{"id":298670,"date":"2024-05-27T21:36:07","date_gmt":"2024-05-28T03:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298670"},"modified":"2026-01-27T20:17:04","modified_gmt":"2026-01-28T02:17:04","slug":"grupos-focales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/","title":{"rendered":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay?"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"9:1-9:75\">En un mundo cada vez m\u00e1s complejo y diverso, comprender las perspectivas de las personas es esencial para tomar decisiones informadas. Los grupos focales, como t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n cualitativa, ofrecen una ventana \u00fanica a la mente humana, permitiendo a los investigadores explorar las motivaciones, creencias y actitudes que subyacen a las acciones de las personas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los grupos focales?<\/h2>\n<p>Los grupos focales son una reconocida t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n cualitativa que consiste en reunir a un peque\u00f1o grupo de personas para analizar en profundidad un tema en espec\u00edfico. Esta metodolog\u00eda permite obtener informaci\u00f3n detallada y relevante sobre opiniones, actitudes, motivaciones y conductas de los participantes, brindando conocimientos profundos sobre sus perspectivas y vivencias.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito organizacional y de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>, los grupos focales cobran especial importancia, ya que proporcionan datos valiosos que respaldan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\">toma de decisiones<\/a> estrat\u00e9gicas en diversos aspectos clave como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\">capital humano<\/a>, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-corporativa\/\">cultura corporativa<\/a>, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a>, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>, entre otros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"727\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de los grupos focales?<\/h2>\n<p>Los grupos focales permiten obtener informaci\u00f3n detallada y profundizar en las perspectivas de un grupo objetivo espec\u00edfico a trav\u00e9s de varios objetivos clave:<\/p>\n<ul>\n<li>Explorar a fondo las percepciones, experiencias, motivaciones, creencias y valores de los participantes en torno a un tema espec\u00edfico.<\/li>\n<li>Generar ideas novedosas y comprender los\u00a0 factores que moldean los comportamientos.<\/li>\n<li>Identificar tendencias y patrones en las opiniones y actitudes de un grupo.<\/li>\n<li>Evaluar la viabilidad y aceptaci\u00f3n de nuevos conceptos, productos, servicios o iniciativas.<\/li>\n<li>Recopilar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\">retroalimentaci\u00f3n<\/a> valiosa sobre esfuerzos de marketing, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> o programas implementados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de grupos focales?<\/h2>\n<p class=\"first-token\" data-sourcepos=\"1:1-1:18\">El dise\u00f1o de cada grupo puede variar dependiendo de los objetivos del estudio y las caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n. A continuaci\u00f3n, te presentamos algunos de los tipos m\u00e1s comunes de grupos focales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seg\u00fan el tema:<\/strong> La elecci\u00f3n del tipo de grupo a emplear depende en gran medida del tema de investigaci\u00f3n. Si bien no existe una clasificaci\u00f3n r\u00edgida, podemos agrupar los temas de acuerdo a las caracter\u00edsticas que requieren y as\u00ed determinar el tipo de grupo m\u00e1s adecuado.\n<ul>\n<li>Generales (abordan temas amplios)<\/li>\n<li>Espec\u00edficos (enfocados en temas particulares)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Seg\u00fan el n\u00famero de participantes:<\/strong> La cantidad de personas que participan en este tipo grupo puede influir significativamente en la din\u00e1mica del grupo y en la calidad de los datos obtenidos.\n<ul>\n<li>Mini-grupos (4 a 6 personas)<\/li>\n<li>Grupos est\u00e1ndar (6 a 12 personas)<\/li>\n<li>Grupos grandes (12 a 20 personas)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Seg\u00fan la composici\u00f3n:<\/strong> Las caracter\u00edsticas de los participantes, es un factor crucial que influye en la calidad y profundidad de los datos obtenidos. Al seleccionar a los participantes, se busca crear un grupo que sea representativo del p\u00fablico objetivo y que permita generar discusiones ricas y significativas.\n<ul>\n<li>Homog\u00e9neos (participantes con perfiles similares)<\/li>\n<li>Heterog\u00e9neos (participantes con perfiles diversos)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Seg\u00fan la modalidad:<\/strong> Se refiere al formato en el que se lleva a cabo, es decir, si es presencial o en l\u00ednea. La elecci\u00f3n de la modalidad depender\u00e1 de diversos factores como el tema de investigaci\u00f3n, los recursos disponibles, la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de los participantes y las restricciones impuestas por la pandemia.