{"id":298031,"date":"2024-05-22T00:02:05","date_gmt":"2024-05-22T06:02:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298031"},"modified":"2026-03-22T09:52:55","modified_gmt":"2026-03-22T15:52:55","slug":"trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Trabajo remoto: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfQu\u00e9 trabajos se pueden hacer?"},"content":{"rendered":"<p><span>El trabajo remoto, definido como el trabajo realizado fuera de una oficina\u00a0 tradicional, generalmente desde casa, tambi\u00e9n conocido como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/home-office-y-teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>, ha ganado una creciente popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os gracias a la era digital. Aunque no es un concepto completamente nuevo, el avance de la tecnolog\u00eda y la conectividad ha facilitado su adopci\u00f3n en diversos sectores. En el contexto actual y futuro del mercado laboral, el trabajo remoto se ha convertido en una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s viable y atractiva para empresas y empleados por igual.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo es un trabajo remoto?<\/span><\/h2>\n<p><span>Trabajar en remoto conlleva tanto beneficios como retos. Entre las principales ventajas se encuentran la flexibilidad horaria y de ubicaci\u00f3n, lo que brinda una mayor autonom\u00eda y un mejor clima laboral al lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional. Adem\u00e1s, se ahorra tiempo y dinero al evitar traslados, aumentando la productividad al trabajar en un ambiente libre. El trabajo remoto tambi\u00e9n abre las puertas a un mercado laboral global, permitiendo trabajar para empresas de cualquier parte del mundo.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, el aislamiento social y la falta de interacci\u00f3n con compa\u00f1eros pueden ser desaf\u00edos importantes. Mantener l\u00edmites claros entre el trabajo y la vida personal puede ser complicado, y se requiere una gran autodisciplina y organizaci\u00f3n para ser productivo. Posibles distracciones en el hogar, retos tecnol\u00f3gicos y de conectividad, y la dificultad para establecer relaciones laborales s\u00f3lidas o un buen ambiente laboral\u00a0 son otros obst\u00e1culos por considerar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfDe qu\u00e9 se puede trabajar remoto?<\/span><\/h2>\n<p><span>El trabajo remoto permite tener un amplio cat\u00e1logo de oportunidades laborales para distintos perfiles y estilos de vida. En primer lugar, se encuentran los trabajos dependientes como freelance, consultor\u00eda o emprendimientos, donde los profesionales ofrecen sus servicios de manera aut\u00f3noma sin depender de una oficina f\u00edsica. Hay un creciente n\u00famero de empresas adoptando esquemas de teletrabajo en diversos roles y \u00e1reas funcionales como atenci\u00f3n al cliente, desarrollo web, dise\u00f1o gr\u00e1fico, marketing digital, entre otros, permitiendo a sus empleados trabajar remoto.<\/span><\/p>\n<p><span>El nomadismo digital, una tendencia en auge, brinda la libertad de trabajar desde cualquier parte del mundo mientras se viaja y explora nuevos destinos, aprovechando la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto y as\u00ed manteniendo su estilo de vida n\u00f3mada. Sin embargo, para tener \u00e9xito en cualquiera de estas modalidades, es fundamental contar con ciertas habilidades clave.<\/span><\/p>\n<h3><span>Las habilidades que debes de tomar en consideraci\u00f3n:<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Autodisciplina y organizaci\u00f3n: <\/strong>Tener la capacidad de mantenerse enfocado, establecer metas y plazos, y cumplirlos de manera consistente sin necesidad de supervisi\u00f3n constante.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Gesti\u00f3n del tiempo efectiva: <\/strong>Saber administrar el tiempo de manera \u00f3ptima, priorizando tareas, evitando procrastinar y estableciendo l\u00edmites saludables entre el trabajo y la vida personal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Comunicaci\u00f3n clara y concisa:<\/strong> <\/span>Al trabajar de forma remota, es esencial comunicarse de manera efectiva tanto por escrito como verbalmente, siendo claro, conciso y acertado para evitar malentendidos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Habilidades t\u00e9cnicas y digitales: <\/strong>Dominar las herramientas tecnol\u00f3gicas, programas y plataformas digitales necesarias para el trabajo remoto, la colaboraci\u00f3n en l\u00ednea y diversas tareas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo: <\/strong>Ser autosuficiente para cumplir con las responsabilidades individualmente. Pero tambi\u00e9n coordinarse y colaborar de manera efectiva con el equipo virtual.