{"id":296597,"date":"2024-05-07T20:51:46","date_gmt":"2024-05-08T02:51:46","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=296597"},"modified":"2026-06-23T14:43:03","modified_gmt":"2026-06-23T20:43:03","slug":"9-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento?"},"content":{"rendered":"<p><span>El talento ya no es solo una ventaja competitiva: es el coraz\u00f3n de toda empresa que aspira a crecer de forma sostenida. Por eso, hoy m\u00e1s que nunca, atraer a las personas correctas, impulsarlas y lograr que se queden es una prioridad estrat\u00e9gica. Y en ese camino, la Evaluaci\u00f3n 9 box se ha convertido en una herramienta clave para tener claridad sobre qui\u00e9n est\u00e1 listo para dar el siguiente paso\u2026 Y qui\u00e9n necesita apoyo para llegar all\u00ed.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque suene t\u00e9cnico, este modelo es bastante intuitivo. Se trata de una matriz que cruza dos variables esenciales: c\u00f3mo se est\u00e1 desempe\u00f1ando alguien hoy y qu\u00e9 tanto potencial tiene para crecer dentro de la organizaci\u00f3n. Con esa combinaci\u00f3n, se obtiene una visi\u00f3n mucho m\u00e1s clara y completa del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\"><span>capital humano<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> abarca todo lo relacionado con los resultados actuales: cumplimiento de metas, calidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, colaboraci\u00f3n en equipo, entre otros indicadores concretos. El potencial, por otro lado, apunta hacia adelante. \u00bfEsa persona tiene madera de l\u00edder? \u00bfAprende r\u00e1pido? \u00bfEs adaptable? \u00bfPodr\u00eda hacerse cargo de un proyecto m\u00e1s complejo?<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la evaluaci\u00f3n 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de su estructura simple, la evaluaci\u00f3n <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\"><span>9 box<\/span><\/a><span> permite tomar decisiones con mayor fundamento. Ayuda a visualizar el talento, literalmente, en un cuadro de nueve casillas. Eso facilita identificar a quienes est\u00e1n brillando tanto por su desempe\u00f1o como por su potencial, y que probablemente ser\u00e1n pieza clave en los pr\u00f3ximos movimientos de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Con esa informaci\u00f3n, es posible dise\u00f1ar planes de desarrollo mucho m\u00e1s personalizados: desde capacitaciones t\u00e9cnicas hasta programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mentoria\/\"><span>mentor\u00eda<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, permite tomar decisiones dif\u00edciles con mayor objetividad, ya sea sobre promociones, aumentos o reestructuras. En pocas palabras, ayuda a convertir datos en acciones estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 eval\u00faa la evaluaci\u00f3n 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>La evaluaci\u00f3n 9 Box es una herramienta utilizada para analizar dos aspectos principales de un colaborador: su desempe\u00f1o actual y su potencial de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n. A partir de esta combinaci\u00f3n, las empresas pueden identificar fortalezas, necesidades de desarrollo y posibles oportunidades de crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s del desempe\u00f1o en el puesto actual, esta metodolog\u00eda suele considerar factores como la capacidad para asumir mayores responsabilidades, el liderazgo, la adaptabilidad frente a cambios y la disposici\u00f3n para aprender nuevas habilidades. Tambi\u00e9n permite evaluar qu\u00e9 tan preparado se encuentra un colaborador para enfrentar nuevos retos o participar en planes de sucesi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Gracias a esta visi\u00f3n m\u00e1s amplia, la matriz 9 Box ayuda a las organizaciones a tomar decisiones relacionadas con desarrollo de talento, capacitaci\u00f3n, promociones y planificaci\u00f3n de carrera, siempre considerando tanto los resultados actuales como el potencial futuro de cada persona.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1959\" data-end=\"2291\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/evaluacion-9-box\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-300x119.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 9 box\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las 9 casillas de la matriz 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>Imaginemos un tablero dividido en nueve partes. Cada espacio representa una combinaci\u00f3n distinta de desempe\u00f1o (alto, medio, bajo) y potencial (alto, medio, bajo). El an\u00e1lisis no se trata de etiquetar a las personas, sino de entender mejor c\u00f3mo apoyarlas y hacia d\u00f3nde podr\u00edan crecer.