{"id":376,"date":"2017-11-06T20:54:07","date_gmt":"2017-11-07T02:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=376"},"modified":"2026-03-03T11:53:21","modified_gmt":"2026-03-03T17:53:21","slug":"descuentos-por-faltas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuentos-por-faltas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo descontar faltas injustificadas de los trabajadores?"},"content":{"rendered":"

Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto ser\u00eda descontar de su n\u00f3mina el monto correspondiente al pago de un d\u00eda, \u00bfno es as\u00ed? La respuesta es no<\/span>\u00a0pues estar\u00edamos haciendo un descuento incompleto. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Art\u00edculo 69 que por cada seis d\u00edas laborados, el trabajador tiene derecho a un s\u00e9ptimo d\u00eda de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estar\u00eda incumpliendo con esos seis d\u00edas y por lo tanto no ser\u00eda acreedor del pago \u00edntegro por el s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una falta injustificada?<\/h2>\n

Una falta<\/a> injustificada es b\u00e1sicamente cuando el empleado falta a su trabajo y no tiene alg\u00fan documento que avale el motivo de su falta; en estricto sentido, debe haber una baja m\u00e9dica o alguna otra forma de que no se descuente el d\u00eda; pero un descuento no es lo peor que podr\u00eda pasar sino que en caso de juntar 3 faltas de manera consecutiva, podr\u00eda considerarse un incumplimiento de contrato laboral <\/a>lo que le da la pauta a la empresa para promover un despido<\/a>, por lo que es un tema muy delicado.<\/p>\n

Aunque cada empresa tiene sus propias pautas, muchas aceptan certificados m\u00e9dicos aunque no sean incapacidades del seguro social<\/a> o tienen formas diversas para no llegar a estos extremos; sin embargo, depende de la pol\u00edtica de cada empresa la forma de sancionar estas situaciones; pero de la manera tradicional, el descuento \u00f3pera de la siguiente manera.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?<\/b><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> de M\u00e9xico regula las faltas injustificadas, definidas impl\u00edcitamente como ausencias sin causa justificada o permiso del empleador. El art\u00edculo 47 permite el despido tras m\u00e1s de tres faltas en 30 d\u00edas, mientras que el art\u00edculo 110 autoriza descuentos salariales. Estas ausencias afectan el pago del d\u00eda faltado, el c\u00e1lculo del s\u00e9ptimo d\u00eda de descanso (art\u00edculos 69 y 70) y otras prestaciones como vacaciones<\/a> y prima vacacional<\/a>. Visita nuestra calculadora prima vacacional<\/a>.<\/span><\/p>\n

Aunque la LFT establece este marco, el contrato colectivo<\/a> y pol\u00edticas empresariales pueden a\u00f1adir detalles espec\u00edficos, siempre que cumplan la ley. Es fundamental que empleadores y trabajadores conozcan estas normas para manejar adecuadamente las faltas injustificadas, asegurando un entorno laboral justo y legal.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo descontar faltas laborales? (Ejemplo)<\/h2>\n

Para comprender a fondo el proceso de descuento por faltas injustificadas, es crucial entender que no solo se trata de restar un d\u00eda de salario<\/a>, sino tambi\u00e9n de ajustar la proporci\u00f3n del s\u00e9ptimo d\u00eda de descanso laboral<\/a>. Este c\u00e1lculo se basa en el principio establecido en la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico, que vincula el derecho al d\u00eda de descanso con los d\u00edas efectivamente trabajados.<\/span><\/p>\n

Ana tiene un ingreso semanal de $2,500. Esta semana, falt\u00f3 un d\u00eda y no present\u00f3 justificante. \u00bfCu\u00e1nto le corresponde a Ana por este periodo? <\/span><\/p>\n

Si descansa 1 d\u00eda por cada 6 laborados, su proporci\u00f3n diaria es 0.166.<\/p>\n

Su proporci\u00f3n diaria por los d\u00edas que trabaj\u00f3 es 0.166 x 5 d\u00edas = 0.83.<\/p>\n

Su salario diario es de $2,500 \u00f7 7 = $357.14 por lo que su pago proporcional por el s\u00e9ptimo d\u00eda es igual a 0.83 x $357.14 = $296.43.<\/p>\n

Se multiplican los 5 d\u00edas laborados x $357.14 diarios = $1,785.70.<\/p>\n

Su salario total correspondiente a esta semana es $1,785.70 + $296.43 = $2,082.13.<\/p>\n

