{"id":299083,"date":"2024-06-04T00:45:34","date_gmt":"2024-06-04T06:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=299083"},"modified":"2026-06-18T15:29:06","modified_gmt":"2026-06-18T21:29:06","slug":"organigrama","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/","title":{"rendered":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>Pocas cosas generan tanto caos dentro de una empresa como espec\u00edficamente no saber qui\u00e9n hace qu\u00e9, o peor: qui\u00e9n le reporta a qui\u00e9n. As\u00ed pues, justo ah\u00ed entra el organigrama, no como un adorno bonito en la pared del comedor, sino como una herramienta pr\u00e1ctica que ayuda a que todo fluya; bien hecho, ahorra conflictos, agiliza procesos y evita los t\u00edpicos \u201cyo pens\u00e9 que era tu trabajo\u201d. A\u00fan as\u00ed, s\u00ed, se ve como un \u00e1rbol con cajitas, pero detr\u00e1s de cada l\u00ednea hay decisiones, poder y operaci\u00f3n, por eso no es menor. As\u00ed que vamos por partes.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"232\" data-end=\"624\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/simulador-de-organigrama\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092046\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de organigrama\" width=\"1365\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX131-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1365px) 100vw, 1365px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un organigrama y en qu\u00e9 consiste?<\/b><\/h2>\n<p><span>No es otra cosa que un mapa visual de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, una radiograf\u00eda de c\u00f3mo est\u00e1 distribuido el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, los equipos y las jefaturas. Tiene forma de \u00e1rbol, a veces de cuadr\u00edcula, otras en c\u00edrculos, pero lo realmente importante no es el dise\u00f1o, sino lo que revela. \u00bfQui\u00e9n toma decisiones? \u00bfCon qui\u00e9n se coordina cada \u00e1rea? \u00bfQui\u00e9n tiene personal a cargo?<\/span><\/p>\n<p><span>Cada elemento del <\/span><span>organigrama<\/span><span> representa puestos, \u00e1reas o personas dentro de la organizaci\u00f3n, mientras que las l\u00edneas muestran las relaciones jer\u00e1rquicas y de reporte. De esta manera, permite entender r\u00e1pidamente c\u00f3mo est\u00e1 estructurada una empresa y c\u00f3mo se distribuyen las responsabilidades.<\/span><\/p>\n<p><span>En pocas palabras, un organigrama hace visible la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estructura-organizacional\/\"><span>estructura organizacional<\/span><\/a><span> de una empresa de forma clara y sencilla, facilitando la comprensi\u00f3n de los roles, niveles de autoridad y relaciones entre departamentos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de un organigrama?<\/b><\/h2>\n<p><span>Porque en efecto, sin estructura clara, la operaci\u00f3n se convierte en una especie de juego de tel\u00e9fono descompuesto. Cuando crecen las empresas, sin un organigrama, lo que reina es la confusi\u00f3n y no hay nada que afecte m\u00e1s al talento que no saber d\u00f3nde est\u00e1 parado. Para las empresas, tenerlo claro ayuda principalmente a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entender qui\u00e9n decide qu\u00e9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducir conflictos internos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detectar redundancias o huecos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Agilizar contrataciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar mejor a los nuevos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, contar con ese mapa ayuda a fin de cuentas a empatar estructura con estrategia. Si se quiere crecer o reorganizar, el organigrama se convierte en un tablero de juego. Y a prop\u00f3sito, no es \u00fanicamente para las grandes compa\u00f1\u00edas, incluso una pyme puede sacarle jugo si lo usa bien.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los elementos que componen un organigrama?<\/b><\/h2>\n<p><span>De hecho, aunque var\u00eda seg\u00fan el dise\u00f1o, en esencia todos tienen lo mismo:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cajitas o c\u00edrculos:<\/b><span> representan puestos o \u00e1reas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>L\u00edneas:<\/b><span> marcan jerarqu\u00edas y relaciones de reporte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nombres y t\u00edtulos:<\/b><span> ayudan a saber qui\u00e9n est\u00e1 en cada rol<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveles:<\/b><span> desde direcci\u00f3n hasta operativos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c1reas o departamentos:<\/b><span> segmentados por funciones<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Puede ser muy visual o muy detallado, pero por supuesto, si no muestra c\u00f3mo fluye el trabajo, al final no est\u00e1 cumpliendo su funci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-trabajo-equipo-empresas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091406\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de trabajo en equipo para empresas\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX047-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los niveles jer\u00e1rquicos de una empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Dentro