{"id":303744,"date":"1970-01-01T00:00:00","date_gmt":"1970-01-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=303744"},"modified":"2026-09-13T17:13:46","modified_gmt":"2026-09-13T23:13:46","slug":"jornada-diurna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/","title":{"rendered":"Jornada diurna: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto dura? \u00bfC\u00f3mo se paga?"},"content":{"rendered":"

La jornada diurna en M\u00e9xico es la que se realiza entre las 6:00 y las 20:00 horas y tiene una duraci\u00f3n diaria m\u00e1xima de ocho horas. Para las empresas, gestionarla correctamente es clave para controlar horarios, descansos, horas extraordinarias, n\u00f3mina y cumplimiento laboral. En este art\u00edculo explicamos c\u00f3mo funciona, c\u00f3mo se paga y qu\u00e9 debe considerar Recursos Humanos ante la reforma de jornada laboral publicada en 2026, cuya reducci\u00f3n gradual del l\u00edmite semanal comienza en 2027 hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la jornada diurna?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 60 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, la <\/span>jornada diurna<\/span><\/a> es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas y su duraci\u00f3n ordinaria no puede exceder de ocho horas diarias. Por ejemplo, un horario de 7:00 a 15:00 o de 10:00 a 18:00 puede considerarse diurno siempre que se mantenga dentro de ese periodo.<\/span><\/p>\n

Para Recursos Humanos y <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, identificar correctamente el tipo de jornada permite organizar horarios, registrar asistencia y determinar cu\u00e1ndo existe tiempo extraordinario.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la jornada diurna para las empresas?<\/b><\/h2>\n

La jornada diurna coincide con los horarios habituales de operaci\u00f3n de muchas empresas, clientes y proveedores. Esto facilita la coordinaci\u00f3n entre \u00e1reas, la atenci\u00f3n comercial y la organizaci\u00f3n de actividades administrativas.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n permite estructurar mejor los horarios y periodos de descanso. Sin embargo, trabajar durante el d\u00eda no garantiza por s\u00ed solo <\/span>productividad<\/span><\/a> o <\/span>bienestar<\/span><\/a>: la <\/span>empresa<\/span><\/a> debe considerar la distribuci\u00f3n de cargas de <\/span>trabajo<\/span><\/a> y los tiempos de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En este punto, la <\/span>NOM 035<\/span><\/a> resulta relevante. La NOM-035- <\/span>STPS<\/span><\/a> -2018 contempla entre los factores relacionados con la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo las jornadas superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), determinados esquemas de <\/span>turnos<\/span><\/a> y la <\/span>falta<\/span><\/a> de periodos adecuados de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas puede durar la jornada diurna en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

El art\u00edculo 61 de la LFT establece una duraci\u00f3n diaria m\u00e1xima de <\/span>ocho horas para la jornada diurna<\/b>. La reforma laboral publicada en el <\/span>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/a> el 1 de mayo de 2026 estableci\u00f3 adem\u00e1s una reducci\u00f3n gradual de la jornada ordinaria semanal hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
A\u00f1o<\/b><\/td>\nJornada ordinaria semanal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
2026<\/span><\/td>\n48 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2027<\/span><\/td>\n46 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2028<\/span><\/td>\n44 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2029<\/span><\/td>\n42 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2030<\/span><\/td>\n40 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Durante 2026 contin\u00faa aplicando transitoriamente el l\u00edmite de <\/span>48 horas semanales<\/b>. La primera reducci\u00f3n entra en vigor en 2027, cuando el m\u00e1ximo disminuye a 46 horas. La reforma tambi\u00e9n establece que esta transici\u00f3n no puede utilizarse para disminuir sueldos, salarios o <\/span>prestaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

El tiempo que exceda la jornada ordinaria puede considerarse hora extra cuando se presenten las circunstancias previstas por la legislaci\u00f3n. En 2026, el l\u00edmite transitorio del tiempo extraordinario regulado por el art\u00edculo 66 es de nueve horas semanales; aumentar\u00e1 gradualmente hasta alcanzar 12 horas en 2030.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 descansos corresponden durante una jornada diurna?<\/b><\/h2>\n

Durante una jornada continua, el art\u00edculo 63 de la LFT establece un descanso de por lo menos media hora. Adem\u00e1s, conforme al art\u00edculo 64, si la persona trabajadora no puede abandonar el lugar donde presta sus servicios durante el periodo de reposo o alimentos, ese tiempo se considera parte efectiva de la jornada.<\/span><\/p>\n

Por cada seis d\u00edas de trabajo tambi\u00e9n debe otorgarse, por lo menos, un d\u00eda de descanso con goce de <\/span>salario<\/span><\/a> \u00edntegro, de acuerdo con el art\u00edculo 69 de la LFT. Para las empresas, estos periodos deben contemplarse desde el dise\u00f1o de horarios y turnos, no \u00fanicamente cuando aparece una <\/span>incidencia<\/span><\/a> en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga la jornada diurna?<\/b><\/h2>\n

No existe un pago adicional \u00fanicamente por trabajar dentro de una jornada diurna. El salario depende de lo acordado entre la empresa y la persona trabajadora, siempre que se respeten los m\u00ednimos y dem\u00e1s disposiciones establecidas por la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

En 2026, el <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a> general es de <\/span>$315.04 pesos diarios<\/b>, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de <\/span>$440.87 pesos diarios<\/b>. Tambi\u00e9n existen salarios m\u00ednimos profesionales para determinadas actividades. Cuando existen <\/span>horas extraordinarias<\/span><\/a>, el tratamiento cambia:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de tiempo trabajado<\/b><\/td>\nPago<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Jornada ordinaria<\/span><\/td>\nSalario pactado conforme a la ley<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tiempo extraordinario dentro del l\u00edmite legal<\/span><\/td>\n100% adicional sobre la hora ordinaria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Tiempo extraordinario que excede el l\u00edmite del art\u00edculo 66, bajo lo previsto por el art\u00edculo 68<\/span><\/td>\n200% adicional sobre la hora ordinaria<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, las horas extraordinarias dentro del l\u00edmite correspondiente se pagan al doble del valor de una hora ordinaria. Cuando se excede ese l\u00edmite en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 68 de la LFT, se pagan al triple. Un registro correcto del tiempo trabajado ayuda a calcular estos <\/span>conceptos<\/span><\/a> de n\u00f3mina sin errores.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los tipos de jornada laboral y en qu\u00e9 se diferencian?<\/b><\/h2>\n

La LFT distingue tres tipos de jornada seg\u00fan el horario en que se prestan los servicios:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de jornada<\/b><\/td>\nHorario<\/b><\/td>\nM\u00e1ximo diario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Diurna<\/b><\/td>\n6:00 a 20:00<\/span><\/td>\n8 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Nocturna<\/b><\/td>\n20:00 a 6:00<\/span><\/td>\n7 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mixta<\/b><\/td>\nCombina periodos diurnos y nocturnos<\/span><\/td>\n7.5 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En la <\/span>jornada mixta<\/span><\/a>, el periodo nocturno debe ser menor de tres horas y media. Si alcanza tres horas y media o m\u00e1s, legalmente se considera una <\/span>jornada nocturna<\/span><\/a>. La principal diferencia entre estas jornadas est\u00e1 en su horario y duraci\u00f3n m\u00e1xima. La LFT no establece una prima general obligatoria \u00fanicamente por realizar una jornada nocturna.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 reglas especiales aplican a la jornada diurna?<\/b><\/h2>\n

La legislaci\u00f3n establece condiciones particulares para determinados grupos de personas trabajadoras:<\/span><\/p>\n