{"id":298073,"date":"2024-05-21T19:43:04","date_gmt":"2024-05-22T01:43:04","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298073"},"modified":"2026-01-28T18:00:41","modified_gmt":"2026-01-29T00:00:41","slug":"clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/","title":{"rendered":"Clima laboral: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfQu\u00e9 factores influyen?"},"content":{"rendered":"<p><span>En algunos trabajos uno se siente a gusto, casi como en casa. En otros pasa lo contrario: el ambiente pesa y se nota desde el primer d\u00eda. Esa sensaci\u00f3n no se explica solo por las tareas que hacemos, sino por algo m\u00e1s profundo: el clima laboral. Y ese clima termina marcando la motivaci\u00f3n, la productividad y hasta el bienestar de las personas.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed vamos a meternos de lleno en el tema del clima laboral. Veremos c\u00f3mo se nota en distintas empresas, qu\u00e9 cosas hacen que un ambiente se sienta positivo y por qu\u00e9 eso marca la diferencia en los resultados. Tambi\u00e9n hablaremos de los tipos m\u00e1s comunes y de los factores que terminan d\u00e1ndole forma.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"JlqpRe\"><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">\u00bfC\u00f3mo se define el clima laboral?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span>El clima laboral habla de c\u00f3mo se vive el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> dentro de una empresa. No se trata solo de pol\u00edticas o de procesos, sino de lo que siente la gente todos los d\u00edas. Va m\u00e1s all\u00e1 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> o de la satisfacci\u00f3n individual, aunque se conecta con ambas. En el fondo es la suma de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">percepciones<\/a> que tienen los equipos sobre su entorno. Y esas percepciones se construyen con cosas muy concretas: el estilo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a>, la forma en que circula la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>, las condiciones en las que se trabaja y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> que recibe cada persona.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El clima laboral es c\u00f3mo percibe un equipo su entorno de trabajo en un momento dado. No es algo fijo, puede cambiar con facilidad porque depende de factores inmediatos: la forma en que se comunica la gente, el liderazgo que reciben o incluso las condiciones del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La cultura organizacional, en cambio, se mueve m\u00e1s lento. Son los valores y comportamientos que, con el tiempo, van marcando la identidad de la empresa y terminan por darle forma a su manera de operar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> se vive de manera individual. Tiene que ver con qu\u00e9 tan c\u00f3modo o conforme se siente cada persona con su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>, sus tareas y las condiciones en las que trabaja.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque se analizan por separado, los tres est\u00e1n conectados. Juntos explican mucho sobre c\u00f3mo se vive el trabajo en una organizaci\u00f3n y son clave para mejorar la experiencia de quienes la integran.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se define un buen clima laboral?<\/h2>\n<p><span>Un buen clima laboral se nota sin necesidad de explicarlo mucho. La gente siente que su trabajo importa, que hay respeto y razones para estar motivada. Se ve en c\u00f3mo se relacionan con sus compa\u00f1eros, en l\u00edderes que acompa\u00f1an m\u00e1s que controlan y en una comunicaci\u00f3n que fluye sin trabas. Tambi\u00e9n ayuda que existan espacios reales para crecer, tanto en lo profesional como en lo personal, y que el trabajo no borre el equilibrio con la vida fuera de la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span>En un ambiente positivo la gente se siente segura y valorada. Eso genera compromiso real con los objetivos de la empresa. Y cuando existe ese compromiso, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> mejora casi por s\u00ed solo.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre clima laboral y ambiente laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span>El clima laboral y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> suelen confundirse, pero no son lo mismo. El clima se refiere a lo que perciben los empleados en un momento puntual: si hay motivaci\u00f3n, confianza en los jefes o buena comunicaci\u00f3n. Es, en pocas palabras, una foto instant\u00e1nea del \u00e1nimo que se vive dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>El ambiente laboral es m\u00e1s amplio de lo que parece. Abarca lo visible, como las oficinas o las condiciones f\u00edsicas, pero tambi\u00e9n lo que no se ve tan f\u00e1cil: la cultura que se vive y la forma en que los equipos se relacionan. Dicho simple, el clima refleja la sensaci\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda, mientras que el ambiente re\u00fane todo lo que rodea a los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-laboral-en-una-gran-empresa\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093366\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Flexibilidad laboral en una gran empresa\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"JlqpRe\"><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de clima laboral?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span>Los cuatro tipos de clima laboral son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span><strong>Clima competitivo:<\/strong> Se vive cuando hay un alto nivel de competencia entre los empleados, cada uno concentrado en cumplir sus metas individuales.