{"id":297642,"date":"2024-05-17T23:30:02","date_gmt":"2024-05-18T05:30:02","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=297642"},"modified":"2026-10-07T22:22:50","modified_gmt":"2026-10-08T04:22:50","slug":"trabajo-a-destajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/trabajo-a-destajo\/","title":{"rendered":"Trabajo a destajo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se paga? \u00bfQu\u00e9 dice la LFT?"},"content":{"rendered":"<p><span>El trabajo a destajo es una modalidad en la que el salario se determina principalmente por la cantidad de unidades producidas, tareas terminadas u obra realizada, en lugar de fijarse \u00fanicamente por el tiempo trabajado. <\/span><span>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) permite establecer el salario por unidad de obra, pero este esquema no elimina los derechos laborales, las prestaciones ni las obligaciones de n\u00f3mina y seguridad social. Para las empresas, es importante definir claramente c\u00f3mo se medir\u00e1 la producci\u00f3n, cu\u00e1l ser\u00e1 la tarifa y c\u00f3mo se registrar\u00e1n los pagos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el trabajo a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El<\/span> <span>trabajo a destajo<\/span><span> es un sistema de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> en el que el pago est\u00e1 relacionado con la cantidad de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> realizado o de unidades producidas. <\/span><span>Por ejemplo, una<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> puede acordar pagar cierta cantidad por cada pieza terminada, producto ensamblado o tarea completada. De esta manera, el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> puede variar de un periodo a otro seg\u00fan la producci\u00f3n obtenida.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo a destajo no significa que la persona deje de ser trabajadora ni que desaparezca la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Si existe un servicio personal subordinado, contin\u00faan aplicando las obligaciones laborales, fiscales y de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> correspondientes. <\/span><span>Por ello, el destajo debe entenderse principalmente como una forma de determinar el salario, no como una figura que sustituya los derechos derivados de una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el trabajo a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> s\u00ed contempla expresamente esta modalidad. El art\u00edculo 83 establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisi\u00f3n, a precio alzado o de cualquier otra manera. Cuando se utiliza el salario por unidad de obra, tambi\u00e9n debe especificarse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La naturaleza del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La cantidad y calidad del material.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El estado de las herramientas y \u00fatiles proporcionados por el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El tiempo durante el cual estar\u00e1n a disposici\u00f3n del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, el patr\u00f3n no puede cobrar al trabajador por el desgaste natural de esas herramientas derivado del trabajo. Por su parte, el art\u00edculo 85 establece que el salario debe ser remunerador y nunca inferior al<\/span> <span>salario m\u00ednimo<\/span><span> aplicable. En el salario por unidad de obra, la tarifa debe fijarse de manera que un trabajo normal realizado en una jornada de ocho horas produzca, por lo menos, el monto del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"> <span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>. Por ello, es incorrecto afirmar que la LFT no regula el trabajo a destajo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el pago por destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>En el pago por destajo, la empresa establece previamente cu\u00e1nto pagar\u00e1 por una unidad de producci\u00f3n, una tarea o una obra determinada. Algunas formas de organizarlo son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarifa fija por unidad:<\/b><span> se paga el mismo importe por cada pieza o tarea completada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tarifa escalonada:<\/b><span> el valor por unidad puede aumentar al superar determinados niveles de producci\u00f3n previamente definidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Componente fijo m\u00e1s variable:<\/b><span> puede existir una parte fija de la remuneraci\u00f3n y otra relacionada con las unidades producidas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos esquemas son formas operativas de organizar la remuneraci\u00f3n y no eliminan las reglas laborales aplicables. Para evitar diferencias, la empresa debe establecer criterios claros sobre qu\u00e9 se considera una unidad terminada, qu\u00e9 est\u00e1ndares de calidad debe cumplir y c\u00f3mo se registrar\u00e1 la producci\u00f3n.<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"> <span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> y N\u00f3mina tambi\u00e9n deben conservar informaci\u00f3n suficiente para comprobar c\u00f3mo se determin\u00f3 el pago de cada periodo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo b\u00e1sico consiste en multiplicar las unidades aceptadas por la tarifa establecida.<\/span><\/p>\n<p><b>Pago por destajo = unidades producidas \u00d7 tarifa por unidad<\/b><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si una empresa acuerda pagar $15 por pieza y el trabajador produce 100 unidades que cumplen los criterios establecidos:<\/span><\/p>\n<p><b>100 \u00d7 $15 = $1,500<\/b><\/p>\n<p><span>El pago correspondiente por esas unidades ser\u00eda de $1,500.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n pueden existir tarifas escalonadas. Por ejemplo, la empresa podr\u00eda establecer una tarifa para las primeras 100 unidades y otra para las unidades adicionales. Estas condiciones deben quedar claramente definidas antes de realizar el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo no debe analizarse \u00fanicamente desde la cantidad producida. El art\u00edculo 85 de la LFT exige que la retribuci\u00f3n por unidad de obra se establezca de modo que, para un trabajo normal en una jornada de ocho horas, alcance al menos el salario m\u00ednimo. Por ello, Recursos Humanos debe revisar tanto la producci\u00f3n como el tiempo, las<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> y la tarifa utilizada.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe establecerse al contratar trabajo a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El trabajo a destajo no constituye por s\u00ed mismo un tipo independiente de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>. Es principalmente una modalidad para determinar el salario. Cuando existe una relaci\u00f3n laboral, las condiciones correspondientes deben documentarse de forma clara. En particular, conviene establecer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actividad u obra que realizar\u00e1 el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Unidad utilizada para medir el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tarifa correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requisitos de calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Forma de registrar la producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Periodicidad del pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Herramientas y materiales proporcionados por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Criterios aplicables cuando una pieza o tarea no cumple los requisitos acordados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El art\u00edculo 83 de la LFT exige informaci\u00f3n espec\u00edfica cuando el salario se fija por unidad de obra, especialmente sobre la naturaleza de la obra, materiales y herramientas. Documentar estas condiciones facilita el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> y reduce diferencias entre la empresa y el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1378\" height=\"542\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1378px) 100vw, 1378px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas y desventajas del trabajo a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El trabajo a destajo puede facilitar la relaci\u00f3n entre producci\u00f3n y remuneraci\u00f3n, pero tambi\u00e9n requiere controles para evitar efectos no deseados.