{"id":290150,"date":"2024-04-13T05:49:41","date_gmt":"2024-04-13T11:49:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=290150"},"modified":"2026-05-15T21:12:45","modified_gmt":"2026-05-16T03:12:45","slug":"infonavit-patrones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit-patrones\/","title":{"rendered":"Infonavit Patrones: Obligaciones y multas para los empleadores"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, cumplir con las obligaciones ante el Infonavit es clave para las empresas y tambi\u00e9n para su gente. En este art\u00edculo vamos a platicar sobre lo que implica para los patrones estar al d\u00eda con el Infonavit, lo que muchos conocen como Infonavit patrones. Veremos qu\u00e9 aportaciones se deben hacer, qu\u00e9 responsabilidades se tienen con los trabajadores y qu\u00e9 puede pasar si no se cumple, incluyendo las multas que pueden aplicar por no pagar a tiempo.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe cu\u00e1nto es la aportaci\u00f3n patronal al infonavit?<\/span><\/h2>\n

Los patrones hacen un pago al Infonavit<\/a> cada dos meses. Es el cinco por ciento del salario diario integrado de cada trabajador. Este dinero ayuda a que las personas puedan tener una casa y cuenten con un fondo para su retiro<\/a>. Este salario no es solo el salario base<\/a>. Tambi\u00e9n incluye las prestaciones<\/a> que cada quien tiene en su contrato labora<\/a>l.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 obligado el patr\u00f3n ante el Infonavit?<\/span><\/h2>\n

En M\u00e9xico, los patrones son una pieza clave del sistema de seguridad social, y ah\u00ed entra el Infonavit. Este instituto ayuda a que las personas puedan conseguir financiamiento para comprar o mejorar una vivienda. Por eso conviene que las empresas tengan claras sus obligaciones y las lleven al d\u00eda, sin vueltas ni confusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Inscripci\u00f3n de la empresa y trabajadores:<\/span><\/h3>\n

De entrada, el patr\u00f3n debe asegurarse de que la empresa y sus trabajadores queden dados de alta dentro del sistema de seguridad social En la pr\u00e1ctica, esto se hace a trav\u00e9s del IMSS, y ese registro tambi\u00e9n conecta con el Infonavit. Si el alta se hace tarde o con datos mal capturados, luego vienen los dolores de cabeza para el patr\u00f3n y para el trabajador.<\/span><\/p>\n

Proporcionar informaci\u00f3n precisa:<\/span><\/h3>\n

El patr\u00f3n debe enviar y mantener actualizada la informaci\u00f3n que se usa para calcular aportaciones y, cuando aplique, descuentos por cr\u00e9dito. Aqu\u00ed entran datos como el salario integrado, altas, bajas y cambios de sueldo. Cuando estos datos est\u00e1n bien, los c\u00e1lculos salen bien y se evitan diferencias, ajustes y aclaraciones innecesarias.<\/span><\/p>\n

Realizar aportaciones y descuentos correspondientes:<\/span><\/h3>\n

Una obligaci\u00f3n central es cubrir las aportaciones patronales al Infonavit, que corresponden al 5% del salario integrado de cada trabajador. Ese dinero va al Fondo Nacional de la Vivienda y forma parte de lo que el trabajador puede usar para un cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n

Y si el trabajador ya tiene un cr\u00e9dito Infonavit, el patr\u00f3n debe retener el descuento que corresponda del salario y enterar al Instituto dentro de los plazos que aplican. Aqu\u00ed lo importante es no \u201cdejarlo para luego\u201d, porque despu\u00e9s se acumulan diferencias y eso s\u00ed se vuelve un problema.<\/span><\/p>\n

Permitir inspecciones y visitas domiciliarias:<\/span><\/h3>\n

El Infonavit puede hacer revisiones para verificar que el patr\u00f3n est\u00e9 cumpliendo. En esas visitas, el empleador debe dar acceso a lo necesario y entregar la informaci\u00f3n que se le solicite. Atenderlo bien ayuda a que todo quede claro y a evitar que el tema se complique m\u00e1s de la cuenta.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Atender requerimientos de pago e informaci\u00f3n:<\/span><\/h3>\n

Tambi\u00e9n es normal que el Infonavit emita requerimientos cuando detecta diferencias o necesita aclaraciones. Esto puede implicar entregar documentos, corregir registros o explicar movimientos. Responder completo y a tiempo suele ser la diferencia entre \u201cse arregl\u00f3 r\u00e1pido\u201d y \u201cse hizo grande\u201d.<\/span><\/p>\n

Presentar informes y avisos cuando se requiera:<\/span><\/h3>\n

Adem\u00e1s, el patr\u00f3n debe presentar los avisos e informaci\u00f3n que el Instituto solicite en relaci\u00f3n con sus obligaciones. Puede ser documentaci\u00f3n sobre aportaciones, descuentos, movimientos de trabajadores o aclaraciones del registro. Tener todo actualizado y ordenado hace que estos tr\u00e1mites se vuelvan mucho m\u00e1s sencillos.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto es la multa por no pagar Infonavit?<\/span><\/h2>\n

Si una empresa se atrasa con el Infonavit, el problema no se queda solo en el \u201cluego lo pago\u201d. Puede terminar en multa, y de esas que s\u00ed se sienten. Seg\u00fan la Ley del Infonavit, las sanciones pueden ir de 3 a 350 veces el valor de la UMA, y el monto depende de qu\u00e9 se dej\u00f3 de hacer y qu\u00e9 tan grave fue la falta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, puede ser por no pagar las aportaciones patronales, por no enterar los descuentos de trabajadores con cr\u00e9dito, por no entregar informaci\u00f3n cuando se solicita, o por ignorar requerimientos y revisiones. Por eso conviene llevarlo al d\u00eda y revisar seguido que todo est\u00e9 cuadrando. No solo para evitar sanciones, tambi\u00e9n para que el trabajador no tenga broncas con sus derechos de vivienda y su cr\u00e9dito no se desacomode por temas que no dependen de \u00e9l.<\/span><\/p>\n

Cuando las aportaciones y los descuentos van en orden, el trabajador puede usar sus recursos cuando los necesite y el patr\u00f3n se evita recargos, aclaraciones y tr\u00e1mites que suelen aparecer cuando hay diferencias o pagos fuera de tiempo. En pocas palabras, hacerlo bien desde el inicio ahorra dinero, tiempo y estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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