{"id":299018,"date":"2024-06-02T21:47:45","date_gmt":"2024-06-03T03:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=299018"},"modified":"2026-04-28T15:36:43","modified_gmt":"2026-04-28T21:36:43","slug":"carta-de-recomendacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/","title":{"rendered":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?"},"content":{"rendered":"<p><span>Las cartas de recomendaci\u00f3n tienen un peso importante. Bien hechas, pueden abrirle puertas a una persona en lo profesional, acad\u00e9mico o incluso en lo personal. Pero seamos sinceros, hacerlas bien no es cosa f\u00e1cil. No basta con juntar frases bonitas, tampoco se trata de copiar y pegar la t\u00edpica plantilla de internet. Una buena carta lleva intenci\u00f3n, contexto y sobre todo, conocimiento real de la persona. Si no, se nota y pierde fuerza.<\/span><\/p>\n<p><span>En estos tiempos, donde todo se verifica y cada perfil compite con cientos m\u00e1s, este tipo de documento sigue siendo un diferenciador real. Especialmente cuando se sabe usar y se alinea con lo que busca qui\u00e9n eval\u00faa.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de recomendaci\u00f3n laboral\" width=\"1382\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1382px) 100vw, 1382px\" \/><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s que un tr\u00e1mite, una carta de recomendaci\u00f3n es una forma concreta de respaldo. Es alguien que ya trabaj\u00f3 con la persona y que puede hablar con conocimiento de causa. No se trata de elogios gen\u00e9ricos, sino de poner sobre la mesa lo que ya se ha visto en acci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>La escribe quien ha estado cerca: un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"><span>jefe<\/span><\/a><span>, una profesora, o alguien con autoridad para decir \u201cyo vi c\u00f3mo trabaja\u201d. Lo que aporta no es solo una opini\u00f3n, sino una muestra clara del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> real. Ah\u00ed se describen habilidades t\u00e9cnicas. Pero tambi\u00e9n esas cualidades que no siempre caben en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cv\/\"><span>CV<\/span><\/a><span>: c\u00f3mo colabora, c\u00f3mo resuelve, c\u00f3mo enfrenta retos sin perder el rumbo. Esa mirada externa es lo que le da peso y sentido.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de las cartas de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Por m\u00e1s que parezca algo del pasado, la carta de recomendaci\u00f3n sigue siendo importante, y no solo en lo laboral. Tambi\u00e9n en otros temas donde la confianza y la trayectoria personal marcan la diferencia. La carta de recomendaci\u00f3n sirve, principalmente, para tres cosas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportar evidencia concreta de habilidades y competencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Construir credibilidad a partir de una mirada externa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayudar en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>, sobre todo cuando hay varios perfiles parecidos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Para las empresas, esto no solo representa un insumo para contratar mejor, sino tambi\u00e9n una herramienta de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion-de-talento-humano\/\"><span>gesti\u00f3n de talento humano<\/span><\/a><span> que refuerza la cultura de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> y desarrollo. Tambi\u00e9n es clave la carta de recomendaci\u00f3n, ya que pedirla tiene sus dificultades. Solicitarla requiere que la persona en cuesti\u00f3n tenga una buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\"><span>manager<\/span><\/a><span> o el jefe directo de esta persona. Por lo que cuando un candidato posee una durante su periodo de entrevistas, significa que es una persona que guarda buenas relaciones con quienes lo han empleado y ha ofrecido valor en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<h3><span>Funci\u00f3n principal de las cartas de recomendaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Lo que se espera de una buena carta de recomendaci\u00f3n es que presente una evaluaci\u00f3n positiva, s\u00ed, pero tambi\u00e9n objetiva. No se trata de elogiar sin sustento, sino de resaltar cualidades y experiencias que s\u00ed aporten al prop\u00f3sito espec\u00edfico para el cual se emite la carta. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, esto se vuelve especialmente \u00fatil cuando se requiere una segunda opini\u00f3n que sume contexto.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 las cartas de recomendaci\u00f3n importan para las empresas y RRHH?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una carta de recomendaci\u00f3n bien hecha no es solo un gesto amable. Es una herramienta que, usada con criterio, puede fortalecer varios aspectos clave dentro de la gesti\u00f3n de talento. Aqu\u00ed algunas razones por las que vale la pena tomarlas en serio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Refuerzan la marca empleadora<\/b><span>. Emitir cartas honestas y bien estructuradas habla bien de la empresa. Muestra que se reconoce el valor de quien se va y se cierran ciclos con respeto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidan el proceso de offboarding<\/b><span>. M\u00e1s all\u00e1 del papeleo, una buena carta de recomendaci\u00f3n deja constancia de una salida en buenos t\u00e9rminos. Puede ser la diferencia entre una puerta cerrada o una futura recontrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reflejan relaciones laborales sanas<\/b><span>. Dar referencias claras y objetivas demuestra transparencia. Muestra que la empresa no tiene nada que esconder y que trata a su gente con madurez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyan la verificaci\u00f3n de referencias<\/b><span>. Le dan al pr\u00f3ximo empleador una base real para entender c\u00f3mo trabajaba la persona. Aportan contexto que no se ve en un CV.