{"id":293091,"date":"2024-04-24T22:15:17","date_gmt":"2024-04-25T04:15:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=293091"},"modified":"2026-05-13T11:49:29","modified_gmt":"2026-05-13T17:49:29","slug":"tabla-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"Tabla de vacaciones en M\u00e9xico 2026: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas libres tienes?"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"3:1-3:344\"><span>En el ritmo acelerado de las empresas en M\u00e9xico, saber administrar el tiempo y cuidar la productividad es parte del d\u00eda a d\u00eda si se busca crecer con orden. En ese sentido, la tabla de vacaciones 2026 se vuelve una herramienta clave para planear sin sorpresas, organizar equipos y cumplir con lo que marca la ley. <\/span><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"3:1-3:344\">\u00bfQu\u00e9 es una tabla de vacaciones?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:285\"><span>Es una herramienta que te dice cu\u00e1ntos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> pagadas le tocan a cada persona, de acuerdo con lo que marca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>. Le sirve tanto al colaborador para saber qu\u00e9 le corresponde, como a quienes lideran equipos para organizar bien los tiempos y evitar confusiones.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:26\"><strong>Para los trabajadores<\/strong><\/p>\n<ul data-sourcepos=\"5:1-8:0\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permite conocer sus d\u00edas de descanso legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayuda a planear <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/detalles-a-saber-sobre-las-vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, viajes o pausas personales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita el c\u00e1lculo de d\u00edas pendientes por usar o pagar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"9:1-9:22\"><strong>Para las empresas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span>Organiza mejor el calendario laboral<\/span><\/li>\n<li><span>Ayuda a prever la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a> <span>sin afectar la operaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li><span>Asegura el cumplimiento<\/span><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> legales<\/span><span> en materia de vacaciones<\/span><\/li>\n<li><span>Mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a> <span>\u00a0y reduce tensiones en el equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tener esta tabla a la mano no solo es cumplir con la norma, es para tomar decisiones claras y evitar problemas m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/tabla-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092062\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-300x119.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de tabla de vacaciones en M\u00e9xico\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX133-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"16:1-16:202\">\u00bfC\u00f3mo funciona la tabla de vacaciones?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:221\"><span>La tabla de vacaciones en M\u00e9xico funciona con base en dos cosas: la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y los d\u00edas de vacaciones que le corresponden por cada a\u00f1o que ha cumplido en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"3:1-3:23\"><strong>Antig\u00fcedad laboral<\/strong><\/h3>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:123\">La LFT establece un esquema progresivo de d\u00edas de vacaciones a partir del primer a\u00f1o de servicio:<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:123\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-02.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-293338\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-02.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"441\" \/><\/a><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"24:1-24:31\"><strong>D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p data-sourcepos=\"26:1-26:139\"><span>Los d\u00edas de vacaciones que le tocan a cada persona dependen de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad<\/a><\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"><span> laboral<\/span><\/a><span>\u00a0 que lleva en la empresa. Por ejemplo, si alguien cumple 3 a\u00f1os trabajando contigo al 31 de diciembre de 2025. En 2026 ya podr\u00e1 tomarse 16 d\u00edas de vacaciones pagadas para descansar como se merece.<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"32:1-32:31\"><strong>Disfrute de las vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p data-sourcepos=\"34:1-34:130\">Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones de manera continua o fraccionada.