{"id":298654,"date":"2024-05-27T14:35:41","date_gmt":"2024-05-27T20:35:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298654"},"modified":"2026-01-20T19:55:25","modified_gmt":"2026-01-21T01:55:25","slug":"desarrollo-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/","title":{"rendered":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas?"},"content":{"rendered":"<p><span>El desarrollo organizacional es como el motor que hace que una empresa funcione. Pero no es solo sobre mejorar procesos. Se trata de fortalecer las relaciones humanas dentro de la empresa. \u00a1Y eso tiene un impacto directo en todo lo dem\u00e1s!<\/span><\/p>\n<p><span>En un entorno empresarial como el de hoy, las empresas enfrentan un reto constante. Todo cambia r\u00e1pido. La competencia nunca duerme. El desarrollo organizacional te ayudar\u00e1 a mantener el rumbo. Es la clave para adaptarse a nuevas situaciones. Mejorar la competitividad y crear un ambiente donde todos quieran estar. \u00bfPor qu\u00e9? Porque si no se cultiva el entorno adecuado, todo lo dem\u00e1s cae. Aumenta la productividad, la satisfacci\u00f3n, y lo m\u00e1s importante: el talento se queda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Este concepto no es nuevo. Pero su impacto sigue creciendo. El desarrollo organizacional es un enfoque que combina varias disciplinas. Algunas son psicolog\u00eda, sociolog\u00eda y teor\u00eda administrativa. El objetivo es uno: hacer que las cosas dentro de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> funcionen mejor. Este enfoque aborda todo el panorama de la organizaci\u00f3n. No solo los procesos. Tambi\u00e9n la forma en que las personas se comunican y colaboran. Pero sobre todo, se sienten parte de un equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>La meta no es solo mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. Se busca fortalecer la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>. Es hacer que los empleados se sientan valorados y motivados. As\u00ed todo fluye mejor. Los resultados se ven. La empresa crece. Y lo m\u00e1s importante, atrae y retiene talento. Esa es la clave del \u00e9xito a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Quiz\u00e1 te suene un poco te\u00f3rico, pero tiene un impacto muy real. Aqu\u00ed te contamos c\u00f3mo se traduce en resultados pr\u00e1cticos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Rendimiento organizacional:<\/b><span> Si todos trabajan bien, los procesos se optimizan. Menos errores, m\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span>. Y eso lleva a ahorrar tiempo y dinero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cultura organizacional fuerte:<\/b><span> No es solo un \u201cbuen ambiente\u201d. Es un entorno donde los empleados est\u00e1n comprometidos. Satisfechos. Sienten que <\/span><span>su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a> <span>tiene valor. Eso reduce la rotaci\u00f3n de talento y mejora la imagen de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/adaptacion-al-cambio\/\"><b>Adaptaci\u00f3n al cambio<\/b><\/a><b>:<\/b> <span>El mundo cambia. Los mercados, las demandas, la competencia. Las empresas necesitan ser \u00e1giles. El desarrollo organizacional te permite responder r\u00e1pidamente a esos cambios. Nunca te quedas atr\u00e1s<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\"><b>Innovaci\u00f3n<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\"><b>creatividad<\/b><\/a><b>: <\/b><span>El desarrollo organizacional crea un espacio para que las ideas frescas fluyan. Fomenta la experimentaci\u00f3n. Cuando los empleados sienten que pueden ser creativos, las soluciones innovadoras salen solas. Y eso, directamente, mejora la oferta de productos y servicios<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene el desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para que funcione, hay que entender que el desarrollo organizacional no es algo de una sola vez. Es un proceso continuo. Aqu\u00ed te dejamos las caracter\u00edsticas principales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Un proceso continuo y sistem\u00e1tico:<\/b><span> No es algo que se hace una vez y ya est\u00e1. Es una mejora constante, en todas las \u00e1reas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cambio planificado:<\/b><span> No es casual. Las empresas no pueden esperar que las cosas cambien por s\u00ed solas. Se necesitan estrategias claras y bien pensadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Participaci\u00f3n de todos:<\/b><span> Desde el CEO hasta el \u00faltimo empleado. Todos tienen algo que aportar. Todos son responsables de hacer la diferencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Basado en datos:<\/b><span> No es cuesti\u00f3n de suposiciones. Todo se fundamenta en informaci\u00f3n real, diagn\u00f3sticos y an\u00e1lisis detallados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Orientado a resultados:<\/b><span> El objetivo es claro. No se trata de hacer cosas por hacer. Se trata de alcanzar metas espec\u00edficas que impacten positivamente el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Objetivos del desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>Lo que busca el desarrollo organizacional es hacer que todos trabajen hacia un mismo objetivo. As\u00ed que sus metas son bastante directas:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Alinear objetivos individuales con los organizacionales:<\/b><span> Los empleados tienen que saber que sus esfuerzos aportan al objetivo com\u00fan. Cuando esto se alinea, todo marcha bien.