{"id":338,"date":"2017-11-03T04:58:52","date_gmt":"2017-11-03T10:58:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=338"},"modified":"2026-01-26T23:03:40","modified_gmt":"2026-01-27T05:03:40","slug":"cuotas-sindicales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/cuotas-sindicales\/","title":{"rendered":"Cuota sindical: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfEn qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"

El tema de la cuota sindical aparece con frecuencia en la vida laboral, pero eso no significa que siempre quede claro. Para muchos trabajadores, sigue siendo una duda com\u00fan: \u00bfpor qu\u00e9 se cobra?, \u00bfc\u00f3mo se define?, \u00bfa d\u00f3nde va ese dinero?<\/span><\/p>\n

Si tienes preguntas sobre c\u00f3mo se calculan las cuotas sindicales, cu\u00e1les son tus derechos como trabajador y c\u00f3mo se gestiona el dinero recaudado, esta es tu oportunidad de encontrar las respuestas que buscas. \u00a1Sigue leyendo y convi\u00e9rtete en un experto en el tema de las cuotas sindicales!<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las cuotas sindicales?<\/span><\/h2>\n

Las aportaciones que hacen los trabajadores pertenecientes a un sindicato<\/a>, las hace la misma empresa, deduciendo de su salario<\/a>. <\/span>La cuota a deducir se trata de una cantidad monetaria fija que un sindicato establezca. El uso de estas cuotas suele dedicarse a fondos de solidaridad, para actividades del sindicato e incluso puede servir como un fondo para resistencia ante injusticias laborales, siendo \u00fatil en situaciones de huelga<\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto cobran los sindicatos?<\/span><\/h2>\n

Por lo general, se calcula entre el 1 y el 3 % del salario de cada persona. La base suele ser el total de percepciones<\/a> menos las deducciones aplicadas en n\u00f3mina. Ese resultado se multiplica por el porcentaje correspondiente y la empresa debe entregar un reporte detallado donde se refleje claramente cu\u00e1nto recibe cada trabajador<\/a>.<\/span><\/p>\n

Estas cuotas tambi\u00e9n se descuentan no solo de la n\u00f3mina<\/a> ordinaria y del finiquito<\/a>\u00a0con el fin de mantener el orden laboral. Recordemos que esta cuota es directamente proporcional al apoyo que recibir\u00e1 el trabajador.<\/span><\/p>\n

Visita nuestra calculadora<\/a> finiquito<\/a>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n de las cuotas sindicales con la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo<\/a> indica que las empresas pueden hacer el descuento por cuotas sindicales, pero no es algo autom\u00e1tico. Para que se aplique, el sindicato debe pedirlo y adem\u00e1s debe quedar claro, en sus propios estatutos, cu\u00e1nto se va a descontar y c\u00f3mo se har\u00e1 ese pago.<\/span><\/p>\n

En muchas empresas, lo que se descuenta por cuota sindical se acuerda directamente con el sindicato. Ya con ese monto definido, la empresa hace el descuento y luego entrega un reporte por escrito a la tesorer\u00eda del sindicato. As\u00ed se asegura que el dinero llegue completo y en tiempo, sin confusiones.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el pago de cuotas sindicales con la reforma laboral?<\/span><\/h2>\n

Con la reforma laboral, cambi\u00f3 c\u00f3mo se manejan las cuotas sindicales. Antes se descontaban casi por costumbre, pero ahora no es autom\u00e1tico. El art\u00edculo 110 de la ley dice que el trabajador tiene que dar su permiso para que ese cobro se haga. Si no lo autoriza, no se le descuenta. As\u00ed de simple.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de sindicatos de trabajadores existen?<\/span><\/h2>\n

De acuerdo al art\u00edculo 360 de la LFT, existen 5 tipos de sindicatos:<\/span><\/p>\n