{"id":302276,"date":"2024-07-11T18:10:26","date_gmt":"2024-07-12T00:10:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=302276"},"modified":"2026-01-18T16:14:58","modified_gmt":"2026-01-18T22:14:58","slug":"contrato-por-tiempo-indeterminado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-indeterminado\/","title":{"rendered":"Contrato por tiempo indeterminado: \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene?"},"content":{"rendered":"<p><span>La emoci\u00f3n, por supuesto, est\u00e1 a flor de piel. Pero tambi\u00e9n empiezan a aparecer esas preguntas que no siempre tienen respuesta inmediata. \u00bfQu\u00e9 tipo de contrato te van a dar? \u00bfQu\u00e9 obligaciones tendr\u00e1s t\u00fa y cu\u00e1les tendr\u00e1 la empresa contigo? Si es un contrato por tiempo indeterminado, vale la pena entender bien qu\u00e9 implica, porque puede representar tanto estabilidad como ventajas reales, tanto para quien trabaja como para quien contrata.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> no tiene fecha de caducidad. A diferencia de los contratos temporales, no se pacta un fin; la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>\u00a0 sigue vigente mientras ambas partes cumplan. Puede renovarse de forma continua sin necesidad de firmar uno nuevo cada cierto tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span>Est\u00e1 contemplado dentro de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo<\/a>. Y lo m\u00e1s importante: da al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> una mayor protecci\u00f3n. Solo puede terminar bajo ciertas condiciones, como una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\">renuncia voluntaria<\/a>, un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificado<\/a> o el cierre definitivo del lugar de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>. Las empresas tambi\u00e9n ganan, porque pueden contar con talento en el largo plazo y trabajar con equipos m\u00e1s comprometidos.<\/span><\/p>\n<p><span>Puede aplicarse tanto a jornada completa como parcial. Y debe contener todos los elementos de cualquier relaci\u00f3n laboral formal: sueldo, horas, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>. Todo por escrito y con claridad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene un trabajador con contrato indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una persona con este tipo de contrato accede a varios <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>. Algunos de ellos se notan de inmediato, otros se construyen con el tiempo. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Mayor seguridad en el empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Posibilidad de tramitar cr\u00e9ditos, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">INFONAVIT<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">FONACOT<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Oportunidad de seguir una trayectoria en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Acceso a programas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Prestaciones completas, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Participaci\u00f3n en fondos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\">retiro<\/a> o ahorro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es decir, se trata de un marco que no solo protege, sino que abre puertas a otras oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-trabajo-honorarios\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato de trabajo por honorarios\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene un contrato de trabajo por tiempo indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan la ley laboral en M\u00e9xico, el contrato por tiempo indeterminado debe se\u00f1alar varios puntos clave, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cu\u00e1ntas horas se van a trabajar a la semana<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cu\u00e1nto se va a pagar y c\u00f3mo se har\u00e1 ese pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Qu\u00e9 vacaciones y descansos corresponden<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Qu\u00e9 prestaciones se otorgan, como aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Alta ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Y si aplica, incluir un periodo de prueba<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo esto debe quedar claro desde el principio, para evitar dudas m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 quiere decir contrato a tiempo completo indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si el contrato es por tiempo indeterminado y se trata de una jornada completa, en t\u00e9rminos simples, la persona va a trabajar hasta 48 horas a la semana. Ese es el m\u00e1ximo que permite la ley en M\u00e9xico. No quiere decir que siempre sea as\u00ed, pero es el tope legal y muchas empresas lo toman como referencia. Pero ojo, no siempre tiene que ser as\u00ed. Hay situaciones en las que se acuerdan menos horas. Puede ser medio turno, horarios flexibles o algo m\u00e1s adaptado a lo que se necesita en ese momento. Todo depende de c\u00f3mo lo definan entre la empresa y la persona contratada.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">salario base<\/a>, se incluyen prestaciones por ley como aguinaldo, prima vacacional (puedes ver nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/&#038;source=gmail&#038;ust=1727888505321000&#038;usg=AOvVaw2hAmKRGjjMruVwfivxu-Ok\">calculadora prima vacacional<\/a>), afiliaci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">seguro social<\/a>, entre otros. Algunas empresas incluso ofrecen extras, como bonos por puntualidad o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>, seguro m\u00e9dico o becas para <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores a tiempo indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Estos son algunos de los derechos clave que se deben respetar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Estabilidad laboral:<\/b><span> No puede haber <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a> sin motivo legal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pago justo y puntual: <\/b><span>El salario debe cubrir lo acordado y llegar en tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Acceso a seguridad social:<\/b><span> Cobertura m\u00e9dica, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Capacitaci\u00f3n: <\/b><span>Oportunidades reales para aprender y mejorar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a>:<\/b><span> Derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Condiciones seguras: <\/b><span>Lugares de trabajo en regla y sin riesgos innecesarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Respeto y trato digno:<\/b><span> Nada de acoso, discriminaci\u00f3n o maltrato<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada punto est\u00e1 respaldado por la ley. Y conocerlos es clave para evitar abusos o malas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-contratos-laborales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091638\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de contratos