{"id":304408,"date":"2024-07-31T17:55:19","date_gmt":"2024-07-31T23:55:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=304408"},"modified":"2026-05-01T14:08:19","modified_gmt":"2026-05-01T20:08:19","slug":"horas-de-trabajo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-de-trabajo-en-mexico\/","title":{"rendered":"Horas de trabajo en M\u00e9xico: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1ntas son?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfSab\u00edas que M\u00e9xico es de los pa\u00edses donde m\u00e1s se trabaja a la semana? Y no, no es invento... Lo dice la OCDE. Aqu\u00ed se acumulan un mont\u00f3n de horas frente a la compu, en la l\u00ednea o en el piso de ventas. Por eso, entender c\u00f3mo est\u00e1 regulado el horario laboral no es solo para quedar bien con la ley, tambi\u00e9n es clave para cuidar al equipo y evitar conflictos. En esta gu\u00eda te vamos a explicar, sin tanto rollo, cu\u00e1ntas horas se pueden trabajar, qu\u00e9 onda con los descansos, las horas extra y los derechos que no hay que dejar pasar.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son las horas de trabajo en M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Las horas de trabajo en M\u00e9xico est\u00e1n reguladas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). LAs cuales definen cu\u00e1ntas horas puede laborar una persona al d\u00eda y a la semana. Esto seg\u00fan el tipo de jornada que tenga.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092014\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de asistencia de empleados\" width=\"971\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 971px) 100vw, 971px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las horas de trabajo en M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La raz\u00f3n principal de tener horarios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> bien definidos en M\u00e9xico \u2014y en cualquier otro pa\u00eds\u2014 es poner orden en la relaci\u00f3n entre empleados y empleadores. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> busca que todo se haga justo, parejo y sin abusos. B\u00e1sicamente, que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span> est\u00e9 bien marcado ayuda a proteger los derechos del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Y no es solo por cumplir con la ley. Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> decente tambi\u00e9n trae <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios <\/span><\/a><span>reales para la gente y para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Aqu\u00ed van algunos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos estr\u00e9s.<\/b><span> Si se trabaja menos, baja la presi\u00f3n y el cansancio no te pasa factura tan r\u00e1pido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor salud f\u00edsica y mental.<\/b><span> Tener oportunidad de descansar bien hace toda la diferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><b>productividad<\/b><\/a><b>. <\/b><span>Cuando la gente no est\u00e1 saturada, se enfoca m\u00e1s y rinde mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos rotaci\u00f3n. <\/b><span>Un horario laboral equilibrado hace que la gente se quiera quedar, falte menos y se sienta m\u00e1s comprometida.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntas horas de trabajo son por ley en M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La jornada m\u00e1xima legal por d\u00eda es:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/\"><span>Jornada diurna<\/span><\/a><span>: 8 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-nocturna\/\"><span>Jornada nocturna<\/span><\/a><span>: 7 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-mixta\/\"><span>Jornada mixta<\/span><\/a><span>: 7 horas y media<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> son aquellas que exceden la jornada regular. Pueden prolongarse por circunstancias extraordinarias, pero nunca excediendo tres horas diarias ni tres veces a la semana.<\/span><\/p>\n<p><span>Los requisitos para las horas extras son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Consentimiento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Necesidad justificada por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> (aumento de producci\u00f3n, imprevistos, etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> adicional, por lo menos del doble del salario que corresponda a la hora ordinaria<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, las restricciones para las horas extras son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores menores de 16 a\u00f1os<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mujeres embarazadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajadores nocturnos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntas horas se deben trabajar a la semana por ley en M\u00e9xico 2026?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Aunque ya se ha hablado bastante del tema y han salido varias propuestas para reducirla, la realidad es que hoy por hoy la Ley Federal del Trabajo sigue marcando lo mismo. La jornada laboral en M\u00e9xico es de m\u00e1ximo 48 horas a la semana. Nada ha cambiado\u2026 Todav\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, el cambio ya viene en camino. A partir de 2027 se empezar\u00e1 a aplicar la reducci\u00f3n de jornada. Pasando poco a poco de 48 a 40 horas semanales. La idea es que sea un proceso gradual, con una implementaci\u00f3n escalonada hasta llegar a la meta en 2030. Todo esto pensado para que las empresas se puedan adaptar sin afectar salarios ni la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora bien, incluso hoy hay algunos casos donde se trabaja menos. Algunos convenios colectivos o acuerdos especiales permiten jornadas de 42 horas, pero son excepciones, no la regla general. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenios colectivos. <\/b><span>Algunos sindicatos y empresas han negociado un\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span> que establece una jornada de 42 horas de trabajo a la semana en M\u00e9xico, siempre y cuando sean m\u00e1s ben\u00e9ficos para los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividades especiales.<\/b><span> En ciertas actividades o sectores, como la industria petrolera, se pueden establecer jornadas de 42 horas semanales de trabajo en M\u00e9xico. Esto debido a las caracter\u00edsticas particulares de la labor<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"963\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 963px) 100vw, 963px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la ley de horas extras en M\u00e9xico en 2026?