{"id":296937,"date":"2021-09-11T04:12:52","date_gmt":"2021-09-11T09:12:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=296937"},"modified":"2026-10-06T21:55:40","modified_gmt":"2026-10-07T03:55:40","slug":"repse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/","title":{"rendered":"REPSE: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>El REPSE es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas administrado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Deben inscribirse las personas f\u00edsicas o morales que se ubiquen en los supuestos legales para prestar servicios u obras especializadas y pongan trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero.<\/span><\/p>\n<p><span>El registro forma parte de las reglas mexicanas sobre subcontrataci\u00f3n laboral. No es un tipo de contrato ni una categor\u00eda de trabajadores: corresponde al prestador de los servicios u obras especializadas. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s cu\u00e1ndo aplica el REPSE, cu\u00e1les son sus requisitos en 2026, c\u00f3mo realizar y dar seguimiento al tr\u00e1mite, qu\u00e9 obligaciones genera y qu\u00e9 debe verificar una empresa al contratar a un proveedor registrado.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <\/span><span>REPSE<\/span><span> es el registro con el que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/span><\/a><span> integra el Padr\u00f3n P\u00fablico de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Su funci\u00f3n es identificar a las personas f\u00edsicas y morales registradas para prestar este tipo de servicios dentro de los supuestos permitidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La LFT proh\u00edbe la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de personal, pero permite la subcontrataci\u00f3n de servicios u obras especializadas cuando no forman parte del objeto social ni de la actividad econ\u00f3mica preponderante de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> beneficiaria y el contratista cuenta con el registro correspondiente. Para obtener y conservar el REPSE, el prestador tambi\u00e9n debe cumplir con sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-repse\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092814\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX225-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es REPSE?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX225-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX225-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX225-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX225-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 obligado a registrarse en el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Deben registrarse las personas f\u00edsicas o morales que presten servicios o ejecuten obras especializadas y, para hacerlo, pongan trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero. <\/span><span>Tambi\u00e9n deben contar con registro las empresas que presten servicios u obras complementarias o compartidas dentro de un mismo grupo empresarial cuando se cumplan las condiciones previstas por la LFT para considerarlos especializados. Para determinar si existe obligaci\u00f3n de registro deben analizarse conjuntamente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>la naturaleza del servicio u obra;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>si existe puesta a disposici\u00f3n de trabajadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>el objeto social de la empresa beneficiaria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>su actividad econ\u00f3mica preponderante;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y la relaci\u00f3n entre contratista y contratante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, actividades como limpieza, mantenimiento, seguridad, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> no requieren REPSE autom\u00e1ticamente por su nombre. Si necesitas analizar espec\u00edficamente qu\u00e9 servicios pueden encuadrar en este esquema, consulta el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/catalogo-de-actividades-del-repse\/\"><span>cat\u00e1logo de actividades REPSE<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica el REPSE y cu\u00e1ndo no?<\/b><\/h2>\n<p><span>El REPSE aplica cuando se contratan servicios u obras especializadas permitidas por la LFT y se cumplen las condiciones legales correspondientes. Es importante distinguir tres situaciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicio u obra especializada permitida.<\/b><span> Se cumplen las condiciones previstas por la legislaci\u00f3n y el contratista cuenta con REPSE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subcontrataci\u00f3n de personal prohibida.<\/b><span> Se ponen trabajadores propios a disposici\u00f3n de otra persona fuera de los supuestos permitidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicio sin puesta a disposici\u00f3n de trabajadores.<\/b><span> Puede quedar fuera del supuesto que obliga al prestador a registrarse, dependiendo de la forma real en que se ejecute.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Por eso, que una operaci\u00f3n \u201cno requiera REPSE\u201d no significa autom\u00e1ticamente que cualquier esquema de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> sea v\u00e1lido. Para revisar con mayor detalle excepciones, profesionistas independientes y otros supuestos, consulta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-pasa-si-no-inscribo-a-mi-empresa-en-el-repse\/\"><span>qui\u00e9nes no deben registrarse en el REPSE<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos del REPSE en 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>El 9 de junio de 2026 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n un acuerdo de simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites de la STPS que modific\u00f3 los requisitos del REPSE seg\u00fan el n\u00famero de personas trabajadoras del solicitante.