<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"36:1-36:32\"><strong>Consideraciones adicionales<\/strong><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"38:1-41:0\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La tabla de vacaciones es un derecho del trabajador. No se puede vender ni intercambiar por otro beneficio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el trabajador no puede tomar sus vacaciones en el a\u00f1o que le corresponden. La empresa est\u00e1 obligada a pagarlas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n cubre situaciones especiales, como cuando se termina el contrato o se suspende temporalmente el trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"42:1-42:273\"><span>Aunque la tabla de vacaciones da una gu\u00eda clara, no siempre aplica igual para todos los casos. Cada trabajador tiene condiciones espec\u00edficas seg\u00fan su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span>, y es ah\u00ed donde se define con exactitud cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones le tocan. Por eso es importante revisar cada caso de forma particular y no solo guiarse por la tabla est\u00e1ndar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-control-de-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091966\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de control de vacaciones\" width=\"730\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"42:1-42:273\">\u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 con la reforma laboral en M\u00e9xico y los cambios en la tabla de vacaciones?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:272\"><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/reformalaboral.stps.gob.mx\/\"><span>Reforma Laboral en M\u00e9xico<\/span><\/a><span>, puesta en marcha en 2023, trajo ajustes relevantes en el tema de vacaciones. El cambio m\u00e1s significativo fue el incremento del periodo m\u00ednimo de descanso desde el primer a\u00f1o de servicio, pasando de 6 a 12 d\u00edas, adem\u00e1s de establecer un esquema progresivo m\u00e1s amplio conforme aumenta la antig\u00fcedad del trabajador. <\/span>\u00a0A continuaci\u00f3n, se detallan los cambios espec\u00edficos en la tabla de vacaciones:<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"7:1-7:49\">Antes de la Reforma (2022 y a\u00f1os anteriores)<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-01.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-293341\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-01.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"441\" \/><\/a><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"22:1-22:45\">Despu\u00e9s de la Reforma (2023 en adelante)<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-02-1.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-293344\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/Dias-de-Vacaciones-Table-02-1.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"441\" \/><\/a><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"37:1-37:34\">Puntos importantes de la reforma a destacar<\/h3>\n<p>Algunos puntos destacables de la reforma son:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"39:1-42:0\">\n<li data-sourcepos=\"39:1-39:278\"><b><b>Aumento en los d\u00edas de vacaciones a partir del sexto a\u00f1o. <\/b><\/b>Adem\u00e1s del aumento significativo desde el primer a\u00f1o de servicio, la reforma estableci\u00f3 un esquema progresivo m\u00e1s amplio para los a\u00f1os posteriores. A partir del sexto a\u00f1o en la empresa, los d\u00edas de vacaciones contin\u00faan increment\u00e1ndose en bloques de dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os adicionales de antig\u00fcedad.\n<p data-start=\"629\" data-end=\"917\">Esto significa que quienes cumplieron seis a\u00f1os o m\u00e1s de servicio desde la entrada en vigor de la reforma en 2023 ya acceden a un periodo mayor de descanso conforme al nuevo esquema. El objetivo es reconocer la permanencia laboral y fortalecer el equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/p>\n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"40:1-40:228\"><strong>Aplicaci\u00f3n inmediata.<\/strong> La reforma establece que los nuevos d\u00edas de vacaciones deben aplicarse de manera inmediata. Tambi\u00e9n, dice que incluye los trabajadores que ya se encontraban laborando en empresas al momento de su entrada en vigor.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"41:1-42:0\"><strong>C\u00e1lculo de vacaciones.<\/strong> Desde 2023, los d\u00edas de vacaciones se determinan con base en la antig\u00fcedad que el trabajador cumple en cada aniversario laboral. Al alcanzar un nuevo a\u00f1o de servicio, se debe aplicar la tabla vigente establecida tras la reforma, considerando el esquema progresivo de incremento de d\u00edas conforme aumenta la antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"43:1-43:213\"><span>La Reforma Laboral en M\u00e9xico vino con mejoras importantes para el trabajador. Una de las m\u00e1s destacadas: ahora tienen m\u00e1s d\u00edas de vacaciones. Esto les da chance de desconectarse mejor y disfrutar m\u00e1s su vida fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfLos 12 d\u00edas de vacaciones incluyen s\u00e1bados y domingos?<\/strong><\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, los 12 d\u00edas de vacaciones que marca la Ley Federal del Trabajo son d\u00edas naturales, no laborales. Esto significa que s\u00ed incluyen s\u00e1bados, domingos y d\u00edas festivos, a menos que se haya pactado lo contrario entre el trabajador y la empresa. Por ejemplo, si te tomas tus vacaciones a partir del lunes, esos 12 d\u00edas se cuentan seguidos, sin detenerse por el fin de semana.