{"id":306395,"date":"2024-08-28T23:13:31","date_gmt":"2024-08-29T05:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=306395"},"modified":"2026-05-20T13:06:08","modified_gmt":"2026-05-20T19:06:08","slug":"5-aspectos-cruciales-sobre-infonavit-que-rrhh-debe-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/5-aspectos-cruciales-sobre-infonavit-que-rrhh-debe-saber\/","title":{"rendered":"5 aspectos cruciales sobre INFONAVIT que RRHH debe saber"},"content":{"rendered":"<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a> es una instituci\u00f3n clave en el sistema de seguridad social en M\u00e9xico, encargada de proporcionar cr\u00e9ditos hipotecarios y apoyos para la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n o mejoramiento de viviendas para los trabajadores. Para las empresas, comprender c\u00f3mo funciona INFONAVIT y c\u00f3mo impacta en sus operaciones es fundamental para gestionar adecuadamente las obligaciones y beneficios asociados. Aqu\u00ed te presentamos cinco aspectos cruciales que toda empresa debe saber sobre INFONAVIT:<\/span><\/p>\n<h2><b>Obligaciones patronales y aportes al INFONAVIT<\/b><\/h2>\n<p><span>Las empresas en M\u00e9xico tienen la obligaci\u00f3n de realizar aportaciones al INFONAVIT por cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> registrado ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>. Estas aportaciones corresponden al 5% del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> (SBC) y forman parte de las obligaciones patronales en materia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y vivienda.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo de las aportaciones debe realizarse de forma bimestral y pagarse dentro de los plazos establecidos por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-del-infonavit\/\"><span>Ley del INFONAVIT<\/span><\/a><span>. Cuando existen retrasos o errores en el pago, las empresas pueden generar recargos, actualizaciones o multas.<\/span><\/p>\n<p><span>Actualmente, las organizaciones realizan este proceso principalmente mediante herramientas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sistema \u00danico de Autodeterminaci\u00f3n (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sua-sistema-unico-de-autodeterminacion\/\"><span>SUA<\/span><\/a><span>)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IDSE<\/span><\/a><span>, para movimientos afiliatorios ante el IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"><span>SIPARE<\/span><\/a><span>, utilizado para generar l\u00edneas de captura y efectuar pagos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Las aportaciones patronales deben determinarse con base en el <\/span><span>Salario<\/span><span> Base de Cotizaci\u00f3n de cada trabajador y enterarse conjuntamente con las cuotas obrero-patronales del IMSS. El pago debe realizarse a m\u00e1s tardar el d\u00eda 17 del mes siguiente al bimestre correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-infonavit-para-patrones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091278\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de INFONAVIT para patrones\" width=\"718\" height=\"285\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 718px) 100vw, 718px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Derechos de los trabajadores y cr\u00e9ditos INFONAVIT<\/b><\/h2>\n<p><span>Los trabajadores que cotizan al INFONAVIT tienen derecho a solicitar distintos tipos de cr\u00e9dito para adquirir vivienda nueva o usada, construir en terreno propio, realizar mejoras en su hogar o incluso liquidar una hipoteca con otra instituci\u00f3n financiera. El monto del financiamiento depende de varios factores, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>salario,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>edad,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ahorro acumulado en la Subcuenta de Vivienda,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>historial laboral,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y capacidad de pago del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En los \u00faltimos a\u00f1os, el INFONAVIT tambi\u00e9n ha modernizado sus esquemas de evaluaci\u00f3n crediticia para facilitar el acceso a financiamiento y hacer m\u00e1s flexible el proceso de precalificaci\u00f3n. Actualmente, el instituto utiliza modelos de evaluaci\u00f3n m\u00e1s integrales, donde ya no solo se considera un esquema fijo de puntos como ocurr\u00eda anteriormente. Ahora tambi\u00e9n se toman en cuenta aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estabilidad-laboral\/\"><span>estabilidad laboral<\/span><\/a><span>,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>comportamiento de pago patronal,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>continuidad en las cotizaciones,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>tipo de trabajador,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>nivel de ingresos,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>y ahorro acumulado en la Subcuenta de Vivienda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con estos cambios, el INFONAVIT busca ampliar el acceso al cr\u00e9dito y adaptar sus procesos a distintos perfiles laborales en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h2><b>Proceso de registro y actualizaci\u00f3n de datos<\/b><\/h2>\n<p><span>Es obligaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> registrar a sus trabajadores desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral y reportar cualquier modificaci\u00f3n salarial dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes, conforme a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> y la Ley del INFONAVIT. La correcta actualizaci\u00f3n de datos garantiza que las aportaciones se calculen adecuadamente y que el trabajador pueda ejercer su derecho al cr\u00e9dito sin inconsistencias en su historial.<\/span><\/p>\n<p><span>Los movimientos afiliatorios se presentan ante el IMSS, quien comparte la informaci\u00f3n con el INFONAVIT para efectos de integraci\u00f3n de aportaciones en la subcuenta de vivienda.<\/span><\/p>\n<h2><b>Impacto de los cr\u00e9ditos INFONAVIT en las n\u00f3minas y deducciones<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando un trabajador cuenta con un cr\u00e9dito otorgado por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a efectuar las retenciones correspondientes al salario del trabajador conforme al aviso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> emitido por el propio Instituto.<\/span><\/p>\n<p><span>El monto de la retenci\u00f3n puede establecerse como cuota fija en pesos, porcentaje del salario o factor de descuento, dependiendo de las condiciones del cr\u00e9dito autorizado. Dichas retenciones deben aplicarse desde el momento en que el patr\u00f3n recibe la notificaci\u00f3n formal y enterarse bimestralmente junto con las aportaciones correspondientes.