{"id":287189,"date":"2024-03-12T16:31:10","date_gmt":"2024-03-12T22:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=287189"},"modified":"2026-05-08T16:00:00","modified_gmt":"2026-05-08T22:00:00","slug":"el-dia-de-descanso-cuenta-como-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/el-dia-de-descanso-cuenta-como-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfEl d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones\u200b?"},"content":{"rendered":"<p><span>Es crucial comprender la diferencia entre los d\u00edas de descanso y las vacaciones. As\u00ed como el modo en que estos afectan los derechos y compensaciones de los trabajadores. En este art\u00edculo, exploraremos preguntas clave como: si el d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones, los d\u00edas de vacaciones por ley, c\u00f3mo se pagan los d\u00edas de descanso y qu\u00e9 d\u00edas no se cuentan en el per\u00edodo de vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091910\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de vacaciones\" width=\"913\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfEl d\u00eda de descanso y el d\u00eda libre son lo mismo?<\/span><\/h2>\n<p><span>No, y entender la diferencia no solo es importante para RRHH. Tambi\u00e9n para l\u00edderes que quieren evitar errores al momento de aprobar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> o calcular jornadas. El d\u00eda de descanso est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>. Todos los colaboradores tienen derecho a al menos un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas trabajados. Ese d\u00eda est\u00e1 establecido en su contrato. Suele ser el domingo, aunque puede variar en empresas con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"> <span>turnos<\/span><\/a><span> o esquemas rotativos. Ese d\u00eda se paga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Y si por alguna raz\u00f3n se trabaja, debe pagarse doble, adem\u00e1s del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> del d\u00eda normal. En pocas palabras: el d\u00eda de descanso es un derecho legal. No es un beneficio adicional. Ahora, el d\u00eda libre es otra historia. Este no est\u00e1 definido en la ley. Es un beneficio que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> puede ofrecer por decisi\u00f3n interna. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Viernes cortos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un d\u00eda al mes para tr\u00e1mites<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplea\u00f1os libre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descanso por objetivos cumplidos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No todas las empresas ofrecen d\u00edas libres, ya que no est\u00e1n obligadas por ley a hacerlo. Aun as\u00ed, muchas los incluyen como parte de sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> internos. Por eso es importante comunicar claramente la diferencia entre estos d\u00edas. Cuando no hay claridad, pueden surgir dudas leg\u00edtimas como: \u201c\u00bfEntonces el viernes que me diste cuenta como vacaciones?\u201d O \u201c\u00bfEl d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones?\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span>La respuesta correcta es: no, ninguno deber\u00eda contar como vacaciones, a menos que el colaborador lo solicite formalmente como parte de su periodo vacacional. Un esquema de vacaciones bien hecho define estas diferencias. Y evita que se resten d\u00edas de forma injusta. Cuando se trata del tiempo libre de tu equipo, la transparencia no es opcional. Es parte de una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfSe cuenta el d\u00eda de descanso en las vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Vamos al grano: el d\u00eda de descanso no se cuenta como vacaciones, siempre y cuando sea el d\u00eda de descanso semanal que marca la ley. Ese d\u00eda \u2014generalmente domingo\u2014 ya est\u00e1 considerado como parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span>. Y no se puede descontar del saldo de vacaciones acumulado. Veamos un caso com\u00fan:<\/span><\/p>\n<p><span>Laura pide vacaciones del lunes 7 al domingo 13. Su contrato marca el domingo como su d\u00eda de descanso. Entonces, solo se le deben descontar 5 d\u00edas (de lunes a viernes). S\u00e1bado ser\u00eda su d\u00eda laboral. El domingo no cuenta, porque ya es un descanso obligatorio.