{"id":303832,"date":"2024-07-25T17:39:10","date_gmt":"2024-07-25T23:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=303832"},"modified":"2026-01-22T13:05:44","modified_gmt":"2026-01-22T19:05:44","slug":"colaboracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/","title":{"rendered":"Colaboraci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfQu\u00e9 beneficios aporta?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hoy por hoy, con un entorno que no para de moverse y donde los retos se multiplican casi sin aviso. La colaboraci\u00f3n aparece como ese motor que ayuda a sacar los proyectos adelante con fuerza.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, conviene preguntarse con toda claridad: \u00bfqu\u00e9 rayos es en realidad la colaboraci\u00f3n? Pues justo eso vamos a ir desmenuzando aqu\u00ed, sin vueltas: los tipos que hay, por qu\u00e9 pesa tanto para las empresas y los equipos, qu\u00e9 ventajas trae consigo y c\u00f3mo se puede impulsar para que funcione de verdad.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla de colaboraci\u00f3n se est\u00e1 hablando, ni m\u00e1s ni menos, de un esfuerzo conjunto. Personas o incluso organizaciones que se coordinan, se alinean y se suman para perseguir una misma meta, es como cuando en un equipo de f\u00fatbol todos juegan para meter el gol, no para lucirse solos. A quienes entran a este trabajo conjunto se les llama colaboradores, y a lo que hacen, colaboraci\u00f3n. As\u00ed de directo.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, ojo porque hay varias formas de colaborar, dependiendo del c\u00f3mo y con qui\u00e9n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Grupal.<\/b><span> Cuando son m\u00e1s de dos personas trabajando parejo por un objetivo com\u00fan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sincr\u00f3nica.<\/b><span> Aqu\u00ed todos trabajan al mismo tiempo, ya sea sentados en la misma sala o conectados en videollamada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asincr\u00f3nica.<\/b><span> Cada quien hace su parte en tiempos distintos, pero igual con el mismo fin.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ciudadana.<\/b><span> Cuando la gente se organiza para temas de inter\u00e9s p\u00fablico, desde limpiar un parque hasta opinar en consultas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunitaria.<\/b><span> Se da entre personas de la misma colonia, barrio o comunidad que buscan mejorar algo que les toca directo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Virtual.<\/b><span> Hoy es m\u00e1s com\u00fan que nunca, con gente conect\u00e1ndose desde distintas ciudades o pa\u00edses usando herramientas digitales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><b>Aprendizaje colaborativo.<\/b> Estrategias educativas donde todos aportan para aprender juntos, y no solo esperar a que una persona hable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Bueno, pues si ya tenemos claro qu\u00e9 es la colaboraci\u00f3n, vale la pena preguntar por qu\u00e9 demonios nos interesa tanto en las empresas. La verdad, porque es de las cosas que m\u00e1s jalan para que los equipos saquen proyectos que realmente brillen. Mira, para empezar, impulsa la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\"><span>creatividad<\/span><\/a><span> e <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span> como no tienes idea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando se juntan distintas formas de pensar, diferentes historias de vida, pues surgen ideas que no saldr\u00edan si cada quien trabaja por su lado, as\u00ed, literal, se hacen combinaciones raras que a veces terminan siendo un golazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n est\u00e1 el tema de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisiones<\/span><\/a><span>, no es lo mismo que un solo directivo se aviente todo, a que entre varios analicen un problema. Se ven m\u00e1s \u00e1ngulos, se detectan broncas que a uno se le pueden escapar, y eso termina en decisiones mucho mejor amarradas.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, si hablamos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad <\/span><\/a><span>y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span>, ah\u00ed la colaboraci\u00f3n se luce, porque no es s\u00f3lo repartir tareas al azar, sino jugar con lo que cada quien sabe hacer mejor y claro, cuando hay buena <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> se evitan esas metidas de pata donde dos equipos trabajan el mismo archivo y luego hay que rehacer todo.<\/span><\/p>\n<p><span>Otra cosa bien importante: la gente se siente parte de algo, cuando colaboran, los equipos se ven como un solo frente, lo que sube la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y ese orgullo de decir \u201cesto lo sacamos entre todos\u201d, y eso, para RRHH, vale oro porque baja la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>, mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> y hace que la gente quiera quedarse. Al final, compartir recursos, experiencias, hasta errores pasados, termina generando soluciones que duran m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios nos trae la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ahora s\u00ed, ya entrando en materia bien pr\u00e1ctica, \u00bfqu\u00e9 gana una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> (y su gente) al meterle duro a la colaboraci\u00f3n? Pues un mont\u00f3n de cosas, en