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n obligatoria: <\/b><span>El patr\u00f3n debe aplicar la retenci\u00f3n conforme a los t\u00e9rminos indicados en el aviso oficial y enterar los importes al INFONAVIT dentro de los plazos legales. La omisi\u00f3n puede generar responsabilidad solidaria para la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Control y conciliaci\u00f3n: <\/b><span>La empresa debe verificar que las retenciones efectuadas coincidan con los avisos vigentes y realizar los ajustes necesarios en caso de modificaciones, suspensi\u00f3n laboral, incapacidades o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Consecuencias del incumplimiento y multas<\/b><\/h2>\n<p><span>El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con el INFONAVIT puede resultar en multas y sanciones. Es esencial que las empresas cumplan con todas las normativas y fechas l\u00edmite para evitar problemas legales y financieros. Puntos clave:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanciones:<\/b><span> Las multas por incumplimiento pueden ser significativas y pueden incluir recargos por pagos tard\u00edos, as\u00ed como sanciones adicionales por errores en el c\u00e1lculo o en el reporte de aportaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Auditor\u00edas y revisiones:<\/b><span> El INFONAVIT realiza auditor\u00edas y revisiones para garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales. Las empresas deben estar preparadas para proporcionar la documentaci\u00f3n necesaria y responder a cualquier requerimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entender y gestionar adecuadamente los aspectos relacionados con INFONAVIT es fundamental para las empresas en M\u00e9xico. Desde el cumplimiento de las obligaciones patronales y el registro de trabajadores hasta la correcta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de cr\u00e9ditos y deducciones, cada aspecto tiene un impacto significativo en el funcionamiento y en la relaci\u00f3n con los empleados. Mantenerse informado y cumplir con las normativas del INFONAVIT no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que tambi\u00e9n contribuye a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> m\u00e1s s\u00f3lida y positiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfLa pensi\u00f3n alimenticia puede modificar el monto otorgado por un cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\"><span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a><span> puede influir en el monto del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/credito-infonavit\/\"><span>cr\u00e9dito INFONAVIT<\/span><\/a><span> que se te otorgue. El INFONAVIT eval\u00faa tu capacidad de pago, considerando no solo tus ingresos, sino tambi\u00e9n tus deudas, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> alimenticia. Si tus compromisos financieros son elevados, el monto del cr\u00e9dito podr\u00eda reducirse.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo el INFONAVIT puede modificar la cultura organizacional y el desempe\u00f1o?<\/b><\/h4>\n<p><span>El INFONAVIT, al ofrecer un beneficio como el cr\u00e9dito para vivienda, puede influir positivamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> de los trabajadores de diversas formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Motivaci\u00f3n:<\/b><span> La posibilidad de adquirir una vivienda propia puede ser una fuente de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\"><span>motivaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> para los empleados, incrementando su compromiso con la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estabilidad: <\/b><span>Al contar con una vivienda propia, los trabajadores suelen sentirse m\u00e1s estables y seguros, lo que puede traducirse en una mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar: <\/b><span>La mejora en las condiciones de vivienda puede impactar positivamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> de los empleados. Reduciendo el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> y mejorando su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>\u00bfDentro del contrato individual de trabajo debe especificar las cl\u00e1usulas acerca del pago del cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/b><\/h4>\n<p><span>Si bien el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\"><span>contrato individual de trabajo<\/span><\/a><span> no suele especificar detalladamente las condiciones del cr\u00e9dito INFONAVIT. Es importante que se incluyan cl\u00e1usulas generales sobre las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> a las que tiene derecho el trabajador, incluyendo aquellas relacionadas con la vivienda.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la INFONAVIT con la CONDUSEF?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/span><\/a><span> es la entidad encargada de proteger los derechos de los consumidores de servicios financieros, incluyendo a los derechohabientes del INFONAVIT. La relaci\u00f3n entre ambas instituciones se basa en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> para garantizar que los cr\u00e9ditos otorgados por el INFONAVIT se ajusten a la normatividad vigente y que los derechos de los trabajadores sean respetados.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLa NOM 035 o la NOM 037 hace alguna menci\u00f3n acerca de la solicitud de un cr\u00e9dito INFONAVIT?<\/b><\/h4>\n<p><span>Ni la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>Factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el trabajo). Ni la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> (Seguridad psicosocial en el trabajo) hacen menci\u00f3n espec\u00edfica sobre la solicitud de un cr\u00e9dito INFONAVIT. Sin embargo, estas normas se relacionan con el bienestar de los trabajadores y, en ese sentido, un cr\u00e9dito de vivienda podr\u00eda considerarse un factor que contribuye a mejorar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> y, por ende, a reducir los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLas semanas cotizadas pueden modificar el monto otorgado por el INFONAVIT?<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, el n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> influye directamente en el monto del cr\u00e9dito INFONAVIT que puedes obtener. A mayor n\u00famero de semanas cotizadas, mayor ser\u00e1 tu saldo en la subcuenta de vivienda y, por lo tanto, mayor ser\u00e1 el cr\u00e9dito al que podr\u00e1s acceder.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe hacer alg\u00fan cambio en la remuneraci\u00f3n dada por el INFONAVIT en caso del pago de una indemnizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n o finiquito?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, el pago de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> no afecta directamente la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span> otorgada por el INFONAVIT. Sin embargo, es importante considerar que estos pagos pueden modificar tu situaci\u00f3n financiera. Por lo tanto, influir en tu capacidad de pago de un cr\u00e9dito INFONAVIT. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-infonavit\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092302\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el INFONAVIT\" width=\"716\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX163-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una instituci\u00f3n clave en el sistema de seguridad social en M\u00e9xico, encargada de proporcionar cr\u00e9ditos hipotecarios y apoyos para la adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n o mejoramiento de viviendas para los trabajadores. 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