\n<ul>\n<li>Presenciales (reuni\u00f3n f\u00edsica)<\/li>\n<li>En l\u00ednea (videoconferencia)<\/li>\n<li>Mixtos (la combinaci\u00f3n de ambas modalidades)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094588\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario de bienestar laboral\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX339-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo realizar un grupo focal?<\/h2>\n<p>Para realizar grupos focales efectivos, se sigue un proceso estructurado que incluye:<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar, definir los objetivos y preguntas de investigaci\u00f3n claramente.<\/li>\n<li>Seleccionar y reclutar a los participantes id\u00f3neos para el grupo objetivo.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar una gu\u00eda de entrevista con preguntas abiertas y semiestructuradas para guiar la discusi\u00f3n.<\/li>\n<li>Contar con un moderador experto que facilite el di\u00e1logo, mantenga el enfoque y promueva la participaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, analizar met\u00f3dicamente los datos: Transcribir, identificar temas recurrentes, categorizar ideas y generar conclusiones fundamentadas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ejemplos de Aplicaciones de los grupos focales<\/h2>\n<p>Los grupos focales tienen diversas aplicaciones en distintos \u00e1mbitos, algunas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Investigaci\u00f3n de mercados y desarrollo de productos<\/li>\n<li>Evaluaci\u00f3n de campa\u00f1as publicitarias y mensajes de marketing<\/li>\n<li>Comprender a fondo las necesidades, preferencias y comportamientos de empleados y consumidores<\/li>\n<li>Medir el impacto y efectividad de iniciativas empresariales, sociales o educativas<\/li>\n<li>Respaldar la toma de decisiones en temas como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/coaching\/\">coaching<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-organizacional\/\">comunicaci\u00f3n organizacional<\/a>, entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los grupos focales son una poderosa herramienta cualitativa que, bien implementada, brinda una comprensi\u00f3n profunda de las motivaciones, actitudes, creencias y comportamientos de grupos objetivo espec\u00edficos. En el entorno empresarial, permiten tomar decisiones estrat\u00e9gicas fundamentadas para gestionar eficazmente el capital humano, fomentar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/desarrollo-organizacional\/\">desarrollo organizacional<\/a>, optimizar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> y mejorar diversos procesos clave para el \u00e9xito empresarial.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera se pueden utilizar los grupos focales para evaluar la claridad y utilidad de los recibos de n\u00f3mina para los empleados?<\/strong><\/h4>\n<p>Los grupos focales pueden ser una herramienta valiosa para evaluar la claridad y utilidad del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a> para los empleados, proporcionando informaci\u00f3n crucial a las empresas que buscan mejorar la transparencia y la satisfacci\u00f3n de su fuerza laboral.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo los grupos focales pueden apoyar al desempe\u00f1o en una organizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:294\">Los grupos focales son una herramienta invaluable para las organizaciones que buscan mejorar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>. Al proporcionar una plataforma para que los empleados, clientes o stakeholders expresen sus opiniones y perspectivas, las empresas pueden obtener informaci\u00f3n valiosa para tomar decisiones informadas y estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel tienen los grupos focales en evaluar el cumplimiento de las NOM-035 y NOM-037?<\/strong><\/h4>\n<p>Para las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a>, los grupos focales identifican riesgos psicosociales, eval\u00faan las medidas de prevenci\u00f3n y detectan \u00e1reas de mejora en el cumplimiento de las normas.<\/p>\n<h4><strong>Para comprender las preferencias de los trabajadores sobre beneficios como el FONACOT, \u00bfc\u00f3mo se emplean los grupos focales?<\/strong><\/h4>\n<p>Conocer las preferencias de beneficios como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a> se logra a trav\u00e9s de grupos focales. Estos permiten obtener informaci\u00f3n sobre las necesidades y prioridades de los empleados, evaluar su satisfacci\u00f3n con los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> actuales y generar ideas para nuevos beneficios.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 forma brindan informaci\u00f3n los grupos focales sobre liquidaciones e indemnizaciones?<\/strong><\/h4>\n<p>Los grupos focales sobre la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> e <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> permiten identificar problemas en el proceso actual, evaluar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equidad-laboral-en-mexico\/\">equidad laboral<\/a> y transparencia, y generar ideas para mejorarlo. Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo eval\u00faan los grupos focales la satisfacci\u00f3n con la remuneraci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Los grupos focales eval\u00faan la satisfacci\u00f3n con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a>, obteniendo informaci\u00f3n sobre las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\">percepciones<\/a> de los empleados, identificando si se les paga de manera justa y generando ideas para mejorar la estructura de remuneraci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>En el contexto de temas como las vacaciones y la prima vacacional, \u00bfqu\u00e9 rol desempe\u00f1an los grupos focales?