{"id":300134,"date":"2024-06-17T17:44:05","date_gmt":"2024-06-17T23:44:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=300134"},"modified":"2026-09-03T11:58:02","modified_gmt":"2026-09-03T17:58:02","slug":"falta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/","title":{"rendered":"Falta laboral: \u00bfQu\u00e9 dice la LFT? \u00bfCu\u00e1ndo procede el despido?"},"content":{"rendered":"

Una falta laboral es un incumplimiento relacionado con las obligaciones de trabajo o las reglas aplicables en una empresa, y puede derivar en medidas disciplinarias o, en determinados casos, en la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no clasifica de manera general las faltas en leves, graves y muy graves: establece causas espec\u00edficas de rescisi\u00f3n y permite que el reglamento interior de trabajo contemple medidas disciplinarias. Aqu\u00ed explicamos c\u00f3mo identificar, documentar y gestionar una falta laboral y cu\u00e1ndo una inasistencia injustificada puede justificar un despido.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una falta laboral?<\/b><\/h2>\n

Una <\/span>falta<\/span> laboral es un incumplimiento de una obligaci\u00f3n relacionada con el <\/span>trabajo<\/span><\/a> o de una regla aplicable dentro de la <\/span>empresa<\/span><\/a>. Puede incluir conductas como ausencias injustificadas, retardos, desobediencia, negligencia o incumplimientos de las disposiciones internas.<\/span><\/p>\n

La expresi\u00f3n \u201cfalta laboral\u201d funciona como un concepto general de <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a>, pero la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> no establece una clasificaci\u00f3n legal \u00fanica de faltas leves, graves y muy graves. En cambio, regula obligaciones y prohibiciones, causas espec\u00edficas de <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a> y las disposiciones disciplinarias que pueden formar parte del reglamento interior de trabajo.<\/span><\/p>\n

Por eso, para Recursos Humanos (RRHH) no basta con identificar que ocurri\u00f3 un incumplimiento. Tambi\u00e9n es necesario documentar los hechos, revisar el reglamento aplicable y determinar si corresponde una medida disciplinaria o si la conducta puede actualizar alguna causa legal de rescisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre las faltas laborales?<\/b><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo no establece una clasificaci\u00f3n general de las faltas laborales. S\u00ed regula conductas que pueden justificar la rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> y permite incluir disposiciones disciplinarias y procedimientos en el reglamento interior de trabajo.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tema<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 establece la LFT?<\/b><\/td>\nBase legal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Causas de rescisi\u00f3n<\/span><\/td>\nDeterminadas conductas pueden permitir la rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el patr\u00f3n cuando se actualiza alguno de los supuestos legales.<\/span><\/td>\nArt. 47<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Faltas de asistencia<\/span><\/td>\nM\u00e1s de tres faltas en un periodo de 30 d\u00edas, sin permiso o causa justificada, pueden ser causa de rescisi\u00f3n.<\/span><\/td>\nArt. 47, fr. X<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Medidas disciplinarias<\/span><\/td>\nEl reglamento interior puede establecer disposiciones disciplinarias y el procedimiento para aplicarlas.<\/span><\/td>\nArt. 423, fr. X<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Suspensi\u00f3n disciplinaria<\/span><\/td>\nNo puede exceder de ocho d\u00edas.<\/span><\/td>\nArt. 423, fr. X<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Derecho de audiencia<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora debe ser o\u00edda antes de aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria.<\/span><\/td>\nArt. 423, fr. X<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Vigencia del reglamento<\/span><\/td>\nEl reglamento interior surte efectos a partir de la fecha de su dep\u00f3sito.<\/span><\/td>\nArt. 425<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La LFT tampoco establece que tres retardos equivalgan autom\u00e1ticamente a una falta de asistencia ni determina un n\u00famero universal de minutos para convertir un retardo en <\/span>ausencia<\/span><\/a>. Estos criterios deben revisarse conforme al reglamento interior aplicable.<\/span><\/p>\n

Una conducta definida internamente como \u201cgrave\u201d tampoco se convierte autom\u00e1ticamente en causa legal de <\/span>despido<\/span><\/a>. Para una rescisi\u00f3n sin responsabilidad para el patr\u00f3n debe analizarse si los hechos actualizan alguno de los supuestos previstos por el art\u00edculo 47 de la LFT.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 conductas pueden considerarse faltas laborales?<\/b><\/h2>\n

Las empresas pueden organizar los incumplimientos por niveles de gravedad para facilitar su gesti\u00f3n, siempre que esa clasificaci\u00f3n no se confunda con una categor\u00eda establecida por la LFT. Las medidas disciplinarias deben respetar la legislaci\u00f3n y las disposiciones aplicables del reglamento interior.<\/span><\/p>\n

Leves<\/b><\/h3>\n

Son incumplimientos de menor impacto que conviene documentar, especialmente cuando comienzan a repetirse. Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\n