laborales\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX079-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tiempo dura el contrato indeterminado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Por definici\u00f3n, no tiene una fecha de finalizaci\u00f3n. Pero puede concluir si:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El trabajador renuncia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Hay un despido con causa justificada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ocurre el fallecimiento de la persona trabajadora<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Hay una incapacidad total permanente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La empresa cierra sus puertas de forma definitiva<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En caso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>, la ley contempla una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>. Tambi\u00e9n est\u00e1 la posibilidad de que el trabajador exija su reinstalaci\u00f3n. Esto, claro, solo aplica si se demuestra que no hubo causa para terminar el v\u00ednculo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 diferenc\u00eda al contrato indeterminado de los otros tipos de contrato?<\/b><\/h2>\n<p><span>Estas son algunas diferencias clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>No hay fecha de t\u00e9rmino<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Ofrece m\u00e1s seguridad ante un posible despido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Da acceso a m\u00e1s prestaciones y derechos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Favorece el desarrollo profesional dentro de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>En caso de terminaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n suele ser m\u00e1s alta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Otros contratos en M\u00e9xico incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Por tiempo determinado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Por obra determinada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tiempo parcial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Pr\u00e1cticas o aprendizaje<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Servicios profesionales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>Contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>Contrato individual de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada uno responde a un contexto espec\u00edfico. Pero si hablamos de permanencia y estabilidad, el indeterminado sigue siendo la opci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es el CIF y c\u00f3mo se relaciona con mi contrato por tiempo indeterminado?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-cif-como-obtenerla\/\">CIF (C\u00e9dula de Identificaci\u00f3n Fiscal)<\/a> es un n\u00famero fiscal que identifica a cada persona ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">SAT<\/a>. En un contrato indeterminado, se usa para registrar al trabajador ante el IMSS y para calcular las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\">cuotas obrero patronales<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo puedo consultar mis recibos de n\u00f3mina desde el escritorio virtual del IMSS?<\/strong><\/h4>\n<p><span>Si tienes contrato por tiempo indeterminado, puedes revisar tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a> desde el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\">escritorio virtual IMSS<\/a>. Ah\u00ed ver\u00e1s tus pagos, prestaciones y aportaciones. Sirve para verificar que todo est\u00e9 en regla conforme a lo que se pact\u00f3.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 hace la CONDUSEF si tengo problemas con mi n\u00f3mina o pagos?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">CONDUSEF<\/a> no interviene directamente en temas laborales, pero s\u00ed puede orientar si el problema est\u00e1 relacionado con instituciones financieras, como cuentas bancarias donde te depositan o errores con productos ligados a tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo ayuda la NOM 035 a los trabajadores con contrato por tiempo indeterminado?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> busca mejorar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>. Si tienes un contrato indefinido, su aplicaci\u00f3n puede ayudarte a trabajar con menos estr\u00e9s, m\u00e1s estabilidad y en un entorno m\u00e1s saludable. Tambi\u00e9n mejora la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> y reduce <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\">riesgos psicosociales<\/a>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es el SDI y c\u00f3mo se calcula para un trabajador con contrato indeterminado?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\">SDI (Salario Diario Integrado)<\/a> considera todo lo que el trabajador recibe, no solo el salario base. Incluye bonos, vales y otras<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\"> percepciones<\/a>. Se calcula dividiendo el total de ingresos mensuales entre 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del fondo de ahorro en un contrato por tiempo indeterminado?<\/b><\/h4>\n<p><span>Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> bien gestionado permite:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span>Ahorrar con constancia<\/span><\/li>\n<li><span>Recibir aportaciones de la empresa (si las hay)<\/span><\/li>\n<li><span>Aprovechar beneficios fiscales<\/span><\/li>\n<li><span>Solicitar pr\u00e9stamos con mejores condiciones<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega el REPSE en la contrataci\u00f3n por tiempo indeterminado?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\">REPSE<\/a> sirve para confirmar que la empresa cumple con sus obligaciones laborales. En el caso de contratos indeterminados, garantiza que el patr\u00f3n est\u00e1 registrado y sigue lo que marca la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre liquidaci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n en caso de terminaci\u00f3n de un contrato indeterminado?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando el trabajo termina por acuerdo de ambas partes o por alguna causa que est\u00e1 justificada, lo que corresponde es la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a>. En ese paquete vienen cosas como los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">d\u00edas de vacaciones<\/a> que no se usaron, la parte proporcional del aguinaldo y la prima vacacional, entre otras cosas que ya se hab\u00edan ganado.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, si lo que pas\u00f3 fue un despido sin justificaci\u00f3n, ah\u00ed ya no se habla solo de liquidaci\u00f3n. Ah\u00ed aplica una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>. Y eso significa que se tiene que pagar al menos tres meses de sueldo m\u00e1s lo que marque la ley seg\u00fan cada caso.<\/span><\/p>\n<p><span>Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a> para conocer los montos aproximados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La emoci\u00f3n, por supuesto, est\u00e1 a flor de piel. 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