de una empresa suelen existir distintos niveles de responsabilidad que ayudan a organizar las actividades y la toma de decisiones. Estos niveles se representan visualmente en un organigrama, lo que permite entender c\u00f3mo est\u00e1 estructurada la organizaci\u00f3n. En la parte superior se encuentra el nivel estrat\u00e9gico o directivo, integrado por directores, socios o alta direcci\u00f3n. Este nivel define los objetivos, la visi\u00f3n y el rumbo general de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s est\u00e1 el nivel t\u00e1ctico o gerencial, conformado por gerentes y responsables de \u00e1rea. Su funci\u00f3n es coordinar equipos, supervisar procesos y convertir las estrategias en planes de acci\u00f3n. Finalmente, se encuentra el nivel operativo, formado por colaboradores que ejecutan las tareas y actividades diarias necesarias para el funcionamiento del negocio.<\/span><\/p>\n<p><span>En un organigrama, estos niveles suelen mostrarse de arriba hacia abajo, reflejando la estructura de autoridad y las l\u00edneas de reporte dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se clasifican los organigramas?<\/span><\/h2>\n<p><span>En general, no hay uno que sea mejor, sin embargo, hay uno que hace m\u00e1s sentido seg\u00fan el tipo de empresa y c\u00f3mo opera. Aqu\u00ed va una gu\u00eda r\u00e1pida:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jer\u00e1rquico o funcional:<\/b><span> el cl\u00e1sico en forma de pir\u00e1mide. Bueno para estructuras claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Matricial:<\/b><span> cada persona puede reportar a m\u00e1s de un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jefe\/\"> <span>jefe<\/span><\/a><span>. M\u00e1s com\u00fan en proyectos grandes o consultoras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Divisional:<\/b><span> \u00fatil cuando hay \u00e1reas que operan casi como mini empresas internas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horizontal:<\/b><span> estructuras planas. M\u00e1s usado en startups o donde se promueve la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/autogestion\/\"> <span>autogesti\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vertical:<\/b><span> muy directo, del jefe al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"> <span>becario<\/span><\/a><span>. Se utiliza cuando se quiere mostrar de forma clara la jerarqu\u00eda dentro de una empresa. La alta direcci\u00f3n aparece en la parte superior y, debajo, se distribuyen los distintos niveles de mando y \u00e1reas seg\u00fan su grado de autoridad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mixto:<\/b><span> mezcla de pir\u00e1mide y estructura horizontal. Flexible y realista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Circular:<\/b><span> pone a la direcci\u00f3n al centro. Poco com\u00fan, pero \u00fatil para empresas muy colaborativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Basado en equipos:<\/b><span> centrado en el cliente, m\u00e1s colaborativo, menos jer\u00e1rquico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y as\u00ed mismo, debido al enfoque, tambi\u00e9n est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informativos:<\/b><span> para mostrar la estructura a externos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anal\u00edticos:<\/b><span> para hacer mejoras internas o redise\u00f1o organizativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve un organigrama?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s all\u00e1 de que se vea bonito en una presentaci\u00f3n, su valor est\u00e1 en lo que permite hacer:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Claridad total sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jerarquia\/\"><span>jerarqu\u00eda<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>Comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> m\u00e1s fluida entre equipos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Detecci\u00f3n de duplicidades o \u00e1reas flojas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejor integraci\u00f3n del nuevo talento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Visualizaci\u00f3n de dependencias clave<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Planeaci\u00f3n del crecimiento organizacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Actualizaci\u00f3n r\u00e1pida en cambios de personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">As\u00ed como incluso puede ayudar a ubicar qui\u00e9n gestiona temas sensibles como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> o antig\u00fcedad. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Porque en realidad, cuando se sabe qui\u00e9n decide, se evitan vueltas innecesarias.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se hace un organigrama?<\/b><\/h2>\n<p><span>No es un ejercicio decorativo, ni mucho menos algo que RRHH deba hacer en solitario. Se necesita buena informaci\u00f3n y claridad de prop\u00f3sito. As\u00ed que, va el paso a paso realista:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir para qu\u00e9 se necesita.<\/b><span> \u00bfEs para reestructurar? \u00bfPara documentar? \u00bfPara contratar?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Juntar toda la informaci\u00f3n clave.