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejorar la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><b>comunicaci\u00f3n<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><b>colaboraci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Fomentar la sinergia entre equipos. Es decir, que todos se entiendan y trabajen juntos sin fricciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resolver conflictos efectivamente:<\/b><span> Los problemas van a surgir. La clave est\u00e1 en resolverlos de manera constructiva. Sin crear m\u00e1s caos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fomentar el aprendizaje continuo:<\/b><span> Crear una cultura donde siempre haya espacio para mejorar y adaptarse. No basta con lo aprendido ayer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aumentar la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/insatisfaccion-laboral\/\"><b>satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/a><b>: <\/b><span>Si los empleados se sienten bien, el rendimiento sube. Un entorno positivo atrae talento y fomenta el compromiso.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-un-performance-management-exitoso\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093102\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo hacer un performance management exitoso?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX261-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Etapas del desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>No todo sucede de un d\u00eda para otro. El desarrollo organizacional se lleva a cabo en varias etapas. Cada una es clave para lograr el objetivo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Identificar el problema:<\/b><span> Saber qu\u00e9 est\u00e1 funcionando y qu\u00e9 no. No solo es suponer. Hay que hacer un an\u00e1lisis detallado de la situaci\u00f3n actual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Diagn\u00f3stico:<\/b><span> Lo que est\u00e1 causando los problemas. Aqu\u00ed se recopila informaci\u00f3n clave para entender las ra\u00edces del problema.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Planificaci\u00f3n:<\/b><span> Con los datos del diagn\u00f3stico, se desarrolla un plan de acci\u00f3n detallado. Este plan tiene estrategias claras para solucionar los problemas identificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Implementaci\u00f3n:<\/b><span> El plan se pone en marcha. Pero no solo es cuesti\u00f3n de dar \u00f3rdenes. Todos en la organizaci\u00f3n deben participar activamente para que sea exitoso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Evaluaci\u00f3n:<\/b> Se revisan los resultados de las acciones tomadas. Si algo no funciona, se hace un ajuste. El aprendizaje continuo tambi\u00e9n est\u00e1 presente aqu\u00ed.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>Tipos de desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>No existe un solo camino para el desarrollo organizacional. Existen diferentes enfoques. Cada uno con sus herramientas y m\u00e9todos. Algunos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cl\u00e1sico:<\/b><span> Este se centra en mejorar la eficiencia organizacional. Usa t\u00e9cnicas como la reingenier\u00eda de procesos y la mejora continua<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Humano: <\/b><span>Aqu\u00ed el objetivo es desarrollar el potencial de las personas. Programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/coaching\/\"><span>coaching<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y trabajo en equipo son clave. Hacen que se potencie el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Estrat\u00e9gico:<\/b><span> El desarrollo organizacional y la estrategia general de la empresa van unidos. Las herramientas como el an\u00e1lisis FODA y la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica gu\u00edan las decisiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Basado en el aprendizaje:<\/b><span> El aprendizaje constante es el eje. Se fomenta la experimentaci\u00f3n, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\"><span>retroalimentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y el crecimiento continuo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>La finalidad del desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>El desarrollo organizacional tiene un prop\u00f3sito claro y es hacer que tu empresa funcione mejor. No solo se trata de cambiar los procesos. Tambi\u00e9n de mejorar c\u00f3mo trabaja la gente y c\u00f3mo se relacionan entre s\u00ed. \u00a1No es magia, pero casi! Algunas metas que te ayudar\u00e1n a que tu empresa crezca y sea m\u00e1s competitiva:<\/span><\/p>\n<h4><span>1. Mejorar rendimiento<\/span><\/h4>\n<p><span>Es hacer las cosas de manera m\u00e1s eficiente. No significa trabajar m\u00e1s, significa trabajar mejor. Cuando todos se alinean y trabajan bien, los resultados se notan. Como cuando haces una receta a la perfecci\u00f3n, el plato sale delicioso.