{"id":297592,"date":"2024-05-17T19:39:03","date_gmt":"2024-05-18T01:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=297592"},"modified":"2026-05-08T10:58:19","modified_gmt":"2026-05-08T16:58:19","slug":"calculo-de-ptu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-ptu\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de PTU: \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"

El tema del c\u00e1lculo de PTU suele confundir m\u00e1s de lo que parece. No tanto por la f\u00f3rmula, sino porque hay varias cosas alrededor que no siempre quedan claras desde el inicio.<\/span><\/p>\n

Al final, se trata de repartir una parte de lo que gener\u00f3 la empresa el a\u00f1o pasado. Pero para llegar a ese n\u00famero hay que considerar varios puntos: qui\u00e9n s\u00ed entra, qui\u00e9n no, qu\u00e9 tipo de empresa es y c\u00f3mo se define el monto base.<\/span><\/p>\n

Ya con eso m\u00e1s claro, el c\u00e1lculo deja de sentirse tan enredado y se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil de aterrizar en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos las empresas no tienen que pagar PTU?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, todas las empresas est\u00e1n obligadas a pagar una parte proporcional a todos sus empleados, excepto en los siguientes escenarios:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Cuando la <\/span>empresa<\/span><\/a> lleve menos de un a\u00f1o de operaciones.<\/span><\/li>\n
  2. Cuando la empresa elabore un producto nuevo no est\u00e1 obligada a pagar utilidades durante los primeros dos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
  3. Cuando la empresa est\u00e9 dedicada a la industria extractiva no est\u00e1 obligada a pagar utilidades durante el periodo de exploraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  4. Si se trata de una instituci\u00f3n de asistencia privada sin fines de lucro.<\/span><\/li>\n
  5. Si se trata de instituciones p\u00fablicas descentralizadas, ya sean culturales, de asistencia o de beneficencia.<\/span><\/li>\n
  6. Cuando la empresa no haya percibido ingresos mayores a $300 mil.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por otro lado, las empresas no est\u00e1n obligadas a pagar utilidades a los empleados que:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Desempe\u00f1en un <\/span>puesto<\/span><\/a> directivo, de administraci\u00f3n o gerencia general.<\/span><\/li>\n
    2. Sean socios o accionistas de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n
    3. No hayan laborado al menos 60 d\u00edas durante el a\u00f1o correspondiente.<\/span><\/li>\n
    4. Presenten sus servicios por <\/span>honorarios<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
    5. Laboren como empleados dom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      \"Ver<\/a><\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 percepciones se consideran para el PTU?<\/b><\/h2>\n

      Cuando se calcula la PTU, no se mete todo lo que aparece en la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>. Solo se toman en cuenta los pagos que son parte del salario fijo y que el trabajador recibe de forma regular. Por ejemplo: el sueldo base entra, pero las <\/span>comisiones<\/span><\/a>, <\/span>bonos<\/span><\/a> \u00fanicos o gratificaciones especiales no cuentan.<\/span><\/p>\n

      Tampoco se consideran <\/span>vales<\/span><\/a>, <\/span>prestaciones<\/span><\/a> en especie ni pagos que solo se dieron una vez. Si el ingreso var\u00eda mucho cada mes, hay que revisar con cuidado qu\u00e9 parte es constante y cu\u00e1l no, porque solo lo fijo entra al c\u00e1lculo. Por eso es clave tener todo bien clasificado en el sistema de n\u00f3mina. Si no est\u00e1 claro, mejor preguntar antes de calcular.<\/span><\/p>\n

      \u00bfCu\u00e1l es el tope de la PTU para 2026?<\/b><\/h2>\n

      Desde los cambios que se hicieron hace unos a\u00f1os con el tema de <\/span>outsourcing<\/span><\/a>, el pago de <\/span>PTU<\/span><\/a> tambi\u00e9n tuvo ajustes. La idea fue poner un l\u00edmite m\u00e1s claro para evitar que el reparto se dispare en ciertos casos.<\/span><\/p>\n

      Hoy en d\u00eda, ese tope funciona de una forma bastante concreta: el trabajador puede recibir como m\u00e1ximo lo equivalente a tres meses de <\/span>salario<\/span><\/a> o el promedio de lo que haya recibido por PTU en los \u00faltimos tres a\u00f1os, lo que resulte m\u00e1s conveniente.<\/span><\/p>\n

      Esto no cambia el porcentaje que se reparte, que sigue siendo el 10%, pero s\u00ed pone un freno al monto final que puede recibir cada persona. En la pr\u00e1ctica, esto ayuda a que el pago sea m\u00e1s predecible tanto para la empresa como para los trabajadores.<\/span><\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo se realiza el c\u00e1lculo de PTU?<\/b><\/h2>\n

      La <\/span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/span><\/a> estipula que la determinaci\u00f3n del pago de PTU debe calcularse a trav\u00e9s de la suma de dos partes:<\/span><\/p>\n