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Adaptabilidad y flexibilidad: <\/strong>Tener la capacidad de adaptarse a cambios, imprevistos y nuevos desaf\u00edos que puedan surgir en el entorno cambiante del trabajo remoto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>El futuro del trabajo remoto<\/span><\/h2>\n<p><span>Las tendencias apuntan a un aumento continuo de la adopci\u00f3n del trabajo remoto en diversos sectores. Teniendo un impacto significativo en la econom\u00eda y el mercado laboral, ofreciendo nuevas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/oportunidades-de-trabajo-remoto-impulsadas-por-la-tecnologia-en-mexico\/\">oportunidades de trabajo remoto<\/a> y retos. A largo plazo, la tecnolog\u00eda jugar\u00e1 un papel fundamental en la evoluci\u00f3n del trabajo remoto, facilitando la colaboraci\u00f3n, la comunicaci\u00f3n y la productividad a distancia.<\/span><\/p>\n<p><span>Para tener \u00e9xito trabajando de forma remota, es importante tener en cuenta las habilidades clave. Establecer l\u00edmites claros entre el trabajo y la vida personal. Crear un espacio de trabajo adecuado, mantenerse organizado y comunicarse de manera efectiva con colegas y clientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este estilo de modelo de trabajo es una realidad cada vez m\u00e1s presente en el mundo laboral actual. Impulsada por los avances tecnol\u00f3gicos y las nuevas preferencias y necesidades de empleados y empresas. Si bien ofrece numerosas ventajas, como flexibilidad, ahorro de tiempo y recursos, acceso a un mercado laboral global y mejora del bienestar, tambi\u00e9n presenta algunos desaf\u00edos que deben ser considerados y abordados. A medida que el trabajo remoto siga evolucionando en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Ser\u00e1 crucial desarrollar las habilidades necesarias, contar con las herramientas adecuadas y adaptarse a este entorno laboral que est\u00e1 en constante cambio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recomendaciones-para-el-buen-manejo-de-un-equipo-remoto\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093617\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX322-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Recomendaciones para el buen manejo de un equipo remoto\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX322-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX322-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX322-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4 data-start=\"190\" data-end=\"550\">\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo remoto al c\u00e1lculo del salario bruto y neto?<\/h4>\n<p data-start=\"190\" data-end=\"550\">El trabajo remoto no afecta directamente el c\u00e1lculo del salario bruto y neto, pero las deducciones de seguridad social y otros impuestos se mantienen de la misma forma que en el trabajo presencial. Consulta nuestra calculadora de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">bruto a neto<\/a> para obtener los c\u00e1lculos correctos.<\/p>\n<h4 data-start=\"555\" data-end=\"856\">\u00bfEl trabajo remoto influye en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/h4>\n<p data-start=\"555\" data-end=\"856\">No, el trabajo remoto no cambia la f\u00f3rmula para calcular el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>. Este sigue siendo el mismo, tomando en cuenta el salario devengado durante el a\u00f1o. Usa nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a> para hacer los c\u00e1lculos correspondientes.<\/p>\n<h4 data-start=\"861\" data-end=\"1259\">\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo remoto el c\u00e1lculo del finiquito de un empleado?<\/h4>\n<p data-start=\"861\" data-end=\"1259\">El trabajo remoto no cambia las condiciones para calcular el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>. Se toman en cuenta las prestaciones laborales como vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional y el salario correspondiente hasta el \u00faltimo d\u00eda trabajado. Puedes utilizar nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a> para obtener el c\u00e1lculo exacto.<\/p>\n<h4 data-start=\"1264\" data-end=\"1591\">\u00bfEl trabajo remoto impacta el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de un empleado?<\/h4>\n<p data-start=\"1264\" data-end=\"1591\">No, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> se calcula de la misma forma que para los trabajadores presenciales, tomando en cuenta las prestaciones de ley que corresponden al tiempo trabajado. Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> para saber cu\u00e1nto corresponde.<\/p>\n<h4 data-start=\"1596\" data-end=\"1898\">\u00bfEl trabajo remoto afecta el c\u00e1lculo de la prima vacacional?<\/h4>\n<p data-start=\"1596\" data-end=\"1898\">No, los trabajadores remotos siguen teniendo derecho a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, que debe calcularse seg\u00fan los d\u00edas de descanso que no hayan sido disfrutados. Usa nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a> para calcular el monto exacto.<\/p>\n<h4 data-start=\"1903\" data-end=\"2172\">\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo remoto al desempe\u00f1o del empleado?<\/h4>\n<p data-start=\"1903\" data-end=\"2172\">El trabajo remoto puede afectar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> si no hay una comunicaci\u00f3n adecuada, objetivos claros o una supervisi\u00f3n eficiente. Las empresas deben ser proactivas en gestionar el desempe\u00f1o a distancia.