<\/span><\/p>\n<h4><span>2. Aumentar la eficiencia<\/span><\/h4>\n<p><span>\u00bfC\u00f3mo lo logras? Usando los recursos de la mejor manera. En vez de trabajar m\u00e1s horas, es trabajar de manera m\u00e1s inteligente. Usar bien lo que tienes. Piensa en eso como cuando vas al s\u00faper y aprovechas las ofertas: compras lo que necesitas, sin gastar de m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h4><span>3. Asegurar la continuidad y el crecimiento a largo plazo\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>El mundo cambia constantemente. \u00a1Y si no te adaptas, te quedas atr\u00e1s! El desarrollo organizacional ayuda a que tu empresa no se quede estancada. Le da <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> para adaptarse a los nuevos retos y seguir creciendo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span>4. Mejorar el ambiente de trabajo<\/span><\/h4>\n<p><span>C\u00f3mo se sienten los empleados es importante porque eso influye en su forma de trabajar. Si e<\/span><span>l <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a> <span>no es c\u00f3modo, quiz\u00e1s no haya muchos resultados. Nadie quiere trabajar en un ambiente donde no se siente bien. El desarrollo organizacional tambi\u00e9n se enfoca en su comfort. Seamos sinceros, cuando trabajas en un lugar que te gusta, te esfuerzas m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/evaluacion-9-box\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091974\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-300x119.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 9 box\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX122-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo realizar un plan de desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span>El primer paso es conocer la situaci\u00f3n. No puedes mejorar lo que no entiendes, \u00bfverdad? As\u00ed que empecemos desde cero:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Revisi\u00f3n completa de la situaci\u00f3n actual:<\/b><span> Re\u00fane toda la informaci\u00f3n posible. Es como hacer un diagn\u00f3stico m\u00e9dico, pero para tu empresa. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 funcionando bien? \u00bfQu\u00e9 se puede mejorar? \u00bfQu\u00e9 oportunidades tienes? \u00bfY qu\u00e9 problemas podr\u00edan surgir? Este paso es esencial para saber qu\u00e9 \u00e1reas necesitan m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Diagn\u00f3stico organizacional: <\/b><span>Aqu\u00ed no se trata solo de hacer un chequeo superficial. Hay que indagar m\u00e1s. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 impidiendo que tu empresa rinda al m\u00e1ximo? \u00bfQu\u00e9 causa los problemas? Es como cuando buscas el problema de tu auto: no solo miras bajo el cap\u00f3, tambi\u00e9n te aseguras de que todo est\u00e9 en su lugar. Encontrar las razones es la clave para poder solucionar todo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Definici\u00f3n de objetivos claros:<\/b><span> Una vez que est\u00e1 hecho el diagn\u00f3stico, hay que ponerse metas claras y alcanzables. \u00bfQu\u00e9 se va a lograr? Los objetivos deben estar alineados con las metas generales de la empresa. Esto indica si hay que ajustar algo o vamos bien.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dise\u00f1o de estrategias y acciones:<\/b><span> Una vez definidos los objetivos, toca crear el plan de acci\u00f3n. Aqu\u00ed se detallan las actividades espec\u00edficas. Es importante tener estrategias a seguir para alcanzar esas metas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Implementaci\u00f3n y seguimiento: <\/b><span>Hay que hacer un buen plan y ejecutarlo. Hacer un seguimiento constante para asegurar que las acciones est\u00e9n en marcha. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Evaluaci\u00f3n de resultados:<\/b> Cuando se\u00a0 implemente el plan, los resultados deben coincidir\u00a0 con los objetivos. \u00bfHas llegado a donde quer\u00edas? Si no, es momento de hacer ajustes. El desarrollo organizacional nunca se detiene, siempre puedes encontrar formas de mejorarlo.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se mide el desarrollo organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span>Medir los resultados es lo que te permite saber si todo el esfuerzo est\u00e1 funcionando. Si no lo haces, \u00bfc\u00f3mo sabr\u00e1s si realmente avanzas? Aqu\u00ed te decimos c\u00f3mo hacerlo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\"><b>Indicadores clave de desempe\u00f1o (KPI)<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Es como un term\u00f3metro para ver c\u00f3mo va todo. \u00bfLa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> ha subido? \u00bfLos empleados est\u00e1n m\u00e1s comprometidos? \u00bfLos clientes est\u00e1n m\u00e1s satisfechos? Esto te ayudar\u00e1 a ver si los esfuerzos de desarrollo est\u00e1n dando frutos. O por el contrario si necesitas un ajuste de rumbo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Encuesta de clima organizacional:<\/b><span> Para saber si todo va bien hay que preguntar a los empleados. \u00bfC\u00f3mo se sienten? \u00bfEst\u00e1 la comunicaci\u00f3n funcionando? \u00bfPerciben el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> como positivo? Las encuestas de clima te dir\u00e1n lo que realmente piensan<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><b>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><b> individual:<\/b><span> Cada empleado tiene sus metas. Es fundamental revisar si est\u00e1n alcanzando esas metas y d\u00f3nde pueden mejorar. Estas evaluaciones tambi\u00e9n sirven para reconocer el esfuerzo y darles retroalimentaci\u00f3n para seguir creciendo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Resultados de los programas implementados: <\/b><span>Mide si los programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo realmente est\u00e1n funcionando. \u00bfSe lograron los objetivos que te hab\u00edas propuesto? Si no, hay que hacer ajustes. Pero si todo va bien, \u00a1perfecto!