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, si en la solicitud se indica que el colaborador saldr\u00e1 de vacaciones del lunes al lunes siguiente y RRHH descuenta los 8 d\u00edas completos, se est\u00e1 cometiendo un error. Aunque parezca un detalle menor, aplicar mal este conteo, afecta directamente la claridad y la confianza en el esquema de vacaciones de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfY qu\u00e9 pasa si el colaborador trabaja por turnos o tiene descansos variables? Ah\u00ed el tema se vuelve m\u00e1s sensible. En esos casos, es clave revisar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span> y tener pol\u00edticas internas claras. Para que no haya espacio a interpretaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La clave est\u00e1 en la documentaci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\"><span>comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span>. Si el colaborador sabe desde el d\u00eda uno c\u00f3mo se cuentan sus d\u00edas, se evitan malos entendidos y se fortalece la confianza en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Porque cuando surgen dudas como \u201c\u00bfel d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones?\u201d y nadie sabe responder con seguridad, es se\u00f1al de que algo en el proceso necesita revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfLos 12 d\u00edas de vacaciones son continuos?<\/span><\/h2>\n<p><span>La continuidad de los d\u00edas de vacaciones puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral y las pol\u00edticas internas de cada empresa. Mientras algunas compa\u00f1\u00edas permiten que los empleados disfruten de sus 12 d\u00edas de vacaciones de forma continua, otras pueden ofrecer <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span>, permitiendo su fraccionamiento a lo largo del a\u00f1o. Es importante revisar las pol\u00edticas internas y conocer la normativa local para comprender si los d\u00edas de vacaciones deben ser consecutivos o pueden distribuirse.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-control-de-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091966\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de control de vacaciones\" width=\"918\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Vacaciones por Ley<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> es un derecho al que todos los trabajadores con contrato bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), tienen privilegio. Dicho de otra forma, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga para \u201cel disfrute de las vacaciones\u201d. Vamos a detallar el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o que establece la LFT como m\u00ednimos obligatorios.<\/span><\/p>\n<p><span>Como ya te comentamos, la LFT establece, para el primer a\u00f1o laborado corresponden 12 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones. A partir del segundo a\u00f1o, se a\u00f1aden 2 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado hasta llegar a los 20 d\u00edas de vacaciones. Esta tendencia cambia a partir del sexto a\u00f1o, porque los incrementos de 2 d\u00edas adicionales se producen por cada 5 a\u00f1os laborados, as\u00ed como lo indica la siguiente tabla.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1106058 aligncenter\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Tabla-vacaciones-por-ley-292x300.png\" alt=\"Vacaciones por ley M\u00e9xico 2026\" width=\"374\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Tabla-vacaciones-por-ley-292x300.png 292w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Tabla-vacaciones-por-ley.png 502w\" sizes=\"(max-width: 374px) 100vw, 374px\" \/><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas de descanso?<\/span><\/h2>\n<p><span>Bueno, en el d\u00eda a d\u00eda de muchas empresas en M\u00e9xico, pasa algo curioso: algunas prefieren acumular las vacaciones no usadas y moverlas al siguiente a\u00f1o, mientras que otras se van por la v\u00eda directa del art\u00edculo 516 de la Ley Federal del Trabajo. \u00bfY qu\u00e9 dice ese art\u00edculo? Que si no se toman las vacaciones durante el ciclo que toca, esas vacaciones se prescriben o desaparecen. Es un empujoncito para que la gente se tome su descanso en tiempo y forma.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si las vacaciones se acumulan, al final lo que se junta no son d\u00edas, sino una carga econ\u00f3mica nada ligera para la empresa. Entonces, \u00bfqui\u00e9n decide qu\u00e9 camino tomar? El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span> patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. \u00c9l es quien define si se acumulan o si se pierden despu\u00e9s del plazo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Qu\u00e9 dice la ley sobre pagar o no esos d\u00edas<\/span><\/h3>\n<p><span>Ahora, el art\u00edculo 79 de la misma ley tambi\u00e9n pone un alto: no est\u00e1 permitido que los trabajadores pidan que les paguen esos d\u00edas de vacaciones que no usaron. No se puede canjear el descanso por dinero. Solo hay una excepci\u00f3n: cuando termina la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reincorporacion\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Si en ese momento la persona todav\u00eda ten\u00eda d\u00edas pendientes y no tuvo chance de tomarlos, ah\u00ed s\u00ed aplica el pago.