{"id":310942,"date":"2024-09-28T00:17:03","date_gmt":"2024-09-28T06:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=310942"},"modified":"2026-05-11T14:07:12","modified_gmt":"2026-05-11T20:07:12","slug":"seguridad-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/","title":{"rendered":"Seguridad social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>La seguridad social es un sistema p\u00fablico que busca proteger a las personas cuando algo afecta su capacidad de generar ingresos. Puede ser por enfermedad, un accidente, la vejez, quedarse sin trabajo o incluso la muerte. La idea es que haya un respaldo b\u00e1sico para seguir adelante sin quedar en total vulnerabilidad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-seguro-social\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091390\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Seguro Social\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>La seguridad social funciona como un escudo. Uno que entra en acci\u00f3n cuando la persona no puede trabajar por causas fuera de su control. Por ejemplo, si hay una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> temporal, si alguien pierde el empleo o si hay una situaci\u00f3n m\u00e9dica de por medio.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n asegura acceso a consultas, medicinas y hospitalizaci\u00f3n. Esto es sin importar el nivel de ingresos. Adem\u00e1s, incluye programas m\u00e1s amplios como vivienda, educaci\u00f3n o apoyo a personas en situaci\u00f3n vulnerable. Y no hay que olvidar que su funci\u00f3n redistributiva aporta a que los que ganan menos tambi\u00e9n tengan acceso a servicios esenciales.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, esto no es opcional. Est\u00e1 garantizado por instituciones como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>ISSSTE<\/span><\/a><span>. Ambas ofrecen servicios m\u00e9dicos, apoyo econ\u00f3mico y otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> para trabajadores formales y sus familias. No es un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> extra. Es un derecho que debe activarse cuando m\u00e1s se necesita.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de seguridad social, la mayor\u00eda piensa en el IMSS, pero la verdad es que abarca mucho m\u00e1s que eso. Es como una red de protecci\u00f3n que existe para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> desde que entra a su primer empleo formal. No se trata solo de ir al doctor cuando uno se enferma, sino tambi\u00e9n de tener respaldo en momentos complicados. Estos pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Accidente de trabajo<\/b><span>. En estos casos, se cubren los gastos m\u00e9dicos hospitalarios, terapias y todo lo que sea necesario para su recuperaci\u00f3n. Y si el da\u00f1o llega a ser m\u00e1s serio, tambi\u00e9n puede haber una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\"><b>Desempleo<\/b><\/a><span> por razones de salud. Este tipo de respaldo se da en forma de pensi\u00f3n por invalidez. Para ello, la persona debi\u00f3 haber estado asegurada y cumplir con ciertos requisitos previos. As\u00ed, quien atraviesa una situaci\u00f3n dif\u00edcil de salud y no puede seguir generando ingresos se siente protegido.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><b>Maternidad<\/b><\/a><span>. Aqu\u00ed la seguridad social acompa\u00f1a a la trabajadora con atenci\u00f3n m\u00e9dica. Tambi\u00e9n con el pago de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> mientras est\u00e1 en reposo. Desde las consultas prenatales hasta el parto y la recuperaci\u00f3n, todo est\u00e1 cubierto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fallecimiento<\/b><span>. Si el trabajador fallece, la familia tiene derecho a ciertos apoyos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><b>Retiro<\/b><\/a><span>. Cuando alguien deja de trabajar por edad, lo que haya aportado a lo largo de los a\u00f1os vuelve en forma de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span>. Que aunque a veces no sea tan alta, da cierta tranquilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Servicios como <\/span><b>guarder\u00edas o actividades recreativas<\/b><span>. Tambi\u00e9n forman parte de este esquema.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Al hablar de seguridad social, nos referimos a una red que busca que las personas est\u00e9n protegidas cuando las cosas se ponen dif\u00edciles. Y esa red tiene varias funciones que van m\u00e1s all\u00e1 de lo que muchas veces se asume en la oficina.<\/span><\/p>\n<p><span>Por un lado, est\u00e1 el tema del ingreso. Ocurre cuando una persona no puede trabajar porque est\u00e1 enferma, tuvo un accidente o se qued\u00f3 sin empleo. Tambi\u00e9n puede pasar que est\u00e1 en periodo de maternidad o ya lleg\u00f3 a la etapa de retiro. All\u00ed la seguridad social entra con un apoyo econ\u00f3mico. No es opcional, es una necesidad b\u00e1sica.<\/span><\/p>\n<p><span>Luego viene la parte m\u00e9dica. Aqu\u00ed el objetivo es que nadie se quede sin atenci\u00f3n por no tener dinero para pagar un hospital privado. Desde consultas hasta hospitalizaci\u00f3n. Lo importante es que exista un servicio al que pueda acceder cualquier persona sin importar su bolsillo.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n protege a quienes est\u00e1n trabajando. Si ocurre un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span> o se desarrolla una enfermedad relacionada con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> debe haber un respaldo. Eso incluye tanto la atenci\u00f3n como la rehabilitaci\u00f3n y hasta una compensaci\u00f3n. Dependiendo del caso.<\/span><\/p>\n<p><span>No se queda ah\u00ed. Existen programas que apuntan al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> en general. Como el acceso a educaci\u00f3n, vivienda o apoyos para familias que est\u00e1n en situaciones complicadas. Todo eso tambi\u00e9n cae dentro de la seguridad social. Aunque a veces no lo veamos tan claro en los reportes.