serio, te las platicamos como si estuvi\u00e9ramos revisando un plan en sala de juntas, sin rollos t\u00e9cnicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Cognitivos<\/b><\/h4>\n<p><span>Para empezar, al colaborar se comparten experiencias que enriquecen el \u201ccerebro colectivo\u201d del equipo. Es como juntar varias cajitas de herramientas y darte cuenta que entre todos hay m\u00e1s soluciones de las que imaginabas, eso dispara la creatividad, porque si a uno se le ocurre medio concepto, otro lo puede mejorar o darle un giro que lo hace funcionar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Y claro, al tener distintas formas de ver el mismo problema, se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil dar con soluciones reales. No esas que suenan bien en el papel, pero que se caen en cuanto topan con el cliente.<\/span><\/p>\n<h4><b>Sociales<\/b><\/h4>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde empiezan a amarrarse los lazos, cuando la gente trabaja hombro con hombro, se crea confianza, compa\u00f1erismo. Ya no es solo \u201cel \u00e1rea de Finanzas\u201d o \u201clos de Sistemas\u201d, sino un solo grupo, eso genera un ambiente donde se siente respaldo, y no cada quien jalando por su lado. Adem\u00e1s, al ver c\u00f3mo los dem\u00e1s cumplen, se refuerza la fe en que todos est\u00e1n comprometidos, eso vale un mont\u00f3n para mantener equipos s\u00f3lidos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Emocionales.<\/b><\/h4>\n<p><span>No hay que olvidar lo que pasa dentro de cada persona, colaborar motiva porque te hace sentir parte de algo m\u00e1s grande. Cuando el equipo logra una meta juntos, da un gusto especial, un \u201clo hicimos todos\u201d que dif\u00edcilmente se vive cuando trabajas aislado, tambi\u00e9n fortalece ese sentido de responsabilidad compartida. No es lo mismo pensar \u201cpues si me atoro, es bronca m\u00eda\u201d, a decir \u201csi uno cae, los dem\u00e1s levantan\u201d.<\/span><\/p>\n<h4><b>Beneficios organizacionales.<\/b><\/h4>\n<p><span>Todo esto, claro, termina rebotando en la organizaci\u00f3n entera. Con una colaboraci\u00f3n bien aceitada, la info fluye m\u00e1s r\u00e1pido, se evitan malos entendidos y el trabajo corre parejo. Se logran resultados m\u00e1s pronto y con menos desgaste y a la larga, la colaboraci\u00f3n se traduce en un equipo con m\u00e1s cohesi\u00f3n, capaz de agarrar proyectos grandes sin miedo, porque ya tienen claro que juntos jalan parejo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se promueve la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ok, ahora s\u00ed lo bueno: \u00bfc\u00f3mo hacer que la colaboraci\u00f3n no se quede en un bonito concepto para las presentaciones, sino que realmente pase en el d\u00eda a d\u00eda? Pues aqu\u00ed hay varias jugadas que funcionan bien en empresas mexicanas, cada una con su grado de dificultad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para empezar, hay que crear un ambiente de confianza y respeto.<\/b><span> Suena a frase de cartel motivacional, pero es totalmente cierto, cuando la gente siente que puede hablar sin miedo a que lo juzguen o se le vayan encima, se atreve a compartir ideas, ah\u00ed se empiezan a gestar las colaboraciones reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tambi\u00e9n es b\u00e1sico que todos tengan claro hacia d\u00f3nde van.<\/b><span> Si no hay objetivos comunes bien definidos, cada \u00e1rea o persona jala por su cuenta, y pues adi\u00f3s trabajo colaborativo, cuando el equipo sabe cu\u00e1l es la meta, es m\u00e1s f\u00e1cil coordinar esfuerzos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Luego est\u00e1 el asunto de las herramientas y recursos.<\/b><span> No sirve de mucho pedir colaboraci\u00f3n si no hay forma pr\u00e1ctica de hacerlo, aqu\u00ed entran desde plataformas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de proyectos, hasta tener una sala decente para juntas h\u00edbridas, o acceso r\u00e1pido a informaci\u00f3n compartida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otra pieza clave es reconocer y celebrar cuando la colaboraci\u00f3n da frutos.<\/b><span> No solo los grandes resultados, sino tambi\u00e9n esos peque\u00f1os logros donde se nota que la gente trabaj\u00f3 hombro con hombro, eso motiva un mont\u00f3n, porque manda el mensaje de que colaborar s\u00ed tiene <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\"><span>recompensas<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de principales metricas de RRHH\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo del trabajo colaborativo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ahora bien, \u00bfpara qu\u00e9 hacemos todo esto del trabajo colaborativo? M\u00e1s all\u00e1 de que suene bonito en el manual de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>, hay razones bien concretas.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primero est\u00e1 el tema de alcanzar metas comunes.<\/b><span> Porque seamos sinceros, hay objetivos que solos no se logran ni en sue\u00f1os, cuando un equipo colabora, esa suma de talentos y esfuerzos dispara los resultados y logra cosas que por separado simplemente no pasar\u00edan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo objetivo s\u00faper valioso es compartir conocimientos y experiencias.<\/b><span> Cada quien trae su mochila llena de aprendizajes, regadas y aciertos, al juntarlos, todos crecen, eso termina fortaleciendo el know-how de la organizaci\u00f3n, que a fin de cuentas es un activo tremendo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Luego est\u00e1 el rollo de generar ideas creativas.