{"id":303666,"date":"2024-07-21T19:37:44","date_gmt":"2024-07-22T01:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=303666"},"modified":"2026-02-01T21:43:27","modified_gmt":"2026-02-02T03:43:27","slug":"huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/","title":{"rendered":"Huelga: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 se hace?"},"content":{"rendered":"<p><span>Todos hemos escuchado de trabajadores que se unen y paran labores. Lo hacen para exigir mejores sueldos, condiciones dignas o para frenar leyes que podr\u00edan afectar sus derechos. En 1936, por ejemplo, una huelga en Francia cambi\u00f3 todo. Gracias a ella se logr\u00f3 la jornada de 40 horas y vacaciones pagadas. Un antes y un despu\u00e9s para los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La huelga, al final, es eso. Una herramienta colectiva. Una pausa en el trabajo que busca hacer ruido y generar cambios. Es una forma de alzar la voz. De se\u00f1alar lo que no est\u00e1 funcionando. De pedir lo que les corresponde. En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n la reconoce y la regula. Y lo hace con el objetivo de proteger tanto a los empleados como al proceso en s\u00ed.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la huelga laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, en su art\u00edculo 440 la define de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<p><span>\u201cHuelga es la suspensi\u00f3n temporal del trabajo llevada a cabo por una coalici\u00f3n de trabajadores\u201d<\/span><\/p>\n<p><span>Eso significa que es el mero acto de suspensi\u00f3n de actividades, esto puede ser en una empresa o varios de sus establecimientos, por un periodo de tiempo limitado. La deben de realizar una coalici\u00f3n de trabajadores que la Ley marca como sindicatos de trabajadores. <\/span><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span> es, en esencia, una coalici\u00f3n estable de trabajadores. Una uni\u00f3n permanente que busca un objetivo compartido: Mejorar y proteger sus intereses laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, en 2016, el sindicato de trabajadores mineros tom\u00f3 acci\u00f3n. Inici\u00f3 una huelga y detuvo operaciones en Arcelormittal, Michoac\u00e1n. \u00bfEl motivo? Solicitar la reubicaci\u00f3n de 240 empleados, en lugar de aceptar un recorte de personal.\u00a0 Una medida clara para defender empleos y condiciones de trabajo m\u00e1s justas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Sin embargo, para organizar una huelga y que exista legalmente, se deben reunir ciertos requisitos. Es importante resaltar que pueden existir una huelga l\u00edcita o il\u00edcita. En este art\u00edculo te compartimos el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/huelga-licita-vs-ilicita\/\">c\u00f3mo saber si una huelga es l\u00edcita o il\u00edcita<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"736\" height=\"292\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 736px) 100vw, 736px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPara qu\u00e9 se hace una huelga?<\/span><\/h2>\n<p><span>La huelga es cuando los trabajadores paran por decisi\u00f3n propia y de forma temporal. \u00bfLa raz\u00f3n? Hacer presi\u00f3n para que el patr\u00f3n escuche y se logren mejores condiciones de trabajo. No es solo dejar de trabajar. Es una forma de decir \"esto ya no va bien\". Y s\u00ed, hay distintos tipos de huelga seg\u00fan lo que se busca conseguir.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga general: Participan trabajadores de varios sectores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga parcial: Afecta solo a ciertos sectores o grupos de trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga de brazos ca\u00eddos: Los trabajadores asisten a su lugar de trabajo, pero no realizan sus labores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga indefinida: Se mantiene hasta que se logran las demandas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga limitada: Tiene una duraci\u00f3n espec\u00edfica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Huelga rotativa: Afecta a diferentes sectores o grupos de trabajadores en diferentes momentos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las causas de una huelga pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\"><span>Sueldos y salarios<\/span><\/a><span>, y beneficios insuficientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>Condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> precarias o inseguras<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Violaci\u00f3n de los derechos laborales por parte