<\/span><\/p>\n<p><span>Y s\u00ed. Tambi\u00e9n hay un tema de justicia econ\u00f3mica. La redistribuci\u00f3n de recursos busca que nadie caiga por debajo de cierto nivel m\u00ednimo. Que todos tengan lo b\u00e1sico. Sino, se complica algo m\u00e1s que solo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Se impacta la estabilidad completa de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> y del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-seguro-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el Seguro Social\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene la seguridad social para un empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Muchos. Y no todos los colaboradores los conocen a fondo. Por eso, tambi\u00e9n es parte del rol de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> informar y aclarar esto. Incluye:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atenci\u00f3n m\u00e9dica y hospitalaria (s\u00ed, con medicinas incluidas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de incapacidades por enfermedad com\u00fan o por accidente en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n si el trabajador queda en situaci\u00f3n de invalidez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fondo de retiro que asegura un ingreso mensual en la vejez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Guarder\u00edas, servicios sociales y hasta velatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Rehabilitaci\u00f3n y cobertura total en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\"><span>riesgo de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cobertura m\u00e9dica y econ\u00f3mica durante el embarazo y despu\u00e9s del parto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>No es poca cosa. Y si se comunica bien, tambi\u00e9n es un punto fuerte para fortalecer la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el derecho a la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Es un derecho protegido por la Constituci\u00f3n Mexicana. Y como tal, debe garantizarse a todas las personas que trabajan de forma formal, sin importar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> o nivel salarial. El concepto est\u00e1 basado en solidaridad. Todos aportan, pero no todos lo usan al mismo tiempo. Y eso permite que el sistema funcione.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el sistema de seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El sistema de seguridad social, no se trata solo de una instituci\u00f3n o una oficina. Es todo un entramado de programas, reglas e instancias p\u00fablicas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Existe para brindar respaldo a las personas. Especialmente en momentos donde su estabilidad econ\u00f3mica o personal se pone en riesgo. Desde una incapacidad que las obliga a ausentarse unos d\u00edas del trabajo, hasta una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> que marca el cierre de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> activa. El objetivo es claro: que nadie enfrente estas etapas sin alg\u00fan tipo de protecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Este sistema no es una sola entidad. Est\u00e1 compuesto por una estructura m\u00e1s compleja que opera bajo esquemas definidos, con base legal y financiamiento compartido. Y aunque muchas veces se da por sentado, entender c\u00f3mo funciona permite tomar mejores decisiones desde la gesti\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n<h3><span>Componentes del sistema de seguridad social<\/span><\/h3>\n<p><span>En M\u00e9xico, el sistema de seguridad social est\u00e1 conformado por varias instituciones clave. La m\u00e1s conocida es el IMSS. El cual brinda cobertura a trabajadores del sector privado y sus familias. Por otro lado, el ISSSTE atiende a quienes laboran en el sector p\u00fablico. Tambi\u00e9n existen el ISSFAM, para personal de las Fuerzas Armadas, y diversos sistemas estatales que operan de forma paralela en distintas regiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Todo este entramado se sostiene a trav\u00e9s de cuotas que pagan tanto trabajadores como empleadores. Tambi\u00e9n hay aportaciones del gobierno. Y en algunos casos, los fondos se invierten para generar rendimientos adicionales que nutran el sistema.<\/span><\/p>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que se derivan de este sistema no son pocos. Incluyen atenci\u00f3n m\u00e9dica completa, pensiones por vejez, invalidez o en caso de fallecimiento. Tambi\u00e9n seguros que cubren accidentes de trabajo y apoyos econ\u00f3micos en situaciones de maternidad o enfermedades generales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Y, adem\u00e1s, del aspecto m\u00e9dico y financiero, hay prestaciones que impactan en la vida diaria. Como acceso a guarder\u00edas, programas de apoyo familiar y actividades culturales que fomentan el bienestar integral. Todo esto forma parte del paquete que protege al trabajador m\u00e1s all\u00e1 del salario.<\/span><\/p>\n<h3><span>Tipos de sistemas de seguridad social<\/span><\/h3>\n<p><span>No existe un solo modelo de sistema. Hay varios tipos de seguridad social, cada uno con mecanismos distintos para financiarse y operar:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b> El sistema de reparto es uno de los m\u00e1s comunes. <\/b><span>Funciona bajo el principio de solidaridad intergeneracional: los trabajadores activos aportan para financiar las pensiones de quienes ya se retiraron. Este es el modelo cl\u00e1sico del IMSS en M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<li><b> Luego est\u00e1 el sistema de capitalizaci\u00f3n individual, en donde cada trabajador tiene una cuenta personal.<\/b><span> Ah\u00ed se acumulan sus aportaciones, que se invierten y crecen con el tiempo. En M\u00e9xico, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>AFORE<\/span><\/a><span> son las encargadas de gestionar estas cuentas.