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Solicitante<\/b><\/td>\n<td><b>Principales requisitos documentales<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Hasta 10 trabajadores<\/b><\/td>\n<td><span>Formulario en l\u00ednea. Si es persona f\u00edsica, constancia de inscripci\u00f3n en el Registro Federal de Contribuyentes. Si es persona moral, acta constitutiva y objeto social vigente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>M\u00e1s de 10 trabajadores<\/b><\/td>\n<td><span>Formulario en l\u00ednea, identificaci\u00f3n oficial de la persona f\u00edsica o del representante legal, poder notarial, comprobante de n\u00f3mina, registro o registros patronales ante el IMSS, c\u00e9dula de determinaci\u00f3n de cuotas del SUA y, seg\u00fan corresponda, constancia de inscripci\u00f3n en el RFC o acta constitutiva con objeto social vigente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para quienes tienen m\u00e1s de 10 trabajadores, estos documentos se deben presentar conforme al acuerdo vigente; no se trata de requisitos opcionales. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>comprobante de domicilio<\/span><\/a><span> dej\u00f3 de formar parte de esta lista documental. <\/span><span>El acuerdo tambi\u00e9n concentr\u00f3 los tr\u00e1mites de alta, actualizaci\u00f3n y cancelaci\u00f3n relacionados con REPSE bajo la homoclave STPS-086-002. La plataforma opera mediante <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/efirma\/\"><span>efirma<\/span><\/a><span> y consulta informaci\u00f3n relacionada con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo tramitar el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El tr\u00e1mite se realiza en l\u00ednea mediante la plataforma oficial de la STPS. De manera general, el proceso consiste en:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar mediante e.firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar y completar los datos del solicitante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Validar la informaci\u00f3n fiscal y de seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capturar el objeto social o informaci\u00f3n fiscal correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar los servicios u obras especializadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adjuntar la documentaci\u00f3n aplicable seg\u00fan el tipo de solicitante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enviar la solicitud y conservar el folio de seguimiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La plataforma consulta las opiniones de cumplimiento del SAT, IMSS e INFONAVIT. Si alguna de estas validaciones arroja un resultado negativo, la aclaraci\u00f3n debe realizarse directamente con la autoridad que emiti\u00f3 la informaci\u00f3n. <\/span><span>Antes de enviar la solicitud, conviene comprobar que la descripci\u00f3n del servicio sea consistente con el objeto social o la informaci\u00f3n fiscal aplicable, que los documentos est\u00e9n vigentes y legibles y que los datos coincidan con los registros oficiales. <\/span><span>Entre los errores que pueden generar problemas est\u00e1n utilizar descripciones excesivamente gen\u00e9ricas, cargar documentaci\u00f3n incorrecta o mantener inconsistencias entre la informaci\u00f3n fiscal y la actividad que se pretende registrar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo dar seguimiento al tr\u00e1mite REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Despu\u00e9s de enviar la solicitud, la plataforma genera un folio que permite identificar y dar seguimiento al tr\u00e1mite. Es recomendable conservar ese n\u00famero y revisar peri\u00f3dicamente el estatus de la solicitud. Si la autoridad requiere informaci\u00f3n adicional o detecta inconsistencias, ser\u00e1 necesario atenderlas conforme al procedimiento aplicable. Para reducir contratiempos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>designa a una persona responsable del tr\u00e1mite;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>centraliza la documentaci\u00f3n legal, fiscal y de seguridad social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>revisa las notificaciones de la plataforma;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>conserva los acuses y folios generados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>verifica los datos antes de enviar cualquier actualizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si la solicitud recibe una negativa, primero debe revisarse la causa. La STPS advierte que inconsistencias o errores en la informaci\u00f3n presentada pueden impedir que el tr\u00e1mite concluya correctamente. Cuando el problema proviene de informaci\u00f3n fiscal o de seguridad social consultada por la plataforma, la aclaraci\u00f3n debe gestionarse ante SAT, IMSS o INFONAVIT, seg\u00fan corresponda. <\/span><span>En empresas con Legal, Finanzas, Administraci\u00f3n y Recursos Humanos separados, conviene definir desde el inicio qui\u00e9n ser\u00e1 responsable de proporcionar y validar cada tipo de informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Taller: Todo lo que debes saber sobre REPSE | Runahr.com\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eEeDJwmr7s4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n\t\t<div class=\"runa-transcription-accordion\">\n\t\t\t<details class=\"runa-transcription-item\">\n\t\t\t\t<summary>\n\t\t\t\t\t<span>Ver transcripci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t<i class=\"fas fa-chevron-down\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div class=\"runa-transcription-content\">\n\t\t\t\t\t<p><b>\u00cdndice de Consultas Frecuentes<\/b><\/p>\n<p><b>02:21 \u00bfQu\u00e9 es el REPSE y cu\u00e1l es su origen legal?