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deben emitirse con responsabilidad<\/b><span>. Lo que se diga en una carta puede tener peso real. Por eso hay que cuidar el contenido y asegurarse de que refleje hechos, no solo buenas intenciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-onboarding\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091766\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de onboarding\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX095-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo debe emitirse una carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>No toda salida laboral lleva consigo una carta de recomendaci\u00f3n, y est\u00e1 bien que as\u00ed sea. No se trata de algo autom\u00e1tico. M\u00e1s bien, hay momentos en los que hace sentido entregarla y otros en los que conviene no hacerlo. Estos son los escenarios m\u00e1s comunes donde s\u00ed tiene sentido emitirla:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando un colaborador se va en buenos t\u00e9rminos<\/b><span>. Si todo qued\u00f3 bien, sin pleitos ni pendientes, una carta de recomendaci\u00f3n puede ser ese \u00faltimo gesto que cierra el ciclo con respeto. Deja claro que hubo una buena relaci\u00f3n, y adem\u00e1s, habla bien de la empresa a donde vaya<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando un l\u00edder quiere reconocer el desempe\u00f1o de alguien del equipo<\/b><span>. A veces no hace falta esperar a que la persona se vaya. Una carta puede ser un gesto de reconocimiento profesional que tambi\u00e9n ayuda a su crecimiento futuro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando un excolaborador la solicita<\/b><span>. Siempre y cuando haya tenido un desempe\u00f1o s\u00f3lido y no existan antecedentes negativos, apoyar con una carta puede marcar diferencia en sus oportunidades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando la empresa quiere respaldar a talento de alto rendimiento<\/b><span>. En sectores donde el networking cuenta, una carta bien escrita puede ser una forma de impulsar a quienes realmente dejaron huella en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Ahora bien, tambi\u00e9n es importante saber cu\u00e1ndo no emitirla:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si hubo conflictos graves, faltas \u00e9ticas o problemas de conducta. En esos casos, lo mejor es no forzar una narrativa positiva. Emitir una carta bajo esas circunstancias puede generar inconsistencias o comprometer la credibilidad de la empresa. A veces, no decir nada es la opci\u00f3n m\u00e1s profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de cartas de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>No todas las cartas de recomendaci\u00f3n se parecen. Y m\u00e1s vale tener eso claro desde el inicio, porque cada una cumple una funci\u00f3n distinta. Hay dos tipos principales:<\/span><\/p>\n<h3><span>La carta de recomendaci\u00f3n personal<\/span><\/h3>\n<p><span>Como su nombre lo dice, se enfoca en la parte humana. Suele venir de alguien que conoce bien al recomendado pero fuera del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span>. Tal vez un amigo de a\u00f1os. Un mentor que lo ha visto crecer. O alguien con quien comparti\u00f3 tiempo en alguna actividad social o voluntariado, como un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/supervisor\/\"><span>supervisor<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que realmente se pone sobre la mesa en este tipo de carta es el perfil \u00e9tico de la persona. C\u00f3mo se comporta. Qu\u00e9 tipo de valores carga con ella. Si es alguien en quien se puede confiar aunque no haya checado tarjetas ni reportado entregables.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sirve, y mucho, cuando lo que se quiere demostrar no es experiencia, sino calidad humana. Especialmente en roles donde la empat\u00eda, la madurez y la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"> <span>integridad<\/span><\/a><span> pesan m\u00e1s que la hoja de vida.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1ndo se usa una carta de este tipo?