se le paga al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>: sueldo, bonos, aguinaldo, comisiones... No solo el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No revisar si la tasa cambi\u00f3 en tu estado: <\/b><span>No todos los estados cobran exactamente el 2%. Algunos tienen tasas m\u00e1s bajas o m\u00e1s altas, y eso cambia con el tiempo. Si no est\u00e1s al d\u00eda, puedes calcular mal sin darte cuenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Declarar fuera de tiempo: <\/b><span>No es raro que se les pase la fecha de presentaci\u00f3n. Y aunque el monto no sea gigante, las multas s\u00ed lo pueden ser.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confundirlo con ISR o con las cuotas del IMSS: <\/b><span>Ojo este es un impuesto local, no federal. No tiene que ver con el ISR ni con el IMSS, es un pago aparte que se hace al estado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Llevar bien el tema del 2 sobre n\u00f3mina te evita multas, errores contables y uno que otro dolor de cabeza con el \u00e1rea fiscal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/catalogo-de-tasas-y-portales-de-isn\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091742\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX092-300x118.webp\" alt=\"Descargar Catalogo de tasas y portales de ISN\" width=\"1370\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX092-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX092-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX092-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1370px) 100vw, 1370px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el c\u00e1lculo de bruto a neto con el pago del 2 sobre n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El impuesto del 2 sobre n\u00f3mina se calcula sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo bruto<\/span><\/a><span>, no sobre el neto. Es decir, la empresa debe considerar el total de lo que le paga al trabajador antes de aplicar impuestos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\"><span>deducciones de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Entender bien la diferencia entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span> ayuda a calcular correctamente este impuesto y evitar omisiones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPuedo usar una calculadora de finiquito para validar el 2 sobre n\u00f3mina en una baja?<\/b><\/h4>\n<p><span>Claro. Una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> no solo te ayuda a saber cu\u00e1nto se le debe al trabajador, tambi\u00e9n te da claridad sobre los conceptos pagados y si deben considerarse para el 2 sobre n\u00f3mina. Por ejemplo, si en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> se incluyen vacaciones pendientes, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/\"><span>aguinaldo proporcional<\/span><\/a><span>, todo eso tambi\u00e9n cuenta para el ISN.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo impacta la liquidaci\u00f3n en el c\u00e1lculo del 2 sobre n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>En una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, los montos pagados tambi\u00e9n pueden entrar en la base del ISN, dependiendo del concepto. Por ejemplo, pagos por salarios ca\u00eddos o compensaciones extraordinarias s\u00ed podr\u00edan generar impuesto, mientras que indemnizaciones exentas no siempre lo hacen. Es importante clasificar bien cada parte para no pagar de m\u00e1s ni de menos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega el \u00e1rea de recursos humanos en el cumplimiento del 2 sobre n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El equipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> tiene la informaci\u00f3n clave: qui\u00e9n trabaja, cu\u00e1nto gana, qu\u00e9 bonos o comisiones recibi\u00f3\u2026 Todo eso alimenta el c\u00e1lculo del 2 sobre n\u00f3mina. Aunque el \u00e1rea fiscal presenta la declaraci\u00f3n, RH debe coordinarse con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span> para asegurar que todos los pagos est\u00e9n bien registrados y sean reportados correctamente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre el salario m\u00ednimo y el impuesto sobre n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> no se usa directamente para calcular el ISN, s\u00ed influye en la base general de la n\u00f3mina. Si hay incrementos al m\u00ednimo (como ha pasado en los \u00faltimos a\u00f1os), sube autom\u00e1ticamente la base sobre la que se calcula el impuesto. Esto impacta el costo laboral total, especialmente en empresas con muchos trabajadores con sueldos bajos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye el desempe\u00f1o en pagos adicionales sujetos al 2 sobre n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>Bonos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> o cumplimiento de metas son percepciones que s\u00ed se suman al c\u00e1lculo del 2 sobre n\u00f3mina. Muchas veces estos pagos se hacen de forma extraordinaria y se olvida incluirlos. Si no se reportan correctamente, pueden generar diferencias en la contabilidad y observaciones fiscales m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar del Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN) es meterse en terreno que todas las empresas en M\u00e9xico tienen que pisar, les guste o no. Se trata de un cobro estatal que aplica sobre lo que se paga al personal. 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