<\/b><span> Cargos, nombres, \u00e1reas, funciones. Todo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegir el tipo de organigrama.<\/b><span> Que haga sentido con c\u00f3mo se trabaja realmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seleccionar una herramienta pr\u00e1ctica.<\/b><span> Miro, Lucidchart, incluso PowerPoint.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Construirlo de arriba hacia abajo (o desde el centro, si es circular).<\/b><span> Mostrar relaciones reales, no idealizadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agrupar equipos por \u00e1reas o proyectos.<\/b><span> Que sea comprensible de un vistazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar con las cabezas de \u00e1rea.<\/b><span> Para no dejar cabos sueltos ni inventar roles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compartirlo y socializarlo.<\/b><span> No sirve de nada si nadie lo ve ni lo entiende.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actualizarlo con cada cambio.<\/b><span> Nuevas contrataciones, cambios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, reestructuras. Todo cuenta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, hacerlo bien desde el inicio ahorra dolores de cabeza despu\u00e9s, y no requiere software car\u00edsimo, solo m\u00e9todo, claridad y constancia.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-generar-organigrama-en-excel\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092430\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX179-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfC\u00f3mo generar tu organigrama en excel?\" width=\"1349\" height=\"535\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX179-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX179-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX179-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1349px) 100vw, 1349px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pocas cosas generan tanto caos dentro de una empresa como espec\u00edficamente no saber qui\u00e9n hace qu\u00e9, o peor: qui\u00e9n le reporta a qui\u00e9n. As\u00ed pues, justo ah\u00ed entra el organigrama, no como un adorno bonito en la pared del comedor, sino como una herramienta pr\u00e1ctica que ayuda a que todo fluya; bien hecho, ahorra conflictos, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1062544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834,1228],"class_list":["post-299083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management","tag-organigrama"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo los organigramas pueden transformar la estructura empresarial, facilitar la comunicaci\u00f3n y optimizar las responsabilidades.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo los organigramas pueden transformar la estructura empresarial, facilitar la comunicaci\u00f3n y optimizar las responsabilidades.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-04T06:45:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-18T21:29:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | MX | Runa HR","description":"Descubre c\u00f3mo los organigramas pueden transformar la estructura empresarial, facilitar la comunicaci\u00f3n y optimizar las responsabilidades.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | MX | Runa HR","og_description":"Descubre c\u00f3mo los organigramas pueden transformar la estructura empresarial, facilitar la comunicaci\u00f3n y optimizar las responsabilidades.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2024-06-04T06:45:34+00:00","article_modified_time":"2026-06-18T21:29:06+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?","datePublished":"2024-06-04T06:45:34+00:00","dateModified":"2026-06-18T21:29:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/"},"wordCount":1167,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Evaluacion-de-Desempeno.svg","keywords":["Art\u00edculo","HR Management","Organigrama"],"articleSection":["HR Management","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/","name":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? | MX | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Evaluacion-de-Desempeno.svg","datePublished":"2024-06-04T06:45:34+00:00","dateModified":"2026-06-18T21:29:06+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo los organigramas pueden transformar la estructura empresarial, facilitar la comunicaci\u00f3n y optimizar las responsabilidades.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Evaluacion-de-Desempeno.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Evaluacion-de-Desempeno.svg","width":1820,"height":760,"caption":"organigrama"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"HR Management","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/hr-management\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Organigrama: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=299083"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1185852,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/299083\/revisions\/1185852"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1062544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=299083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=299083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=299083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}