<\/b><\/h4>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de un requisito, una carta de recomendaci\u00f3n suele pedirse cuando se busca conocer a la persona en serio: su car\u00e1cter, actitud y forma de relacionarse, no solo sus resultados. Por eso aparece con frecuencia en contextos como estos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para becas acad\u00e9micas: <\/b><span>Muchas convocatorias piden estas cartas porque quieren conocer al aspirante m\u00e1s all\u00e1 de sus notas o su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span> acad\u00e9mico. La perseverancia, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> o la empat\u00eda pueden marcar la diferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de voluntariado:<\/b><span> Aqu\u00ed lo que se valora es el compromiso y la disposici\u00f3n para colaborar. Una carta personal puede aportar contexto valioso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Admisiones educativas: <\/b><span>A nivel secundaria, universidad o en programas especiales, las instituciones quieren ver c\u00f3mo encajar\u00e1 esa persona en su comunidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Campamentos e intercambios:<\/b><span> Adaptabilidad, madurez e independencia son atributos que suelen resaltarse en estas cartas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Premios o reconocimientos:<\/b><span> Testimonios personales pueden dar peso a una nominaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clubes o asociaciones:<\/b><span> En este contexto, lo que m\u00e1s importa es el ajuste cultural y el perfil humano.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitudes de alquiler o pr\u00e9stamos personales: <\/b><span>Aunque menos comunes, hay quienes solicitan este tipo de cartas para avalar la seriedad y responsabilidad de una persona.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programas de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mentoria\/\"><b>mentor\u00eda<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Para mostrar apertura al aprendizaje, compromiso y deseo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-personal\/\"><span>desarrollo personal<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir para que funcione?<\/b><\/h4>\n<p><span>La carta de recomendaci\u00f3n personal debe incluir:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una introducci\u00f3n clara que establezca qui\u00e9n la escribe y c\u00f3mo conoce al recomendado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un cuerpo central que detalle las cualidades y fortalezas con ejemplos reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un cierre que exprese con convicci\u00f3n por qu\u00e9 se recomienda y que deje la puerta abierta para ampliar la informaci\u00f3n si se necesita.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de recomendaci\u00f3n personal?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El paso a paso para hacer este tipo de carta es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entender bien el objetivo y a qui\u00e9n va dirigida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Explicar la relaci\u00f3n con la persona recomendada y desde cu\u00e1ndo se conoce.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hablar de sus cualidades clave, siempre vinculadas con lo que se busca.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluir ejemplos o an\u00e9cdotas que respalden lo dicho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cerrar con una declaraci\u00f3n de confianza y apertura para dar m\u00e1s referencias si hace falta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>La carta de recomendaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed estamos hablando de un documento m\u00e1s estructurado, que generalmente emite un jefe directo, un colega o alguien que trabaj\u00f3 de forma cercana con el recomendado. Lo que se pone sobre la mesa son logros, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/competencias-laborales\/\"><span>competencias laborales<\/span><\/a><span>, cumplimiento de objetivos y \u00e9tica de trabajo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1ndo vale la pena escribir o pedir una?<\/b><\/h4>\n<p><span>Vale la pena cuando una recomendaci\u00f3n puede sumar contexto real y credibilidad: ponerle \u201ccara\u201d al perfil, respaldar logros y ayudar a tomar una decisi\u00f3n con m\u00e1s informaci\u00f3n. Por eso suele aparecer en situaciones como estas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Postulaci\u00f3n a un nuevo empleo:<\/b><span> Este es el uso m\u00e1s com\u00fan. Una carta s\u00f3lida puede inclinar la balanza entre dos candidatos igual de calificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promoci\u00f3n interna: <\/b><span>Cuando alguien aspira a subir de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, el testimonio de su jefe directo o manager sobre desempe\u00f1o y liderazgo puede ser decisivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambio de carrera: <\/b><span>Aqu\u00ed se trata de mostrar habilidades transferibles que ayuden a justificar el cambio.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Programas de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><b>capacitaci\u00f3n<\/b><\/a><b> o certificaci\u00f3n: <\/b><span>Hay instituciones que piden cartas para validar que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> aplicar\u00e1 lo aprendido de forma efectiva y tiene un gran compromiso por su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Estudios de posgrado:<\/b><span> En especial en maestr\u00edas o doctorados, donde importa tanto la capacidad t\u00e9cnica como la motivaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Membres\u00eda en asociaciones profesionales:<\/b><span> Muchas veces se pide como aval para integrarse a organismos donde se requiere cierto nivel de experiencia y compromiso \u00e9tico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consultor\u00edas o proyectos especiales:<\/b><span> Una carta puede respaldar la experiencia del profesional que busca participar como externo o asesor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir para que funcione?