{"id":298515,"date":"2024-05-24T20:06:44","date_gmt":"2024-05-25T02:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298515"},"modified":"2026-02-25T15:26:11","modified_gmt":"2026-02-25T21:26:11","slug":"factores-de-riesgo-psicosocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","title":{"rendered":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el \u00e1mbito laboral actual, los factores de riesgo psicosocial juegan un papel crucial en la salud y el bienestar de los trabajadores. Estos factores se relacionan ampliamente con la organizaci\u00f3n del trabajo, el contenido de las tareas y la forma en que se realizan. Gestionar adecuadamente estos factores contribuye a crear un ambiente de trabajo saludable, al igual que incrementa la satisfacci\u00f3n y el rendimiento laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, exploraremos en profundidad qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial, c\u00f3mo funcionan, sus beneficios, la prevenci\u00f3n, las estrategias de gesti\u00f3n y la identificaci\u00f3n de estos riesgos. Adem\u00e1s, abordaremos la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), que establece los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir estos factores de riesgo, as\u00ed como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los factores de riesgo psicosocial son condiciones presentes en el entorno laboral que pueden afectar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a>, f\u00edsica y social de los empleados. Est\u00e1n relacionados con la organizaci\u00f3n del trabajo, el contenido de las tareas y las relaciones interpersonales. Estos factores son muy importantes, ya que abarcan c\u00f3mo se dise\u00f1a y estructura el trabajo, la organizaci\u00f3n de la empresa y los contextos sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>A diferencia de los riesgos f\u00edsicos o ergon\u00f3micos, los factores de riesgo psicosocial est\u00e1n m\u00e1s relacionados con la percepci\u00f3n y las interacciones sociales en el trabajo, viendo que son intangibles y dif\u00edciles de medir. Mientras que los riesgos f\u00edsicos pueden incluir maquinaria peligrosa, accidentes de trabajo o ambientes insalubres, los factores de riesgo psicosocial se centran en aspectos como el acoso laboral, la inseguridad contractual, apoyo social, y\/o la falta de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a>. Los factores de riesgo psicosocial afectan la <\/span><span>salud mental<\/span><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><span>programa de bienestar<\/span><\/a><span> y, m\u00e1s que nada, la satisfacci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Algunos ejemplos de situaciones que pueden considerarse factores de riesgo psicosocial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Sobrecarga de trabajo:<\/strong><span> Cuando un empleado tiene m\u00e1s responsabilidades de las que puede manejar en cierto periodo de tiempo y demandas excesivas de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ambig\u00fcedad en el rol laboral:<\/strong><span> Cuando un empleado no tiene claro cu\u00e1les son las responsabilidades y expectativas del empleado en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Conflictos interpersonales:<\/strong><span> Cuando existen tensiones o problemas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> entre colegas de trabajo o con los superiores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Falta de reconocimiento:<\/strong><span> Cuando los logros y esfuerzos de los empleados no son valorados o reconocidos por la empresa o los superiores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Falta de apoyo social: <\/strong><span>Cuando existe una ausencia de una red de soporte efectiva dentro y fuera del entorno laboral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Clasificaci\u00f3n de los <\/span><span>factores de riesgo psicosocial <\/span><span>seg\u00fan la NOM 035<\/span><\/h2>\n<p><span>La clasificaci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5541828&amp;fecha=23\/10\/2018#gsc.tab=0\">NOM-035-STPS<\/a> es una parte fundamental de esta reglamentaci\u00f3n emitida por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/span><\/a><span>. Tiene como objetivo principal establecer los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir estos factores, as\u00ed como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Esta norma surge a base de diferentes acuerdos y reglamentos tanto nacionales como internacionales, con el objetivo de optimizar el potencial del pa\u00eds en el contexto geogr\u00e1fico, comercial y econ\u00f3mico, frente a los desaf\u00edos de la globalizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante mencionar que la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> no busca modificar elementos contemplados en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>\u00a0 ni identificar trastornos psiqui\u00e1tricos o mentales en los trabajadores, sino que pretende que las empresas reconozcan \u00e1reas de oportunidad para prevenir, reducir y eliminar factores que impactan negativamente en la salud de los trabajadores. Esto fomenta un entorno laboral propicio para su crecimiento tanto profesional como personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/taller-cumpliendo-con-la-nom-035\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Cumpliendo con la NOM-035\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX145-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Consecuencias de los <\/span><span>factores de riesgo psicosocial <\/span><span>en la salud<\/span><\/h2>\n<p><span>Los factores de riesgo psicosocial en la salud de los trabajadores abarcan una amplia gama de alteraciones fisiol\u00f3gicas y psicosom\u00e1ticas. Entre los problemas de salud asociados con los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> se encuentran el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>, la ansiedad, la depresi\u00f3n, el agotamiento emocional, las enfermedades cardiovasculares y los problemas gastrointestinales. En el \u00e1mbito ps\u00edquico, estos factores pueden manifestarse a trav\u00e9s de una falta de atenci\u00f3n, una disminuci\u00f3n en la capacidad para tomar decisiones, p\u00e9rdida de memoria y otros problemas cognitivos.