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En 2026 las reglas de la Ley Federal del Trabajo siguen siendo claras con las horas extras dentro del horario laboral. Solo se pueden hacer tres horas extra por d\u00eda y m\u00e1ximo tres veces a la semana. En total, nueve horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el trabajador hace horas dentro de ese l\u00edmite se pagan al doble, pero si la empresa se pasa, esas horas extra se tienen que pagar al triple. Y ojo, si esto se vuelve costumbre, puede traer multas y sanciones para la organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Por eso, lo ideal es que RRHH lleve un buen control del horario laboral. No solo para cumplir con la ley, tambi\u00e9n para evitar problemas como cansancio extremo, ausentismo o rotaci\u00f3n. Porque al final, abusar de las horas extra siempre le sale caro a todos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo de comida es por ley por 8 horas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo dice que si alguien se avienta una jornada seguida de 8 horas, tiene derecho a m\u00ednimo 30 minutos para echarse un break y comer. Ese tiempo no se cuenta dentro del horario laboral, o sea, no suma como horas trabajadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Y s\u00ed, es importante que los jefes respeten ese descanso. No es un lujo ni un favor, es un derecho que ayuda a que la gente no se queme. De hecho, en varios contratos colectivos ese tiempo se alarga a 45 minutos o hasta una hora, lo cual se agradece para poder desconectar y tener un mejor balance entre trabajo y vida.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es responsabilidad de la empresa dar un espacio digno para comer. Nada de andar comiendo a las prisas en cualquier rinc\u00f3n. Un descanso bien tomado mejora el \u00e1nimo\u2026 Y s\u00ed, tambi\u00e9n la productividad.<\/span><\/p>\n<h3><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se da la hora de comida?<\/span><\/h3>\n<p><span>La ley es clara: dentro del horario laboral los trabajadores tienen derecho a por lo menos 30 minutos para comer. Si la empresa no da ese espacio, est\u00e1 incumpliendo con la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Y no es solo un tema legal, saltarse la comida pega directo en el \u00e1nimo y en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>. La gente se cansa m\u00e1s r\u00e1pido, trabaja con menos concentraci\u00f3n y el estr\u00e9s se dispara. Al final, la productividad cae en lugar de subir.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, no respetar la hora de comida puede traer reclamos, multas y, lo peor, un ambiente de trabajo negativo. As\u00ed que m\u00e1s que un favor\u2026 Dar ese descanso es una parte b\u00e1sica del horario laboral y una inversi\u00f3n en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> del equipo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/el-futuro-del-trabajo-en-america-latina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091230\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp\" alt=\"Descargar futuro del trabajo en Am\u00e9rica Latina\" width=\"895\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX021-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 895px) 100vw, 895px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la ley de trabajar 40 horas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Por mucho tiempo, la famosa ley de las 40 horas en M\u00e9xico estuvo en pausa. Hubo propuestas, debates y muchas promesas\u2026 Pero nada terminaba de concretarse. Hasta ahora. La reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales ya fue aprobada por la C\u00e1mara de Diputados, marcando un cambio importante de las 48 horas actuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso s\u00ed, no va a pasar de un d\u00eda para otro. La implementaci\u00f3n ser\u00e1 gradual a partir de 2027, con la idea de llegar al esquema completo en 2030. Esto se pens\u00f3 as\u00ed para que las empresas puedan adaptarse sin afectar salarios ni la operaci\u00f3n diaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Y tiene sentido. Bajar la jornada no es solo cambiar un n\u00famero en la ley. Implica ajustar procesos, reorganizar el trabajo y cambiar la forma en la que operan muchas empresas. Por eso durante tanto tiempo hubo posturas encontradas entre empresarios, trabajadores y gobierno. Ahora el reto ya no es si va a pasar\u2026 Sino c\u00f3mo hacerlo bien en la pr\u00e1ctica.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo 8 horas y media?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si trabajas 8 horas y media, se considera tiempo extra. Las horas extras se pagan al 100% sobre el salario normal. Esto significa que por cada hora extra trabajada, recibir\u00e1s el doble de tu salario por hora regular. Restricciones para realizar horas extras:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>L\u00edmite diario: No puedes trabajar m\u00e1s de 3 horas extras al d\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>L\u00edmite semanal: El m\u00e1ximo es de 3 horas extras por semana<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Si tu patr\u00f3n no te paga las horas extras o no respeta lo que dice el convenio colectivo, no te tienes que quedar callado, puedes meter una queja ante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>PROFEDET<\/span><\/a><span>. Ellos est\u00e1n para ayudarte y hacer que se cumplan tus derechos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo 9 horas diarias?<\/span><\/h2>\n<p><span>Si est\u00e1s trabajando 9 horas al d\u00eda, ya te est\u00e1s echando una hora extra encima del horario laboral legal en M\u00e9xico para la jornada diurna, que por ley es de 8 horas. As\u00ed que esa hora de m\u00e1s ya cuenta como hora extra y deber\u00eda pagarse como tal.<\/span><\/p>\n<p><span>Y ojo, por ley, esas horas extras se deben pagar al doble. Por ejemplo, si ganas $100 por hora, cada hora extra deber\u00eda pagarse a $200. As\u00ed de claro. Adem\u00e1s, el patr\u00f3n no puede pedirte que trabajes horas extras solo porque s\u00ed. Necesita tu autorizaci\u00f3n por escrito y debe haber una raz\u00f3n justificada. En algunos casos, hasta se requiere permiso de la autoridad laboral para que todo est\u00e9 en regla.<\/span><\/p>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"978\" height=\"388\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que M\u00e9xico es de los pa\u00edses donde m\u00e1s se trabaja a la semana? Y no, no es invento... Lo dice la OCDE. 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