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Surge a partir de la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 23 de abril de 2021, espec\u00edficamente en su art\u00edculo 13, que establece la obligaci\u00f3n de registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (02:21)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>04:12 \u00bfCu\u00e1l es el objetivo principal del registro REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Su finalidad es erradicar pr\u00e1cticas abusivas asociadas a la subcontrataci\u00f3n laboral (outsourcing). Busca asegurar que las empresas que ofrecen servicios especializados cumplan con todos los requisitos legales, fiscales y de seguridad social, garantizando los derechos de los trabajadores como la antig\u00fcedad y el reparto de utilidades (PTU).<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (04:12)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>08:29 \u00bfQu\u00e9 empresas est\u00e1n obligadas a registrarse en el REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Deben inscribirse todas las personas f\u00edsicas o morales que pongan trabajadores propios a disposici\u00f3n de un cliente para realizar una obra o servicio especializado. Ejemplos comunes incluyen empresas de seguridad privada, limpieza, mantenimiento, servicios de comedor y gesti\u00f3n de proyectos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (08:29)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>09:45 \u00bfEn qu\u00e9 casos no aplica la obligaci\u00f3n de registro ante el REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No aplica cuando la actividad contratada no involucra poner personal a disposici\u00f3n del cliente o cuando los servicios se realizan desde las propias oficinas del proveedor. Tampoco es obligatorio para proveedores que solo entregan productos terminados o insumos sin ejecuci\u00f3n de obra en sitio.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (09:45)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>11:01 \u00bfCu\u00e1les son las multas y sanciones por no contar con el REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Seg\u00fan el art\u00edculo 1004-C de la LFT, las multas oscilan entre 2,000 y 50,000 UMAs (aproximadamente de $217,140 a $5.4 millones de pesos). Adem\u00e1s, las facturas emitidas no ser\u00e1n deducibles de impuestos para el cliente, y la operaci\u00f3n podr\u00eda considerarse como una simulaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (11:01)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>13:06 \u00bfQu\u00e9 sucede si una empresa se registra en el REPSE sin estar obligada?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque no conlleva una sanci\u00f3n inmediata, el registro innecesario obliga a la empresa a cumplir con gestiones administrativas adicionales, como presentar declaraciones cuatrimestrales ante el IMSS e INFONAVIT, adquiriendo responsabilidades ante las autoridades que no corresponden a su naturaleza.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (13:06)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>14:01 \u00bfQu\u00e9 ventajas legales y operativas ofrece el registro?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Legalmente, asegura el cumplimiento normativo y evita sanciones. Operativamente, permite a la empresa ofrecer sus servicios a un mayor n\u00famero de clientes que exigen el cumplimiento de la ley, demuestra transparencia en las pr\u00e1cticas laborales y reduce riesgos en la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (14:01)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>15:06 \u00bfC\u00f3mo beneficia el REPSE a los trabajadores subcontratados?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Garantiza seguridad laboral, acceso real a instituciones de salud (IMSS) y vivienda (Infonavit), y protege el derecho al reparto de utilidades. Al existir un patr\u00f3n identificado y registrado, se reduce la rotaci\u00f3n y aumenta la estabilidad del personal.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (15:06)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>17:37 \u00bfQu\u00e9 requisitos previos se deben cumplir antes del registro?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es indispensable estar al corriente con las obligaciones fiscales y de seguridad social ante el SAT, IMSS e Infonavit. Se debe contar con una opini\u00f3n de cumplimiento positiva; de lo contrario, el sistema rechazar\u00e1 la solicitud autom\u00e1ticamente.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (17:37)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>18:58 \u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda la STPS en aprobar una solicitud de REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0La autoridad tiene un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para dar respuesta. Si no se recibe notificaci\u00f3n en ese periodo, el solicitante puede requerir la resoluci\u00f3n y, de persistir el silencio, se puede considerar como una afirmativa ficta seg\u00fan los lineamientos establecidos.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (18:58)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>20:16 \u00bfQu\u00e9 documentos espec\u00edficos se requieren para el tr\u00e1mite?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se requiere la e.firma vigente, Acta Constitutiva, registro del objeto social, comprobante de domicilio (no mayor a 3 meses), archivos XML de la n\u00f3mina, identificaci\u00f3n oficial del representante legal y el aviso de registro patronal ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (20:16)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>22:33 \u00bfCu\u00e1l es el proceso paso a paso para inscribirse en el REPSE?