{"id":304736,"date":"2024-08-04T18:20:37","date_gmt":"2024-08-05T00:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=304736"},"modified":"2026-01-14T17:24:10","modified_gmt":"2026-01-14T23:24:10","slug":"despido-justificado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/","title":{"rendered":"Despido justificado: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1les son sus causas?"},"content":{"rendered":"

Nadie se levanta pensando que ese d\u00eda le van a dar una carta de despido. Para quienes dirigen empresas, este momento puede ser complicado si no se lleva con cuidado. Por eso conviene entender qu\u00e9 es un despido justificado, en qu\u00e9 casos se puede aplicar y c\u00f3mo manejarlo bien. As\u00ed se evitan problemas legales que pueden desgastar a la empresa y al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, el tema del despido laboral sigue causando dudas. A veces, existen motivos legales para terminar la relaci\u00f3n laboral, lo que se llama despido justificado. En otras, no hay causa v\u00e1lida y eso lleva a un despido injustificado. Aqu\u00ed nos centramos en entender de forma clara qu\u00e9 es un despido justificado y qu\u00e9 derechos conserva la persona trabajadora en este proceso.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/span>Qu\u00e9 es un despido justificado<\/span>?<\/span><\/h2>\n

Cuando la empresa termina la relaci\u00f3n laboral<\/a> por una causa que marca la ley, se le llama despido injustificado<\/a>. No es algo que se haga porque s\u00ed. Para hacerlo, el patr\u00f3n debe tener pruebas de lo que pas\u00f3. Solo con eso puede cerrar el contrato sin pagar indemnizaci\u00f3n<\/a>, siempre y cuando quede todo por escrito.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Consecuencias legales para el trabajador y el patr\u00f3n<\/span><\/h2>\n

En un despido justificado, la empresa no paga indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, debe cubrir el finiquito<\/a> correspondiente por el tiempo trabajado. Si la causa no est\u00e1 bien fundamentada o no se demuestra correctamente, el despido<\/a> podr\u00eda considerarse injustificado, y ah\u00ed s\u00ed habr\u00eda que cubrir indemnizaciones y otros pagos que marca la ley. Para Recursos Humanos<\/a>, esto significa mantener orden y documentos en cada paso del proceso.<\/span><\/p>\n

prestaciones<\/span><\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las causas justificadas de despido?<\/span><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo<\/a> detalla las causas para un despido justificado. Entre ellas est\u00e1n: falta de honradez, violencia laboral<\/a>, compartir informaci\u00f3n confidencial sin permiso, ausencias sin justificaci\u00f3n de forma repetida o no seguir instrucciones relacionadas con el puesto<\/a>. Antes de proceder, es importante que la empresa cuente con pruebas que confirmen la causa.<\/span><\/p>\n

Importancia de contar con pruebas en caso de despido<\/span><\/h2>\n

Si la empresa realiza un despido justificado, necesita tener documentos y pruebas que respalden la decisi\u00f3n. Esto puede incluir reportes, actas, registros de incidencias o testigos. Sin estos elementos, existe el riesgo de que el trabajador<\/a> impugne el despido, lo que puede convertirse en un problema legal y econ\u00f3mico. Para evitarlo, Recursos Humanos debe mantener expedientes actualizados y completos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 te pagan con despido justificado?<\/span><\/h2>\n

En un despido justificado, no se paga indemnizaci\u00f3n ni liquidaci\u00f3n, pero la persona trabajadora s\u00ed tiene derecho a su finiquito. Este pago incluye aguinaldo proporcional<\/a>, Vacaciones<\/a> no tomadas, Prima vacacional<\/a>, salarios pendientes y cualquier prestaci\u00f3n se\u00f1alada en el contrato.<\/span><\/p>\n

Finiquito<\/span><\/h3>\n

El finiquito<\/a> es el pago de las prestaciones acumuladas durante el tiempo trabajado. Aqu\u00ed se incluyen el aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional y salarios que a\u00fan no se hayan pagado, adem\u00e1s de cualquier bono o prestaci\u00f3n que se indique en el <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>. Utilizar una herramienta de c\u00e1lculo ayuda a realizar el pago de forma clara y evitar errores.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito por despido justificado?<\/strong><\/h4>\n

Para calcular el finiquito por despido justificado, se suman los conceptos que correspondan al trabajador: aguinaldo proporcional seg\u00fan los d\u00edas trabajados, vacaciones pendientes con su prima vacacional y los salarios devengados. Tambi\u00e9n pueden agregarse comisiones o bonos pendientes si est\u00e1n establecidos en el contrato.<\/span><\/p>\n

