{"id":304963,"date":"2024-08-05T21:16:36","date_gmt":"2024-08-06T03:16:36","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=304963"},"modified":"2026-05-25T10:41:03","modified_gmt":"2026-05-25T16:41:03","slug":"doble-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/doble-aguinaldo\/","title":{"rendered":"Doble aguinaldo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se recibe?"},"content":{"rendered":"

Imagin\u00e9monos diciembre, luces, villancicos, posadas\u2026 Y la esperanza de ese dinero extra que salva m\u00e1s de un bolsillo: el aguinaldo. Quince d\u00edas de sueldo que llegan como un respiro para liquidar deudas, comprar regalos o meterle algo a los ahorros<\/span><\/p>\n

Pero ahora suena fuerte una propuesta que podr\u00eda cambiar ese suspiro por un verdadero tanque de ox\u00edgeno: el doble aguinaldo. Un movimiento que busca duplicar el beneficio y volverlo de quince a treinta d\u00edas de salario, algo que no se hab\u00eda tocado en cincuenta a\u00f1os y que hoy pone nerviosos a unos y sonrientes a otros.<\/span><\/p>\n

Vale la pena entender bien de qu\u00e9 se trata, qui\u00e9n lo impulsa y qu\u00e9 pasar\u00eda si se hace realidad.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el doble aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Llamarle doble aguinaldo es literal. Se trata de reformar la Ley Federal del Trabajo para que el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> pase de m\u00ednimo quince d\u00edas de sueldo a treinta d\u00edas completos, un mes entero de <\/span>salario<\/span><\/a> como gratificaci\u00f3n de fin de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

As\u00ed lo marca el art\u00edculo 87 reformado: todo <\/span>trabajador<\/span><\/a> tendr\u00eda derecho a treinta d\u00edas de aguinaldo, pagados antes del veinte de diciembre y a partir del tercer a\u00f1o de <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a>, se sumar\u00eda un d\u00eda m\u00e1s por cada a\u00f1o cumplido.<\/span><\/p>\n

Para cualquier equipo de RRHH esto implica repensar presupuestos, <\/span>flujo de caja <\/span><\/a>y proyecciones anuales. No es menor: es duplicar un gasto que por d\u00e9cadas ha sido parte del calendario financiero.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se plante\u00f3 la reforma del doble aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Todo empez\u00f3 el 15 de agosto de 2023, cuando Manuel de Jes\u00fas Baldenebro Arredondo, diputado de Morena, solt\u00f3 la bomba: duplicar el aguinaldo para trabajadores del sector privado. Su argumento era claro: hace m\u00e1s de medio siglo que no se actualiza este derecho. Los salarios se mueven, la inflaci\u00f3n corre, pero el aguinaldo se qued\u00f3 est\u00e1tico.<\/span><\/p>\n

Con la bandera de Aguinaldo Digno, se busc\u00f3 meter presi\u00f3n para empujar esta idea. Organizaciones sindicales y grupos sociales se sumaron al ruido, pero el dictamen se atasc\u00f3. Hubo cambio de legislatura, la discusi\u00f3n se paus\u00f3 y el tema qued\u00f3 congelado hasta que el senador G\u00f3mez Urrutia, junto con la senadora Graciela Gait\u00e1n D\u00edaz del PVEM, lo reactivaron para volver a meterlo a la agenda.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el estado actual del doble aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Hoy por hoy la propuesta sigue viva. La <\/span>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/span><\/a> ya le dio luz verde en febrero de 2024.\u00a0 Ahora toca esperar que el Senado la incluya de nuevo en la agenda para su discusi\u00f3n y votaci\u00f3n final.<\/span><\/p>\n

Lo que dicen los pasillos del Congreso es que podr\u00eda retomarse en septiembre, pero la composici\u00f3n pol\u00edtica tras las elecciones juega un papel clave. No hay nada garantizado. Mientras tanto, empresas grandes y PyMEs miran de reojo porque de aprobarse, el doble aguinaldo entra directo a la planeaci\u00f3n de costos laborales de cada cierre de a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se recibe doble aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Si el dictamen avanza, se aprueba en <\/span>C\u00e1mara de Diputados<\/span><\/a> y se publica en el <\/span>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/a>, entrar\u00eda en vigor para pagarse junto al aguinaldo de siempre. Eso significa: antes del veinte de diciembre de cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Para la gente, un alivio m\u00e1s grande para cerrar deudas, comprar regalos y ajustar gastos. Para las empresas, una partida que hay que reservar con tiempo.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto se pagar\u00e1 de aguinaldo este 2026?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Por ahora nada cambia, el c\u00e1lculo sigue siendo quince d\u00edas de salario como m\u00ednimo. Ese monto est\u00e1 firme en la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>. Si la reforma se aprueba este a\u00f1o, ya tocar\u00e1 ver c\u00f3mo se ajusta para diciembre.<\/span><\/p>\n

Mientras tanto, RRHH debe seguir calculando bajo la f\u00f3rmula de siempre: salario diario, d\u00edas laborados y ajustes proporcionales si alguien no trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo.<\/span><\/p>\n

Ejemplo b\u00e1sico:<\/b><\/p>\n

Si alguien gana $200 pesos diarios y trabaj\u00f3 todo el a\u00f1o, recibe tres mil pesos de aguinaldo (15 d\u00edas x 200). Si se aprueba el doble aguinaldo, ese mismo c\u00e1lculo ser\u00eda el doble.<\/span><\/p>\n

\u00bfHabr\u00e1 un aguinaldo doble en diciembre de 2026?<\/span><\/h2>\n

Hoy por hoy, no hay ninguna reforma aprobada que obligue a las empresas en M\u00e9xico a pagar un aguinaldo doble este diciembre. Eso s\u00ed, el tema est\u00e1 en boca de todos. En el Congreso se han presentado varias iniciativas para subir el aguinaldo de 15 a 30 d\u00edas de salario como m\u00ednimo legal, pero hasta agosto de 2026, nada se ha aprobado de forma oficial.<\/span><\/p>\n

\u00bfY si s\u00ed aprueban el aguinaldo doble?<\/b><\/p>\n

Si en los pr\u00f3ximos meses se aprueba la reforma del aguinaldo doble, tendr\u00e1 que publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Ah\u00ed se indicar\u00eda c\u00f3mo y cu\u00e1ndo aplicar\u00eda, si entra en vigor en 2026 o se recorre hasta 2026. Mientras tanto, la obligaci\u00f3n legal sigue siendo de 15 d\u00edas, salvo que el contrato diga lo contrario.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas hoy?<\/b><\/p>\n