<\/b><span> Con distintos enfoques alrededor de la mesa, es m\u00e1s probable que salgan soluciones frescas y hasta medio locas, pero que funcionan. La diversidad empuja a romper esquemas, y ah\u00ed nacen innovaciones que luego ponen a la empresa un paso adelante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Y claro, fortalecer las relaciones entre colegas.<\/b><span> Cuando hay colaboraci\u00f3n, se construye confianza, respeto y un compa\u00f1erismo que no surge si cada quien vive en su isla, eso no s\u00f3lo suaviza el trabajo diario, tambi\u00e9n prepara al equipo para aguantar juntos los tiempos dif\u00edciles.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 aporta el trabajo colaborativo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Bueno, entrando de lleno a qu\u00e9 deja el trabajo colaborativo, hay que decir que son aportes bien concretos, nada de promesas vac\u00edas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Primero: mejores resultados<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando un equipo de veras trabaja en conjunto, los proyectos suelen salir no solo m\u00e1s r\u00e1pido, sino con un nivel de calidad que rara vez se alcanza cuando cada quien va por su lado, la colaboraci\u00f3n hace que se pulan las ideas, se detecten fallas antes y se cierre con m\u00e1s fuerza.<\/span><\/p>\n<h4><b>Luego est\u00e1 el tema de la creatividad<\/b><\/h4>\n<p><span>Al juntar distintas cabezas, surgen propuestas nuevas, soluciones que a un solo especialista quiz\u00e1 ni se le ocurren, es ese cl\u00e1sico \u201coye, \u00bfy si lo hacemos diferente?\u201d, que termina salvando el proyecto.<\/span><\/p>\n<h4><b>No hay que olvidar la eficiencia<\/b><\/h4>\n<p><span>Distribuir el trabajo seg\u00fan las habilidades de cada quien permite optimizar tiempos y recursos, as\u00ed se aprovecha mejor el presupuesto y se reduce el desgaste.<\/span><\/p>\n<h4><b>Y por supuesto: mayor satisfacci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span>Los equipos que colaboran suelen estar m\u00e1s contentos, se sienten parte de algo, reconocidos y motivados. Eso baja la rotaci\u00f3n, mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y hasta hace que los empleados hablen bien de la empresa fuera del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta el trabajo colaborativo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Ahora s\u00ed, cerrando el c\u00edrculo, vale la pena repasar con lupa los beneficios que trae el trabajo colaborativo en distintos frentes. Y ojo, son ventajas que se notan tanto en la gente, como en la organizaci\u00f3n y hasta en el impacto social.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><b>Beneficios<\/b><\/a><b> para los empleados. <\/b><span>Para quienes est\u00e1n en el d\u00eda a d\u00eda, el trabajo colaborativo significa mayor motivaci\u00f3n, un compromiso m\u00e1s fuerte y un sentido de satisfacci\u00f3n que no se logra igual cuando se labora aislado. Es el t\u00edpico caso donde alguien dice \u201caqu\u00ed me quedo, me gusta c\u00f3mo se trabaja, c\u00f3mo nos apoyamos\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios para las organizaciones. <\/b><span>A nivel empresa, se traduce en m\u00e1s productividad, eficiencia e innovaci\u00f3n, los proyectos avanzan con menos trabas, se usan mejor los recursos y aparecen ideas que luego se vuelven ventajas competitivas. Es de esas cosas que a largo plazo influyen directo en las utilidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios para la sociedad. <\/b><span>Y si nos vamos un poco m\u00e1s amplio, tambi\u00e9n hay impacto social, la colaboraci\u00f3n fomenta soluciones creativas y duraderas que pueden beneficiar comunidades enteras, adem\u00e1s fortalece los lazos entre personas y grupos, lo que termina creando un tejido social m\u00e1s resistente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-implementar-la-medicion-del-employee-engagement\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093062\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo dise\u00f1ar e implementar la medici\u00f3n del employee engagement?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX256-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye la colaboraci\u00f3n en el desempe\u00f1o?<\/b><\/h4>\n<p><span>La colaboraci\u00f3n impacta much\u00edsimo en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, tanto individual como del negocio completo, y se nota en varios frentes clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento del <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><b>rendimiento<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Cuando se fomenta un trabajo conjunto dentro de la cultura organizacional, la gente se siente motivada y rinde mejor, porque sabe que cuenta con el respaldo de sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor innovaci\u00f3n.<\/b><span> Al mezclarse distintas ideas y puntos de vista, surgen propuestas frescas que dif\u00edcilmente aparecer\u00edan trabajando aislados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora en la comunicaci\u00f3n.<\/b><span> Colaborar obliga a mantener flujos de informaci\u00f3n claros, lo que reduce chismes o malos entendidos que pueden tumbar proyectos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Refuerzo del compromiso.