{"id":363,"date":"2017-11-06T14:58:18","date_gmt":"2017-11-06T20:58:18","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=363"},"modified":"2026-08-10T14:58:20","modified_gmt":"2026-08-10T20:58:20","slug":"credito-fonacot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/credito-fonacot\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9dito FONACOT: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1nto pueden prestarte?"},"content":{"rendered":"<p><span>El cr\u00e9dito FONACOT es un financiamiento para personas trabajadoras que se deposita en una cuenta bancaria y se paga mediante descuentos v\u00eda n\u00f3mina. El monto puede ser de hasta cuatro meses de sueldo, sujeto a la evaluaci\u00f3n de FONACOT, y el dep\u00f3sito puede realizarse en un plazo m\u00e1ximo de 48 horas despu\u00e9s de la autorizaci\u00f3n. Para Recursos Humanos, N\u00f3mina y Finanzas, conocer c\u00f3mo funciona es clave para gestionar correctamente las retenciones y obligaciones de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el cr\u00e9dito FONACOT y c\u00f3mo funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span>El cr\u00e9dito <\/span><span>FONACOT<\/span><span> es un financiamiento otorgado por el<\/span><a href=\"http:\/\/fonacot\"><span> Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Instituto FONACOT)<\/span><\/a><span>. El dinero se deposita directamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> de la persona trabajadora y el pago se realiza mediante descuentos v\u00eda <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. El Instituto ofrece distintas modalidades y condiciones de cr\u00e9dito. El monto, plazo, tasa y nivel de descuento dependen del producto y de la evaluaci\u00f3n realizada a cada solicitante.<\/span><\/p>\n<p><span>Una vez autorizado el cr\u00e9dito, el centro de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> recibe la informaci\u00f3n necesaria para efectuar las retenciones y enterarlas al Instituto. Por ello, aunque el financiamiento corresponde al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, su administraci\u00f3n tambi\u00e9n involucra a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>, N\u00f3mina y Finanzas. Las modalidades, tasas y dem\u00e1s condiciones financieras pueden actualizarse, por lo que conviene verificar la informaci\u00f3n vigente de FONACOT antes de solicitar o administrar un cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n<p data-start=\"1511\" data-end=\"1739\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-fonacot\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092518\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el FONACOT?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX191-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para obtener un cr\u00e9dito FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para solicitar un cr\u00e9dito FONACOT, la persona trabajadora debe cumplir los requisitos vigentes del Instituto. Entre los principales se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajar en un centro de trabajo afiliado a FONACOT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener m\u00e1s de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con una antig\u00fcedad m\u00ednima de seis meses en el trabajo actual, con las reglas espec\u00edficas previstas para trabajadores eventuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Percibir ingresos a partir de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> de la zona central.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener n\u00famero de celular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar dos referencias personales con tel\u00e9fono.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con correo electr\u00f3nico personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tambi\u00e9n debe presentar documentaci\u00f3n original, impresa y legible, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/estado-de-cuenta\/\"><span>Estado de cuenta<\/span><\/a><span> o documento bancario con nombre y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/clabe\/\"><span>CLABE<\/span><\/a><span> interbancaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>Comprobante de domicilio<\/span><\/a><span> reciente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los \u00faltimos cuatro recibos de n\u00f3mina consecutivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>FONACOT puede solicitar documentos adicionales, como constancia de antig\u00fcedad, cartas del centro de trabajo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>constancia de semanas cotizadas<\/span><\/a><span> en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><\/a><span> (IMSS). Por su parte, la afiliaci\u00f3n del centro de trabajo al Instituto FONACOT es una obligaci\u00f3n patronal establecida en el art\u00edculo 132, fracci\u00f3n XXVI Bis, de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, y es gratuita para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>Situaciones que pueden impedir la autorizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span>Cumplir los requisitos b\u00e1sicos no garantiza que el cr\u00e9dito sea aprobado. FONACOT analiza la informaci\u00f3n del solicitante, su capacidad de pago y otros elementos antes de autorizar el financiamiento. Entre las situaciones que pueden impedir o retrasar la autorizaci\u00f3n se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que el centro de trabajo no est\u00e9 afiliado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No cumplir con la antig\u00fcedad requerida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar documentaci\u00f3n incompleta, incorrecta o vencida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que los datos proporcionados presenten inconsistencias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No acreditar adecuadamente los ingresos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No contar con capacidad de pago suficiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener problemas con la cuenta bancaria o l\u00edmites que impidan recibir el dep\u00f3sito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar antecedentes de pago que afecten la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>FONACOT tambi\u00e9n considera el resultado de la consulta del historial de pago ante una sociedad de informaci\u00f3n crediticia para definir las condiciones del cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar un cr\u00e9dito FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>La persona trabajadora debe verificar primero que cumple los requisitos y que su centro de trabajo est\u00e1 afiliado. El prerregistro y la carga de documentos pueden realizarse en l\u00ednea. Para el tr\u00e1mite iniciado mediante este proceso, FONACOT indica que el trabajador debe acudir posteriormente a su cita con el folio y los documentos originales; determinados clientes tambi\u00e9n pueden acceder a funciones adicionales mediante la aplicaci\u00f3n de FONACOT.