Ejemplo de c\u00e1lculo de finiquito<\/b><\/h4>\n

Imaginemos que alguien gana $12,000 MXN al mes, trabaj\u00f3 doscientos cincuenta d\u00edas en el a\u00f1o y tiene diez d\u00edas de vacaciones pendientes. Su salario diario quedar\u00eda en $400 MXN. El aguinaldo proporcional ser\u00eda de unos $4,110 MXN. Las vacaciones no tomadas sumar\u00edan $4,000 MXN. La prima vacacional ser\u00eda de $1,000 MXN. Los salarios pendientes ser\u00edan de $8,000 MXN. En total, el finiquito rondar\u00eda los $17,110 MXN. Claro, cada caso puede cambiar seg\u00fan el contrato y la situaci\u00f3n de cada persona.<\/span><\/p>\n

Indemnizaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

En un despido justificado no se paga indemnizaci\u00f3n. La ley reconoce que hay una causa v\u00e1lida para terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

Liquidaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n

En un despido justificado, no aplica la liquidaci\u00f3n<\/a>. Lo que corresponde es el pago del finiquito con las prestaciones acumuladas.<\/span><\/p>\n

Derechos del trabajador en caso de despido justificado<\/span><\/h2>\n

Aunque se trate de un despido justificado, la persona trabajadora mantiene derechos. Debe recibir su finiquito, contar con un aviso por escrito donde se indique la causa de la terminaci\u00f3n y poder revisar su expediente laboral para confirmar que la causa est\u00e9 documentada correctamente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer si considero que mi despido fue injustificado?<\/span><\/h2>\n

Si alguien piensa que su despido no tuvo raz\u00f3n, puede platicar con un abogado laboral. As\u00ed sabr\u00e1 si hay forma de pelear el caso. Tambi\u00e9n puede llevarlo a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>. Tiene sesenta d\u00edas para hacerlo. Conviene guardar mensajes y documentos que expliquen lo que pas\u00f3. Con eso, la persona puede ver si vale la pena reclamar o buscar otro acuerdo.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a el departamento de recursos humanos en el proceso de un despido justificado?<\/b><\/h4>\n

Recursos humanos<\/a> documenta el proceso, se asegura de que se cumpla con la ley, mantiene la comunicaci\u00f3n con la persona trabajadora y calcula de forma correcta el finiquito.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo influye la NOM 035 en la gesti\u00f3n del despido justificado?\u00a0<\/b><\/h4>\n

La NOM 035<\/a> busca identificar riesgos psicosociales<\/a>. Si un despido est\u00e1 relacionado con esta norma, debe documentarse correctamente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la NOM 037 con un despido justificado?\u00a0<\/b><\/h4>\n

La NOM 037<\/a> regula temas de seguridad en teletrabajo<\/a>. Si el trabajador no cumple con estas condiciones, la empresa puede aplicar un despido justificado si se documenta.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el acta constitutiva en el contexto de un despido justificado?\u00a0<\/b><\/h4>\n

El acta constitutiva<\/a> puede contener reglas internas que, de incumplirse, pueden respaldar la causa del despido.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede el desempe\u00f1o de un empleado influir en un despido justificado?\u00a0<\/b><\/p>\n

El desempe\u00f1o<\/a> bajo puede llevar a un despido justificado si afecta a la empresa. Si hay reportes que muestren fallas constantes en el trabajo<\/a>, la empresa puede usar esto como respaldo al tomar la decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe paga prima de antig\u00fcedad en un despido justificado?\u00a0<\/b><\/h4>\n

Si la persona trabajadora tiene quince a\u00f1os o m\u00e1s en la empresa, puede recibir prima de antig\u00fcedad<\/a> aunque se trate de un despido justificado.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se afecta la remuneraci\u00f3n final de un empleado en un despido justificado?\u00a0<\/b><\/h4>\n

La remuneraci\u00f3n<\/a> se entrega el finiquito con aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional y salarios no pagados, pero no se paga indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera puede el puesto del empleado influir en la justificaci\u00f3n de un despido?\u00a0<\/b><\/h4>\n

S\u00ed, el puesto<\/a> puede influir en un despido justificado. Si alguien no cumple con lo que exige su rol y esto impacta al negocio, la empresa puede tomarlo como causa para cerrar la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nadie se levanta pensando que ese d\u00eda le van a dar una carta de despido. Para quienes dirigen empresas, este momento puede ser complicado si no se lleva con cuidado. Por eso conviene entender qu\u00e9 es un despido justificado, en qu\u00e9 casos se puede aplicar y c\u00f3mo manejarlo bien. 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