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>El papel Recursos Humanos frente al desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> es el responsable de guiar todo el proceso. Dise\u00f1an y ejecutan las estrategias para que la empresa logre sus objetivos. Algunas de sus responsabilidades clave:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Evaluar las necesidades de la empresa:<\/b><span> Antes de hacer cualquier cambio, RRHH debe saber lo que necesita la empresa. Hay que hablar con todos los departamentos para conocer sus retos y oportunidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Dise\u00f1ar programas de capacitaci\u00f3n y desarrollo:<\/b><span> Los empleados siempre deben estar aprendiendo y mejorando. RRHH es el encargado de dise\u00f1ar programas que fortalezcan sus habilidades. No solo en lo t\u00e9cnico, sino tambi\u00e9n en lo personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Facilitar la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n:<\/b><span> El trabajo se complica si no hay buena comunicaci\u00f3n. RRHH debe asegurarse de que haya canales claros para que todos los equipos se entiendan. Porque, seamos sinceros, la comunicaci\u00f3n es la base de todo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Medir el impacto de las iniciativas:<\/b><span> No basta con implementar programas, hay que evaluar su efectividad. Si algo no est\u00e1 funcionando como esperabas, \u00a1aj\u00fastalo! El desarrollo organizacional es como una receta que siempre se puede mejorar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Crear una cultura organizacional s\u00f3lida:<\/b><span> RRHH crea un ambiente que promueva el aprendizaje y el crecimiento. Los resultados llegan cuando los trabajadores se sienten parte importante.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Recursos humanos es esencial en este proceso. Gestiona el cambio, capacita a los empleados, y crea una cultura que apoya el crecimiento. Esto ocurre tanto a nivel individual como organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><span>Ejemplos de la aplicaci\u00f3n del desarrollo organizacional<\/span><\/h2>\n<p><span>El desarrollo organizacional no es solo teor\u00eda. Se traduce en acciones concretas que producen resultados. Te mostramos algunos ejemplos pr\u00e1cticos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Entrenamiento y desarrollo: <\/b><span>Aumentar las habilidades t\u00e9cnicas y sociales de los empleados da resultado. Se traduce en mejores consecuencias. Hace que los equipos trabajen mejor juntos. Esto logra la comunicaci\u00f3n de manera m\u00e1s fluida y resuelve problemas m\u00e1s f\u00e1cilmente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Reorganizaci\u00f3n interna:<\/b><span> Si la forma en que se distribuyen las tareas y los equipos no est\u00e1 funcionando bien, es hora de replantearlo. Hacer algunos ajustes en c\u00f3mo se organizan los grupos puede ayudar a que las ideas circulen mejor. Tambi\u00e9n reduce el tiempo perdido y hacer que todos trabajen en la misma direcci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ambiente diverso y abierto:<\/b><span> Contar con personas con diferentes perspectivas no solo es una forma de ser m\u00e1s inclusivos. Eso mejora el rendimiento. Tener opiniones variadas suma a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span>. Eso facilita la toma de decisiones. As\u00ed las soluciones son m\u00e1s innovadoras y efectivas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Sistema para evaluar el desempe\u00f1o:<\/b><span> Un m\u00e9todo claro para revisar el rendimiento y reconocer los logros de los empleados los motiva. Asegura que el esfuerzo sea justamente reconocido. As\u00ed se genera un ambiente de trabajo m\u00e1s transparente y equitativo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\"><b>Programa de bienestar<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Cuidar la salud f\u00edsica y emocional de los empleados no es solo un gesto. Tambi\u00e9n es una inversi\u00f3n. Si los trabajadores se sienten bien, est\u00e1n m\u00e1s felices, son m\u00e1s productivos y se comprometen m\u00e1s con la misi\u00f3n de la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El desarrollo organizacional no es solo una lista de acciones. Es un enfoque integral que debe ser evaluado y ajustado constantemente. Si se implementa correctamente, crea un ambiente laboral positivo y genera resultados excepcionales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/performance-improvement-plan\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091950\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-300x119.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas Frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><strong>\u00bfEl desarrollo organizacional afecta la n\u00f3mina?