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Entrar al portal oficial con la e.firma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El sistema valida el cumplimiento fiscal en tiempo real.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se ingresan datos del representante y acta constitutiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se transcribe la actividad especializada tal cual aparece en el objeto social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se llena un cuestionario sobre condiciones laborales y se cargan los PDF solicitados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (22:33)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>23:52 \u00bfC\u00f3mo puedo verificar si un proveedor est\u00e1 dado de alta en el REPSE?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La STPS mantiene un Padr\u00f3n P\u00fablico de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Cualquier persona puede consultar este cat\u00e1logo en l\u00ednea buscando por nombre o raz\u00f3n social para confirmar que el proveedor tiene un registro vigente y autorizado.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (23:52)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>25:52 \u00bfQu\u00e9 declaraciones informativas deben presentar las empresas registradas?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se deben presentar declaraciones cuatrimestrales obligatorias: ICSOE (ante el IMSS) y SISUB (ante el Infonavit). Estas declaraciones detallan los contratos celebrados, la vigencia, el monto y la informaci\u00f3n de los trabajadores vinculados a cada servicio.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (25:52)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>26:08 \u00bfCu\u00e1l es la vigencia del registro y cu\u00e1ndo debe renovarse?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El registro tiene una vigencia de 3 a\u00f1os contados a partir de la inscripci\u00f3n oficial. Las empresas deben iniciar su proceso de renovaci\u00f3n dentro del plazo estipulado por la STPS para evitar la revocaci\u00f3n autom\u00e1tica del folio asignado.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (26:08)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>26:59 \u00bfPor qu\u00e9 motivos la STPS puede cancelar o revocar el registro?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los motivos principales son: prestar servicios que no est\u00e1n registrados, tener adeudos fiscales o de seguridad social vigentes, dejar de cumplir con los requisitos iniciales o que la actividad especializada forme parte del objeto social preponderante del cliente contratante.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (26:59)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>31:10 \u00bfQu\u00e9 consejos pr\u00e1cticos aseguran el \u00e9xito en la gesti\u00f3n del REPSE?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Mantener la documentaci\u00f3n digitalizada y organizada, capacitar al personal sobre las inspecciones de la STPS, utilizar plataformas tecnol\u00f3gicas para el reporte de datos y asegurar una comunicaci\u00f3n constante con los clientes sobre el estatus del registro y las opiniones de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (31:10)<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>32:22 \u00bfC\u00f3mo facilita un software de n\u00f3mina la implementaci\u00f3n del REPSE?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Respuesta r\u00e1pida:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Herramientas como Runa permiten centralizar y organizar los archivos XML de n\u00f3mina, generar reportes de headcount necesarios para las informativas y facilitar la recolecci\u00f3n de datos fiscales de los trabajadores, lo cual acelera la presentaci\u00f3n de las declaraciones ICSOE y SISUB.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Ver explicaci\u00f3n en el taller (32:22)<\/span><\/i><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/details>\n\t\t<\/div>\n\t\t\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tarda el REPSE en dar respuesta en 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>El acuerdo de simplificaci\u00f3n publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 9 de junio de 2026 redujo los tiempos administrativos de resoluci\u00f3n del REPSE. Los plazos establecidos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hasta 10 trabajadores:<\/b><span> 5 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s de 10 trabajadores:<\/b><span> 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El cambio de 2026 redujo de 20 a 5 d\u00edas h\u00e1biles el plazo aplicable a solicitantes con hasta 10 trabajadores, mientras que para quienes tienen m\u00e1s de 10 se estableci\u00f3 un plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles. Algunas ayudas o materiales anteriores pueden conservar referencias al antiguo plazo general de 20 d\u00edas h\u00e1biles. Para solicitudes realizadas bajo el esquema vigente debe atenderse la modificaci\u00f3n publicada en 2026. <\/span><span>Estos plazos parten de una solicitud correctamente presentada. Si existen inconsistencias fiscales, de seguridad social o documentales, ser\u00e1 necesario atenderlas para concluir el proceso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones existen despu\u00e9s de obtener el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>Obtener el registro no termina las obligaciones del contratista. Cuando se celebren contratos de servicios u obras especializadas, estos deben formalizarse por escrito. El art\u00edculo 14 de la LFT establece que el contrato debe se\u00f1alar el objeto de los servicios u obras y el n\u00famero aproximado de trabajadores que participar\u00e1n en su cumplimiento. Entre las responsabilidades posteriores pueden encontrarse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prestar \u00fanicamente los servicios u obras registrados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>mantener vigentes las obligaciones fiscales y de seguridad social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>presentar las informativas correspondientes ante IMSS e INFONAVIT;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>actualizar la informaci\u00f3n del registro cuando proceda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>conservar documentaci\u00f3n relacionada con contratos y trabajadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>renovar el REPSE dentro del periodo correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La empresa contratante tambi\u00e9n tiene responsabilidades. La LFT establece que, cuando una contratista incumple las obligaciones derivadas de las relaciones con sus trabajadores, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>persona f\u00edsica<\/span><\/a><span> o moral que subcontrat\u00f3 los servicios u obras especializadas ser\u00e1 responsable solidaria respecto de los trabajadores utilizados para esas contrataciones. Por ello, validar al proveedor y documentar correctamente la contrataci\u00f3n debe formar parte del proceso de cumplimiento de la empresa beneficiaria.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-repse-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091350\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de REPSE para recursos humanos\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 son ICSOE y SISUB y qu\u00e9 relaci\u00f3n tienen con el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>ICSOE y SISUB son sistemas electr\u00f3nicos mediante los cuales los prestadores registrados cumplen obligaciones informativas relacionadas con los contratos de servicios u obras especializadas. No son la misma plataforma que el REPSE.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Sistema<\/b><\/td>\n<td><b>Autoridad<\/b><\/td>\n<td><b>Funci\u00f3n general<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>ICSOE<\/b><\/td>\n<td><span>IMSS<\/span><\/td>\n<td><span>Permite informar al Instituto Mexicano del Seguro Social sobre los contratos de servicios u obras especializadas celebrados.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>SISUB<\/b><\/td>\n<td><span>INFONAVIT<\/span><\/td>\n<td><span>Permite presentar la informaci\u00f3n aplicable sobre contratos y trabajadores vinculados con servicios u obras especializadas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-icsoe-y-cual-es-su-funcion\/\"><span>ICSOE<\/span><\/a><span> corresponde al IMSS, mientras que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sisub-que-es-y-cual-es-su-funcion\/\"><span>SISUB<\/span><\/a><span> es administrado por el INFONAVIT. Ambas obligaciones son cuatrimestrales. Los periodos ordinarios de presentaci\u00f3n corresponden del 1 al 17 de mayo, del 1 al 17 de septiembre y del 1 al 17 de enero del a\u00f1o siguiente, seg\u00fan el cuatrimestre reportado. <\/span><span>Por lo tanto, no debe afirmarse que todas las declaraciones relacionadas con REPSE se presentan directamente ante la STPS. Cada obligaci\u00f3n tiene su propia autoridad, sistema, informaci\u00f3n requerida y calendario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa cuenta con REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La forma oficial de verificar un registro es consultar el Padr\u00f3n P\u00fablico de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas de la STPS. La consulta puede realizarse por nombre o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/razon-social\/\"><span>raz\u00f3n social<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>RFC<\/span><\/a><span> o folio y permite revisar informaci\u00f3n como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>n\u00famero de folio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nombre o raz\u00f3n social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>entidad y municipio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>aviso de registro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>vigencia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>servicios u obras especializadas autorizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No basta con confirmar que una empresa \u201ctiene REPSE\u201d. Tambi\u00e9n debe verificarse que el servicio que se pretende contratar corresponda con las actividades que aparecen en su registro. Como control interno, antes de contratar a un proveedor conviene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>verificar directamente su registro y vigencia en el padr\u00f3n p\u00fablico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>confirmar que la actividad registrada corresponda con el servicio contratado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>conservar el folio o aviso relacionado con la contrataci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>formalizar correctamente el contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y, cuando corresponda, solicitar evidencia o acuses de las informativas relacionadas con el contrato ante IMSS o INFONAVIT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para revisar con mayor detalle la validaci\u00f3n de actividades, proveedores y registros, consulta el cat\u00e1logo de actividades REPSE.