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"43:1-43:213\">Ahora bien, algunas empresas dan un poco m\u00e1s de flexibilidad y permiten que los d\u00edas de descanso se tomen en d\u00edas h\u00e1biles solamente, para que el colaborador realmente pueda disfrutar m\u00e1s tiempo libre. Pero legalmente, si no se especifica lo contrario, los 12 d\u00edas se cuentan corridos. Por eso, siempre es recomendable hablarlo con el \u00e1rea de Recursos Humanos antes de planear tu descanso.<\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:61\">\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de la tabla de vacaciones en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p><span>El esquema de vacaciones en M\u00e9xico est\u00e1 pensado para que tanto las personas como las empresas salgan ganando. <\/span><span>M\u00e1s all\u00e1 de ser un requisito legal, cuando se gestiona bien puede marcar una gran diferencia: mejora el clima laboral, ayuda a que el equipo se recupere f\u00edsica y mentalmente, y mantiene la operaci\u00f3n funcionando con mayor orden y equilibrio. Aqu\u00ed te dejamos los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> m\u00e1s claros para cada parte:<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"5:1-5:26\"><strong>1. Para los empleados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Descanso que s\u00ed cuenta:<\/b><span> La tabla de vacaciones garantiza un espacio real para <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span> y desconectarse, recuperar energ\u00eda y cuidar tanto la salud f\u00edsica como mental.<\/span><\/li>\n<li><b>Mejor planificaci\u00f3n personal:<\/b><span> Saber con tiempo cu\u00e1ntos d\u00edas tienen les permite organizar viajes, compromisos familiares o simplemente su tiempo libre.<\/span><\/li>\n<li><b>M\u00e1s enfoque y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><b>:<\/b><span> Un trabajador que descansa bien rinde mejor. El tiempo fuera del trabajo ayuda a regresar con mayor claridad y motivaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\">Vida laboral<\/a><\/strong><b> m\u00e1s balanceada:<\/b><span> Tener vacaciones bien definidas ayuda a reducir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>,<\/span><span> y mejora la satisfacci\u00f3n personal y profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"12:1-12:22\"><strong>2. Para las empresas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Ambiente de trabajo m\u00e1s sano:<\/b><span> Respetar el derecho al descanso genera confianza y mejora la relaci\u00f3n entre la empresa y su gente.<\/span><\/li>\n<li><b>Menos ausencias inesperadas:<\/b> Cuando los empleados descansan como deben, hay menos enfermedades, menos agotamiento y m\u00e1s estabilidad operativa.<\/li>\n<li><b>Mayor compromiso del equipo:<\/b> Reconocer sus tiempos de descanso aumenta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y el sentido de pertenencia hacia el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compromiso-organizacional\/\">compromiso organizacional<\/a>.<\/li>\n<li><b>Cumplimiento claro de la ley:<\/b><span> La tabla de vacaciones tambi\u00e9n ayuda a mantenerse dentro del marco legal, evitando sanciones o conflictos innecesarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al final, las vacaciones no son solo un tr\u00e1mite legal. Bien manejadas, pueden ser un arma secreta para mejorar la cultura de la empresa y hacer que el negocio funcione mejor.<\/span><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:61\">\u00bfCu\u00e1les son las desventajas de la tabla de vacaciones en M\u00e9xico?<\/h2>\n<p><span>Aunque tiene varios beneficios, la famosa tabla de vacaciones en M\u00e9xico tambi\u00e9n viene con su buena dosis de retos. Nada es perfecto, y este sistema no es la excepci\u00f3n. Tanto empleados como empresas pueden toparse con ciertos detalles que complican un poco las cosas. Y s\u00ed, vale la pena tenerlos en la mira para no llevarse sorpresas.<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"21:1-21:26\"><strong>1. Para los empleados<\/strong><\/h3>\n<p><span>Para los empleados existen las siguientes desventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Poca flexibilidad:<\/strong> La tabla de vacaciones establece d\u00edas de descanso fijos. <\/span><span>Estos d\u00edas fijos puede limitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> de algunos trabajadores para elegir cu\u00e1ndo tomar sus vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Acumulaci\u00f3n de vacaciones:<\/strong> En algunos casos, los trabajadores pueden acumular d\u00edas de vacaciones sin utilizarlos.