{"id":287189,"date":"2024-03-12T16:31:10","date_gmt":"2024-03-12T22:31:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=287189"},"modified":"2026-03-09T14:00:48","modified_gmt":"2026-03-09T20:00:48","slug":"el-dia-de-descanso-cuenta-como-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/el-dia-de-descanso-cuenta-como-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfEl d\u00eda de descanso cuenta como vacaciones?"},"content":{"rendered":"

Es crucial comprender la diferencia entre los d\u00edas de descanso y las vacaciones, as\u00ed como el modo en que estos afectan los derechos y compensaciones de los trabajadores. En este art\u00edculo, exploraremos preguntas clave como si <\/span>el d\u00eda de descanso se cuenta como vacaciones<\/span>, los d\u00edas de <\/span>vacaciones por ley<\/span>, <\/span>c\u00f3mo se pagan los d\u00edas de descanso<\/span> y <\/span>qu\u00e9 d\u00edas no se cuentan en el per\u00edodo de vacaciones<\/span>.<\/span><\/p>\n

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\u00bfLos 12 d\u00edas de vacaciones son continuos?<\/span><\/h2>\n

La continuidad de los d\u00edas de vacaciones<\/a> puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral y las pol\u00edticas internas de cada empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mientras algunas compa\u00f1\u00edas permiten que los empleados disfruten de sus 12 d\u00edas de vacaciones<\/a> de forma continua, otras pueden ofrecer flexibilidad, permitiendo su fraccionamiento a lo largo del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es importante revisar las pol\u00edticas internas y conocer la normativa local para comprender si los d\u00edas de vacaciones deben ser consecutivos o pueden distribuirse.<\/span><\/p>\n

Vacaciones por Ley<\/span><\/h2>\n

La <\/span>prima vacacional<\/span><\/a> es un derecho al que todos los trabajadores con contrato bajo la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>, tienen privilegio. Dicho de otra forma, la prima vacacional es una cantidad adicional de dinero que se paga para \u201cel disfrute de las vacaciones\u201d.<\/span><\/p>\n

Vamos a detallar el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o que establece la LFT como m\u00ednimos obligatorios.<\/span><\/p>\n

Como ya te comentamos, la LFT establece, para el primer a\u00f1o laborado corresponden 12 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones. A partir del segundo a\u00f1o, se a\u00f1aden 2 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado hasta llegar a los 20 d\u00edas de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta tendencia cambia a partir del sexto a\u00f1o, porque los incrementos de 2 d\u00edas adicionales se producen por cada 5 a\u00f1os laborados, as\u00ed como lo indica la siguiente tabla.<\/span><\/p>\n

\"Vacaciones<\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas de descanso?<\/span><\/h2>\n

En la pr\u00e1ctica empresarial, algunas compa\u00f1\u00edas optan por acumular las <\/span>vacaciones no utilizadas<\/span> para el pr\u00f3ximo periodo, mientras que otras, de acuerdo con el art\u00edculo 516 de la LFT, las prescriben o eliminan si no se toman durante el ciclo correspondiente. Esta disposici\u00f3n tiene como objetivo motivar a los empleados a disfrutar de su <\/span>per\u00edodo vacacional<\/span> en el plazo establecido, evitando as\u00ed crear una carga financiera significativa para la empresa. La decisi\u00f3n sobre qu\u00e9 reglas aplicar en la empresa recae en el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el art\u00edculo 79 de la LFT, se proh\u00edbe a los empleados solicitar el pago por los d\u00edas de vacaciones no tomados. La compensaci\u00f3n en efectivo de las vacaciones solo es permitida en caso de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/a>, y el empleado no haya tenido la oportunidad de disfrutar de su tiempo de descanso.<\/span><\/p>\n

Es esencial que los empleados est\u00e9n informados sobre la <\/span>prima vacacional<\/span>, un derecho establecido en la LFT en los art\u00edculos 76-81. Su prop\u00f3sito es asegurar que los trabajadores reciban un porcentaje adicional de su salario para disfrutar de su per\u00edodo de vacaciones. La cantidad m\u00ednima de prima vacacional que un empleado debe recibir es el 25% de los d\u00edas correspondientes a sus vacaciones. Esta prima puede ser abonada cuando el empleado toma sus vacaciones o en la celebraci\u00f3n de su aniversario laboral con la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 d\u00edas no se cuentan en las vacaciones?<\/span><\/h2>\n

Existen d\u00edas que generalmente no se incluyen en el c\u00e1lculo de las vacaciones, como los d\u00edas de descanso obligatorio<\/a> semanal y los d\u00edas feriados. Estos d\u00edas no se consideran como parte del per\u00edodo de vacaciones otorgado por el empleador. Es fundamental comprender qu\u00e9 d\u00edas est\u00e1n excluidos para calcular con precisi\u00f3n la duraci\u00f3n de las vacaciones y garantizar que los empleados reciban la compensaci\u00f3n adecuada.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed te dejamos algunos d\u00edas feriados que se consideran como obligatorios:\u00a0<\/span><\/p>\n