del empleador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-justificado-vs-despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falta de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Los objetivos de una huelga pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Obtener mejores condiciones salariales y laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Defender los derechos laborales vulnerados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presionar al empleador para llegar a un acuerdo favorable<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Forzar cambios en las pol\u00edticas p\u00fablicas que afectan a los trabajadores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un proceso de huelga?<\/span><\/h2>\n<p><span>El proceso de una huelga no pasa de la noche a la ma\u00f1ana. Todo lleva su orden.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primero viene la fase de pre-huelga. Se detecta el problema, se organizan los trabajadores, se redactan las peticiones y se le hacen saber al patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si no hay respuesta o no convence se declara la huelga. Es decir, los trabajadores paran actividades de forma oficial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Luego empieza el movimiento. Hay protestas, mantas, marchas. Todo para seguir metiendo presi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mientras tanto, puede haber pl\u00e1ticas entre las partes. Negociaciones, mediadores. Todo con tal de buscar una soluci\u00f3n sin romperse la cara.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Al final, la huelga se resuelve de una forma u otra. Con un acuerdo, con los trabajadores ganando. O lamentablemente, sin lograr lo que se ped\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas de la huelga?<\/h2>\n<p><span>La huelga tiene rasgos muy claros que la definen. Estas son sus principales caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Voluntaria.<\/b><span> Nadie est\u00e1 obligado a participar. Es un derecho, no una imposici\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colectiva.<\/b><span> No es una acci\u00f3n individual, la realiza un grupo organizado de trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Temporal.<\/b><span> El trabajo se suspende solo por un periodo. No es un abandono definitivo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con un fin leg\u00edtimo.<\/b><span> Siempre persigue una causa l\u00edcita, como proteger derechos laborales o sociales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivada.<\/b><span> No surge de la nada. Debe haber una raz\u00f3n v\u00e1lida que justifique la acci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apegada a la ley.<\/b> Tiene que cumplir con los pasos y requisitos que marca la legislaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la huelga?<\/span><\/h2>\n<p><span>El objetivo de una huelga no siempre es solo pedir m\u00e1s sueldo. Va mucho m\u00e1s all\u00e1 del dinero. Tambi\u00e9n busca poner los focos donde nadie los quiere ver. Hacer ruido sobre lo que pasa en el trabajo y que la gente se entere de las injusticias.<\/span><\/p>\n<p><span>Sirve para unir a los compa\u00f1eros. Que sepan que no est\u00e1n solos y que juntos tienen fuerza.<\/span><\/p>\n<p><span>Otra cosa es la presi\u00f3n que puede meterle al gobierno para que haga algo y para que cambien las reglas del juego. Y s\u00ed, hay huelgas que buscan algo m\u00e1s grande. Cambios reales, m\u00e1s justicia y que el pa\u00eds se mueva un poquito m\u00e1s parejo para todos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"722\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el derecho a la huelga?<\/h2>\n<p><span>El derecho a la huelga es un derecho b\u00e1sico como el de expresarte o el de votar. Est\u00e1 en las leyes de M\u00e9xico y tambi\u00e9n en acuerdos internacionales. Sirve para cuidar los derechos de quienes trabajan y para buscar un trato justo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque ojo, este derecho no es ilimitado. Hay reglas y hay casos donde no se puede usar. Por ejemplo, en trabajos esenciales donde parar pondr\u00eda en riesgo a otras personas. As\u00ed que s\u00ed. Es un derecho fuerte, pero con sus propias reglas del juego.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos que debe reunir una huelga?