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Clima colaborativo:<\/strong> Aqu\u00ed lo que predomina es la cooperaci\u00f3n. Los equipos comparten ideas, recursos y esfuerzos para alcanzar objetivos comunes.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Clima creativo:<\/strong> Se impulsa la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a> y la prueba de nuevas formas de hacer las cosas. Los empleados se sienten motivados a proponer ideas fuera de lo convencional.<\/span><\/li>\n<li><span><strong>Clima t\u00f3xico:<\/strong> Es el panorama m\u00e1s dif\u00edcil. La comunicaci\u00f3n casi no existe, los conflictos aparecen seguido y se pierde el respeto entre compa\u00f1eros. Todo esto provoca un ambiente pesado y poco sano para trabajar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el clima laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span>El clima laboral influye m\u00e1s de lo que parece. Afecta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y tambi\u00e9n la decisi\u00f3n de la gente de quedarse o no en la empresa. Cuando los empleados se sienten escuchados y valorados, su rendimiento sube. Y si adem\u00e1s tienen razones para motivarse, lo normal es que permanezcan m\u00e1s tiempo. Un buen ambiente no solo impacta en cada persona. Tambi\u00e9n empuja a la empresa. El trabajo se mueve con m\u00e1s facilidad, surgen ideas nuevas y el crecimiento se da con m\u00e1s naturalidad.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del clima laboral?<\/h2>\n<p><span>El clima laboral busca algo claro: que la gente pueda rendir al m\u00e1ximo y, al mismo tiempo, sentirse satisfecha con su trabajo. \u00bfC\u00f3mo se logra? Con condiciones justas y relaciones sanas que motiven, impulsen la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>, despierten la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\">creatividad<\/a> y cuiden el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> emocional. Cuando el ambiente es as\u00ed, no solo gana cada empleado. La empresa tambi\u00e9n se vuelve m\u00e1s fuerte y competitiva.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 factores influyen en el clima laboral?<\/h2>\n<p><span>Algunos de los factores que m\u00e1s influyen en el clima laboral son muy claros:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Liderazgo: <\/b><span>Cuando un l\u00edder genera confianza, escucha y sabe delegar, el ambiente de trabajo se vuelve mucho m\u00e1s positivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cultura organizacional: <\/b><span>Los valores y normas compartidas marcan el rumbo. Definen expectativas y comportamientos que impactan directamente en c\u00f3mo se vive el d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicaci\u00f3n: <\/b><span>Es b\u00e1sica. Canales claros y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\">retroalimentaci\u00f3n<\/a> constructiva ayudan a mantener un ambiente sano y a resolver conflictos sin que crezcan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">Condiciones de trabajo<\/a>:<\/b><span> Tienen un peso enorme en el clima laboral. Un pago justo, balance entre trabajo y vida personal, seguridad en el puesto y opciones de desarrollo hacen la diferencia para que el ambiente sea positivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">Reconocimiento<\/a> y recompensas:<\/b><span> Aplaudir los logros y dar alg\u00fan beneficio extra hace que la gente se motive. Eso ayuda a que el talento se quede y genera un ambiente donde los empleados sienten que su esfuerzo vale de verdad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo medir el clima laboral?<\/h2>\n<p><span>Para entender y mejorar el clima laboral, lo b\u00e1sico es hacer un buen diagn\u00f3stico. Hay distintas herramientas que pueden servir de apoyo en ese proceso.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Encuestas de clima laboral:<\/strong>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span>Preguntas clave sirven para medir distintos aspectos del clima laboral.<\/span><\/li>\n<li><span>An\u00e1lisis e interpretaci\u00f3n ayudan a entender los resultados de las encuestas y detectar \u00e1reas de mejora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Grupos focales y entrevistas:<\/strong>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span>Recolecci\u00f3n de informaci\u00f3n cualitativa en profundidad sobre las percepciones de los empleados.<\/span><\/li>\n<li><span>Identificaci\u00f3n de \u00e1reas espec\u00edficas que requieren mejora.<\/span><\/li>\n<li><span>Obtenci\u00f3n de retroalimentaci\u00f3n valiosa de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Observaci\u00f3n y retroalimentaci\u00f3n externa:<\/strong>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span>Observar c\u00f3mo se comportan los empleados y c\u00f3mo se relacionan entre ellos da pistas claras del clima laboral.<\/span><\/li>\n<li><span>Escuchar a clientes, proveedores y otros actores externos tambi\u00e9n aporta se\u00f1ales valiosas.<\/span><\/li>\n<li><span>Algunos aspectos internos pueden influir en la imagen que la empresa proyecta hacia fuera.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con toda esta informaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil ver d\u00f3nde mejorar y qu\u00e9 estrategias aplicar.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de un buen clima laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Un buen clima laboral se nota r\u00e1pido: la gente se siente escuchada, valorada y con posibilidades reales de crecer. Se refleja en relaciones de confianza, l\u00edderes que acompa\u00f1an en lugar de controlar, comunicaci\u00f3n clara y espacios de desarrollo tanto profesional como personal. La motivaci\u00f3n tambi\u00e9n sube cuando existe un balance verdadero entre trabajo y vida personal.