{"id":299493,"date":"2024-06-07T18:17:38","date_gmt":"2024-06-08T00:17:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=299493"},"modified":"2026-03-12T11:55:27","modified_gmt":"2026-03-12T17:55:27","slug":"aguinaldo-por-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-por-ley\/","title":{"rendered":"Aguinaldo por ley: \u00bfC\u00f3mo se calcula? \u00bfCu\u00e1ndo se da?"},"content":{"rendered":"

El aguinaldo por ley es ese dinero extra que todos esperan en diciembre. No se trata de un bono opcional ni de un favor: la Ley Federal del Trabajo lo establece como un derecho que toda empresa debe cubrir.<\/span><\/p>\n

Para los trabajadores significa un respiro en la \u00e9poca de m\u00e1s gastos, y para las \u00e1reas de Recursos Humanos es uno de los pagos m\u00e1s importantes que deben planear cada fin de a\u00f1o. El m\u00ednimo actual equivale a 15 d\u00edas de salario, y tiene que entregarse antes del 20 de diciembre.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo por ley?<\/b><\/h2>\n

El aguinaldo por ley es un derecho que aplica para todos los trabajadores formales en M\u00e9xico. B\u00e1sicamente consiste en un pago adicional que se hace en diciembre y que la ley fija como m\u00ednimo en 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a>. Ese es el piso legal: ninguna <\/span>empresa<\/span><\/a> puede dar menos, aunque s\u00ed pueden otorgar m\u00e1s si lo establecen en sus contratos colectivos, pol\u00edticas internas o acuerdos con el personal.<\/span><\/p>\n

Quienes no han cumplido un a\u00f1o completo de <\/span>trabajo<\/span><\/a> tampoco se quedan fuera. La ley obliga a que se les pague la parte proporcional por los meses que ya laboraron. As\u00ed, incluso si alguien entr\u00f3 a la empresa en junio, en diciembre recibir\u00e1 un <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> calculado en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/span><\/p>\n

Este ingreso tiene que entregarse antes del 20 de diciembre. La ley es clara: el aguinaldo no se puede cambiar por otra <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> ni entregarse despu\u00e9s. Para los empleados, este pago suele ser lo que define si cierran el a\u00f1o batallando con deudas o si logran enfrentar los gastos de temporada sin tanta presi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los aguinaldos?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, la <\/span>LFT<\/span><\/a> protege el aguinaldo por ley como una prestaci\u00f3n obligatoria para cualquier persona con <\/span>contrato laboral<\/span><\/a> formal. No importa si se trata de un <\/span>trabajador<\/span><\/a> de base, eventual, sindicalizado o de confianza: todos tienen derecho a recibirlo. Quienes est\u00e1n contratados por <\/span>honorarios<\/span><\/a> quedan fuera porque no se rigen bajo la misma normativa.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 87 se\u00f1ala que el pago debe realizarse a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre. Si no se cumple con esa fecha, la empresa puede enfrentar multas y hasta la obligaci\u00f3n de cubrir el monto con recargos. Cada a\u00f1o, de hecho, la <\/span>PROFEDET<\/span><\/a> recibe quejas de trabajadores que no reciben su aguinaldo en tiempo o completo, lo que confirma que es un tema que sigue siendo muy vigilado.<\/span><\/p>\n

Un punto clave es que el aguinaldo es un derecho que no se puede renunciar ni negociar en contra. Ning\u00fan trabajador puede \u201ccederlo\u201d y ninguna empresa puede justificar no pagarlo. Por eso se considera una de las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> m\u00e1s firmes dentro del sistema laboral mexicano, y tambi\u00e9n una de las que m\u00e1s refleja el cumplimiento o incumplimiento de las <\/span>obligaciones patronales<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

El c\u00e1lculo del aguinaldo por ley no es complicado, pero s\u00ed conviene explicarlo con calma porque depende de varios factores. Lo primero es identificar el salario diario del trabajador y luego revisar cu\u00e1nto tiempo lleva en la empresa. Con esos dos datos se puede saber si corresponde el pago completo o solo la parte proporcional.<\/span><\/p>\n