<\/span><\/h2>\n<p><span>S\u00ed, las huelgas tienen reglas. Y no, no se trata solo de colgar pancartas y salir a gritar. La Ley Federal del Trabajo (LFT), en su art\u00edculo 450, es muy clara. Una huelga no es v\u00e1lida si no cumple con ciertos puntos. Una huelga es legal solo si tiene uno o m\u00e1s de estos fines:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Buscar un equilibrio justo entre lo que ganan los trabajadores y lo que reciben los accionistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pedir un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a><span> o exigir que se revise uno ya existente al terminar su vigencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solicitar un contrato ley en sectores industriales, o pedir que se actualice cuando se vence<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer que se cumpla lo que ya est\u00e1 firmado en el contrato colectivo o contrato ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reclamar el reparto de utilidades cuando no se ha dado como marca la ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pedir una revisi\u00f3n salarial cuando toca hacerlo por contrato<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Pero no basta con tener buenos argumentos. La huelga tiene que ser respaldada por la mayor\u00eda del personal.\u00a0 Eso significa: m\u00e1s del 50 por ciento. Una vez que se cumple con eso, la huelga puede organizarse conforme a lo que exige la ley. Y s\u00ed, tambi\u00e9n hay un procedimiento que debe respetarse para no caer en irregularidades.<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que no es solo \u201cparo porque quiero\u201d. Es una acci\u00f3n legal y bien estructurada cuando se hace como debe ser. Ideal para reflexionar antes de que el conflicto laboral estalle<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre las huelgas?<\/span><\/h2>\n<p><span>La huelga es un derecho laboral, no una interrupci\u00f3n arbitraria y est\u00e1 claramente reconocida por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>. En sus art\u00edculos del 451 al 471 la LFT establece que la huelga es una suspensi\u00f3n temporal del trabajo ejecutada por los trabajadores con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales. Este derecho est\u00e1 normado. Tiene bases legales y debe cumplirse conforme al marco jur\u00eddico establecido.<\/span><\/p>\n<p><span>Es una herramienta leg\u00edtima que cobra relevancia cuando el di\u00e1logo no ha sido suficiente. Y cuando los acuerdos entre empleados y empleadores no se concretan. Para las empresas comprender esta regulaci\u00f3n no solo es necesario, es estrat\u00e9gico. Permite anticipar conflictos y gestionarlos con responsabilidad y apego a la ley.<\/span><\/p>\n<h4><span>Requisitos previos al ejercicio de la huelga<\/span><\/h4>\n<p><span>Antes de que una huelga pueda declararse formalmente los trabajadores deben cumplir con ciertos pasos legales. Esto incluye agotar procesos de conciliaci\u00f3n y respetar el periodo de emplazamiento. Es decir, notificar oficialmente al empleador sobre la intenci\u00f3n de iniciar la huelga<\/span><\/p>\n<h4><span>Causas justificadas reconocidas por la ley<\/span><\/h4>\n<p><span>No cualquier motivo da lugar a una huelga legal. La legislaci\u00f3n mexicana se\u00f1ala causas espec\u00edficas y v\u00e1lidas. Entre ellas, el incumplimiento del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo<\/a>, condiciones inseguras en el trabajo o violaciones claras a los derechos laborales<\/span><\/p>\n<h4><span>Acciones permitidas durante la huelga<\/span><\/h4>\n<p><span>Mientras la huelga est\u00e1 en curso, los trabajadores pueden realizar piquetes informativos y otras actividades similares. Eso s\u00ed, estas no deben obstaculizar el acceso a quienes decidan no participar.<\/span><\/p>\n<h4><span>Mecanismos de resoluci\u00f3n<\/span><\/h4>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n considera la posibilidad de mediaci\u00f3n o arbitraje. El objetivo es claro, buscar acuerdos viables que permitan resolver el conflicto sin prolongar la suspensi\u00f3n de labores innecesariamente.<\/span><\/p>\n<h4><span>Protecci\u00f3n y derechos durante una huelga<\/span><\/h4>\n<p><span>Los trabajadores que participan en una huelga cuentan con protecci\u00f3n legal. No pueden ser despedidos ni sancionados por ejercer este derecho. La Ley Federal del Trabajo lo establece con claridad: Ninguna huelga puede ser motivo de represalia o discriminaci\u00f3n laboral. Este respaldo legal refuerza la legitimidad de la huelga como una v\u00eda formal y legal para exigir condiciones de trabajo m\u00e1s justas.