{"id":310933,"date":"2024-09-27T23:50:16","date_gmt":"2024-09-28T05:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=310933"},"modified":"2026-01-26T13:17:59","modified_gmt":"2026-01-26T19:17:59","slug":"ascenso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ascenso\/","title":{"rendered":"Ascenso: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfCu\u00e1ndo se da?"},"content":{"rendered":"

\u00bfAlguna vez has so\u00f1ado con ese anhelado <\/span>ascenso<\/span> en tu trabajo? \u00bfTe preguntas qu\u00e9 se necesita para lograrlo? En este art\u00edculo, te guiaremos paso a paso por el mundo de las promociones laborales. Desde la definici\u00f3n de un ascenso hasta consejos pr\u00e1cticos sobre c\u00f3mo conseguir un <\/span>ascenso laboral<\/span>, aqu\u00ed encontrar\u00e1s toda la informaci\u00f3n que necesitas para alcanzar tus metas profesionales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un ascenso?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Para saber lo <\/span>que es ascenso laboral<\/span>, hay que definirlo como la promoci\u00f3n a un puesto<\/a> de mayor responsabilidad y mejor <\/span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> dentro de una organizaci\u00f3n. Este avance puede estar basado en varios factores, como el <\/span>desempe\u00f1o laboral<\/span><\/a>, la <\/span>experiencia laboral<\/span><\/a>, y la <\/span>formaci\u00f3n<\/span><\/a> continua. Adem\u00e1s, un <\/span>ascenso<\/span> no solo implica un cambio en el t\u00edtulo del <\/span>puesto<\/span>, sino tambi\u00e9n en las responsabilidades y expectativas asociadas.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el proceso de ascenso?<\/span><\/h2>\n

El proceso de <\/span>ascenso<\/span> puede variar seg\u00fan la empresa, pero generalmente sigue estos pasos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Identificaci\u00f3n de vacantes. <\/b>La empresa identifica una posici\u00f3n vacante<\/a> o una necesidad de cubrir un puesto de mayor responsabilidad.<\/span><\/li>\n
  2. Evaluaci\u00f3n de candidatos.<\/b> Se eval\u00faan los empleados actuales para determinar qui\u00e9nes cumplen con los requisitos del puesto. Esto puede incluir revisiones de desempe\u00f1o, evaluaciones de <\/span>competencias laborales<\/span><\/a> y tipos de entrevista<\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. Capacitaci\u00f3n<\/b><\/a> y <\/b>desarrollo profesional<\/b><\/a>. <\/b>En algunos casos, los empleados pueden necesitar capacitaci\u00f3n adicional para prepararse para el nuevo rol.<\/span><\/li>\n
  4. Decisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n.<\/b> La gerencia o el departamento de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> toma la decisi\u00f3n final sobre qui\u00e9n ser\u00e1 promovido, bas\u00e1ndose en criterios objetivos y justos.<\/span><\/li>\n
  5. Comunicaci\u00f3n<\/b><\/a>.<\/b> Se comunica la decisi\u00f3n al empleado seleccionado y al resto del equipo de trabajo<\/a>, explicando los motivos del <\/span>ascenso<\/span> y los cambios que implicar\u00e1.<\/span><\/li>\n
  6. Transici\u00f3n.<\/b> El empleado asume sus nuevas responsabilidades, a menudo con un periodo de adaptaci\u00f3n y apoyo adicional para asegurar una transici\u00f3n exitosa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre los ascensos?\u00a0<\/span><\/h2>\n

    La <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> en M\u00e9xico establece varios aspectos importantes sobre los ascensos. Seg\u00fan el art\u00edculo 159 de la LFT, los trabajadores tienen derecho de ascenso<\/a>, poder ser considerados para ascensos basados en su capacidad, aptitud y <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a>. Las vacantes deben ser cubiertas preferentemente por empleados que ya trabajan en la empresa y que cumplan con los requisitos necesarios.<\/span><\/p>\n

    La ley menciona que se deben tomar en cuenta factores como la <\/span>productividad<\/span><\/a>, la capacitaci\u00f3n, la antig\u00fcedad y la aptitud para el puesto. Esto asegura que el proceso sea justo y transparente. El proceso de <\/span>ascenso<\/span> debe ser objetivo y basado en evaluaciones de desempe\u00f1o y capacitaci\u00f3n continua. Esto significa que todos los empleados tienen la oportunidad de ser promovidos si cumplen con los criterios establecidos.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, las vacantes definitivas y provisionales con duraci\u00f3n mayor de treinta d\u00edas, as\u00ed como los puestos de nueva creaci\u00f3n, deben ser cubiertos por el trabajador que tenga la categor\u00eda o rango inmediato inferior y que demuestre mayor aptitud y productividad.<\/span><\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1ndo se considera un ascenso?<\/span><\/h2>\n

    Un <\/span>ascenso<\/span> puede ocurrir en varias situaciones:<\/span><\/p>\n