<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el desarrollo organizacional puede afectar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> de una empresa. Esto ocurre de varias maneras. Una es si los empleados mejoran su rendimiento. Podr\u00edan recibir aumentos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>, bonificaciones o incluso <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> adicionales. Igualmente el crecimiento de la empresa generalmente crea nuevas oportunidades de empleo. Y con estas oportunidades, llegan salarios m\u00e1s altos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La inversi\u00f3n en la capacitaci\u00f3n tambi\u00e9n juega un papel importante. Un empleado mejor capacitado tiene m\u00e1s valor. Esto, a su vez, puede llevar a un salario m\u00e1s alto. Un ambiente de trabajo positivo tambi\u00e9n es clave. Si los empleados se sienten c\u00f3modos y motivados, hay menos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>. Esto reduce los costos asociados con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y capacitaci\u00f3n de nuevos empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En lugar de eso, la empresa puede invertir m\u00e1s en mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de su equipo actual. Pero, ojo, esto no siempre pasa. Hay factores como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica o las regulaciones laborales que tambi\u00e9n juegan un papel.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfTiene relaci\u00f3n el desarrollo organizacional con el acta constitutiva de una empresa?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No hay una conexi\u00f3n entre el desarrollo organizacional y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> de una empresa. El acta constitutiva tiene una funci\u00f3n diferente. Es un documento que legaliza la existencia de una empresa. Se detallan cosas como la estructura de la empresa y sus objetivos. Y tambi\u00e9n se aclaran las responsabilidades de los socios o accionistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El desarrollo organizacional, por su parte, busca mejorar el rendimiento y la cultura de la empresa. Es m\u00e1s sobre c\u00f3mo hacer que el equipo trabaje mejor. A veces el desarrollo organizacional puede llevar a cambios en la estructura o los objetivos de la empresa. Sin embargo, no siempre es necesaria una modificaci\u00f3n en el acta constitutiva. En cambio, es posible que la empresa pase por algo grande, como una fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n. Ah\u00ed s\u00ed se necesitar\u00eda actualizar este documento. Pero, en general, el acta constitutiva permanece igual.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEl IMSS o el ISSSTE intervienen en el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>ISSSTE<\/span><\/a><span> no est\u00e1n directamente involucrados en el desarrollo organizacional. Sin embargo, s\u00ed juegan un papel indirecto. Ambos proporcionan servicios que benefician a los empleados. Y los empleados m\u00e1s saludables son m\u00e1s productivos. El IMSS ofrece atenci\u00f3n m\u00e9dica y servicios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>. Un empleado bien cuidado no faltara al trabajo por problemas de salud. Y eso ser\u00e1 bueno para la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>El ISSSTE tambi\u00e9n tiene su rol. Los servicios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span>, vivienda y otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> para los trabajadores del sector p\u00fablico los maneja el ISSSTE. Y si se mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> de los empleados, aumenta su satisfacci\u00f3n y productividad. Ciertamente estos servicios no afectan en directo las estrategias de desarrollo organizacional. Aun as\u00ed, s\u00ed influyen en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> general de los<\/span><span> empleados y en su desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa LFT regula el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> no regula el desarrollo organizacional. Pero algunos aspectos de la LFT s\u00ed est\u00e1n relacionados con ello. Por ejemplo, la ley establece que los trabajadores tienen derecho a la capacitaci\u00f3n. Esto forma parte del desarrollo organizacional de muchas empresas. Al ofrecer programas de capacitaci\u00f3n o desarrollo, la empresa se asegura de cumplir con las disposiciones de la LFT. Adem\u00e1s, la LFT regula la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLas NOM 035 y NOM 037 hablan sobre el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> no se centran directamente en el desarrollo organizacional. Pero s\u00ed tienen un impacto indirecto. Estas normas est\u00e1n m\u00e1s relacionadas con la salud y la seguridad en el trabajo. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> se mejora cuando se cumplen con esta normativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Los empleados se sienten moralmente mejor cuando su ambiente de trabajo es saludable y seguro. Si los empleados est\u00e1n contentos y saludables, son m\u00e1s productivos. Esto, por supuesto, beneficia al desarrollo organizacional. Las NOM no hablan directamente del desarrollo organizacional. Pero si contribuyen a crear un ambiente que fomenta el \u00e9xito de esas iniciativas.