<\/span><span> Esto puede generar problemas para disfrutarlos en el futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Desconocimiento de derechos:<\/strong> Algunos trabajadores pueden no estar familiarizados con la tabla de vacaciones y sus derechos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"27:1-27:22\"><strong>2. Para las empresas<\/strong><\/h3>\n<p><span>Mientras que para las empresas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Costos asociados:<\/strong> El otorgamiento de vacaciones implica costos para las empresas. Algunos de estos costos son el pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> durante los d\u00edas de descanso y la posible necesidad de contratar personal temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Te quedas sin equipo:<\/strong> Si no se planea bien puedes tener medio equipo fuera al mismo tiempo. Y luego no hay quien cubra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Percepci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desigualdad\/\">desigualdad<\/a><\/strong><span><strong>:<\/strong> Si uno se toma tres semanas seguidas y otro ni un puente\u2026 Empiezan los reclamos y el clima laboral se enfr\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entonces, \u00bfsirve o no? S\u00ed sirve. Pero como todo, hay que saberlo usar. Una tabla no va a resolver por s\u00ed sola la gesti\u00f3n del talento ni el balance entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y productividad. Hay que hablar claro con la gente, dejar bien establecidas las reglas y ser justos con todos.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, un equipo que descansa, rinde mejor. Se queda m\u00e1s tiempo. Habla bien de tu empresa. \u00bfY qu\u00e9 m\u00e1s quieres?<\/span><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"35:1-35:214\">\u00bfC\u00f3mo se relacionan la tabla de vacaciones con la n\u00f3mina?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:78\">La tabla de vacaciones se relaciona con el pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> de diversas maneras:<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"3:1-3:38\"><strong>C\u00e1lculo del salario vacacional<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La tabla de vacaciones te dice cu\u00e1ntos d\u00edas pagados le tocan a cada persona para poder desconectarse y descansar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para saber cu\u00e1nto se le debe pagar por esos d\u00edas, se usa el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span>. Que no solo incluye el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>sueldo base<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n considera <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> y bonos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ese monto se paga por cada d\u00eda de vacaciones que el colaborador toma, como parte de sus derechos laborales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ejemplo:<\/b><span> Si alguien gana $100 pesos diarios y tiene derecho a 6 d\u00edas. Recibir\u00e1 $600 pesos por su periodo vacacional de ese a\u00f1o. As\u00ed de claro y justo.<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"13:1-13:41\"><strong>Pago de vacaciones no disfrutadas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si un trabajador deja la empresa, tiene derecho a que se le paguen los d\u00edas de vacaciones que no us\u00f3.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El c\u00e1lculo se hace igual que siempre, siguiendo el mismo procedimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"18:1-18:28\"><strong>Impacto en la n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago de vacaciones y el pago de las vacaciones no disfrutadas representan un costo para las empresas. Normalmente veas estos costos en la elaboraci\u00f3n de la n\u00f3mina. Una parte de este pago se realiza a trav\u00e9s de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es importante que las empresas planifiquen con anticipaci\u00f3n el pago de las vacaciones. As\u00ed que, las empresas pueden evitar problemas de liquidez.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091910\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de vacaciones\" width=\"737\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 737px) 100vw, 737px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se realiza un seguimiento adecuado de la tabla de vacaciones?<\/h2>\n<p><span>Tener bien controlada la tabla de vacaciones no es solo un tema de papeleo, es parte de cuidar bien al equipo y evitar dolores de cabeza. Si no se le da el seguimiento adecuado, tarde o temprano aparecen problemas que impactan tanto al personal como al ritmo del negocio. Estos son algunos de los principales riesgos:<\/span><\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"3:1-3:34\"><strong>1. Para los empleados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgo de perder d\u00edas acumulados:<\/b><span> Si no se registra correctamente el historial vacacional, el colaborador podr\u00eda perder d\u00edas que por ley le corresponden.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dificultad para planear descansos:<\/b><span> La falta de claridad sobre los d\u00edas disponibles complica la organizaci\u00f3n personal y familiar de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Errores en pagos pendientes:<\/b><span> Un mal registro puede derivar en pagos incorrectos por vacaciones no tomadas, lo que afecta directamente al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Malentendidos con la empresa:<\/b> Las inconsistencias en los datos pueden generar conflictos o reclamos, afectando la confianza entre ambas partes.