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar la afiliaci\u00f3n del centro de trabajo.<\/b><span> Es un requisito para obtener el cr\u00e9dito.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reunir la documentaci\u00f3n.<\/b><span> Debe estar vigente y cumplir las condiciones establecidas por FONACOT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar el prerregistro, cuando corresponda.<\/b><span> Es posible cargar informaci\u00f3n y documentos mediante los servicios habilitados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Programar una cita.<\/b><span> El trabajador debe acudir al centro de atenci\u00f3n correspondiente cuando el procedimiento aplicable lo requiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Validar la informaci\u00f3n.<\/b><span> FONACOT revisar\u00e1 documentos, ingresos y dem\u00e1s elementos de la solicitud.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar las condiciones del cr\u00e9dito.<\/b><span> Antes de aceptar, deben conocerse el monto, plazo, tasa, costo y nivel de descuento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Esperar la autorizaci\u00f3n y el dep\u00f3sito.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Desde Recursos Humanos, conviene mantener actualizada la informaci\u00f3n laboral y atender oportunamente las constancias que FONACOT pueda requerir al trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto tarda FONACOT en aprobar y depositar un cr\u00e9dito?<\/b><\/h2>\n<p><span>El proceso puede variar seg\u00fan la solicitud, pero FONACOT informa que el proceso de autorizaci\u00f3n y dep\u00f3sito puede tomar hasta 48 horas a partir de la realizaci\u00f3n del tr\u00e1mite. En otra de sus p\u00e1ginas institucionales precisa que el cr\u00e9dito en efectivo se deposita como m\u00e1ximo dentro de las 48 horas posteriores a su autorizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>El plazo puede depender de que la documentaci\u00f3n y la informaci\u00f3n proporcionadas sean correctas. Tambi\u00e9n es importante verificar que la cuenta bancaria registrada pueda recibir el monto autorizado, porque determinados l\u00edmites de dep\u00f3sito pueden impedir la dispersi\u00f3n. Por ello, Recursos Humanos puede ayudar verificando oportunamente la documentaci\u00f3n laboral que corresponda, pero la autorizaci\u00f3n del cr\u00e9dito depende del an\u00e1lisis realizado por FONACOT.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto presta FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>FONACOT puede autorizar un cr\u00e9dito de hasta cuatro meses de sueldo, pero ese monto no est\u00e1 garantizado para todas las personas ni depende \u00fanicamente de que sea la primera solicitud. El Instituto determina el importe de acuerdo con la situaci\u00f3n particular del trabajador. Entre los factores considerados se encuentran:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Factor<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfC\u00f3mo interviene?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>Percepciones<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Se consideran las percepciones fijas, permanentes y en efectivo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Deducciones<\/span><\/td>\n<td><span>Reducen la capacidad de pago disponible<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Antig\u00fcedad<\/span><\/td>\n<td><span>Forma parte de la evaluaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Capacidad de pago<\/span><\/td>\n<td><span>Se determina a partir de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>percepciones y deducciones<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Nivel de descuento<\/span><\/td>\n<td><span>Puede ser de 10 %, 15 % o 20 %, sujeto a las restricciones aplicables<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Centro de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>FONACOT considera su calificaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Plazo<\/span><\/td>\n<td><span>Influye en las condiciones del financiamiento<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Historial de pago<\/span><\/td>\n<td><span>Forma parte de la evaluaci\u00f3n crediticia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Por ello, dos trabajadores con ingresos similares pueden recibir montos diferentes. El monto solicitado tampoco necesariamente coincide con el monto finalmente autorizado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo funciona el descuento del cr\u00e9dito FONACOT en n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>FONACOT utiliza niveles de descuento de 10 %, 15 % o 20 % del sueldo mensual para determinar la capacidad de descuento y las condiciones del cr\u00e9dito. Sin embargo, una vez otorgado el financiamiento, N\u00f3mina debe administrar las retenciones conforme a la C\u00e9dula de Notificaci\u00f3n de Altas y Pagos emitida por FONACOT, donde se informa el descuento correspondiente. Por tanto, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> no debe redefinir por su cuenta las condiciones financieras del cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo establece adem\u00e1s que los descuentos destinados al pago de cr\u00e9ditos de FONACOT deben ser aceptados libremente por la persona trabajadora y, como regla general, no pueden exceder del 20 % del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Para quienes perciben salario m\u00ednimo existe una regla espec\u00edfica: el art\u00edculo 97 limita este descuento al 10 %. Desde N\u00f3mina conviene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la C\u00e9dula de Notificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplicar las retenciones correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar las incidencias que modifiquen el pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conciliar lo retenido contra lo que debe enterarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evitar continuar descontando una vez que ya no corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa cuando un trabajador tiene un cr\u00e9dito FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una persona trabajadora tiene un cr\u00e9dito FONACOT, el centro de trabajo debe administrar las retenciones, registrar las incidencias y enterar los importes correspondientes al Instituto. La C\u00e9dula de Notificaci\u00f3n de Altas y Pagos es uno de los documentos centrales de este proceso. Estas obligaciones de retenci\u00f3n y entero no convierten al patr\u00f3n en deudor solidario del cr\u00e9dito concedido a la persona trabajadora.