<\/span><\/p>\n<p><span>Un rasgo clave del clima laboral es que la gente sienta que realmente forma parte de la empresa. Cuando perciben que sus aportaciones pesan, el compromiso aparece casi solo. Ese sentido de pertenencia impulsa la productividad y, adem\u00e1s, hace que muchos quieran quedarse a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo mejorar el clima laboral?<\/h2>\n<p><span>El clima laboral no mejora solo con discursos. Se nota en cosas pr\u00e1cticas. Puede ser abrir espacios de di\u00e1logo, reconocer los logros de la gente, apoyar su crecimiento profesional y personal. Tambi\u00e9n cuidar algo b\u00e1sico: que el trabajo no invada la vida fuera de la oficina. Son acciones simples, pero cuando se aplican, el ambiente cambia.<\/span><\/p>\n<p><span>Mejorar el clima laboral no pasa solo por buenas intenciones. Hace falta estrategia. Metas claras, un plan que se pueda seguir y acciones concretas. En el camino, es vital que los empleados participen y den retroalimentaci\u00f3n, porque son ellos quienes viven el d\u00eda a d\u00eda. Los l\u00edderes tienen un rol central: demostrar con hechos su compromiso y empujar una cultura de respeto y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>El reconocimiento y las recompensas son piezas clave para cuidar el clima laboral. Lo mismo pasa con las oportunidades de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> y crecimiento, que hacen sentir a la gente valorada. Tambi\u00e9n suma mucho contar con pol\u00edticas que permitan equilibrar la vida personal y el trabajo, porque ese balance mejora de forma directa el ambiente dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>El clima laboral pesa mucho en el \u00e9xito de cualquier empresa. No es algo est\u00e1tico. Se puede medir, ajustar y mejorar con cosas simples: buen liderazgo, comunicaci\u00f3n clara, condiciones justas. Cuando la empresa apuesta por un ambiente positivo, la gente lo nota. Y al final, ese \u00e1nimo se refleja en mejores resultados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo impacta la NOM 035 en el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> pide a las empresas revisar y atender <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a>. Cuando se aplica bien, el ambiente cambia: la gente trabaja en un lugar m\u00e1s seguro, se siente tomada en cuenta y baja el nivel de estr\u00e9s. Con eso, el \u00e1nimo mejora y la productividad tambi\u00e9n.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa se relacionan con el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed. Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> tienen un efecto positivo en el ambiente de trabajo. Cuando una empresa los ofrece, manda un mensaje claro: se preocupa por la econom\u00eda de su gente. Eso suele generar gratitud, m\u00e1s confianza y hasta lealtad hacia la organizaci\u00f3n, lo que termina reflej\u00e1ndose en un clima laboral m\u00e1s sano.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfExiste relaci\u00f3n entre la caja de ahorros y el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, y bastante. Igual que pasa con los vales de despensa, una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorros<\/a> puede mejorar el ambiente en la empresa. Cuando se ofrece, los empleados sienten que tienen un apoyo real para organizar su dinero y planear a futuro. Esa seguridad reduce preocupaciones y, al final, se nota en c\u00f3mo se vive el d\u00eda a d\u00eda en el trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el derecho laboral y el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> es el conjunto de leyes que marca las reglas entre la empresa y el trabajador: cu\u00e1les son sus derechos, qu\u00e9 obligaciones existen y de qu\u00e9 forma deben cumplirse. El clima laboral es otra cosa. Es la forma en que los empleados sienten su d\u00eda a d\u00eda: si hay satisfacci\u00f3n, si el estr\u00e9s pesa, c\u00f3mo se llevan entre ellos y qu\u00e9 cultura se respira en la oficina. Dicho simple: el derecho laboral marca el marco legal, y el clima laboral es c\u00f3mo se vive en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se reflejan las vacaciones en el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>Cuando la empresa da <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> suficientes y de verdad impulsa a que se usen, la gente lo nota. Es un mensaje de que su tiempo importa. Eso baja el estr\u00e9s y mejora el \u00e1nimo. Y, casi sin pensarlo, el trabajo sale mejor.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se muestra la selecci\u00f3n de personal en el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> pesa mucho en el clima laboral. Si la empresa suma a gente que comparte valores y forma de trabajo, el ambiente se vuelve m\u00e1s sano y productivo. Cuando pasa lo contrario y la elecci\u00f3n no encaja, tarde o temprano aparecen fricciones y el d\u00eda a d\u00eda se vuelve m\u00e1s complicado.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera se relacionan los vi\u00e1ticos con el clima laboral?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>Cuando los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a> se entregan en buen nivel y con transparencia, los empleados lo sienten como un respaldo real de la empresa. Pero si el apoyo es limitado o surgen dudas sobre su manejo, lo que aparece es molestia y desconfianza. Y esas sensaciones, tarde o temprano, terminan afectando el ambiente en el trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En algunos trabajos uno se siente a gusto, casi como en casa. En otros pasa lo contrario: el ambiente pesa y se nota desde el primer d\u00eda. Esa sensaci\u00f3n no se explica solo por las tareas que hacemos, sino por algo m\u00e1s profundo: el clima laboral. 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