<\/span><\/p>\n<p><b>Alto potencial:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estrellas:<\/b><span> Alto desempe\u00f1o y alto potencial. Son los l\u00edderes naturales del ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promesas:<\/b><span> A\u00fan no destacan del todo, pero tienen el talento. Con apoyo, pueden llegar muy lejos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desaprovechados:<\/b><span> Tienen todo para brillar, pero algo est\u00e1 fallando en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> actual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Medio potencial:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribuyentes clave:<\/b><span> Son muy buenos en lo que hacen, aunque quiz\u00e1 su proyecci\u00f3n a futuro no sea tan clara. Aportan much\u00edsimo al d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00f3lidos:<\/b><span> Cumplen, son confiables, pero no destacan particularmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesitan mejora:<\/b><span> Su rendimiento actual deja espacio para crecer, aunque tienen cierto margen de desarrollo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Bajo potencial:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productivos a corto plazo:<\/b><span> Rinden bien ahora, pero probablemente no evolucionen mucho m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aceptables:<\/b><span> Hacen lo necesario, pero no van m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bajo rendimiento:<\/b><span> Aqu\u00ed suele ser necesario intervenir de forma directa: ya sea con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reubicacion\/\"><span>reubicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o incluso una salida ordenada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Matriz-9-box-1.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-296607 aligncenter\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Matriz-9-box-1.svg\" alt=\"Matriz 9 box\" width=\"745\" height=\"386\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo deber\u00eda lucir una matriz bien aplicada?<\/b><\/h2>\n<p><span>Lo ideal es que la distribuci\u00f3n de personas en la matriz sea balanceada. No tendr\u00eda sentido, por ejemplo, que la mayor\u00eda aparezcan como \u201cEstrellas\u201d o \u201cBajo rendimiento\u201d. Eso hablar\u00eda m\u00e1s de fallas en la evaluaci\u00f3n que del talento real de la plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span>Es fundamental revisar la distribuci\u00f3n con cierta frecuencia. El talento evoluciona, las condiciones cambian, y lo que hoy es un reto ma\u00f1ana puede ser una fortaleza. La evaluaci\u00f3n 9 box no es una foto fija: es m\u00e1s bien una herramienta para acompa\u00f1ar la evoluci\u00f3n del equipo.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"3931\" data-end=\"4209\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/matriz-raci\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091990\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX124-300x119.webp\" alt=\"Descargar Plantilla matriz RACI\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX124-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX124-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX124-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX124-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo aplicar la evaluaci\u00f3n 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aplicar este enfoque no es complicado, pero s\u00ed requiere claridad en los criterios y consistencia en su aplicaci\u00f3n. De entrada, hay que definir qu\u00e9 se entiende por \u201cbuen desempe\u00f1o\u201d y qu\u00e9 significa tener \u201calto potencial\u201d en el contexto de cada empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Luego, viene la etapa de evaluaci\u00f3n. Aqu\u00ed entra de todo: datos de desempe\u00f1o, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre pares, autoevaluaciones, resultados de proyectos. Con esa informaci\u00f3n, se califica a cada colaborador y se le ubica en la matriz.<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez completado el tablero, llega el momento de leer entre l\u00edneas. \u00bfQui\u00e9nes destacan? \u00bfA qui\u00e9n conviene desarrollar m\u00e1s? \u00bfD\u00f3nde hay \u00e1reas cr\u00edticas que necesitan intervenci\u00f3n? Este an\u00e1lisis es el que permitir\u00e1 trazar estrategias reales y \u00fatiles, desde promociones hasta programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> o planes de mejora.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los criterios para evaluar desempe\u00f1o y potencial?<\/b><\/h2>\n<p><span>En una evaluaci\u00f3n 9 Box, el an\u00e1lisis suele dividirse en dos grandes dimensiones: desempe\u00f1o y potencial. Cada una considera distintos factores que ayudan a entender la contribuci\u00f3n actual del colaborador y sus posibilidades de crecimiento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desempe\u00f1o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Productividad en las actividades asignadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calidad del trabajo realizado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaboraci\u00f3n con compa\u00f1eros y otras \u00e1reas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacidad para cumplir responsabilidades de forma consistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Potencial<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Habilidades de liderazgo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacidad de aprendizaje y desarrollo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adaptabilidad ante cambios y nuevos desaf\u00edos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensamiento estrat\u00e9gico y visi\u00f3n de largo plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disposici\u00f3n para asumir mayores responsabilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al analizar ambos aspectos de forma conjunta, las empresas pueden identificar colaboradores con alto rendimiento, detectar oportunidades de desarrollo y planificar mejor el crecimiento del talento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Errores comunes al aplicar la evaluaci\u00f3n 9 box<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque la evaluaci\u00f3n 9 Box puede ser una herramienta \u00fatil para la gesti\u00f3n del talento, su efectividad depende en gran medida de c\u00f3mo se utilice. Uno de los errores m\u00e1s frecuentes es evaluar a los colaboradores con informaci\u00f3n insuficiente o basada en observaciones limitadas, ya que esto puede generar conclusiones poco precisas.