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>\u00c1rea<\/b><\/td>\n<td><b>Responsabilidad principal<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Recursos Humanos<\/span><\/td>\n<td><span>Mantener y validar informaci\u00f3n laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>N\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Aplicar retenciones y registrar incidencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finanzas<\/span><\/td>\n<td><span>Enterar y conciliar los pagos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>RH + N\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Gestionar bajas, incapacidades y otras incidencias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La empresa debe revisar mensualmente la c\u00e9dula, programar las retenciones y cerrar el documento para generar el pago mediante los medios autorizados. Si existe una baja, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> u otra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\"><span>incidencia<\/span><\/a><span> que altere la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span>, debe registrarse conforme al procedimiento aplicable.<\/span><\/p>\n<p><span>FONACOT publica anualmente su Calendario de Emisi\u00f3n, Cobro y Aplicaci\u00f3n de C\u00e9dulas. En 2026 las fechas l\u00edmite var\u00edan por periodo, por lo que N\u00f3mina y Finanzas deben consultar la fecha correspondiente y no asumir un d\u00eda fijo del mes. Una coordinaci\u00f3n clara entre Recursos Humanos, N\u00f3mina y Finanzas ayuda a reducir diferencias, descuentos indebidos y pagos extempor\u00e1neos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se puede renovar o solicitar otro cr\u00e9dito FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un cr\u00e9dito FONACOT vigente puede renovarse cuando se ha pagado por lo menos una tercera parte de su plazo, medida en cuotas completas, y se cumplen las dem\u00e1s condiciones establecidas por el Instituto. No significa que deba haberse liquidado una tercera parte exacta del capital.<\/span><\/p>\n<h3><b>Renovar un cr\u00e9dito vigente<\/b><\/h3>\n<p><span>Para renovar, FONACOT establece condiciones como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estar al corriente en los pagos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Permanecer activo en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener cubierto al menos un tercio del plazo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No haber ejercido la cobertura por p\u00e9rdida de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplir los requisitos y documentaci\u00f3n aplicables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La renovaci\u00f3n permite ampliar el plazo y disminuir la mensualidad, pero no genera por s\u00ed misma un nuevo dep\u00f3sito en efectivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Solicitar otro cr\u00e9dito<\/b><\/h3>\n<p><span>Una persona que ya tiene un cr\u00e9dito puede solicitar otro si cumple las condiciones aplicables, est\u00e1 al corriente y conserva capacidad de descuento. La nueva solicitud vuelve a estar sujeta a evaluaci\u00f3n. Por ello, tener un cr\u00e9dito vigente no garantiza ni impide autom\u00e1ticamente obtener otro: FONACOT debe determinar si existe capacidad suficiente para autorizarlo.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo liquidar anticipadamente un cr\u00e9dito FONACOT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un cr\u00e9dito FONACOT puede liquidarse antes del plazo pactado. Para hacerlo, la persona trabajadora debe consultar el saldo pendiente y obtener la referencia de pago correspondiente mediante los canales habilitados por el Instituto. El proceso general consiste en:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Consultar el saldo pendiente.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obtener la referencia de pago correspondiente.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realizar el pago por los medios autorizados.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conservar el comprobante.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verificar que el cr\u00e9dito aparezca como liquidado.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>FONACOT se\u00f1ala que los pagos de este tipo no se reciben directamente en sus sucursales, por lo que debe utilizarse la referencia y los medios autorizados. Si la empresa contin\u00faa realizando retenciones despu\u00e9s de que el cr\u00e9dito fue liquidado anticipadamente, el trabajador puede solicitar el reembolso del saldo a favor ante FONACOT.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde Recursos Humanos y N\u00f3mina conviene revisar oportunamente el estatus del cr\u00e9dito cuando exista una aclaraci\u00f3n para evitar que una retenci\u00f3n incorrecta se prolongue durante varios periodos.<\/span><\/p>\n<div>\n<div data-content=\"ai-message\">\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-deducciones-de-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?\" width=\"916\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 916px) 100vw, 916px\" \/><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cr\u00e9dito FONACOT es un financiamiento para personas trabajadoras que se deposita en una cuenta bancaria y se paga mediante descuentos v\u00eda n\u00f3mina. El monto puede ser de hasta cuatro meses de sueldo, sujeto a la evaluaci\u00f3n de FONACOT, y el dep\u00f3sito puede realizarse en un plazo m\u00e1ximo de 48 horas despu\u00e9s de la autorizaci\u00f3n. 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