<\/span><\/p>\n<p><span>La huelga es m\u00e1s que una pausa laboral. Es un mecanismo con fuerza jur\u00eddica y con un papel clave en la defensa de los derechos colectivos. Conocer esta protecci\u00f3n no solo es \u00fatil para los trabajadores, tambi\u00e9n lo es para las empresas. Porque facilita un marco claro para actuar con responsabilidad y tomar decisiones informadas ante posibles conflictos laborales<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 requisitos deben de reunirse para el procedimiento de huelga seg\u00fan la Ley?<\/span><\/h2>\n<p><span>Nuestra LFT en el art\u00edculo 920, se\u00f1ala los requisitos que debe reunir el pliego de peticiones, mediante el cual dar\u00e1 inicio el procedimiento huelga, mismos que son los siguientes:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La coalici\u00f3n de trabajadores establecer\u00e1 de manera escrita el pliego de peticiones en defensa de sus intereses, se\u00f1alando espec\u00edficamente el objeto de llevar a cabo la huelga, as\u00ed mismo expresar\u00e1n la fecha y hora de inicio de la suspensi\u00f3n de labores o el fin de la pre-huelga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tendr\u00e1 que ser presentada en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (JFCA)<\/span><\/a><span> por duplicado.\u00a0 En caso de que la empresa u organizaci\u00f3n se encuentre ubicada en un sitio distinto donde resida la junta, podr\u00e1 optar por presentarla ante la autoridad de trabajo m\u00e1s cercana o la autoridad pol\u00edtica de mayor rango del sitio donde resida la empresa. La autoridad competente que reciba el expediente deber\u00e1 remitir el mismo a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, dentro de las veinticuatro posteriores, as\u00ed mismo avisara al presidente de la junta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Para poder suspender labores ser\u00e1 necesario presentar el aviso de suspensi\u00f3n de labores con al menos seis d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha indicada para poder llevar a cabo dicha suspensi\u00f3n y en el caso de servicios p\u00fablicos deber\u00e1n anticipar con diez d\u00edas al menos, con relaci\u00f3n a las disposiciones legales de la LFT. A partir de que se le notifica al patr\u00f3n se contar\u00e1 el t\u00e9rmino.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Cuando los trabajadores siguen cada paso conforme a lo que marca la normativa, la huelga tiene validez y puede desarrollarse conforme a derecho. <\/span><span>Pero si se omite alg\u00fan punto, existe la posibilidad de que se declare como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/huelga-inexistente\/\">huelga inexistente<\/a>.<\/span><span> En ese caso ya no es acci\u00f3n protegida, sino una suspensi\u00f3n de labores sin sustento legal. Por eso es clave cumplir con cada condici\u00f3n antes de iniciar este proceso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-prestaciones-ley-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091294\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de prestaciones de ley en M\u00e9xico\" width=\"716\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes\u00a0<\/span><\/h2>\n<h4 data-start=\"179\" data-end=\"534\">\u00bfC\u00f3mo puede impactar una huelga el cumplimiento del acta constitutiva de una empresa?<\/h4>\n<p data-start=\"179\" data-end=\"534\">Una huelga puede frenar temporalmente las operaciones. Si las actividades que se detienen est\u00e1n marcadas como esenciales en el <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a><\/span>, eso puede generar un posible incumplimiento en lo relacionado con la continuidad del negocio o los servicios clave.<\/p>\n<h4 data-start=\"536\" data-end=\"820\">\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el \u00e1rea de recursos humanos durante una huelga?<\/h4>\n<p data-start=\"536\" data-end=\"820\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">Recursos humanos<\/a><\/span> se vuelve pieza clave. Debe cuidar la comunicaci\u00f3n con empleados y autoridades, dar seguimiento a obligaciones legales y asegurar que se cumplan los procesos requeridos durante este periodo.<\/p>\n<h4 data-start=\"822\" data-end=\"1099\">\u00bfPuede una huelga afectar la emisi\u00f3n de cartas de recomendaci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-start=\"822\" data-end=\"1099\">S\u00ed, puede pasar. Cuando se suspenden las actividades, la <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\">carta de recomendaci\u00f3n<\/a><\/span> podr\u00eda tardar en entregarse. Generalmente se debe a la falta de personal o a que los tr\u00e1mites administrativos se detienen.<\/p>\n<h4 data-start=\"1101\" data-end=\"1416\">\u00bfQu\u00e9 protecci\u00f3n tienen los trabajadores durante una huelga?