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es com\u00fan que las decisiones se apoyen demasiado en percepciones subjetivas en lugar de considerar evidencia, resultados y comportamientos observables. Otro error consiste en etiquetar permanentemente a las personas seg\u00fan su posici\u00f3n en la matriz, sin reconocer que el desempe\u00f1o y el potencial pueden cambiar con el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, algunas organizaciones olvidan actualizar la matriz de forma peri\u00f3dica, lo que puede provocar que las evaluaciones pierdan vigencia. Por \u00faltimo, utilizar la herramienta como justificaci\u00f3n para despidos o decisiones disciplinarias suele alejarla de su prop\u00f3sito principal, que es apoyar el desarrollo, la planificaci\u00f3n de carrera y la gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del talento.<\/span><\/p>\n<h2><b>No todo es blanco o negro: l\u00edmites y sesgos de la herramienta<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque su utilidad est\u00e1 comprobada, no hay que perder de vista que la evaluaci\u00f3n 9 box tambi\u00e9n tiene sus bemoles. Puede quedarse corta al reducir toda la complejidad del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> a solo dos variables. Tambi\u00e9n es vulnerable a la subjetividad de quien eval\u00faa. Un mal d\u00eda, un prejuicio o incluso un malentendido pueden influir en el resultado.<\/span><\/p>\n<p><span>Otro punto delicado es que no considera el contexto individual. A veces un rendimiento bajo no es <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> de capacidad, sino consecuencia de factores externos: carga excesiva de trabajo, din\u00e1micas de equipo, problemas personales. Y claro, est\u00e1 el riesgo de encasillar a la gente, como si solo fueran \u201cuna casilla\u201d y no pudieran moverse de ah\u00ed.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, hay sesgos que suelen colarse:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sesgo<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Confirmaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Buscar evidencia que valide creencias previas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Halo<\/span><\/td>\n<td><span>Un aspecto positivo influye en toda la evaluaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Estereotipos<\/span><\/td>\n<td><span>Juicios por edad, g\u00e9nero u otras caracter\u00edsticas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Centralidad<\/span><\/td>\n<td><span>Evaluar a todos desde la propia perspectiva<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Recomendaciones para usarla con criterio<\/b><\/h3>\n<p><span>Lo m\u00e1s sano es usar la matriz como punto de partida, no como sentencia. Informar con transparencia los criterios de evaluaci\u00f3n, acompa\u00f1ar el proceso con otras herramientas y, sobre todo, enfocarse en el desarrollo del talento. No se trata de clasificar personas, sino de ayudarlas a crecer.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre desempe\u00f1o y potencial?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la metodolog\u00eda 9 Box, desempe\u00f1o y potencial son conceptos distintos que se analizan de forma complementaria para obtener una visi\u00f3n m\u00e1s completa del talento dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Desempe\u00f1o<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se refiere a los resultados actuales de un colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Eval\u00faa qu\u00e9 tan bien cumple sus objetivos y responsabilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Considera factores como productividad, calidad del trabajo y cumplimiento de metas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Potencial<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se enfoca en la capacidad futura de crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Analiza la posibilidad de asumir mayores responsabilidades o roles m\u00e1s complejos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Considera aspectos como liderazgo, aprendizaje, adaptabilidad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un colaborador puede tener alto desempe\u00f1o y bajo potencial:<\/b><span> obtiene excelentes resultados en su puesto actual, pero no muestra inter\u00e9s o capacidad para asumir funciones m\u00e1s amplias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otro colaborador puede tener alto potencial y desempe\u00f1o medio<\/b><span>: cumple adecuadamente con sus funciones actuales, pero demuestra habilidades que podr\u00edan permitirle crecer hacia posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, la evaluaci\u00f3n 9 Box analiza ambas dimensiones y no \u00fanicamente los resultados actuales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 otras opciones existen si no se quiere usar 9 box?