{"id":312968,"date":"2024-10-14T19:34:31","date_gmt":"2024-10-15T01:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=312968"},"modified":"2026-09-01T12:58:50","modified_gmt":"2026-09-01T18:58:50","slug":"rhnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rhnet\/","title":{"rendered":"RHnet: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

RHnet es el Sistema de Recursos Humanos utilizado en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal (APF) para apoyar distintos procesos de gesti\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas. Entre las operaciones documentadas oficialmente se encuentran la gesti\u00f3n de usuarios y roles, registros del RUSP, movimientos de personal, desarrollo de competencias, nombramientos y determinadas evaluaciones. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qu\u00e9 es RHnet, para qu\u00e9 sirve, c\u00f3mo acceder y c\u00f3mo se relaciona con otros sistemas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el sistema RHnet?<\/b><\/h2>\n

RHnet<\/span> es el Sistema de <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a> de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal. La Unidad de Pol\u00edticas para el Servicio P\u00fablico (UPSP) de la Secretar\u00eda Anticorrupci\u00f3n y Buen Gobierno concentra actualmente la documentaci\u00f3n oficial de RHnet y de otros sistemas relacionados con la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> y profesionalizaci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n

RHnet permite operar distintos procedimientos relacionados con la informaci\u00f3n y trayectoria de las personas servidoras p\u00fablicas. La documentaci\u00f3n oficial incluye operaciones vinculadas con el <\/span>Registro de las personas servidoras p\u00fablicas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal (RUSP)<\/span><\/a>, movimientos laterales, <\/span>desarrollo de competencias<\/span><\/a> profesionales, nombramientos y registro de evaluaciones, entre otras funciones.<\/span><\/p>\n

Esto no significa que RHnet concentre todos los procesos laborales, fiscales, de <\/span>seguridad social<\/span><\/a> o de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> de las instituciones. El Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 19 de diciembre de 2025, excluye de su objeto los procesos derivados de la legislaci\u00f3n fiscal, laboral, de seguridad social, seguros y remuneraciones. Adem\u00e1s, su art\u00edculo 378 establece que los pagos de n\u00f3mina se realizan mediante los mecanismos implementados por cada instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Marco normativo<\/b><\/h3>\n

El funcionamiento de RHnet debe entenderse dentro del marco que regula la administraci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de recursos humanos en la APF.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Disposici\u00f3n<\/b><\/td>\nRelaci\u00f3n con RHnet y la gesti\u00f3n de personal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Ley del <\/span>Servicio Profesional de Carrera<\/span> en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal<\/span><\/a><\/td>\nRegula el Sistema de Servicio Profesional de Carrera y sus subsistemas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera<\/span><\/td>\nDesarrolla las reglas aplicables a la operaci\u00f3n del Servicio Profesional de Carrera.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Acuerdo por el que se establecen las disposiciones generales en materia de recursos humanos de la APF<\/span><\/td>\nRegula la planeaci\u00f3n, organizaci\u00f3n y diversas disposiciones operativas en materia de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n del servicio p\u00fablico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El Acuerdo vigente fue publicado en el <\/span>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/a> el 19 de diciembre de 2025 y sustituy\u00f3 las disposiciones generales publicadas en 2024.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo acceder al sistema RHnet?<\/b><\/h2>\n

Para acceder a RHnet se requiere un usuario y contrase\u00f1a del sistema. La documentaci\u00f3n oficial de RHnet de la UPSP indica que una persona que todav\u00eda no tenga estas credenciales puede registrarse en RHnet mediante la opci\u00f3n \u201cReg\u00edstrese\u201d. Por lo tanto, no debe confundirse la creaci\u00f3n de una cuenta con la autorizaci\u00f3n para operar determinadas funciones institucionales.<\/span><\/p>\n

Para utilizar m\u00f3dulos o realizar operaciones que requieren permisos espec\u00edficos, las instituciones gestionan distintos roles de usuario. La documentaci\u00f3n oficial contempla procedimientos para solicitar, autorizar o cancelar roles y formatos para determinados responsables institucionales.<\/span><\/p>\n

Si una persona tiene problemas con su usuario, contrase\u00f1a o permisos, debe revisar el procedimiento aplicable a su instituci\u00f3n y, cuando corresponda, acudir al \u00e1rea responsable de Recursos Humanos o al administrador de roles. RHnet tambi\u00e9n dispone de materiales oficiales para el registro y recuperaci\u00f3n de contrase\u00f1as.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre RHnet y RUSP?<\/b><\/h2>\n

