{"id":368456,"date":"2024-11-28T18:19:13","date_gmt":"2024-11-29T00:19:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=368456"},"modified":"2026-03-10T15:57:30","modified_gmt":"2026-03-10T21:57:30","slug":"horarios-flexibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/","title":{"rendered":"Horarios flexibles: \u00bfQu\u00e9 son? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfTe imaginas poder organizar tu jornada laboral seg\u00fan tus necesidades y preferencias? Los horarios flexibles hacen esto posible. Pero, \u00bfqu\u00e9 implica realmente esta modalidad de trabajo? En este art\u00edculo, responderemos a tus preguntas y te mostraremos c\u00f3mo los horarios flexibles pueden mejorar tu productividad, reducir el estr\u00e9s y mejorar tu calidad de vida. \u00a1Sigue leyendo para descubrir m\u00e1s!<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los horarios flexibles?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los horarios flexibles son esquemas de trabajo que permiten a los empleados cierta libertad para elegir las horas y, en algunos casos, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, siempre y cuando se cumplan con las horas requeridas y las tareas asignadas. Este tipo de horario puede mejorar el equilibrio entre la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> y personal, aumentando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>Debes saber que existen varios tipos de horarios flexibles:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horario flexible cl\u00e1sico. <\/b><span>Permite a los empleados ajustar sus horas de trabajo dentro de un marco establecido. Por ejemplo, pueden comenzar m\u00e1s temprano y terminar m\u00e1s temprano, o viceversa, siempre cumpliendo con las horas laborales acordadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><b>Teletrabajo<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Deja a los empleados trabajar desde casa o desde cualquier ubicaci\u00f3n fuera de la oficina. Este tipo de horario flexible se ha vuelto particularmente popular gracias a los avances tecnol\u00f3gicos que facilitan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\"><span>colaboraci\u00f3n<\/span><\/a><span> en l\u00ednea.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada comprimida. <\/b><span>Consiste en trabajar el n\u00famero total de horas requeridas en menos d\u00edas. Por ejemplo, un empleado podr\u00eda trabajar cuatro d\u00edas a la semana, pero extender sus horas diarias para cumplir con las 40 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-de-trabajo-en-mexico\/\"><span>horas de trabajo en M\u00e9xico<\/span><\/a><span> semanales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horario partido. <\/b><span>Implica dividir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> en dos o m\u00e1s segmentos con un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/descanso-laboral\/\"><span>descanso laboral<\/span><\/a><span> prolongado en medio. Por ejemplo, un empleado podr\u00eda trabajar de 8 a.m. a 12 p.m., tomar un descanso y luego continuar de 3 p.m. a 7 p.m.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-laboral-en-una-gran-empresa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093366\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Flexibilidad laboral en una gran empresa\" width=\"1359\" height=\"539\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX295-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1359px) 100vw, 1359px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que ofrecen los horarios flexibles?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los beneficios de los horarios flexibles para los empleados son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor satisfacci\u00f3n laboral. <\/b><span>Los empleados se sienten m\u00e1s valorados y contentos con su trabajo al tener mayor control sobre sus horarios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/balance-vida-trabajo\/\"><b>balance vida-trabajo<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Permiten a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y profesionales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento de la productividad.<\/b><span> Trabajar en horarios que mejor se adapten a sus ritmos naturales puede mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s. <\/b><span>Menos presi\u00f3n por cumplir horarios estrictos reduce el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> y mejora la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En cambio, las empresas tienen los siguientes beneficios:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento. <\/b><span>Ofrecer horarios flexibles hace a las empresas m\u00e1s atractivas para potenciales empleados y ayuda a retener el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span> existente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor productividad.<\/b><span> Los empleados m\u00e1s felices y menos estresados tienden a ser m\u00e1s productivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora de la imagen corporativa.<\/b><span> Se perciben como empleadores modernos y comprensivos, mejorando su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de costos. <\/b><span>Menor necesidad de espacio de oficina y menos consumo de energ\u00eda pueden generar ahorros significativos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dificultades se pueden presentar al tener horarios flexibles?<\/span><\/h2>\n<p><span>Al tener horarios flexibles, los empleados pueden enfrentarse a los siguientes desaf\u00edos:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dificultad para desconectar.