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si por alguna raz\u00f3n la evaluaci\u00f3n 9 box no encaja con la cultura o los objetivos de la empresa, hay alternativas v\u00e1lidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-360\/\"><b>Evaluaci\u00f3n 360\u00b0<\/b><\/a><b> :<\/b><span> Incluye opiniones de colegas, jefes, subordinados e incluso clientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n basada en objetivos SMART:<\/b><span> Cada empleado es medido seg\u00fan metas espec\u00edficas y alcanzables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluaci\u00f3n por competencias:<\/b><span> Permite revisar habilidades t\u00e9cnicas, blandas y comportamientos clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entrevistas de desarrollo:<\/b><span> Conversaciones personales sobre aspiraciones, retos y planes de crecimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/autoevaluacion\/\"><b>Autoevaluaci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Una mirada introspectiva que fomenta la autocr\u00edtica y el compromiso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada una tiene sus pros y contras, y puede funcionar mejor o peor dependiendo del contexto de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"7201\" data-end=\"7313\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-lista-tareas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092022\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-300x119.webp\" alt=\"Descargar Registro de lista de tareas\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El talento ya no es solo una ventaja competitiva: es el coraz\u00f3n de toda empresa que aspira a crecer de forma sostenida. Por eso, hoy m\u00e1s que nunca, atraer a las personas correctas, impulsarlas y lograr que se queden es una prioridad estrat\u00e9gica. Y en ese camino, la Evaluaci\u00f3n 9 box se ha convertido en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":296598,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,1234,834],"class_list":["post-296597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-desempeno","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda c\u00f3mo utilizar la metodolog\u00eda 9 box en tu empresa para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y reconocer su potencial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda c\u00f3mo utilizar la metodolog\u00eda 9 box en tu empresa para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y reconocer su potencial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-08T02:51:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-23T20:43:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Courtney\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Courtney\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento? | Runa HR","description":"Aprenda c\u00f3mo utilizar la metodolog\u00eda 9 box en tu empresa para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y reconocer su potencial.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento? | MX | Runa HR","og_description":"Aprenda c\u00f3mo utilizar la metodolog\u00eda 9 box en tu empresa para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y reconocer su potencial.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-05-08T02:51:46+00:00","article_modified_time":"2026-06-23T20:43:03+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Courtney","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Courtney","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/"},"author":{"name":"Courtney","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/8101e4df6b80c9605abfa2e427d02f95"},"headline":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento?","datePublished":"2024-05-08T02:51:46+00:00","dateModified":"2026-06-23T20:43:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/"},"wordCount":1816,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/9-box.svg","keywords":["Art\u00edculo","Desempe\u00f1o","HR Management"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/","name":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/9-box.svg","datePublished":"2024-05-08T02:51:46+00:00","dateModified":"2026-06-23T20:43:03+00:00","description":"Aprenda c\u00f3mo utilizar la metodolog\u00eda 9 box en tu empresa para mejorar el desempe\u00f1o de los empleados y reconocer su potencial.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/9-box.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/9-box.svg","width":1820,"height":760,"caption":"Evaluaci\u00f3n 9 box"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/9-box\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Evaluaci\u00f3n 9 box: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo aplicarla para gestionar el talento?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/8101e4df6b80c9605abfa2e427d02f95","name":"Courtney","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19caf2506d80c1332700a1844c12e23f4a779d5baa7b4ac849a560cb3d9324f1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19caf2506d80c1332700a1844c12e23f4a779d5baa7b4ac849a560cb3d9324f1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/19caf2506d80c1332700a1844c12e23f4a779d5baa7b4ac849a560cb3d9324f1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Courtney"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/courtney\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=296597"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296597\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1186230,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/296597\/revisions\/1186230"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/296598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=296597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=296597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=296597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}