RHnet y el Registro de las personas servidoras p\u00fablicas de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal (RUSP) est\u00e1n relacionados, pero no son lo mismo. RHnet es el Sistema de Recursos Humanos en el que se realizan distintas operaciones de gesti\u00f3n de personal, mientras que el RUSP concentra informaci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas de la APF.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el micrositio oficial del RUSP de la UPSP, el RUSP es un sistema transversal de gesti\u00f3n integral que concentra tres componentes: el registro previsto en la Ley Org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal, el sistema de administraci\u00f3n de recursos humanos previsto en la <\/span>Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria<\/span><\/a> y el Registro \u00danico del Servicio P\u00fablico Profesional.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Aspecto<\/b><\/td>\nRHnet<\/b><\/td>\nRUSP<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Tipo<\/span><\/td>\nSistema de Recursos Humanos<\/span><\/td>\nSistema transversal de gesti\u00f3n de informaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Funci\u00f3n<\/span><\/td>\nOperar diferentes procesos y registros de recursos humanos<\/span><\/td>\nConcentrar informaci\u00f3n de las personas servidoras p\u00fablicas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Relaci\u00f3n<\/span><\/td>\nPermite realizar determinadas operaciones vinculadas con el RUSP<\/span><\/td>\nRecibe y concentra informaci\u00f3n registrada por las instituciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La documentaci\u00f3n oficial, por ejemplo, incluye procedimientos para altas y bajas individuales o masivas del RUSP realizadas mediante RHnet.<\/span><\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve RHnet?<\/b><\/h2>\n

RHnet sirve para apoyar diferentes procedimientos de administraci\u00f3n y profesionalizaci\u00f3n de recursos humanos en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal. Sus funciones concretas dependen del proceso, del rol asignado al usuario y de las disposiciones aplicables. Entre las operaciones documentadas oficialmente se encuentran:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Proceso<\/b><\/td>\nEjemplos documentados en RHnet<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Usuarios y permisos<\/span><\/td>\nRegistro de usuarios, recuperaci\u00f3n de contrase\u00f1a y solicitud de roles<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
RUSP<\/span><\/td>\nAltas, bajas y cambios en registros de personas servidoras p\u00fablicas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Desarrollo profesional<\/span><\/a><\/td>\nMovimientos laterales y desarrollo de competencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Servicio Profesional de Carrera<\/span><\/td>\nRegistro de nombramientos y evaluaciones de capacidades<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Clima y <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a><\/td>\nOperaciones relacionadas con la <\/span>Encuesta<\/span> de Clima y Cultura Organizacional (ECCO)<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

RHnet tambi\u00e9n participa en procesos relacionados con el Servicio Profesional de Carrera, pero no debe confundirse con los subsistemas que integran ese Sistema. El art\u00edculo 13 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal establece siete subsistemas: Planeaci\u00f3n de Recursos Humanos; Ingreso; Desarrollo Profesional; Capacitaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Capacidades; Evaluaci\u00f3n del <\/span>Desempe\u00f1o<\/span><\/a>; Separaci\u00f3n; y Control y Evaluaci\u00f3n. Estos son subsistemas del Servicio Profesional de Carrera, no m\u00f3dulos propios de RHnet.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la <\/span>UPSP<\/span><\/a> concentra otros sistemas y herramientas relacionados con la gesti\u00f3n de recursos humanos de la APF, como <\/span>TrabajaEn<\/span><\/a>, el <\/span>Sistema de Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o (SIED)<\/span><\/a>, la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional (ECCO), el <\/span>Sistema de Capacitaci\u00f3n Virtual para los Servidores P\u00fablicos (SICAVISP)<\/span><\/a> y el Sistema de Validaci\u00f3n de Valuaciones de <\/span>Puesto<\/span> y Nivel Tabular (SIVAL). Su relaci\u00f3n con la gesti\u00f3n de personal no significa que todos sean m\u00f3dulos de RHnet.<\/span><\/p>\n

En particular, RHnet no debe presentarse como un sistema general de c\u00e1lculo y pago de n\u00f3mina. El art\u00edculo 378 del Acuerdo vigente en materia de recursos humanos establece que los pagos de n\u00f3mina se realizan mediante los mecanismos implementados por cada instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Beneficios operativos de RHnet<\/b><\/h3>\n

Al concentrar determinados registros y procedimientos, RHnet puede facilitar:<\/span><\/p>\n