<\/b><span> La falta de una separaci\u00f3n clara entre el trabajo y la vida personal puede llevar a un exceso de horas laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aislamiento social. <\/b><span>Trabajar fuera de la oficina puede reducir las interacciones sociales y el sentido de pertenencia al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas de comunicaci\u00f3n. <\/b><span>La coordinaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n pueden volverse m\u00e1s complicadas cuando los miembros del equipo no comparten el mismo espacio f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, los desaf\u00edos para las empresas son:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><b>Gesti\u00f3n<\/b><\/a><b> del tiempo.<\/b><span> Monitorear y coordinar los horarios flexibles de varios empleados puede ser complicado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Coordinaci\u00f3n de equipos.<\/b><span> Asegurar que todos los miembros del equipo est\u00e9n sincronizados y trabajen eficientemente puede ser un reto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medici\u00f3n del <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><b>desempe\u00f1o<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Evaluar el rendimiento de los empleados cuando trabajan en horarios no convencionales puede requerir nuevas estrategias y herramientas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfLos horarios flexibles son iguales a la flexibilidad en el horario laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los horarios flexibles y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\"><span>flexibilidad<\/span><\/a><span> en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span> no son exactamente lo mismo, aunque est\u00e1n relacionados. Por un lado, los horarios flexibles se refieren a estructuras de trabajo espec\u00edficas donde los empleados pueden elegir sus horas de inicio y fin dentro de ciertos l\u00edmites establecidos por la empresa. Esto incluye modalidades como el horario flexible cl\u00e1sico, el teletrabajo, la jornada comprimida y el horario partido. Estas opciones permiten a los empleados gestionar mejor su tiempo y equilibrar sus responsabilidades laborales y personales.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, la flexibilidad en el horario laboral es un concepto m\u00e1s amplio que engloba cualquier ajuste o variaci\u00f3n en las horas tradicionales de trabajo. Adem\u00e1s de los horarios flexibles, tambi\u00e9n puede incluir trabajos a tiempo parcial, licencias sab\u00e1ticas, turnos de trabajo y otras adaptaciones personalizadas a las necesidades de los empleados. La flexibilidad en el horario laboral busca ofrecer m\u00faltiples alternativas para acomodar las circunstancias individuales de los empleados, mejorando as\u00ed su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> y productividad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"1361\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1361px) 100vw, 1361px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera el desempe\u00f1o se ve modificado por un horario flexible?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los horarios flexibles pueden influir positivamente en el desempe\u00f1o de los empleados de varias maneras. En primer lugar, permiten a los empleados trabajar durante las horas en las que son m\u00e1s productivos, lo que puede mejorar su rendimiento. Al tener la libertad de elegir sus horas de trabajo, los empleados pueden evitar los per\u00edodos de baja energ\u00eda y maximizar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><span>eficiencia<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, los horarios flexibles pueden contribuir a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto reduce el estr\u00e9s y el agotamiento, lo que se traduce en empleados m\u00e1s satisfechos y motivados. Cuando los empleados sienten que tienen control sobre su tiempo, tienden a estar m\u00e1s comprometidos y dedicados a sus tareas.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, la flexibilidad en el trabajo tambi\u00e9n puede mejorar la retenci\u00f3n de talento. Los empleados valoran las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> que les permiten equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales, lo que puede reducir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\"><span>rotaci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> y los costos asociados a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevos empleados<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo proponer horarios flexibles?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para proponer horarios flexibles puedes seguir estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar las necesidades de los empleados. <\/b><span>Realiza alguna encuesta o reuni\u00f3n para entender las preferencias y necesidades espec\u00edficas de los empleados respecto a los horarios de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evaluar la viabilidad en la empresa.<\/b><span> Analiza c\u00f3mo los horarios flexibles pueden encajar en los procesos y objetivos de la empresa, asegurando que la productividad y la coordinaci\u00f3n no se vean afectadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dise\u00f1ar un plan piloto.<\/b><span> Implementa un programa piloto de horarios flexibles en una de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\"><span>\u00e1reas funcionales de la empresa<\/span><\/a><span> o grupo peque\u00f1o para evaluar su efectividad y realizar ajustes necesarios antes de una implementaci\u00f3n m\u00e1s amplia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar la iniciativa a todos los empleados. <\/b><span>Informa a todos los empleados sobre el plan, sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> y c\u00f3mo funcionar\u00e1. Aseg\u00farate de tener una comunicaci\u00f3n clara y abierta para resolver dudas y asegurar el \u00e9xito de la iniciativa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para medir el \u00e9xito de esta propuesta, establece indicadores clave de rendimiento (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/kpi\/\"><span>KPI<\/span><\/a><span>) para evaluar el impacto en la productividad, el bienestar de los empleados y la eficiencia operativa. Adem\u00e1s, para resolver posibles conflictos fomenta un di\u00e1logo abierto y ofrece canales para que los empleados expresen sus inquietudes, y est\u00e9n dispuestos a ajustar las pol\u00edticas seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos frente a los horarios flexibles?