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto es clave: hay que tener bien informado al personal, sobre todo cuando se trata de su prima vacacional. Este derecho est\u00e1 bien claro entre los art\u00edculos 76 al 81 de la LFT. \u00bfPara qu\u00e9 sirve? Para que el colaborador reciba un extra sobre su salario cuando se va de vacaciones. Un extra econ\u00f3mico para que su descanso no solo sea merecido, sino posible.<\/span><\/p>\n<p><span>Ese \u201cextra\u201d debe ser de m\u00ednimo el 25 por ciento del sueldo correspondiente a los d\u00edas de vacaciones. Y aqu\u00ed hay dos caminos tambi\u00e9n: puede pagarse cuando el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span> trabajador<\/span><\/a><span> toma sus vacaciones o bien al cumplir un a\u00f1o m\u00e1s dentro de la empresa. Cualquiera de las dos opciones es v\u00e1lida, siempre y cuando se cumpla con lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 d\u00edas no se cuentan en las vacaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Hay d\u00edas que, aunque caigan dentro del calendario laboral, no deben contarse como parte de las vacaciones. Esos son los d\u00edas de descanso obligatorio semanal y los d\u00edas feriados. En pocas palabras: no entran en el conteo cuando se calcula el per\u00edodo vacacional que corresponde a cada persona.<\/span><\/p>\n<p><span>Esto parece un detalle menor, pero no lo es. Tener claro qu\u00e9 d\u00edas se excluyen evita errores en las n\u00f3minas y posibles malentendidos con el equipo. Sobre todo porque impacta directamente en c\u00f3mo se calcula la duraci\u00f3n total de las vacaciones y en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> que le toca a cada colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span>Para tenerlo m\u00e1s a la mano, aqu\u00ed va la lista de los feriados oficiales que s\u00ed o s\u00ed deben respetarse como d\u00edas de descanso:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>1 de enero: A\u00f1o Nuevo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primer lunes de febrero: D\u00eda de la Constituci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tercer lunes de marzo: Natalicio de Benito Ju\u00e1rez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>1 de mayo: D\u00eda del Trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>16 de septiembre: Independencia de M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>20 de noviembre: Revoluci\u00f3n Mexicana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>25 de diciembre: Navidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Otros descansos que tambi\u00e9n pueden afectar tus vacaciones<\/span><\/h3>\n<p><span>Ahora bien, fuera de estos d\u00edas marcados por ley, tambi\u00e9n hay otros tipos de descansos que pueden cruzarse con las vacaciones y afectar su c\u00e1lculo. Por ejemplo: d\u00edas personales, licencias m\u00e9dicas, permisos especiales o d\u00edas de ausencias justificadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Todo esto var\u00eda dependiendo de cada empresa. Por eso es importante conocer a detalle tanto la pol\u00edtica interna como lo que marca la Ley Federal del Trabajo. Porque s\u00ed, a veces la pregunta no es solo si el d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones, sino qu\u00e9 tipo de descanso es y c\u00f3mo se paga o administra.<\/span><\/p>\n<p><span>Tener este mapa bien claro es fundamental para gestionar de forma ordenada el tiempo de cada colaborador. No solo por temas legales, sino tambi\u00e9n para construir relaciones laborales m\u00e1s justas, transparentes y sostenibles. Y s\u00ed, saber con precisi\u00f3n qu\u00e9 d\u00edas s\u00ed cuentan y cu\u00e1les no, c\u00f3mo se pagan y c\u00f3mo se gestionan, es parte de ese <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>. Porque la gesti\u00f3n del tiempo en las organizaciones no es solo cosa de calendarios, es tambi\u00e9n parte de la cultura laboral que se quiere construir.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-vacaciones\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX168-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Vacaciones\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX168-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX168-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX168-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX168-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es crucial comprender la diferencia entre los d\u00edas de descanso y las vacaciones. 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