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa remuneraci\u00f3n se ve afectada por el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la remuneraci\u00f3n puede verse afectada por el desarrollo organizacional. Las empresas que invierten en el desarrollo de su equipo suelen implementar sistemas salariales m\u00e1s competitivos. Pueden ser bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> por buen desempe\u00f1o o beneficios adicionales. Conforme la empresa crece y tiene m\u00e1s \u00e9xito gracias a estas iniciativas, los empleados pueden ver aumentos salariales. Mejorar en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, productividad y compromiso de los empleados justifica estos aumentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se invierte en la capacitaci\u00f3n de los empleados se les da m\u00e1s habilidades y conocimientos. Por consecuencia, los hace m\u00e1s valiosos para la empresa. Esto puede llevar a un salario m\u00e1s alto. Cuando se logra aumentar el rendimiento de la empresa, el desarrollo organizacional resulta en mejores compensaciones para los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo el salario m\u00ednimo se ve relacionado con el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> no est\u00e1 directamente relacionado con el desarrollo organizacional. Pero s\u00ed tiene un impacto. Las empresas que realmente quieren crecer de manera s\u00f3lida prestan atenci\u00f3n a lo que pagan a sus empleados. Pagar lo justo no es solo un aspecto, es fundamental para que los empleados se sientan valorados. Cuando ven que su esfuerzo se refleja en lo que reciben, se sienten m\u00e1s reconocidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa selecci\u00f3n de personal contribuye con el desarrollo organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> juega un papel muy importante en el desarrollo organizacional. Es clave elegir bien desde el principio. Cuando se elige bien a los empleados desde el inicio, encajan con la forma en que la empresa trabaja. Esto hace que el equipo se sienta m\u00e1s unido, con ganas de colaborar y, al final, m\u00e1s productivo. Al contratar a los candidatos correctos se reduce la rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El desarrollo organizacional es como el motor que hace que una empresa funcione. Pero no es solo sobre mejorar procesos. Se trata de fortalecer las relaciones humanas dentro de la empresa. \u00a1Y eso tiene un impacto directo en todo lo dem\u00e1s! En un entorno empresarial como el de hoy, las empresas enfrentan un reto constante. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":296861,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369],"class_list":["post-298654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desarrollo organizacional mejora el desempe\u00f1o empresarial optimizando procesos, relaciones humanas y cultura laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El desarrollo organizacional mejora el desempe\u00f1o empresarial optimizando procesos, relaciones humanas y cultura laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-27T20:35:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T01:55:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas? | MX | Runa HR","description":"El desarrollo organizacional mejora el desempe\u00f1o empresarial optimizando procesos, relaciones humanas y cultura laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas? | MX | Runa HR","og_description":"El desarrollo organizacional mejora el desempe\u00f1o empresarial optimizando procesos, relaciones humanas y cultura laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-05-27T20:35:41+00:00","article_modified_time":"2026-01-21T01:55:25+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Liliana Gonzales","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Liliana Gonzales","Tiempo de lectura":"16 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/"},"author":{"name":"Liliana Gonzales","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99"},"headline":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas?","datePublished":"2024-05-27T20:35:41+00:00","dateModified":"2026-01-21T01:55:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/"},"wordCount":3373,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/KPIs.svg","keywords":["Art\u00edculo","N\u00f3mina"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/","name":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/KPIs.svg","datePublished":"2024-05-27T20:35:41+00:00","dateModified":"2026-01-21T01:55:25+00:00","description":"El desarrollo organizacional mejora el desempe\u00f1o empresarial optimizando procesos, relaciones humanas y cultura laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/KPIs.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/KPIs.svg","width":1820,"height":760,"caption":"KPI"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Desarrollo organizacional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus etapas?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99","name":"Liliana Gonzales","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","caption":"Liliana Gonzales"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/liliana_gonzales\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298654"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298654\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/296861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}