<\/strong><\/h4>\n<p>En temas como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, los grupos focales obtienen informaci\u00f3n sobre las preferencias de los empleados, identifican posibles problemas o inquietudes y generan ideas para soluciones.<\/p>\n<p>\u00bfNo sabes qu\u00e9 son las vacaciones para tus empleados? Puedes consultar nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo pueden los grupos focales brindar informaci\u00f3n sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados con su prima de antig\u00fcedad?<\/strong><\/h4>\n<p>Los grupos focales ofrecen una ventana invaluable a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> de los empleados con su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad<\/a>, proporcionando informaci\u00f3n crucial para las empresas que buscan fortalecer la motivaci\u00f3n, el compromiso y la retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-bienestar-laboral\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094256\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bienestar laboral\" width=\"722\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX331-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s complejo y diverso, comprender las perspectivas de las personas es esencial para tomar decisiones informadas. Los grupos focales, como t\u00e9cnica de investigaci\u00f3n cualitativa, ofrecen una ventana \u00fanica a la mente humana, permitiendo a los investigadores explorar las motivaciones, creencias y actitudes que subyacen a las acciones de las personas. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":1032448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,1280,369],"class_list":["post-298670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-grupos-focales","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los grupos focales son una t\u00e9cnica cualitativa que re\u00fane peque\u00f1os grupos para obtener datos profundos sobre opiniones y comportamientos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los grupos focales son una t\u00e9cnica cualitativa que re\u00fane peque\u00f1os grupos para obtener datos profundos sobre opiniones y comportamientos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-28T03:36:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-28T02:17:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Liliana Gonzales\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | MX | Runa HR","description":"Los grupos focales son una t\u00e9cnica cualitativa que re\u00fane peque\u00f1os grupos para obtener datos profundos sobre opiniones y comportamientos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | MX | Runa HR","og_description":"Los grupos focales son una t\u00e9cnica cualitativa que re\u00fane peque\u00f1os grupos para obtener datos profundos sobre opiniones y comportamientos.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-05-28T03:36:07+00:00","article_modified_time":"2026-01-28T02:17:04+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"Liliana Gonzales","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"Liliana Gonzales","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/"},"author":{"name":"Liliana Gonzales","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99"},"headline":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay?","datePublished":"2024-05-28T03:36:07+00:00","dateModified":"2026-01-28T02:17:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/"},"wordCount":1305,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-98.svg","keywords":["Art\u00edculo","Grupos focales","N\u00f3mina"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/","name":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-98.svg","datePublished":"2024-05-28T03:36:07+00:00","dateModified":"2026-01-28T02:17:04+00:00","description":"Los grupos focales son una t\u00e9cnica cualitativa que re\u00fane peque\u00f1os grupos para obtener datos profundos sobre opiniones y comportamientos.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-98.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Consejos-para-aumentar-la-motivacion-en-tu-empresa-98.svg","width":1090,"height":440,"caption":"grupos focales"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Grupos focales: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1l es su objetivo? \u00bfQu\u00e9 tipos hay?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/2c4bbd2d7ec1eefe4db0431d1694ef99","name":"Liliana Gonzales","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aee12949165e89b82c3d32fc0dd0595ac84ba30686c09824f92de650a28d648?s=96&d=mm&r=g","caption":"Liliana Gonzales"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/liliana_gonzales\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298670","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/90"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298670"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298670\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1032448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298670"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}