{"id":37364,"date":"2019-05-07T12:10:11","date_gmt":"2019-05-07T17:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=37364"},"modified":"2026-01-19T15:38:24","modified_gmt":"2026-01-19T21:38:24","slug":"ley-general-de-sociedades-mercantiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-general-de-sociedades-mercantiles\/","title":{"rendered":"Ley General de Sociedades Mercantiles: \u00bfQu\u00e9 es y por qu\u00e9 importa tanto?"},"content":{"rendered":"

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La Ley General de Sociedades Mercantiles sostiene legalmente a las empresas en M\u00e9xico. No es un tema solo para el abogado de la empresa o para cuando toca firmar papeles. Es algo que toda direcci\u00f3n general y cualquier equipo de Recursos Humanos deber\u00eda tener claro.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Porque una vez que una sociedad queda registrada adquiere personalidad jur\u00eddica. Esto sucede cuando ya tiene acta constitutiva y aparece en el Registro P\u00fablico de Comercio. Y ah\u00ed es donde esta ley entra en acci\u00f3n. Marca las reglas del juego. Comienza al formarse una empresa, y va hasta c\u00f3mo debe actuar, si las cosas se complican financieramente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si una empresa tiene una mala racha, y aun as\u00ed, tiene posibilidad de salir adelante, la ley permite acceder a ciertos beneficios legales. Esto les permite reestructurar deudas y no tener que cerrar de inmediato. Tener este respaldo legal hace la diferencia entre aguantar la tormenta o naufragar. As\u00ed que s\u00ed, esta ley es la que le da forma y orden a la vida legal de cualquier empresa.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son las sociedades mercantiles?<\/span><\/h2>\n

Las Sociedades Mercantiles son empresas formalmente registradas. Es decir, personas jur\u00eddicas que pueden firmar contratos, adquirir bienes y responder por sus actos ante la ley. No es solo tener un local y vender. Es tener estructura legal. Con socios, aportaciones, responsabilidades y una misi\u00f3n clara.<\/span><\/p>\n

El reconocimiento legal viene de la inscripci\u00f3n en el <\/span>Registro P\u00fablico de Comercio<\/span><\/a>. Debe cumplir con lo que dicta la Ley General de Sociedades Mercantiles. Hay distintos tipos como las S.A., las S. de R.L. o las S.A.S. Cada una tiene su propia l\u00f3gica. Pero todas comparten un mismo marco legal.<\/span><\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 es importante esta ley?<\/span><\/h2>\n

Porque da certeza a los socios, a los empleados y tambi\u00e9n a cualquier tercero que se relacione con la empresa. La Ley General de Sociedades Mercantiles define c\u00f3mo debe operar una organizaci\u00f3n en M\u00e9xico. Desde c\u00f3mo se reparte el capital. C\u00f3mo se toman decisiones. Qu\u00e9 pasa si alguien quiere salirse. O qu\u00e9 hacer si la <\/span>empresa<\/span><\/a> tiene que cerrar.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n ayuda a prevenir conflictos. A ordenar procesos internos. Y a darle estructura a temas que en la pr\u00e1ctica suelen generar caos si no est\u00e1n bien establecidos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Y un punto clave. La reforma de 2018 trajo nuevas reglas: las sociedades ahora deben proporcionar m\u00e1s informaci\u00f3n a las autoridades. Y se busca frenar pr\u00e1cticas como el uso de empresas para actividades il\u00edcitas. S\u00ed, puede sentirse m\u00e1s burocr\u00e1tico. Pero tambi\u00e9n es cierto que tener reglas claras genera confianza. Y eso es vital para atraer inversi\u00f3n y mantener relaciones comerciales estables.<\/span><\/p>\n

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Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo influye esta Ley en el acta constitutiva de una empresa?<\/span><\/h4>\n

La Ley marca lo que debe incluir ese primer documento clave. El <\/span>acta constitutiva<\/span><\/a> es el arranque oficial de una sociedad. Ah\u00ed se define qu\u00e9 hace la empresa: qui\u00e9nes la forman, qu\u00e9 capital aportan y c\u00f3mo se van a tomar decisiones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se establece si habr\u00e1 consejo de administraci\u00f3n, qu\u00e9 facultades tendr\u00e1 cada socio, y hasta c\u00f3mo se puede disolver la empresa si un d\u00eda se toma esa decisi\u00f3n. Sin este documento bien estructurado, la empresa simplemente no puede operar legalmente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 obligaciones establece esta Ley General de Sociedades Mercantiles en cuanto a capacitaci\u00f3n de empleados?<\/span><\/h4>\n

La Ley no lo menciona de forma directa. Pero al operar como Sociedad Mercantil la empresa queda sujeta a toda la legislaci\u00f3n laboral vigente. Y dentro de eso, hay una obligaci\u00f3n clara: capacitar al personal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Desde <\/span>Recursos Humanos<\/span><\/a>, esto significa q<\/span>ue debe haber planes de <\/span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a> reales. No solo para cumplir, sino para mejorar <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a>, aumenta<\/span>r <\/span>productividad<\/span><\/a> y cuidar la permanencia del talento. As\u00ed que, aunque esta Ley no habla de cursos ni talleres, s\u00ed empuja a las empresas a tomarse en serio el desarrollo del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene esta Ley con los contratos colectivos de trabajo?<\/span><\/h4>\n

Si una empresa tiene trabajadores sindicalizados, entonces debe reconocer lo que dice su <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a>. No es negociable. La Ley General de Sociedades Mercantiles obliga a la sociedad a respetar condiciones laborales previamente pactadas con el <\/span>sindicato<\/span><\/a>, desde salarios y <\/span>prestaciones<\/span><\/a> hasta jornadas y <\/span>vacaciones<\/span><\/a>. No hacerlo puede meterte en problemas legales, laborales y financieros.<\/span><\/p>\n

\u00bfLas Sociedades Mercantiles deben pagar el impuesto sobre n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n

S\u00ed, y sin excusas. El <\/span>impuesto sobre n\u00f3mina<\/span><\/a> es estatal y se aplica en cuanto hay personal contratado y se pagan sueldos. El porcentaje cambia seg\u00fan el estado. Pero todas las sociedades tienen que cumplir. Es parte de operar como empresa formal. Y est\u00e1 ligado directamente a tener empleados bajo <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfLa Ley General de Sociedades Mercantiles regula las indemnizaciones por despido?<\/span><\/h4>\n

No de forma directa. Pero como las Sociedades Mercantiles deben cumplir con la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, ah\u00ed es donde entra el tema. Si se despide a alguien sin justificaci\u00f3n se debe pagar lo que marca la Ley: tres mese<\/span>s de <\/span>salario<\/span><\/a> m\u00e1s partes proporcionales. Y lo que se haya generado en el tiempo trabajado. Desde RRHH, esto significa tener claro el proceso legal para terminar una <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> sin exponerse a demandas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley General de Sociedades Mercantiles sobre la jornada laboral?<\/span><\/h4>\n

La <\/span>jornada laboral<\/span><\/a> est\u00e1 regulada por la Ley Federal del Trabajo. Pero esta Ley obliga a las sociedades a respetarla. Eso implica:<\/span><\/p>\n