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"10:1-10:32\"><strong>2. Para las empresas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inconsistencias en n\u00f3mina:<\/b><span> Sin un seguimiento claro, es m\u00e1s probable cometer errores en el c\u00e1lculo de vacaciones, lo que puede derivar en sanciones o ajustes costosos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desorganizaci\u00f3n operativa:<\/b><span> No saber qui\u00e9n estar\u00e1 ausente o disponible complica la planificaci\u00f3n interna y puede afectar la continuidad del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Riesgos legales.<\/b><span> Si no se lleva bien el tema de las vacaciones, puede haber problemas con la ley. Y s\u00ed, eso se traduce en multas o demandas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clima laboral afectado.<\/b><span> Cuando el equipo siente que no se respetan sus d\u00edas de descanso, baja la motivaci\u00f3n y se empieza a romper la confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En pocas palabras, llevar un buen control no solo evita broncas. Tambi\u00e9n mejora la relaci\u00f3n con el equipo y crea un ambiente de trabajo m\u00e1s sano.<\/span><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"35:1-35:214\">\u00bfC\u00f3mo mejorar el seguimiento de las vacaciones?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"1:1-1:160\">Una de las formas m\u00e1s comunes de realizar un seguimiento de las vacaciones en la actualidad es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\">software de n\u00f3mina<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/home\/\">Runa.<\/a> Runa te permite realizar un seguimiento de las vacaciones y contabilizar los en la n\u00f3mina. Nuestro software tiene varias ventajas para empleados y empresas que incluye:<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"3:1-3:23\"><strong>1. Para los empleados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Todo en un solo lugar:<\/b><span> Los colaboradores pueden revisar cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienen disponibles, pedirlos y dar seguimiento desde su computadora o celular, sin complicaciones y sin importar d\u00f3nde est\u00e9n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s claridad para todos:<\/b><span> El calendario muestra de forma visual qui\u00e9n estar\u00e1 fuera y cu\u00e1ndo, lo que evita confusiones y ayuda a que el equipo se organice mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor autonom\u00eda:<\/b><span> Al permitir que cada persona gestione sus d\u00edas, se fomenta la responsabilidad individual y una mejor planificaci\u00f3n personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n m\u00e1s simple:<\/b> Ya no es necesario mandar correos o perseguir al \u00e1rea de RH. El software agiliza la solicitud de vacaciones y mejora la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> con el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"10:1-10:22\"><strong>2. Para las empresas<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ahorro de tiempo real:<\/b><span> El sistema lleva el control de vacaciones y permisos de forma autom\u00e1tica, lo que libera tiempo para que el equipo de RH se enfoque en tareas m\u00e1s estrat\u00e9gicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor organizaci\u00f3n interna:<\/b><span> Tener toda la informaci\u00f3n en un solo sistema facilita prever ausencias, distribuir cargas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y mantener la operaci\u00f3n sin sobresaltos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos errores:<\/b><span> El software reduce los errores en los c\u00e1lculos de d\u00edas y evita malentendidos, lo que genera m\u00e1s confianza entre empleados y empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento asegurado:<\/b><span> Ayuda a cumplir con la ley de forma sencilla y sin margen de error, lo cual es clave para evitar sanciones y auditor\u00edas complicadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ambiente m\u00e1s productivo:<\/b><span> Una gesti\u00f3n clara de las vacaciones se traduce en menos ausencias inesperadas y en equipos que trabajan con mayor motivaci\u00f3n y orden.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En pocas palabras, usar un software para gestionar vacaciones no solo facilita el trabajo del \u00e1rea de recursos humanos. Tambi\u00e9n mejora la experiencia de los empleados, reduce errores y asegura que la empresa siga cumpliendo con lo que marca la ley. Todo funciona mejor cuando hay claridad, orden y comunicaci\u00f3n efectiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-vacaciones\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091662\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de vacaciones\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX082-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el din\u00e1mico mundo empresarial mexicano, la optimizaci\u00f3n del tiempo y la productividad son aspectos cruciales para el \u00e9xito. La tabla de vacaciones 2024 se convierte en una herramienta fundamental para las empresas, permiti\u00e9ndoles planificar de manera eficiente sus operaciones. 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