{"id":385,"date":"2017-11-06T15:09:35","date_gmt":"2017-11-06T21:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=385"},"modified":"2026-01-19T13:33:52","modified_gmt":"2026-01-19T19:33:52","slug":"descuentos-por-danos-a-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuentos-por-danos-a-la-empresa\/","title":{"rendered":"Da\u00f1os a la empresa: \u00bfQu\u00e9 son? y \u00bfC\u00f3mo deducirlos?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span>Un accidente puede ocurrir en cualquier momento, incluso en el lugar de trabajo. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si un trabajador da\u00f1a propiedad de la empresa? Hay dos opciones: si el da\u00f1o fue accidental, el objeto o herramienta afectada ya se encontraba con desgaste o se trata de un da\u00f1o por uso prolongado, el trabajador no tiene responsabilidad econ\u00f3mica sobre ello e incluso las empresas se encuentran aseguradas para este tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\">incidentes.<\/a><\/span><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:32\">\u00bfQu\u00e9 es un da\u00f1o a la empresa?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:100\">Un da\u00f1o a la empresa es cualquier acci\u00f3n, omisi\u00f3n o suceso que cause una p\u00e9rdida econ\u00f3mica o perjudique la imagen, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> o funcionamiento normal de una organizaci\u00f3n. Esta definici\u00f3n puede abarcar una amplia gama de situaciones, desde actos intencionales de los empleados hasta eventos externos que afecten las operaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Por ejemplo, un da\u00f1o puede originarse desde un error humano, como la negligencia o el uso indebido de herramientas y equipos, hasta actos deliberados como el robo o sabotaje por parte de empleados. Tambi\u00e9n pueden presentarse circunstancias externas, como desastres naturales o ciberataques, que interrumpen las operaciones normales de la empresa.<\/p>\n<p>En los casos en los que el da\u00f1o es causado de manera accidental, y si los objetos o herramientas da\u00f1ados ya mostraban signos de desgaste por uso prolongado, el trabajador no suele ser econ\u00f3micamente responsable, ya que las empresas suelen estar aseguradas para este tipo de incidentes. Sin embargo, cuando se trata de da\u00f1os intencionales o negligentes, la empresa puede optar por medidas disciplinarias e incluso por exigir la reparaci\u00f3n del da\u00f1o.<\/p>\n<p>Es fundamental que las empresas cuenten con pol\u00edticas claras que delimiten la responsabilidad de los empleados en estos casos, y que establezcan procedimientos para mitigar y responder ante situaciones que comprometan la integridad y el funcionamiento del negocio.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:32\">\u00bfQu\u00e9 tipos de da\u00f1os a la empresa hay?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:135\">Los da\u00f1os causados a la empresa pueden clasificarse en diversos tipos, cada uno con implicaciones distintas en t\u00e9rminos de alguna <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\">deducci\u00f3n<\/a>:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"20:1-20:69\">\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:69\"><strong>Da\u00f1os materiales:<\/strong> P\u00e9rdida o deterioro de bienes propiedad de la empresa. Por ejemplo, herramientas, maquinaria, mobiliario, equipos tecnol\u00f3gicos, o infraestructura. Estos da\u00f1os suelen ser los m\u00e1s visibles y cuantificables, ya que implican una p\u00e9rdida econ\u00f3mica directa para la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-21:71\"><strong>Da\u00f1os morales:<\/strong> Afectaci\u00f3n a la imagen, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/por-que-es-importante-tener-un-employer-branding\/\">employer branding<\/a> o reputaci\u00f3n de la empresa. Por ejemplo, un comportamiento inapropiado de un empleado, filtraciones de informaci\u00f3n sensible o esc\u00e1ndalos p\u00fablicos pueden da\u00f1ar la confianza de los clientes, proveedores o empleados en la empresa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-23:0\"><strong>Da\u00f1os a terceros:<\/strong> Perjuicios causados a terceros por la acci\u00f3n u omisi\u00f3n de un empleado. Estos pueden incluir da\u00f1os a la propiedad de terceros, lesiones personales o cualquier otra forma de perjuicio que afecte a un cliente, proveedor, socio comercial u otra parte externa<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"24:1-24:216\">La posibilidad de realizar deducciones depender\u00e1 de la naturaleza del da\u00f1o, la intencionalidad del empleado y la existencia de un v\u00ednculo causal entre la conducta del trabajador y el perjuicio sufrido por la empresa.<\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:32\">\u00bfQue es la responsabilidad del empleado antes de los da\u00f1os a la empresa?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:104\">La responsabilidad del empleado ante da\u00f1os a la empresa se refiere al deber que tiene un trabajador de responder por los perjuicios que cause a su empleador como consecuencia de sus acciones u omisiones en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de sus funciones.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:19\">Es decir, cuando un empleado, de manera intencional o por negligencia, causa un da\u00f1o a la empresa (sea material, moral o financiero), puede ser considerado responsable y, en algunos casos, sujeto a sanciones o a la obligaci\u00f3n de reparar el da\u00f1o causado.