{"id":297612,"date":"2024-05-17T20:18:07","date_gmt":"2024-05-18T02:18:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=297612"},"modified":"2026-05-04T11:27:15","modified_gmt":"2026-05-04T17:27:15","slug":"ptu-personas-fisicas-todo-lo-que-necesitas-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu-personas-fisicas-todo-lo-que-necesitas-saber\/","title":{"rendered":"PTU personas f\u00edsicas: Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"

Cuando se habla del pago de utilidades, todo mundo piensa en los empleados de n\u00f3mina: la empresa gana y toca repartir la ganancia. As\u00ed lo marca la ley. Y es un derecho que ya est\u00e1 m\u00e1s que establecido en M\u00e9xico y en varios otros pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

Pero cuando se trata de personas f\u00edsicas, es decir, quienes trabajan por su cuenta, las cosas ya no son tan simples. Sobre todo si est\u00e1n dadas de alta en el R\u00e9gimen de Incorporaci\u00f3n Fiscal. Este b\u00e1sicamente es para los que facturan por su cuenta y no tienen patr\u00f3n. Ah\u00ed, el pago de utilidades se mueve distinto. Tiene reglas y excepciones. Y existen muchas dudas que desde Recursos Humanos o desde la cabeza de la empresa vale la pena entender.<\/span><\/p>\n

Porque aunque no sea algo que aplique igual que con los asalariados, s\u00ed puede tener impacto en c\u00f3mo se gestiona el talento, o en c\u00f3mo se estructura un equipo que mezcla empleados con colaboradores independientes. As\u00ed que, si hay personas f\u00edsicas en la jugada, vale la pena tener claro c\u00f3mo entra el tema del PTU.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo pagan PTU las personas f\u00edsicas?<\/span><\/h2>\n

Esto es claro, tanto las personas morales como las personas f\u00edsicas que tienen empleados a su cargo, deben pagarla. Ya sea que vendan, fabriquen o den servicios, tienen la obligaci\u00f3n legal de hacer el pago de utilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cuando hablamos de personas f\u00edsicas, es decir, alguien con actividad empresarial y trabajadores en <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, el pago se hace en junio. El plazo exacto es de 60 d\u00edas despu\u00e9s de presentar la <\/span>declaraci\u00f3n anual<\/span><\/a>. La fecha est\u00e1 bien marcada en la ley.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, \u00bfqui\u00e9n decide cu\u00e1nto se reparte? Lo acuerda una Comisi\u00f3n Nacional, donde hay tres en la mesa: un representante de los trabajadores, uno del empleador y uno del Gobierno. Ellos son los que fijan el porcentaje. El tope est\u00e1 en el 10 por ciento de las ganancias netas del a\u00f1o. Despu\u00e9s, cada <\/span>persona f\u00edsica<\/span><\/a>, tiene que formar su propia comisi\u00f3n interna. Esa es la que revisa los n\u00fameros y aterriza cu\u00e1nto toca repartir.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se debe pagar el PTU para las personas f\u00edsicas en 2026?<\/span><\/h3>\n

Si formas parte de un equipo que trabaja con una persona f\u00edsica, que est\u00e1 dada de alta como actividad empresarial, y te est\u00e1s preguntando en qu\u00e9 momento debe caer el dep\u00f3sito este a\u00f1o; la respuesta concreta es: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026.<\/span><\/p>\n

Ese es el l\u00edmite. Despu\u00e9s de ah\u00ed, no hay margen ni justificaci\u00f3n v\u00e1lida. \u00bfY por qu\u00e9 justo ese d\u00eda? Porque la ley marca que las personas f\u00edsicas tienen hasta el 30 de abril para presentar su declaraci\u00f3n anual. Y el pago de utilidades debe hacerse m\u00e1ximo 60 d\u00edas despu\u00e9s.As\u00ed que este d\u00eda, se convierte en fecha clave para el \u00e1rea de n\u00f3mina, para los trabajadores y para evitar l\u00edos legales.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si llega el dep\u00f3sito, todo bien. Pero si no, no es cuesti\u00f3n de despiste. Es un incumplimiento laboral. Y eso ya es otro nivel de problema. Y hay sustento para reclamarlo, por qu\u00e9 est\u00e1s en tu derecho.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo dar la PTU?<\/span><\/h2>\n

Lo primero que hay que tener claro es esto: el pago de utilidades no es solo hacer el dep\u00f3sito y ya. Tambi\u00e9n hay que comunicarlo bien. Despu\u00e9s de presentar la declaraci\u00f3n anual, la persona f\u00edsica que act\u00faa como empleador, tiene 10 d\u00edas para entregar una copia a sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

\u00bfY por qu\u00e9 importa eso? Porque ah\u00ed vienen los n\u00fameros que muestran si hubo o no utilidades y cu\u00e1nto toca repartir. As\u00ed, mantener al equipo informado no es un gesto bonito, es una obligaci\u00f3n. Adem\u00e1s, evita malentendidos y ayuda a que todos est\u00e9n en la misma p\u00e1gina cuando llega junio. Si mantienes las cuentas claras tendr\u00e1s relaciones laborales sanas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se determina la PTU en personas f\u00edsicas?<\/span><\/h2>\n

Aqu\u00ed no hay mucha diferencia con las empresas m\u00e1s grandes. El proceso para determinar el pago de utilidades cuando se trata de personas f\u00edsicas tambi\u00e9n se hace en dos pasos. Y aunque suene t\u00e9cnico, es m\u00e1s sencillo de lo que parece.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Calcular cu\u00e1nto se va a repartir<\/b>. Se toma la utilidad fiscal neta del a\u00f1o anterior. De ah\u00ed se calcula el 10 por ciento. Ese es el monto total que se reparte entre todos los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  2. Repartirlo de forma justa<\/b>. Ese total se divide en dos mitades iguales:\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n