<\/h4>\n<p data-start=\"1101\" data-end=\"1416\">Mientras se sigan los pasos que marca la ley, los trabajadores est\u00e1n protegidos. No pueden ser despedidos ni sancionados por ejercer su derecho a huelga. Este <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a><\/span> est\u00e1 garantizado por la Constituci\u00f3n y por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n<h4 data-start=\"1763\" data-end=\"2064\">\u00bfC\u00f3mo afecta una huelga a la cultura organizacional?<\/h4>\n<p data-start=\"1763\" data-end=\"2064\">Una huelga pone a prueba lo que hay debajo de la superficie. Puede fortalecer o debilitar la <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a><\/span>, seg\u00fan c\u00f3mo se maneje el conflicto. A veces, deja lecciones que transforman la forma de relacionarse dentro de la empresa.<\/p>\n<h4 data-start=\"2066\" data-end=\"2373\">\u00bfPuede una huelga originarse por exceso de horas extras?<\/h4>\n<p data-start=\"2066\" data-end=\"2373\">S\u00ed, es posible. Si se exceden los l\u00edmites legales o no se pagan las <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a><\/span> como corresponde, los trabajadores pueden ejercer su derecho a huelga. Eso s\u00ed, debe hacerse dentro del marco que establece la ley para que tenga validez legal.<\/p>\n<h4><span>\u00bfQu\u00e9 efectos tiene una huelga sobre la productividad?<\/span><\/h4>\n<p><span>Las consecuencias en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> suelen ser inmediatas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ca\u00edda en la producci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>P\u00e9rdidas econ\u00f3micas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tensi\u00f3n en las relaciones laborales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da\u00f1o a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> empresarial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>\u00bfParticipar en una huelga afecta el estatus ante el IMSS?<\/span><\/h4>\n<p><span>En general, no. El derecho a la huelga no deber\u00eda interferir con la afiliaci\u00f3n al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>. Aunque es recomendable revisar casos particulares directamente con el Instituto.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfPuede una huelga justificar una liquidaci\u00f3n o finiquito?<\/span><\/h4>\n<p><span>No de forma autom\u00e1tica justifica una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>. Si la huelga es legal, no deber\u00eda haber consecuencias como un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>. Aun as\u00ed, es clave contar con respaldo legal o sindical para evitar conflictos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo debe actuar un manager durante una huelga?<\/span><\/h4>\n<p><span>La respuesta de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> debe ser estrat\u00e9gica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Promover el di\u00e1logo con el sindicato<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar el cumplimiento de la ley<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Minimizar el impacto financiero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar con claridad a todos los grupos de inter\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>\u00bfParticipar en una huelga afecta futuros procesos de selecci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n<p><span>No deber\u00eda. La participaci\u00f3n en una huelga es un derecho, no un criterio de exclusi\u00f3n. Aunque algunas empresas podr\u00edan tener prejuicios, lo legal es no discriminar en el proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> por este motivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos hemos escuchado de trabajadores que se unen y paran labores. Lo hacen para exigir mejores sueldos, condiciones dignas o para frenar leyes que podr\u00edan afectar sus derechos. En 1936, por ejemplo, una huelga en Francia cambi\u00f3 todo. Gracias a ella se logr\u00f3 la jornada de 40 horas y vacaciones pagadas. Un antes y un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1028936,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[189,190],"tags":[1297,834],"class_list":["post-303666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-management","category-recursos","tag-articulo","tag-hr-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Huelga: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 se hace?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es una huelga, los tipos, caracter\u00edsticas, qu\u00e9 dice la LFT sobre ella y el proceso para llevar a cabo una.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Huelga: \u00bfQu\u00e9 es? 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