<\/span><\/li>\n<li><b> Por \u00faltimo, hay modelos mixtos que combinan lo mejor de ambos esquemas.<\/b><span> Algunos pa\u00edses europeos han adoptado este enfoque, buscando equilibrio entre solidaridad y responsabilidad individual. Y aunque aqu\u00ed se tiende m\u00e1s al sistema individual, el debate sigue abierto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se realizan las aportaciones a la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>El financiamiento del sistema se construye con aportaciones obligatorias que hacen trabajadores y empleadores. Estas cuotas se destinan a cubrir distintos rubros y puede variar. Eso depende del salario, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>r\u00e9gimen<\/span><\/a><span> laboral y el tipo de instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En el sector privado, los empleadores registran a sus trabajadores ante el IMSS y calculan sus cuotas con base en el salario. Esas aportaciones van a servicios m\u00e9dicos, incapacidades, pensiones, entre otros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, deben aportar al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>, lo cual permite a los empleados acceder a cr\u00e9ditos para vivienda. Y tambi\u00e9n al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-el-sar-2\/\"><span>Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR)<\/span><\/a><span>, para fortalecer su futura pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso del sector p\u00fablico, las aportaciones se hacen al ISSSTE, que cubre beneficios similares. Todo esto debe registrarse correctamente en n\u00f3mina y entregarse en tiempo. De lo contrario, vienen multas o se interrumpe la cobertura del trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto se paga de seguridad social por un trabajador?<\/span><\/h2>\n<p><span>El costo de seguridad social por cada trabajador depende de distintos factores. Pero en t\u00e9rminos generales se calcula con base en el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) y las prestaciones integrables que recibe la persona trabajadora. En M\u00e9xico, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> cubre la mayor parte de las aportaciones al IMSS, mientras que el trabajador realiza una aportaci\u00f3n menor mediante retenciones aplicadas a su salario.<\/span><\/p>\n<p><span>El SBC no considera \u00fanicamente el sueldo fijo. Tambi\u00e9n puede incluir prestaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> integrables como bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, primas y otras prestaciones recurrentes, dependiendo de c\u00f3mo se otorguen. Las cuotas se distribuyen en distintos conceptos, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>enfermedades y maternidad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>retiro, cesant\u00eda y vejez<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>riesgos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>invalidez y vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cada ramo tiene porcentajes distintos. En la pr\u00e1ctica, por un trabajador con un salario promedio, el costo patronal de seguridad social puede representar aproximadamente entre un 25% y un 35% adicional al sueldo base. Mientras que la aportaci\u00f3n del trabajador suele rondar entre el 2% y el 4%.<\/span><\/p>\n<p><span>No existe una cifra \u00fanica para todos los casos, ya que el monto final depende del salario, el nivel de riesgo de la empresa y las prestaciones otorgadas. Por eso, cuando una empresa calcula el costo real de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span>, no solo debe considerar el sueldo que recibe la persona trabajadora, sino tambi\u00e9n todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aportaciones-de-seguridad-social-que-son-y-por-que-son-importantes\/\"><span>aportaciones de seguridad social<\/span><\/a><span> asociadas a esa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 papel tiene recursos humanos frente a la seguridad social?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde el \u00e1rea de recursos humanos tiene un rol central. No solo como responsable del cumplimiento legal. Sino como quien traduce estos temas complejos en informaci\u00f3n clara para el equipo. Entre sus funciones principales est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar de alta a los trabajadores ante el IMSS o ISSSTE desde el primer d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular y retener correctamente las cuotas, as\u00ed como asegurarse de que el patr\u00f3n cumpla su parte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que los pagos se realicen en tiempo y forma.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acompa\u00f1ar al trabajador en tr\u00e1mites como incapacidades, licencias de maternidad o solicitudes de pensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar con claridad sobre los beneficios que incluye su afiliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una mala <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> aqu\u00ed no solo puede costar sanciones. Tambi\u00e9n genera desconfianza, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> y baja moral en el equipo. Por eso es clave tener procesos claros, bien documentados y personal capacitado. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-idse\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091542\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de IDSE para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX065-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La seguridad social es un sistema p\u00fablico que busca proteger a las personas cuando algo afecta su capacidad de generar ingresos. Puede ser por enfermedad, un accidente, la vejez, quedarse sin trabajo o incluso la muerte. 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