<\/b><\/h4>\n<p><span>Lo que debe incluir esta carta es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Una introducci\u00f3n que establezca el cargo de quien escribe y c\u00f3mo conoce al recomendado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un desarrollo que detalle las funciones del recomendado, sus logros y su estilo de trabajo, siempre con ejemplos espec\u00edficos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un cierre claro que muestre entusiasmo por recomendar y disponibilidad para ampliar la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo hacer una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>El paso a paso para hacer este tipo de carta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entender el puesto al que aplica la persona y qu\u00e9 se espera de quien lo ocupe.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Introducir al recomendado y su trayectoria en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detallar responsabilidades, logros y comportamientos observados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar sus habilidades tanto t\u00e9cnicas como interpersonales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comparar sus capacidades con lo que exige el nuevo reto profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recomendar con convicci\u00f3n, sin exagerar, pero mostrando confianza.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-becarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091510\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX060-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda sobre c\u00f3mo contratar un becario\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX060-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX060-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX060-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Ejemplos de cartas de recomendaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<p><span>Una carta de recomendaci\u00f3n puede marcar una diferencia real en decisiones clave. No es solo cuesti\u00f3n de cumplir un requisito. Desde la perspectiva de quienes lideran equipos o gestionan talento, escribir una buena carta tambi\u00e9n es una forma de reconocer y proyectar a quienes lo merecen.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, al recomendar con seriedad a personas valiosas, se fortalece la red profesional de quien recomienda y su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. No hay que perder de vista eso. Entre los consejos m\u00e1s \u00fatiles para redactar una carta efectiva est\u00e1n: ser espec\u00edfico, mantener la relevancia en funci\u00f3n del prop\u00f3sito, y sobre todo, ser honesto. Nada le gana a una recomendaci\u00f3n aut\u00e9ntica y bien sustentada.<\/span><\/p>\n<p><span>En Runa te hemos preparado un formato de carta de recomendaci\u00f3n laboral, listo para editar y utilizar las veces que sean necesarias. Desc\u00e1rgala ahora mismo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia una carta de presentaci\u00f3n a una carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Es com\u00fan que se mezclen los conceptos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-presentacion\/\"><span>carta de presentaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y carta de recomendaci\u00f3n. Pasa m\u00e1s de lo que imaginas. Pero lo cierto es que no son lo mismo. Aunque las dos suelen ir junto a una postulaci\u00f3n, cada una cumple una funci\u00f3n completamente distinta.<\/span><\/p>\n<p><span>La carta de presentaci\u00f3n la escribe el propio candidato. Es su espacio para explicar por qu\u00e9 le interesa una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vacante\/\"> <span>vacante<\/span><\/a><span>, qu\u00e9 aporta al equipo y qu\u00e9 lo mueve para aplicar justo a esa empresa. En otras palabras, es su forma de hablar directo con el reclutador y dar contexto a su curriculum vitae (CV). Tiene un tono m\u00e1s personal y busca conectar desde la intenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, la carta de recomendaci\u00f3n viene desde fuera. La redacta alguien m\u00e1s. Alguien que ha trabajado con el candidato o lo ha visto en acci\u00f3n. Su valor est\u00e1 en que aporta una mirada externa, m\u00e1s objetiva, basada en la experiencia directa. No es lo que el candidato dice de s\u00ed mismo, sino lo que otros pueden confirmar.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde RRHH, conviene tener esto muy claro. Porque mientras una carta de presentaci\u00f3n puede mostrar motivaci\u00f3n, la carta de recomendaci\u00f3n da ese respaldo que muchas veces termina de definir la decisi\u00f3n. Especialmente cuando hay varios perfiles similares sobre la mesa y se necesita una segunda voz que d\u00e9 confianza.