{"id":298878,"date":"2024-05-29T23:22:00","date_gmt":"2024-05-30T05:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=298878"},"modified":"2026-05-27T11:28:09","modified_gmt":"2026-05-27T17:28:09","slug":"antiguedad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/","title":{"rendered":"Antig\u00fcedad laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad laboral es un concepto clave en el mundo laboral mexicano, que va m\u00e1s all\u00e1 de ser simplemente el tiempo que un trabajador lleva en una empresa. Se trata de un factor que influye en derechos, beneficios y oportunidades, y que est\u00e1 protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/p>\n<p>En este art\u00edculo, se explica que es la antig\u00fcedad laboral y c\u00f3mo se calcula, adem\u00e1s de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> que otorga y su importancia en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>. Tambi\u00e9n se abordan casos especiales y la relevancia de la carta de antig\u00fcedad laboral como documento probatorio para un trabajador en un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\">carga de trabajo<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQue es antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n<p>La antig\u00fcedad laboral es el tiempo total que un trabajador ha estado empleado en una empresa espec\u00edfica. Se calcula desde la fecha de inicio del primer <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> y se acumula a lo largo de la relaci\u00f3n laboral, sin importar los cambios en el tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> (siempre y cuando no se haya interrumpido la relaci\u00f3n laboral).<\/p>\n<h2>Beneficios de la antig\u00fcedad laboral<\/h2>\n<p>Los trabajadores pueden tener los siguientes beneficios por su antig\u00fcedad:<\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">Vacaciones<\/a>.<\/strong> Mayor n\u00famero de d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o trabajado<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">Aguinaldo<\/a>.<\/strong> Mayor monto de aguinaldos por cada a\u00f1o trabajado<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">Prima de antig\u00fcedad<\/a>.<\/strong> Pago especial de doce d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>, por cada a\u00f1o de servicios<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\">Jubilaci\u00f3n<\/a>.<\/strong> Mayor pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n si se cotiz\u00f3 durante m\u00e1s a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido.<\/strong> Mayor monto de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificado<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>) si se tiene m\u00e1s antig\u00fcedad<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-prima-de-antiguedad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091109\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de prima de antig\u00fcedad\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-768x305.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-1536x609.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-2048x812.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ntos a\u00f1os se considera antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, no hay un n\u00famero espec\u00edfico de a\u00f1os que se considere como antig\u00fcedad laboral.\u00a0 Esta se empieza a contar desde el primer d\u00eda de trabajo y se acumula a lo largo de toda la relaci\u00f3n laboral. Es importante destacar que cada a\u00f1o de antig\u00fcedad cuenta y se toma en consideraci\u00f3n para determinar diversos derechos y beneficios laborales (como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programas de bienestar<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/telemedicina\/\">telemedicina<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a>).<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad de un trabajador?<\/h2>\n<p>Calcular la antig\u00fcedad laboral de un trabajador en M\u00e9xico es sencillo:<\/p>\n<ol>\n<li>Se toma como referencia el primer d\u00eda de trabajo, independientemente de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">tipos de contratos de trabajo<\/a> (permanente, temporal, etc.).<\/li>\n<li>Se considera la fecha en la que se realiza el c\u00e1lculo.<\/li>\n<li>Se suman todos los d\u00edas, semanas, meses o a\u00f1os trabajados, incluso si hubo interrupciones por licencias, alguna <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidad<\/a> o suspensiones.<\/li>\n<li>Listo, se tiene el resultado. La antig\u00fcedad se expresa en a\u00f1os, meses y d\u00edas trabajados.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo de antig\u00fcedad laboral<\/h3>\n<p>Si un trabajador comenz\u00f3 a laborar el 15 de enero de 2020 y hoy es 23 de mayo de 2024, su antig\u00fcedad ser\u00eda de 4 a\u00f1os, 4 meses y 8 d\u00edas.<\/p>\n<p>Se debe tener en cuenta que la antig\u00fcedad laboral se calcula en d\u00edas naturales, no h\u00e1biles. Adem\u00e1s de que los periodos de vacaciones, permisos o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\">d\u00edas festivos<\/a> se consideran como tiempo trabajado.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se dan los 12 d\u00edas de antig\u00fcedad?<\/h2>\n<p>En M\u00e9xico, los 12 d\u00edas de antig\u00fcedad no se refieren a una indemnizaci\u00f3n por despido, sino que corresponden a un derecho vacacional que se adquiere despu\u00e9s de haber cumplido un a\u00f1o de trabajo en una empresa. Las vacaciones permitidos son basado en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones.<\/a><\/p>\n<p>Estos d\u00edas de vacaciones se pueden tomar de forma continua o fraccionada seg\u00fan las necesidades del trabajador y las pol\u00edticas de la empresa. Lo m\u00e1s importante es que se pagan como salario normal, es decir, el trabajador recibe su sueldo completo durante este periodo de descanso.