<\/p>\n<h4 data-start=\"2177\" data-end=\"2474\">\u00bfEl trabajo remoto debe tomar en cuenta la NOM-035 para el bienestar del trabajador?<\/h4>\n<p data-start=\"2177\" data-end=\"2474\">S\u00ed, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM-035<\/a> establece medidas para prevenir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a>. En el trabajo remoto, las empresas deben implementar medidas para garantizar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> y emocional de los empleados.<\/p>\n<h4 data-start=\"2479\" data-end=\"2789\">\u00bfQu\u00e9 dice la NOM-037 sobre el trabajo remoto?<\/h4>\n<p data-start=\"2479\" data-end=\"2789\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM-037<\/a> establece lineamientos espec\u00edficos para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>, regulando aspectos como las condiciones laborales, las jornadas de trabajo y los derechos laborales de los trabajadores que operan desde su casa o fuera de las instalaciones de la empresa.<\/p>\n<h4 data-start=\"2794\" data-end=\"3261\">\u00bfC\u00f3mo afecta el trabajo remoto al c\u00e1lculo de la n\u00f3mina?<\/h4>\n<p data-start=\"2794\" data-end=\"3261\">En el trabajo remoto, el c\u00e1lculo de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> sigue los mismos procedimientos que para los trabajadores presenciales. Sin embargo, se deben considerar gastos relacionados con la modalidad, como herramientas tecnol\u00f3gicas y costos de internet si la empresa proporciona estos recursos. Puedes utilizar nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">calculadora n\u00f3mina<\/a> para asegurarte de que se calculen correctamente todos los elementos.<\/p>\n<h4 data-start=\"3267\" data-end=\"3574\">\u00bfEl trabajo remoto afecta el organigrama de una empresa?<\/h4>\n<p data-start=\"3267\" data-end=\"3574\">El trabajo remoto puede cambiar la estructura del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a>, ya que los equipos pueden estar distribuidos geogr\u00e1ficamente. Esto puede requerir una reestructuraci\u00f3n para garantizar la eficiencia en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\">toma de decisiones<\/a>.<\/p>\n<h4 data-start=\"3580\" data-end=\"3871\">\u00bfC\u00f3mo impacta el trabajo remoto en la prima vacacional de los empleados?<\/h4>\n<p data-start=\"3580\" data-end=\"3871\">No hay impacto directo; los empleados remotos tienen derecho a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a> igual que los empleados presenciales. La \u00fanica diferencia es la forma en que gestionan sus vacaciones debido a su ubicaci\u00f3n.<\/p>\n<h4 data-start=\"3877\" data-end=\"4183\">\u00bfEl trabajo remoto influye en la participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU)?<\/h4>\n<p data-start=\"3877\" data-end=\"4183\">No, el trabajo remoto no cambia los criterios para calcular la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a>. Todos los empleados tienen derecho a recibir su parte de las utilidades generadas por la empresa, sin importar su ubicaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<h4 data-start=\"4189\" data-end=\"4527\">\u00bfC\u00f3mo impacta el trabajo remoto en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos?<\/h4>\n<p data-start=\"4189\" data-end=\"4527\">El trabajo remoto cambia la forma en que los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> gestionan la contrataci\u00f3n, el seguimiento del desempe\u00f1o, la capacitaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n con los empleados. Las herramientas digitales y la comunicaci\u00f3n en l\u00ednea son fundamentales en este proceso.<\/p>\n<h4 data-start=\"4533\" data-end=\"4809\">\u00bfEl trabajo remoto afecta el c\u00e1lculo del salario m\u00ednimo?<\/h4>\n<p data-start=\"4533\" data-end=\"4809\">No, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> se establece para todos los trabajadores de acuerdo con la zona geogr\u00e1fica y las leyes laborales. Los empleados remotos siguen recibiendo el salario m\u00ednimo si es aplicable seg\u00fan su zona.<\/p>\n<h4 data-start=\"4815\" data-end=\"5182\">\u00bfEl trabajo remoto tiene impacto en el salario neto y bruto de un empleado?<\/h4>\n<p data-start=\"4815\" data-end=\"5182\">El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario neto y bruto<\/a> no deber\u00eda verse afectado por el trabajo remoto. Las deducciones de impuestos y prestaciones se aplican de la misma manera, sin importar si el trabajador est\u00e1 en la oficina o en su casa.<\/p>\n<h4 data-start=\"5188\" data-end=\"5462\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extras en el trabajo remoto?<\/h4>\n<p data-start=\"5188\" data-end=\"5462\">Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a> en el trabajo remoto deben ser calculadas igual que para los empleados presenciales, es decir, se deben pagar con el salario proporcional a la jornada laboral que exceda las horas pactadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El trabajo remoto, definido como el trabajo realizado fuera de una oficina\u00a0 tradicional, generalmente desde casa, tambi\u00e9n conocido como teletrabajo, ha ganado una creciente popularidad en los \u00faltimos a\u00f1os gracias a la era digital. 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