<\/b><span> Equipos que colaboran bien fortalecen su sentido de pertenencia, lo que RRHH valora porque baja rotaci\u00f3n y mejora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfLos recursos humanos se reflejan en la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Claro que s\u00ed, los departamentos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> son pieza clave para que la colaboraci\u00f3n funcione y se mantenga viva dentro de cualquier empresa. Desde el momento en que seleccionan perfiles que encajan con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, hasta cuando dise\u00f1an capacitaciones enfocadas en habilidades blandas, est\u00e1n metiendo mano directa en la cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, impulsa din\u00e1micas que fortalecen el compa\u00f1erismo y reconoce p\u00fablicamente las colaboraciones que dan resultados, lo que motiva a seguir con esa misma inercia.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfExiste relaci\u00f3n entre la NOM 035 y la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a> <span>\u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>Factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el trabajo\u201d <\/span><span>no habla directo de colaboraci\u00f3n, s\u00ed le pega de forma indirecta porque busca que las empresas tengan un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> sano, sin riesgos psicosociales que terminen tronando al personal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al promover espacios libres de acoso y con mejor manejo del estr\u00e9s, se crea un terreno donde la gente se siente tranquila para participar, opinar y trabajar en equipo. Al final, si RRHH implementa bien esta norma, la colaboraci\u00f3n mejora porque todos conf\u00edan m\u00e1s en el lugar donde est\u00e1n y se animan a sumar sin miedo a represalias ni a un mal trato.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera se relaciona la NOM 037 con la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>La verdad, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> no est\u00e1 pensada para impulsar la colaboraci\u00f3n. Pero si lo vemos con calma, s\u00ed hay un punto donde se conecta: al capacitar bien a los trabajadores y darles todas las medidas de protecci\u00f3n, Recursos Humanos y la empresa est\u00e1n generando un ambiente m\u00e1s seguro y un lugar donde se cuidan mutuamente termina facilitando que la gente coopere mejor, se ayude y tenga menos miedo de trabajar hombro con hombro, sabiendo que su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> es prioridad.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo impacta la selecci\u00f3n de personal en la colaboraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>La forma en que RRHH hace la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> tiene mucho que ver con c\u00f3mo se dar\u00e1 la colaboraci\u00f3n despu\u00e9s. Es clave poner ojo en ciertos puntos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo y manejo de conflictos.<\/b><span> No basta con que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span> sea bueno t\u00e9cnicamente, hay que ver si sabe dialogar y sumar con otros sin broncas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buscar actitud positiva y proactiva.<\/b><span> Gente con ganas de colaborar y no solo de brillar individualmente ayuda a fortalecer la cultura organizacional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ver si se adapta a distintos estilos.<\/b><span> Alguien que convive bien con perfiles diversos facilita que la colaboraci\u00f3n fluya, sin importar de qu\u00e9 \u00e1rea o background sean los compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfLa colaboraci\u00f3n se refleja en los vales de despensa?<\/b><\/h4>\n<p><span>La verdad es que los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> no tienen mucho que ver con la colaboraci\u00f3n directa, porque son una prestaci\u00f3n m\u00e1s bien ligada a apoyar el gasto familiar. Pero ojo, s\u00ed ayudan a que la gente est\u00e9 m\u00e1s tranquila y contenta, lo que a la larga termina pegando en c\u00f3mo se relacionan y trabajan juntos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si una empresa se preocupa por dar buenas <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>, crea un clima donde la cultura organizacional se siente s\u00f3lida y eso hace m\u00e1s f\u00e1cil que todos se echen la mano sin problema, o sea, no es causa directa, pero s\u00ed un empujoncito para que la colaboraci\u00f3n florezca.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo repercute la colaboraci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n?<\/b><\/h4>\n<p><span>La colaboraci\u00f3n como tal no est\u00e1 pegada a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina <\/span><\/a><span>de forma directa, o sea no porque alguien colabore m\u00e1s le van a subir el sueldo autom\u00e1tico, pero s\u00ed influye en el ambiente de trabajo y en c\u00f3mo se perciben las cosas dentro de la cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando hay equipos que se apoyan de verdad, se logran metas m\u00e1s r\u00e1pido y con mejores resultados, lo que a veces termina abriendo la puerta a bonos, reconocimientos o hasta promociones que vienen con un mejor paquete de prestaciones. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy por hoy, con un entorno que no para de moverse y donde los retos se multiplican casi sin aviso. 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