{"id":300332,"date":"2024-06-21T20:58:58","date_gmt":"2024-06-22T02:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=300332"},"modified":"2026-06-01T16:05:37","modified_gmt":"2026-06-01T22:05:37","slug":"relacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus elementos?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablar de relaci\u00f3n laboral no es solo asunto legal, es la base que marca c\u00f3mo conviven trabajadores y empleadores todos los d\u00edas. Pero \u00bfqu\u00e9 significa en realidad? \u00bfPor qu\u00e9 es clave entender sus puntos principales? En este espacio se revisan de forma clara los elementos clave, qui\u00e9nes participan, los tipos de relaci\u00f3n laboral y lo que implica para ambas partes cumplir bien con sus derechos y obligaciones.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> es un acuerdo legal. Aqu\u00ed, una persona acepta trabajar para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y recibe un salario por lo que hace. Este acuerdo deja claro qu\u00e9 espera cada parte y qu\u00e9 responsabilidades tiene. Gracias a esto, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> se realiza con orden y la empresa puede seguir operando sin contratiempos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaci\u00f3n personal del trabajo: <\/b><span>El trabajo se realiza de forma directa, con el esfuerzo y habilidades de la persona, sin que pueda ser sustituida por alguien m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subordinaci\u00f3n jur\u00eddica: <\/b><span>Aqu\u00ed la empresa organiza y da las indicaciones sobre c\u00f3mo hacer el trabajo. La persona que trabaja sigue esas instrucciones durante su jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><b>Salario<\/b><\/a><b>:<\/b> Es lo que una persona gana por su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral es mucho m\u00e1s que solo firmar un contrato. Gracias a este acuerdo, las empresas pueden seguir funcionando y ofrecer productos o servicios cada d\u00eda. Para las personas, representa un ingreso que da tranquilidad, permite mantener a la familia y pensar en planes para el futuro. Cuando esta relaci\u00f3n se cuida bien, se protegen temas clave dentro de la empresa, como la seguridad y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de quienes trabajan ah\u00ed. Adem\u00e1s, ayuda a que las personas tengan respaldo en salud y apoyo en momentos de su vida cuando m\u00e1s lo necesitan.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los elementos de la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral es un acuerdo legal y social entre la persona que trabaja y quien le da empleo. En este acuerdo se marcan derechos y responsabilidades para ambos. Tiene puntos clave que ayudan a que se cumpla la ley y a que todo funcione bien. Conocerlos es importante para entender c\u00f3mo se trabaja dentro de una empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>Prestaci\u00f3n personal del trabajo<\/b><\/h4>\n<p><span>Este es el coraz\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. La persona ofrece su trabajo y sus habilidades de manera directa, sin que otra persona pueda hacerlo por ella. Esto es lo que diferencia al trabajo asalariado de otras formas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>Subordinaci\u00f3n jur\u00eddica<\/b><\/h4>\n<p><span>Esto significa que la persona que trabaja sigue las indicaciones de quien la contrata. Puede tratarse de decidir qu\u00e9 se va a hacer, c\u00f3mo se har\u00e1 o de revisar que el trabajo quede bien.<\/span><\/p>\n<h4><b>Salario<\/b><\/h4>\n<p><span>El salario es el dinero que una persona recibe por trabajar. Es importante porque ayuda a que la persona quiera seguir con su trabajo. Tambi\u00e9n muestra que su esfuerzo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vale<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se puede comprobar una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una relaci\u00f3n laboral puede acreditarse mediante distintos elementos que reflejen c\u00f3mo se desarrollaba el trabajo en la pr\u00e1ctica. El contrato de trabajo suele ser una de las pruebas m\u00e1s claras, pero no es la \u00fanica.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n pueden servir los recibos de n\u00f3mina, comprobantes de pagos peri\u00f3dicos, correos electr\u00f3nicos, mensajes relacionados con actividades laborales o registros de asistencia. Otro aspecto relevante es la subordinaci\u00f3n, es decir, cuando la persona recib\u00eda instrucciones, supervisi\u00f3n o deb\u00eda cumplir ciertas directrices dentro de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el uso de herramientas, equipos o recursos proporcionados por la empresa puede ayudar a demostrar la existencia de una relaci\u00f3n laboral. En algunos casos, los testimonios de compa\u00f1eros, supervisores o personas que conoc\u00edan la din\u00e1mica de trabajo tambi\u00e9n pueden aportar evidencia \u00fatil.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/dashboard-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091798\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp\" alt=\"Descargar Dashboard de RRHH\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX099-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes participan en una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral pasa cuando alguien trabaja y otra persona paga por ese trabajo. Es as\u00ed de simple. Son dos partes que se necesitan para que todo funcione. Cada quien tiene derechos y responsabilidades en este acuerdo. Gracias a esto, el trabajo se hace con orden y cada parte sabe qu\u00e9 le toca.<\/span><\/p>\n<h4><b>Trabajador<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> es la persona que firma un contrato para realizar un trabajo y recibe un salario a cambio. Lo hace siguiendo las indicaciones de la empresa. Su aportaci\u00f3n principal es su tiempo, esfuerzo y habilidades.<\/span><\/p>\n<h4><b>Empleador<\/b><\/h4>\n<p><span>El empleador es quien contrata a alguien para que realice un trabajo. Puede ser una persona o una empresa, eso no cambia. Le toca organizar las actividades, cuidar que todo se haga bien y mantener en marcha la operaci\u00f3n. La empresa cuida que las personas trabajen en un lugar seguro y justo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de relaciones laborales?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las relaciones laborales pueden variar seg\u00fan la forma en que se presta el trabajo, el nivel de subordinaci\u00f3n y el tipo de contrato existente entre las partes.