<\/span><\/p>\n<p><span>Estas dificultades pueden interferir con la capacidad de una persona para realizar tareas laborales de manera eficiente, afectando su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> general en el trabajo. Adem\u00e1s, pueden contribuir a un aumento del estr\u00e9s y la ansiedad. Lo que agrava a\u00fan m\u00e1s los efectos negativos en la salud mental y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de gestionar adecuadamente los factores psicosociales?<\/span><\/h2>\n<p><span>Debido a todas las consecuencias que abarcan los factores de riesgo psicosocial, es sumamente importante saber manejarlos correctamente. Una gesti\u00f3n adecuada de los factores psicosociales trae m\u00faltiples <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> a una empresa. Algunos de estos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s laboral: <\/strong><span>Minimiza las condiciones que generan estr\u00e9s, como la sobrecarga de trabajo y los conflictos de rol.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Mejora del bienestar general:<\/strong><span> Fomenta un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> saludable y satisfactorio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Aumento de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>:<\/strong><span> Trabajadores m\u00e1s motivados suelen ser m\u00e1s productivos y tienen mejor rendimiento, con procesos clarificados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Reducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral:<\/a><\/strong><span> Menor incidencia de enfermedades relacionadas con el estr\u00e9s y otros factores psicosociales\u200b<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Prestigio a la empresa:<\/strong><span> El tener un buen manejo de los factores de riesgo psicosocial, atrae el talento adecuado para tu empresa y le agrega prestigio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>As\u00ed pues, es importante recalcar que gestionar los factores psicosociales beneficia tanto a los empleados como para la organizaci\u00f3n en su conjunto. El tener un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> m\u00e1s satisfactorio implica menos estr\u00e9s para los empleado, mientras que para <\/span><span>los directivos, esto se traduce a una mayor productividad y menor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>. Para las organizaciones, significa un rendimiento mejorado y mayor retenci\u00f3n de empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se pueden prevenir los riesgos psicosociales?<\/span><\/h2>\n<p><span>Desde el 2019, la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales es una obligaci\u00f3n legal para las empresas seg\u00fan la NOM 035. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de lo legal, esto supone una inversi\u00f3n en el bienestar de sus trabajadores y en el \u00e9xito organizacional. Para ello, es fundamental adoptar un enfoque integral que tome en cuenta la experiencia previa con los factores de riesgo psicosocial y las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada empresa como la cantidad de trabajadores que tiene.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Para prevenir esto, un primer paso crucial es identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial presentes en una empresa y las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>. Esto puede lograrse a trav\u00e9s de diversas herramientas, como encuestas, entrevistas, grupos focales y observaciones directas. La informaci\u00f3n recopilada debe entonces ser analizada para comprender las causas y consecuencias de los factores de riesgo psicosocial en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Estrategias para prevenir riesgos psicosociales<\/h3>\n<p><span>Con base en esta evaluaci\u00f3n, se deben implementar estrategias de intervenci\u00f3n personalizadas para prevenir y controlar los factores de riesgo psicosocial. Tales estrategias pueden incluir medidas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Mejora de las condiciones del clima laboral:<\/strong><span> Reducir el ruido, mejorar la iluminaci\u00f3n, <\/span><span>condiciones de trabajo<\/span><span> y ventilaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Promoci\u00f3n de una buena organizaci\u00f3n del trabajo:<\/strong><span> Establecer cargas de trabajo razonables y plazos alcanzables, al igual que definir claramente las tareas y responsabilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Dise\u00f1o de tareas enriquecedoras: <\/strong><span>Variar las tareas, y otorgar oportunidades de aprendizaje y desarrollo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Fomento de relaciones interpersonales positivas en el trabajo:<\/strong><span> Promover la comunicaci\u00f3n abierta, el respeto mutuo y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">Capacitaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> para los trabajadores<\/strong><span>: Brindar herramientas valiosas para manejar el estr\u00e9s, resolver conflictos y mejorar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\"><span>habilidades blandas y duras<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Programas de apoyo social y emocional:<\/strong><span> Ofrecer servicios de conserjer\u00eda, asistencia