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo analizar una carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>La carta de recomendaci\u00f3n puede aportar informaci\u00f3n valiosa cuando se interpreta con cuidado. No solo confirma una relaci\u00f3n laboral; tambi\u00e9n deja se\u00f1ales sobre el desempe\u00f1o, el estilo de trabajo y el nivel de respaldo real que existe detr\u00e1s del candidato. Al revisarla, conviene fijarse en lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuidado con los formatos:<\/b><span> Es com\u00fan que se usen plantillas, pero una carta demasiado gen\u00e9rica, sin detalles ni ejemplos, puede indicar que la empresa solo emiti\u00f3 el documento por tr\u00e1mite y evit\u00f3 dar una recomendaci\u00f3n a fondo. No siempre es negativo, pero s\u00ed es un elemento a considerar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalezas y \u00e1reas de mejora:<\/b><span> Cuando la persona que recomienda describe puntos fuertes y tambi\u00e9n menciona oportunidades de mejora (con un tono profesional), normalmente ofrece una visi\u00f3n m\u00e1s honesta y \u00fatil. Ese equilibrio ayuda a anticipar c\u00f3mo podr\u00eda integrarse el candidato al rol y al equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elementos de identidad y verificaci\u00f3n:<\/b><span> Membrete, firma clara, datos de contacto, cargo del recomendante y, en algunos casos, sellos o referencias internas, suelen aportar credibilidad. Adem\u00e1s, facilitan validar la carta si se requiere confirmaci\u00f3n posterior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/taller-contratacion-de-becarios-todo-lo-que-necesitas-saber\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092150\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX144-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Contrataci\u00f3n de becarios: todo lo que necesitas saber\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX144-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX144-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX144-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las cartas de recomendaci\u00f3n tienen un peso importante. Bien hechas, pueden abrirle puertas a una persona en lo profesional, acad\u00e9mico o incluso en lo personal. Pero seamos sinceros, hacerlas bien no es cosa f\u00e1cil. No basta con juntar frases bonitas, tampoco se trata de copiar y pegar la t\u00edpica plantilla de internet. Una buena carta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1064312,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[265,190],"tags":[1297,1243,836],"class_list":["post-299018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comienza-tu-empresa","category-recursos","tag-articulo","tag-carta-de-recomendacion","tag-comienza-tu-empresa"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Carta de recomendaci\u00f3n: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo conviene escribirla, y c\u00f3mo usarla en procesos de selecci\u00f3n y validaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Carta de recomendaci\u00f3n: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo conviene escribirla, y c\u00f3mo usarla en procesos de selecci\u00f3n y validaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-03T03:47:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-28T21:36:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?","description":"Carta de recomendaci\u00f3n: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo conviene escribirla, y c\u00f3mo usarla en procesos de selecci\u00f3n y validaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una? | MX | Runa HR","og_description":"Carta de recomendaci\u00f3n: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo conviene escribirla, y c\u00f3mo usarla en procesos de selecci\u00f3n y validaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-06-03T03:47:45+00:00","article_modified_time":"2026-04-28T21:36:43+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?","datePublished":"2024-06-03T03:47:45+00:00","dateModified":"2026-04-28T21:36:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/"},"wordCount":2618,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Que-es-una-carta-de-recomendacion-1.svg","keywords":["Art\u00edculo","Carta de recomendaci\u00f3n","Comienza tu empresa"],"articleSection":["Comienza tu empresa","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/","name":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Que-es-una-carta-de-recomendacion-1.svg","datePublished":"2024-06-03T03:47:45+00:00","dateModified":"2026-04-28T21:36:43+00:00","description":"Carta de recomendaci\u00f3n: qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo conviene escribirla, y c\u00f3mo usarla en procesos de selecci\u00f3n y validaci\u00f3n de talento en M\u00e9xico.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Que-es-una-carta-de-recomendacion-1.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Que-es-una-carta-de-recomendacion-1.svg","width":1090,"height":440,"caption":"carta de empleo\u200b"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/carta-de-recomendacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Comienza tu empresa","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/comienza-tu-empresa\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Carta de recomendaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo escribir una?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299018"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1114588,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299018\/revisions\/1114588"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1064312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}