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la vigencia del REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>El REPSE tiene una vigencia de tres a\u00f1os. La STPS establece que la renovaci\u00f3n debe realizarse durante los tres meses previos al vencimiento, conforme al calendario aplicable. Las actualizaciones o modificaciones realizadas durante la vigencia no sustituyen la obligaci\u00f3n de renovar el registro. Por eso, la empresa debe llevar control de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>fecha de inscripci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>fecha de vencimiento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>actividades registradas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>actualizaciones realizadas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>cumplimiento fiscal y de seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No renovar dentro del plazo establecido puede provocar la cancelaci\u00f3n del registro. Para consultar fechas, procedimiento y diferencias entre renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n, revisa la gu\u00eda de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prorroga-del-registro-en-el-repse\/\"><span>renovaci\u00f3n del REPSE<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo puede cancelarse un registro REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La STPS puede cancelar un registro cuando dejan de cumplirse las condiciones legales y administrativas necesarias para conservarlo. Entre las causas previstas por la autoridad se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prestar servicios u obras especializados no registrados o que formen parte del objeto social o actividad econ\u00f3mica preponderante de la beneficiaria;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tener adeudos derivados del incumplimiento de obligaciones fiscales o de seguridad social;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>dejar de cumplir los requisitos que sirvieron para otorgar el registro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>negarse a atender requerimientos de informaci\u00f3n o documentaci\u00f3n de la STPS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>no renovar dentro del plazo establecido;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>proporcionar informaci\u00f3n falsa, imprecisa o ap\u00f3crifa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tener trabajadores no inscritos en el IMSS o irregularidades relacionadas con salarios o contratos de servicios especializados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El propio titular tambi\u00e9n puede solicitar la cancelaci\u00f3n mediante la plataforma de la STPS. La cancelaci\u00f3n voluntaria no elimina las obligaciones o responsabilidades generadas durante el periodo en que el registro estuvo vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 multas existen por incumplir con el REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><span>La LFT establece sanciones tanto para quien realice subcontrataci\u00f3n de personal prohibida como para quien preste servicios de subcontrataci\u00f3n sin contar con el registro correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 1004-C de la Ley Federal del <\/span><span>Trabajo<\/span><span> establece una multa de 2,000 a 50,000 veces la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/a><span> para los supuestos contemplados en esa disposici\u00f3n, sin perjuicio de otras responsabilidades. La misma disposici\u00f3n contempla sanciones para quienes se beneficien de la subcontrataci\u00f3n realizada en contravenci\u00f3n de los art\u00edculos 12, 13, 14 y 15 de la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>Por esta raz\u00f3n, no conviene publicar un monto fijo en pesos sin especificar el valor de la UMA y el a\u00f1o utilizado en el c\u00e1lculo. Las empresas contratantes tambi\u00e9n deben validar el registro y los servicios registrados de sus proveedores. La revisi\u00f3n del REPSE debe formar parte del proceso de cumplimiento antes de formalizar una contrataci\u00f3n de servicios u obras especializadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 papel tiene Recursos Humanos en el cumplimiento del REPSE?<\/b><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> puede participar en el control del REPSE cuando la empresa contrata servicios especializados que implican personal del proveedor. Entre sus funciones pueden estar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>verificar junto con Legal, Finanzas o Compras que el proveedor tenga registro vigente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>confirmar que el servicio contratado coincida con lo registrado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>mantener documentaci\u00f3n relacionada con contratos y proveedores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>coordinar informaci\u00f3n sobre trabajadores vinculados al servicio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>apoyar la preparaci\u00f3n de informaci\u00f3n para ICSOE o SISUB cuando corresponda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>controlar fechas de vigencia y renovaci\u00f3n de los proveedores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El cumplimiento no debe recaer exclusivamente en RRHH. El REPSE involucra aspectos laborales, contractuales, fiscales y de seguridad social, por lo que normalmente requiere coordinaci\u00f3n entre distintas \u00e1reas.<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-lo-que-debes-saber-sobre-repse\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-1092286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-1024x405.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo lo que debes saber sobre REPSE\" width=\"800\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX161-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El REPSE es el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas administrado por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). Deben inscribirse las personas f\u00edsicas o morales que se ubiquen en los supuestos legales para prestar servicios u obras especializadas y pongan trabajadores propios a disposici\u00f3n de un tercero. 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