{"id":297667,"date":"2024-05-18T00:09:16","date_gmt":"2024-05-18T06:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=297667"},"modified":"2026-08-05T16:46:57","modified_gmt":"2026-08-05T22:46:57","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-incapacidad-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-incapacidad-imss\/","title":{"rendered":"Incapacidad IMSS: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre? \u00bfQui\u00e9n la paga?"},"content":{"rendered":"

Una incapacidad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) acredita que una persona asegurada no puede trabajar temporalmente por enfermedad, riesgo de trabajo o maternidad. Los d\u00edas autorizados, el porcentaje del subsidio y el momento en que inicia el pago dependen de la causa de la incapacidad. En esta gu\u00eda explicamos c\u00f3mo tramitarla, cu\u00e1nto paga el IMSS y qu\u00e9 deben revisar las empresas para registrarla correctamente en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad del IMSS y para qu\u00e9 sirve?<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>incapacidad<\/span><\/a> del <\/span>IMSS<\/span><\/a> es el certificado mediante el cual el personal m\u00e9dico del Instituto acredita que una persona asegurada se encuentra temporalmente imposibilitada para desempe\u00f1ar su actividad laboral habitual. Adem\u00e1s de justificar la <\/span>ausencia<\/span><\/a> ante la <\/span>empresa<\/span><\/a>, el documento puede generar el derecho a un <\/span>subsidio<\/span><\/a> econ\u00f3mico cuando se cumplen los requisitos de la <\/span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Es importante distinguir dos <\/span>conceptos<\/span><\/a>. El certificado de incapacidad temporal para el trabajo acredita el periodo durante el cual la persona no debe laborar. El subsidio por incapacidad es la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que puede recibir durante ese periodo.<\/span><\/p>\n

Recibir un certificado no significa autom\u00e1ticamente que todos los d\u00edas ser\u00e1n pagados ni que el subsidio corresponder\u00e1 al 100 % del <\/span>salario<\/span><\/a>. El pago depende del tipo de incapacidad, las <\/span>semanas cotizadas<\/span><\/a> y las dem\u00e1s condiciones legales aplicables. Comprender esta diferencia ayuda a <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> y <\/span>N\u00f3mina<\/span><\/a> a registrar correctamente la ausencia, determinar su tratamiento y evitar pagos duplicados o descuentos improcedentes.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo tramitar una incapacidad ante el IMSS?<\/b><\/h2>\n

La incapacidad debe ser expedida por el personal m\u00e9dico del IMSS despu\u00e9s de valorar el estado de salud de la persona asegurada. El proceso general es el siguiente:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Acudir a valoraci\u00f3n m\u00e9dica.<\/b> La persona debe presentarse en su Unidad de Medicina Familiar, hospital o servicio de urgencias, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\n
  2. Recibir el certificado.<\/b> Si existe una imposibilidad temporal para trabajar, el m\u00e9dico tratante o estomat\u00f3logo del IMSS determina los d\u00edas necesarios conforme al diagn\u00f3stico y las actividades del <\/span>puesto<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. Revisar la informaci\u00f3n.<\/b> Deben verificarse el nombre, tipo de incapacidad, fechas, d\u00edas autorizados y dem\u00e1s datos del certificado.<\/span><\/li>\n
  4. Informar a la empresa.<\/b> La persona trabajadora debe entregar o comunicar la incapacidad a Recursos Humanos conforme al procedimiento interno.<\/span><\/li>\n
  5. Dar seguimiento al subsidio.<\/b> Cuando exista derecho al pago, debe comprobarse el medio de cobro registrado ante el IMSS.<\/span><\/li>\n
  6. Regresar a valoraci\u00f3n cuando sea necesario.<\/b> Si la imposibilidad para trabajar contin\u00faa, corresponde al personal m\u00e9dico determinar si procede otro certificado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En un probable <\/span>riesgo de trabajo<\/span><\/a> tambi\u00e9n debe concluirse el tr\u00e1mite de calificaci\u00f3n mediante los documentos aplicables, como el ST-7 o el ST-9.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa cuando recibe una incapacidad del IMSS?<\/b><\/h2>\n

    Recursos Humanos y N\u00f3mina deben verificar el certificado, registrar la <\/span>incidencia<\/span><\/a> y aplicar el tratamiento correspondiente seg\u00fan su ramo: enfermedad general, riesgo de <\/span>trabajo<\/span><\/a> o <\/span>maternidad<\/span><\/a>. La revisi\u00f3n debe incluir:<\/span><\/p>\n