Control para registrar faltas<\/h2>\n

No s\u00f3lo es dif\u00edcil calcular y descontar las faltas de los empleados, tambi\u00e9n es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en excel para llevar el registro de las faltas de tus trabajadores. Para automatizar los procesos con Runa calcula, dispersa y timbrado de n\u00f3mina<\/a> en unos cuantos clic en pocos minutos si; tambi\u00e9n se pueden gestionar funcionalidades de recursos humanos<\/a> como la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a>, asistencias y permisos desde una misma plataforma; con Runa<\/a> no es necesario descargar programas o configurarlos ya que se encuentra en la nube y nuestro equipo hace ese trabajo por ti.<\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo afectan las faltas injustificadas al c\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI)?<\/span><\/h4>\n

Las faltas injustificadas no afectan directamente el c\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI)<\/a>. El SDI se calcula con base en los d\u00edas trabajados y las percepciones<\/a> recibidas durante un periodo determinado, <\/span>sin considerar las ausencias injustificadas.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las faltas injustificadas s\u00ed pueden reducir el monto del SDI percibido por el trabajador, ya que implican una disminuci\u00f3n en los d\u00edas trabajados y, por lo tanto, en las percepciones salariales.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implicaciones tienen las faltas injustificadas en el registro de semanas cotizadas ante el IMSS?<\/span><\/h4>\n

Es importante que n\u00f3mina reporte las faltas injustificadas en el IDSE o SUA. Si se registran bien, la empresa no paga cuotas por ese d\u00eda, salvo en Enfermedades y Maternidad. Para el trabajador, las faltas injustificadas s\u00ed pesan. Pueden afectar el conteo de semanas cotizadas<\/a> y tambi\u00e9n reducen proporcionalmente prestaciones como aguinaldo<\/a><\/span> y prima vacacional, porque el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> solo considera los d\u00edas realmente trabajados y pagados.<\/p>\n

Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se refleja una falta injustificada en el recibo de n\u00f3mina?<\/span><\/h4>\n

Las faltas injustificadas deben reflejarse en el recibo de n\u00f3mina<\/a> del trabajador, detallando el n\u00famero de d\u00edas o horas no trabajadas y el descuento correspondiente en el salario. Esto permite al trabajador tener un registro claro de sus asistencias y sus percepciones salariales.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera las faltas injustificadas pueden impactar en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de un empleado?<\/span><\/h4>\n

Las faltas injustificadas pueden ser un factor a considerar en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> de un empleado, ya que indican una falta de compromiso con el trabajo y pueden afectar la productividad<\/a> del equipo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se manejan las faltas injustificadas en relaci\u00f3n con el fondo de ahorro de los empleados?<\/span><\/h4>\n

Las faltas injustificadas no suelen afectar directamente al fondo de ahorro<\/a> de los empleados. Las aportaciones al fondo de ahorro generalmente se realizan con base en un porcentaje del salario bruto<\/a> del trabajador, <\/span>sin considerar las ausencias injustificadas.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 consideraciones deben tenerse en cuenta respecto a las faltas injustificadas al momento de emitir una carta de recomendaci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n

Al emitir una carta de recomendaci\u00f3n<\/a> para un empleado que ha tenido faltas injustificadas, es importante ser honesto y transparente, pero tambi\u00e9n objetivo. Se debe mencionar las faltas injustificadas, pero tambi\u00e9n destacar los aspectos positivos del desempe\u00f1o del trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afectan las faltas injustificadas a los trabajadores que cuentan con un cr\u00e9dito Fonacot?<\/span><\/h4>\n

Las faltas injustificadas no afectan directamente el estatus de un cr\u00e9dito del Fondo Nacional para el Trabajo (FONACOT)<\/a>. Sin embargo, el incumplimiento de las obligaciones de pago del cr\u00e9dito s\u00ed puede tener consecuencias negativas para el trabajador, como la generaci\u00f3n de intereses moratorios, el da\u00f1o a su historial crediticio y, en casos extremos, la retenci\u00f3n de su salario o embargo de sus bienes.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre las faltas injustificadas y la cultura organizacional de una empresa?<\/span><\/h4>\n

Una cultura organizacional<\/a> que promueve el compromiso, la responsabilidad y el respeto por las normas laborales, tiende a tener una menor incidencia de faltas injustificadas. Por el contrario, una cultura de trabajo negativa, con falta de comunicaci\u00f3n, <\/span>liderazgo<\/span><\/a> deficiente o un <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a> hostil, puede aumentar la probabilidad de que se presenten faltas injustificadas.<\/span><\/p>\n

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