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relaci\u00f3n laboral ordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span>Es la forma m\u00e1s com\u00fan de relaci\u00f3n laboral. Existe subordinaci\u00f3n, pago de salario y condiciones definidas entre trabajador y empleador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relaci\u00f3n laboral especial<\/b><\/h3>\n<p><span>Incluye actividades con condiciones particulares, como el trabajo del hogar, deportistas profesionales o artistas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabajo independiente o por cuenta propia<\/b><\/h3>\n<p><span>La persona presta servicios de manera aut\u00f3noma, organiza sus actividades y no depende directamente de un empleador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Actividades con pago sin relaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n<p><span>Son esquemas donde existe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica, pero no subordinaci\u00f3n laboral, como algunos servicios profesionales o trabajos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Relaciones de colaboraci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span>Incluyen actividades sin fines laborales directos, como voluntariados o colaboraciones no subordinadas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los derechos y obligaciones en una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral marca lo que le toca cumplir a quien contrata y a quien trabaja. Conocer bien estos puntos ayuda a que todo se mantenga en orden y el trato sea claro. Tambi\u00e9n permite que la empresa cumpla con la ley mientras cuida que las condiciones sean justas para cada persona.<\/span><\/p>\n<h3><b>Derechos del trabajador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><b>Remuneraci\u00f3n<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Derecho a recibir el salario acordado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\"><b>Seguridad e higiene<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Derecho a tener un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span> seguro.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso:<\/b><span> Derecho a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descanso-trabajado\/\"><span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><b>Jornada laboral<\/b><\/a><b>:<\/b><span> Regulaci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Obligaciones del trabajador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con las tareas asignadas:<\/b><span> Realizar el trabajo seg\u00fan las instrucciones del empleador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Observar el reglamento interno:<\/b><span> Respetar las normas y pol\u00edticas de la empresa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Derechos del empleador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dirigir el trabajo:<\/b><span> Organizar y supervisar las actividades laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Organizar la empresa:<\/b><span> Tomar decisiones sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> y administraci\u00f3n del negocio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Obligaciones del empleador<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar el salario:<\/b><span> Cumplir con la remuneraci\u00f3n acordada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garantizar condiciones seguras:<\/b><span> Proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera sucede la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral puede terminar por diferentes motivos y cada uno tiene su propio proceso. Por eso es importante que tanto la empresa como la persona que trabaja sepan c\u00f3mo puede cerrarse este v\u00ednculo de forma correcta y legal. Aqu\u00ed te explico de forma simple las formas m\u00e1s comunes en que puede terminar una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Despido por parte del empleador<\/b><\/h3>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> sucede cuando quien contrata decide terminar la relaci\u00f3n laboral por su cuenta. Esto puede pasar con o sin una raz\u00f3n v\u00e1lida seg\u00fan la ley.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\"><span>Despido justificado<\/span><\/a><span>: A veces pasa que la persona no cumple con lo que le toca hacer en el trabajo o act\u00faa de forma que afecta a los dem\u00e1s. Tambi\u00e9n puede romper reglas de la empresa. Cuando pasa esto, la empresa puede decidir terminar la relaci\u00f3n laboral. Para hacerlo bien, tiene que seguir el proceso que indica la ley y explicar de forma clara por qu\u00e9 se tom\u00f3 esa decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>Despido injustificado<\/span><\/a><span>: Esto pasa cuando no hay una raz\u00f3n v\u00e1lida para despedir o no se siguen los pasos que pide la ley. En estos casos, la persona tiene derecho a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> al terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h3><b>Renuncia voluntaria del trabajador<\/b><\/h3>\n<p><span>El trabajador tambi\u00e9n puede tomar la decisi\u00f3n de terminar la relaci\u00f3n laboral por su cuenta. Esto se conoce como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span>. Para que sea v\u00e1lida, debe presentarse por escrito. Por lo general, se pide avisar con tiempo antes de la salida, aunque el periodo exacto depende de las reglas locales y de cu\u00e1nto tiempo haya trabajado la persona en la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo<\/b><\/h3>\n<p><span>Ambas partes pueden acordar finalizar la relaci\u00f3n laboral de manera consensuada. Este tipo de terminaci\u00f3n suele incluir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de condiciones, como indemnizaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span>, y debe formalizarse por escrito para evitar futuros conflictos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Expiraci\u00f3n del contrato<\/b><\/h3>\n<p><span>Si se firma un contrato por un tiempo o por un proyecto, la relaci\u00f3n laboral termina cuando llega la fecha o cuando se acaba ese trabajo. Pero si la persona sigue trabajando y la empresa no dice nada, el contrato puede cambiar y volverse por tiempo indefinido.<\/span><\/p>\n<h3><b>Terminaci\u00f3n por causas externas<\/b><\/h3>\n<p><span>A veces hay situaciones externas que pueden terminar la relaci\u00f3n laboral. Esto puede pasar por una causa de fuerza mayor, por el cierre de la empresa o por decisiones de autoridades. En estos casos, las leyes locales marcan qu\u00e9 derechos y condiciones aplican tanto para la persona que trabaja como para la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>La relaci\u00f3n laboral ayuda a que la econom\u00eda se mueva y a que la sociedad funcione mejor. Conocer c\u00f3mo se da este v\u00ednculo permite crear lugares de trabajo donde se respete a las personas. Cuando cada parte cumple con lo que le toca, se fortalece la econom\u00eda y se construye una sociedad m\u00e1s justa. Tener relaciones laborales claras no solo ayuda a quienes trabajan o contratan, tambi\u00e9n beneficia a todos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de principales metricas de RRHH\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablar de relaci\u00f3n laboral no es solo asunto legal, es la base que marca c\u00f3mo conviven trabajadores y empleadores todos los d\u00edas. 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