<\/p>\n<p>Las vacaciones van en aumento con el tiempo, como se puede ver en esta tabla de antig\u00fcedad laboral:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Vacaciones<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1 a\u00f1o<\/td>\n<td>12 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2 a\u00f1os<\/td>\n<td>14 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 a\u00f1os<\/td>\n<td>16 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4 a\u00f1os<\/td>\n<td>18 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5 a\u00f1os<\/td>\n<td>20 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>6 a 10 a\u00f1os<\/td>\n<td>22 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>11 a 15 a\u00f1os<\/td>\n<td>24 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>16 a 20 a\u00f1os<\/td>\n<td>26 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>21 a 25 a\u00f1os<\/td>\n<td>28 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>26 a 30 a\u00f1os<\/td>\n<td>30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>31 a 35 a\u00f1os<\/td>\n<td>32 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre la antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n<p>Como tal, es inexistente una Ley de antig\u00fcedad laboral. En M\u00e9xico, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">LFT<\/a>\u00a0es la que regula todos los aspectos relacionados con la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n<p>Aunque no define expl\u00edcitamente el t\u00e9rmino, s\u00ed establece los derechos y obligaciones que se derivan de ella. Por ejemplo, en el art\u00edculo 80 se establece el derecho de los trabajadores a vacaciones y prima de antig\u00fcedad, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> que aumentan con los a\u00f1os de servicio.<\/p>\n<p>En el art\u00edculo 81, se menciona que los patrones deben entregar a\u00f1o con a\u00f1o a sus trabajadores una constancia de antig\u00fcedad laboral que tenga su antig\u00fcedad y el per\u00edodo de vacaciones correspondiente junto a la fecha para disfrutarlas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091118\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de prima vacacional (en vivo)\" width=\"905\" height=\"359\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 905px) 100vw, 905px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCon qu\u00e9 salario se calcula la prima de antig\u00fcedad?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando aparece el tema de la antiguedad laboral, mucha gente da por hecho que la prima se calcula usando el sueldo completo del trabajador. Pero en la pr\u00e1ctica no siempre funciona as\u00ed, porque la ley marca un l\u00edmite para hacer ese c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que normalmente se toma como base es el salario diario que ten\u00eda la persona al terminar la relaci\u00f3n laboral. Aun as\u00ed, si el sueldo supera cierto monto, entra el tope permitido por la LFT, que actualmente corresponde a dos veces la UMA.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n hay casos donde el c\u00e1lculo puede verse influenciado por prestaciones integradas o condiciones espec\u00edficas del contrato. Por eso, el monto final no siempre coincide exactamente con el sueldo mensual que recibe la persona.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo importante es que el c\u00e1lculo respete los l\u00edmites establecidos por la LFT y considere correctamente los a\u00f1os de antiguedad laboral acumulados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplican los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Muchas veces se confunden los conceptos relacionados con antiguedad laboral, especialmente cuando se habla de los famosos 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Sin embargo, este pago no corresponde autom\u00e1ticamente a todos los casos ni equivale a la prima de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><span>Los 20 d\u00edas por a\u00f1o normalmente aparecen en situaciones de despido injustificado, sobre todo cuando existe una resoluci\u00f3n laboral o cuando no ocurre reinstalaci\u00f3n del trabajador. En esos escenarios, forman parte de una indemnizaci\u00f3n adicional prevista por la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Este c\u00e1lculo se realiza considerando cada a\u00f1o trabajado dentro de la empresa, pero su aplicaci\u00f3n depende directamente del tipo de terminaci\u00f3n laboral y de c\u00f3mo se resuelva el conflicto correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, aunque ambos conceptos se relacionan con la antiguedad laboral, los 20 d\u00edas por a\u00f1o y la prima de antig\u00fcedad funcionan de manera distinta y no deben confundirse.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una carta de antig\u00fcedad laboral?<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-antiguedad-laboral\/\">carta de antig\u00fcedad laboral<\/a> es un documento oficial emitido por la empresa que certifica el tiempo que un trabajador ha laborado en ella. Suele ser un requisito para hacer valer ciertos derechos que por ley le corresponden al trabajador como las vacaciones.<\/p>\n<p>Aunque es posible recibir una constancia de antig\u00fcedad laboral como un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> de antig\u00fcedad laboral, con fines distintos a la realizaci\u00f3n de tr\u00e1mites oficiales. Con este tipo de carta de antig\u00fcedad laboral, se puede demostrar estabilidad econ\u00f3mica para rentar un inmueble. O puede ser una buena referencia al momento de cambiar de empleo, ya que habla del compromiso y consistencia profesional del trabajador.<\/p>\n<h2>Casos especiales<\/h2>\n<p>Existen algunos casos en M\u00e9xico donde la antig\u00fcedad laboral de un trabajador es conservada:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Cambio de empresa:<\/strong> La antig\u00fcedad se conserva si el trabajador cambia de empresa dentro del mismo grupo empresarial.<\/li>\n<li><strong>Suspensi\u00f3n del trabajo:<\/strong> El tiempo de suspensi\u00f3n no se cuenta para la antig\u00fcedad laboral.<\/li>\n<li><strong>Terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral:<\/strong> La antig\u00fcedad se conserva hasta el momento del despido o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\">renuncia voluntaria<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En conclusi\u00f3n, la antig\u00fcedad laboral es un factor clave en las relaciones laborales en M\u00e9xico, ya que impacta directamente en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> y beneficios de los trabajadores. Conocer qu\u00e9 es antig\u00fcedad laboral y c\u00f3mo se calcula es fundamental para entender c\u00f3mo se traduce en mejores <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> y prestaciones\u00a0a lo largo del tiempo.<\/p>\n<p>La constancia de antig\u00fcedad laboral es un documento esencial para comprobar este tiempo de servicio y acceder a los beneficios correspondientes. Adem\u00e1s, la LFT establece el marco legal que protege la antig\u00fcedad de los trabajadores, garantizando su reconocimiento y respeto en diversas situaciones laborales.<\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-liquidacion\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091101\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de liquidaci\u00f3n y finiquito\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX010-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La antig\u00fcedad laboral es un concepto clave en el mundo laboral mexicano, que va m\u00e1s all\u00e1 de ser simplemente el tiempo que un trabajador lleva en una empresa. 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