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Posible ventaja<\/b><\/td>\n<td><b>Riesgo o desventaja<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Productividad<\/span><\/td>\n<td><span>Relaciona el pago con las unidades realizadas.<\/span><\/td>\n<td><span>Puede generar presi\u00f3n excesiva por producir m\u00e1s.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Control<\/span><\/td>\n<td><span>Facilita medir resultados cuantificables.<\/span><\/td>\n<td><span>Requiere registros confiables de producci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Remuneraci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Puede permitir mayores ingresos cuando aumenta la producci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<td><span>El ingreso puede variar entre periodos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Calidad<\/span><\/td>\n<td><span>Puede definirse un est\u00e1ndar objetivo por unidad.<\/span><\/td>\n<td><span>Priorizar cantidad puede afectar la calidad si no existen controles.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Permite vincular producci\u00f3n y pago.<\/span><\/td>\n<td><span>Hace m\u00e1s compleja la administraci\u00f3n de salarios variables.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por estas razones, no basta con establecer una tarifa. La empresa debe definir metas realistas, criterios de calidad y mecanismos de seguimiento. El esquema funciona mejor cuando el resultado puede medirse objetivamente y la organizaci\u00f3n mantiene condiciones adecuadas de seguridad,<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y control.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 derechos y prestaciones tienen los trabajadores a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago por destajo no elimina los derechos laborales cuando existe una relaci\u00f3n de trabajo subordinada. Los trabajadores pueden tener derecho, seg\u00fan corresponda, a<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>Prima vacacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas de descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Otras prestaciones legales o contractuales aplicables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El art\u00edculo 87 de la LFT establece el derecho al aguinaldo y a su parte proporcional cuando no se haya cumplido un a\u00f1o de servicios.<\/span><\/p>\n<p><span>En materia de descanso semanal, el art\u00edculo 69 se\u00f1ala que por cada seis d\u00edas de trabajo debe otorgarse por lo menos un d\u00eda de descanso con salario \u00edntegro. Si el trabajador no presta servicios todos los d\u00edas de la semana, el art\u00edculo 72 reconoce el pago proporcional correspondiente a los d\u00edas de descanso. Por lo tanto, trabajar a destajo no significa recibir \u00fanicamente el importe de las piezas producidas y perder las dem\u00e1s prestaciones laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja el trabajo a destajo en n\u00f3mina, ISR e IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el pago a destajo deriva de una relaci\u00f3n laboral subordinada, debe administrarse dentro de la n\u00f3mina como remuneraci\u00f3n del trabajador. Para efectos fiscales, los salarios y dem\u00e1s prestaciones derivadas de una relaci\u00f3n laboral se consideran ingresos por la prestaci\u00f3n de un servicio personal subordinado. El patr\u00f3n debe realizar las retenciones de<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span> que correspondan y emitir el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina conforme a las disposiciones aplicables.<\/span><\/p>\n<p><span>El<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span> mantiene el CFDI 4.0 con complemento de n\u00f3mina 1.2 como versi\u00f3n v\u00e1lida para documentar estos pagos. En materia de seguridad social, una persona que presta un servicio remunerado, personal y subordinado est\u00e1 comprendida en el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> obligatorio del<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el salario incluye elementos variables que no pueden conocerse previamente, el art\u00edculo 30 de la<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> establece que se consideran los ingresos de los dos meses inmediatos anteriores para determinar el salario diario base de cotizaci\u00f3n. El art\u00edculo 34 regula cu\u00e1ndo deben comunicarse al IMSS las modificaciones correspondientes. <\/span><span>Por ello, no debe registrarse autom\u00e1ticamente a un trabajador a destajo con salario m\u00ednimo si su salario real y su base de cotizaci\u00f3n son distintos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar correctamente el trabajo a destajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> del trabajo a destajo requiere controlar tanto la producci\u00f3n como las obligaciones laborales asociadas. Para administrarlo correctamente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Define la unidad de producci\u00f3n.<\/b><span> Especifica exactamente qu\u00e9 trabajo se considera terminado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establece una tarifa clara.<\/b><span> Debe cumplir los l\u00edmites y derechos laborales aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determina est\u00e1ndares de calidad.<\/b><span> No midas \u00fanicamente volumen de producci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registra las unidades realizadas.<\/b><span> Mant\u00e9n evidencia del trabajo considerado para cada pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Valida la n\u00f3mina.<\/b><span> Comprueba que producci\u00f3n,<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> y documentaci\u00f3n coincidan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualiza el salario para seguridad social cuando corresponda.<\/b><span> Considera las reglas aplicables a salarios variables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisa los resultados.<\/b><span> Eval\u00faa<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, calidad, errores y posibles efectos sobre las condiciones de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Un sistema de registro claro tambi\u00e9n ayuda a que el trabajador conozca c\u00f3mo se determin\u00f3 su remuneraci\u00f3n y permite que RRHH, N\u00f3mina y Finanzas utilicen la misma informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo a destajo es una modalidad en la que el salario se determina principalmente por la cantidad de unidades producidas, tareas terminadas u obra realizada, en lugar de fijarse \u00fanicamente por el tiempo trabajado. 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