<\/span><\/h2>\n<p><span>El papel de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> frente a los horarios flexibles puede englobarse en tres grandes funciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dise\u00f1o e implementaci\u00f3n. <\/b><span>Se encarga de la creaci\u00f3n de pol\u00edticas y selecci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n del cambio. <\/b><span>Tiene que aplicar una comunicaci\u00f3n efectiva y la capacitaci\u00f3n de empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\"><b>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mejora-continua\/\"><b>mejora continua<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Debe hacer una revisi\u00f3n peri\u00f3dica de resultados y ajuste de pol\u00edticas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span>\u00bfEn qu\u00e9 manera influye un puesto en los horarios flexibles?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>La posibilidad de tener horarios flexibles suele estar m\u00e1s ligada a un cierto tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>. Por ejemplo, en trabajos administrativos o de oficina, es m\u00e1s com\u00fan encontrar esta flexibilidad, ya que las tareas pueden organizarse de manera m\u00e1s aut\u00f3noma. En cambio, en trabajos operativos o que requieren una presencia f\u00edsica constante, como en f\u00e1bricas o tiendas, los horarios suelen ser m\u00e1s r\u00edgidos.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se reflejan los horarios flexibles en el salario?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>En general, los horarios flexibles no suelen tener un impacto directo en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Sin embargo, en algunos casos, puede haber compensaciones adicionales para los empleados que trabajan fuera de los horarios est\u00e1ndar, como guardias nocturnas o fines de semana. Adem\u00e1s, la flexibilidad horaria puede ser un beneficio que atraiga a talentos y mejore la retenci\u00f3n de empleados, lo que a largo plazo puede influir en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\"><span>competitividad<\/span><\/a><span> salarial de una empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfUn becario puede gozar de horarios flexibles?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Si bien no es una pr\u00e1ctica universal, cada vez m\u00e1s empresas ofrecen a sus becarios cierta flexibilidad en sus horarios. Esto puede depender de las tareas asignadas, de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\"><span>carga de trabajo<\/span><\/a><span> y de los acuerdos establecidos con la universidad o instituci\u00f3n educativa. La flexibilidad horaria puede ser beneficiosa para un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span>, ya que les permite compaginar sus estudios con las pr\u00e1cticas profesionales.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera se relacionan los horarios flexibles y un manager?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\"><span>manager<\/span><\/a><span> desempe\u00f1a un papel fundamental en la implementaci\u00f3n y el \u00e9xito de los horarios flexibles. Son ellos quienes deben establecer las pol\u00edticas y los procedimientos necesarios para garantizar que el trabajo se realice de manera eficiente y que los objetivos de la empresa se cumplan. Adem\u00e1s, los managers deben estar dispuestos a adaptarse a las necesidades de sus equipos y a ofrecerles el apoyo necesario para que puedan trabajar de manera flexible.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre horarios flexibles y horas extras?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Los horarios flexibles se refieren a la posibilidad de adaptar el horario de trabajo a las necesidades personales o profesionales del empleado, dentro de ciertos l\u00edmites establecidos por la empresa. Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>, por otro lado, son las horas trabajadas que exceden la jornada laboral est\u00e1ndar y suelen estar remuneradas a una tasa superior al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo se visualizan los horarios flexibles en un contrato laboral?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Los horarios flexibles pueden especificarse en un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span> a trav\u00e9s de cl\u00e1usulas que establezcan los l\u00edmites de flexibilidad, los procedimientos para solicitar cambios en el horario y las condiciones para la realizaci\u00f3n de horas extras. Es importante que estas cl\u00e1usulas sean claras y concisas para evitar malentendidos entre el empleado y la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfLos horarios flexibles impactan en la remuneraci\u00f3n de un empleado?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>Como se mencion\u00f3 anteriormente, los horarios flexibles no suelen tener un impacto directo en el salario base, por lo tanto tampoco en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Sin embargo, en algunos casos, puede haber una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> adicional para los empleados que trabajan fuera de los horarios est\u00e1ndar. Adem\u00e1s, la flexibilidad horaria puede ser un beneficio que atraiga a talentos y mejore la retenci\u00f3n de empleados, lo que a largo plazo puede influir en la competitividad salarial de una empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe imaginas poder organizar tu jornada laboral seg\u00fan tus necesidades y preferencias? Los horarios flexibles hacen esto posible. Pero, \u00bfqu\u00e9 implica realmente esta modalidad de trabajo? 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