psicol\u00f3gica organizacional y programas de bienestar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Implementaci\u00f3n de canales de comunicaci\u00f3n efectivos: <\/strong><span>Establecer canales abiertos y accesibles para que los empleados puedan expresar sus preocupaciones y buscar ayuda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo puedo identificar si estoy expuesto a factores psicosociales negativos en el trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Identificar si est\u00e1s expuesto a factores psicosociales negativos en el trabajo es crucial para tu bienestar y el de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>S\u00edntomas f\u00edsicos: <\/strong><span>Fatiga constante o inexplicable, dolores de cabeza frecuentes, dificultad para dormir, tensi\u00f3n muscular, alteraciones en el apetito o la digesti\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>S\u00edntomas emocionales: <\/strong><span>Irritabilidad o enojo frecuente, tristeza o des\u00e1nimo, apat\u00eda, ansiedad o nerviosismo excesivo, dificultad para concentrarse, p\u00e9rdida de motivaci\u00f3n \/ inter\u00e9s en el trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Comportamientos: <\/strong><span>Aumento del absentismo o retrasos injustificados, disminuci\u00f3n en la productividad, dificultad para tomar decisiones o resolver problemas, aislamiento social, aumento del consumo de alcohol, tabaco o sustancias adictivas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si experimentas algunos de estos s\u00edntomas o comportamientos, es importante que los eval\u00faes con atenci\u00f3n. Recuerda que no todos los casos son iguales, y la intensidad o frecuencia de las se\u00f1ales puede variar.<\/span><\/p>\n<h2><span>Importancia de la gesti\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial<\/span><\/h2>\n<p><span>La gesti\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral es esencial para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. La identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n de estos factores no solo contribuyen a mejorar el rendimiento y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a>, sino que tambi\u00e9n crean un ambiente de trabajo saludable y productivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La implementaci\u00f3n de la NOM-035-STPS por parte de las empresas subraya la importancia de abordar los riesgos psicosociales, promoviendo un entorno organizacional favorable para todos y cuidando la salud de los individuos. Al gestionar adecuadamente los factores de riesgo psicosocial, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales.Sino que tambi\u00e9n cosechan beneficios significativos y resulta m\u00e1s como una inversi\u00f3n a su \u00e9xito futuro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><strong>\u00bfLos factores de riesgo psicosocial deben establecerse en el acta constitutiva?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No es obligatorio que los factores de riesgo psicosocial se establezcan en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> de una empresa en M\u00e9xico. Sin embargo, s\u00ed es altamente recomendable incluirlos, ya que esto demuestra el compromiso de la empresa con la salud y el bienestar de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo la cultura organizacional afecta a los factores de riesgo psicosocial?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> juega un papel fundamental en la presencia y severidad de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Una cultura positiva, basada en el respeto, la comunicaci\u00f3n abierta, el trabajo en equipo y el reconocimiento, puede ayudar a prevenir o mitigar estos riesgos. Por el contrario, una cultura negativa, caracterizada por el estr\u00e9s, la carga de trabajo excesiva, la falta de comunicaci\u00f3n, el acoso laboral o la discriminaci\u00f3n, puede aumentar significativamente el riesgo de que los trabajadores sufran problemas de salud mental y f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe que manera afecta al desempe\u00f1o los factores de riesgo psicosocial?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar negativamente el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> individual y organizacional al generar estr\u00e9s, ansiedad, fatiga, baja motivaci\u00f3n y problemas de concentraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos factores de riesgo psicosocial afectan al finiquito?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> es una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> econ\u00f3mica que se otorga al trabajador al terminar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>, y su c\u00e1lculo se basa en el tiempo trabajado, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> y otras <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>. Por lo que<\/span>, los factores de riesgo psicosocial no afectan directamente al\u00a0finiquito\u00a0de los trabajadores en M\u00e9xico.<\/p>\n<p><span>Sin embargo, en algunos casos excepcionales, los factores de riesgo psicosocial podr\u00edan tener una influencia indirecta en el finiquito. Por ejemplo, si un trabajador se ve obligado a renunciar a su trabajo debido a problemas de salud mental o f\u00edsica graves relacionados con su ambiente laboral, podr\u00eda tener derecho a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p>Visita nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los factores de riesgo psicosocial con el IMSS?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Para la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>\u00a0 juega un papel fundamental<\/span><span>\u00a0en el \u00e1mbito laboral en M\u00e9xico. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos aspectos clave de esta relaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El IMSS se basa en la NOM 035 (\"Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n\") para establecer las obligaciones patronales en materia de factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El IMSS proporciona herramientas y metodolog\u00edas para que las empresas identifiquen, analicen y eval\u00faen los factores de riesgo psicosocial en sus centros de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrece capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda a patrones y trabajadores sobre la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de losfactores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El IMSS fomenta la creaci\u00f3n de entornos laborales saludables. Esto mediante la promoci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en materia de organizaci\u00f3n del trabajo, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a>, relaciones interpersonales y comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brinda servicios de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y psiqui\u00e1trica a los trabajadores que experimentan problemas relacionados con el trabajo, incluyendo aquellos derivados de factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Difunde informaci\u00f3n y materiales educativos para sensibilizar a la poblaci\u00f3n sobre la importancia de la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los factores de riesgo psicosocial con la NOM 037?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> (\"Identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y control de los agentes f\u00edsicos en el ambiente de trabajo\") establece los l\u00edmites m\u00e1ximos permisibles de exposici\u00f3n a agentes f\u00edsicos como ruido, vibraciones e iluminaci\u00f3n, los cuales pueden tener un impacto en el bienestar psicosocial de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos factores de riesgo psicosocial llegan a afectar a la n\u00f3mina?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El impacto de los factores de riesgo psicosocial no es directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> en s\u00ed misma. Sin embargo, las empresas que implementan medidas efectivas para prevenir los factores de riesgo psicosocial pueden obtener beneficios indirectos, como una menor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>, mayor productividad y reducci\u00f3n de costos asociados a ausentismo y enfermedades relacionadas con el trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juegan los recursos humanos con los factores de riesgo psicosocial?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en la gesti\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial al implementar pol\u00edticas y programas de prevenci\u00f3n, realizar evaluaciones del clima laboral, brindar <\/span><span>capacitaci\u00f3n<\/span><span> a los trabajadores y promover una cultura organizacional saludable.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito laboral actual, los factores de riesgo psicosocial juegan un papel crucial en la salud y el bienestar de los trabajadores. Estos factores se relacionan ampliamente con la organizaci\u00f3n del trabajo, el contenido de las tareas y la forma en que se realizan. Gestionar adecuadamente estos factores contribuye a crear un ambiente de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1037608,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,894],"class_list":["post-298515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-nom-035"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial y cu\u00e1les son sus principales componentes en el entorno laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial y cu\u00e1les son sus principales componentes en el entorno laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-25T02:06:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-25T21:26:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son? | MX | Runa HR","description":"Descubre qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial y cu\u00e1les son sus principales componentes en el entorno laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son? | MX | Runa HR","og_description":"Descubre qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial y cu\u00e1les son sus principales componentes en el entorno laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-05-25T02:06:44+00:00","article_modified_time":"2026-02-25T21:26:11+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son?","datePublished":"2024-05-25T02:06:44+00:00","dateModified":"2026-02-25T21:26:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/"},"wordCount":2381,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-95.svg","keywords":["Art\u00edculo","Aspectos Legales","NOM-035"],"articleSection":["Aspectos legales","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/","name":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-95.svg","datePublished":"2024-05-25T02:06:44+00:00","dateModified":"2026-02-25T21:26:11+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 son los factores de riesgo psicosocial y cu\u00e1les son sus principales componentes en el entorno laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-95.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-95.svg","width":1090,"height":440,"caption":"factores de riesgo psicosocial"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aspectos legales","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/aspectos-legales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Factores de riesgo psicosocial: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfCu\u00e1les son?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1037608"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}