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:19\">Esta responsabilidad se puede aplicar tanto en el \u00e1mbito material, moral o financiero, dependiendo de la naturaleza del da\u00f1o. En t\u00e9rminos simples, el empleado debe velar por el correcto uso de los recursos de la empresa y cumplir con sus funciones de manera diligente para evitar da\u00f1os que puedan afectar su desempe\u00f1o y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:32\">\u00bfQue es la responsabilidad de la empresa antes de los da\u00f1os a la empresa?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:93\">La responsabilidad de la empresa ante da\u00f1os a la empresa puede parecer contradictoria, pero en realidad se refiere a la situaci\u00f3n en la que una empresa puede ser considerada responsable por los da\u00f1os causados por sus empleados. Esto ocurre principalmente bajo el concepto de responsabilidad solidaria, donde la empresa responde por los actos cometidos por sus trabajadores durante el ejercicio de sus funciones, ya sea de manera intencional o por negligencia.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:32\">Esto puede ocurrir, por ejemplo, cuando un empleado causa un accidente, comete un delito o perjudica la reputaci\u00f3n de la empresa. En estos casos, aunque el da\u00f1o haya sido causado directamente por el empleado, la empresa puede ser llamada a responder.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:32\">Para mitigar estos riesgos, las empresas suelen implementar pol\u00edticas claras, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> y medidas de control, adem\u00e1s de contar con seguros que cubran posibles incidentes, protegiendo as\u00ed su patrimonio y reputaci\u00f3n.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:32\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-aprendizaje-y-desarrollo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de aprendizaje y desarrollo para equipos\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX024-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 data-sourcepos=\"1:1-1:32\">\u00bfC\u00f3mo prevenir los da\u00f1os a la empresa?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:101\">Prevenir los da\u00f1os a la empresa es una tarea fundamental para garantizar su estabilidad y crecimiento a largo plazo. A continuaci\u00f3n, te presentamos algunas estrategias clave para minimizar los riesgos:<\/p>\n<h3><strong>Cultura de prevenci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:159\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-organizacional\/\">Comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> abierta:<\/strong> Fomentar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> donde los empleados se sientan c\u00f3modos para expresar sus inquietudes y reportar posibles problemas<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:1\"><strong>Capacitaci\u00f3n continua:<\/strong> Impartir capacitaciones regulares sobre seguridad, \u00e9tica empresarial y manejo de informaci\u00f3n confidencial<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:33\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">Reconocimiento<\/a>:<\/strong> Reconocimientos y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\">recompensas<\/a> que son seguras y responsables<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Pol\u00edticas y procedimientos claros<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"13:1-13:154\"><strong>Manual de procedimientos:<\/strong> Elaborar un manual de procedimientos detallado que establezca las normas y protocolos a seguir en cada \u00e1rea funcional de la empresa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"14:1-14:109\"><strong>C\u00f3digo de \u00e9tica:<\/strong> Implementar un c\u00f3digo de \u00e9tica que defina los valores y principios de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li data-sourcepos=\"15:1-16:0\"><strong>Pol\u00edticas de seguridad:<\/strong> Establecer pol\u00edticas de seguridad para proteger los activos f\u00edsicos y digitales de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Gesti\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"19:1-19:110\"><strong>Identificaci\u00f3n de riesgos:<\/strong> Realizar una evaluaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a> para identificar las posibles amenazas que enfrenta la empresa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:80\"><strong>An\u00e1lisis de riesgos:<\/strong> Analizar la probabilidad y el impacto de cada riesgo<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-22:0\"><strong>Planificaci\u00f3n de contingencias:<\/strong> Desarrollar planes de contingencia para mitigar los efectos de los riesgos identificados<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Tecnolog\u00eda de seguridad<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"25:1-25:144\"><strong>Sistemas de seguridad:<\/strong> Implementar sistemas de seguridad f\u00edsica y electr\u00f3nica para proteger las instalaciones y los activos de la empresa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"26:1-26:122\"><strong>Software de seguridad:<\/strong> Utilizar software de seguridad para proteger los datos y sistemas inform\u00e1ticos de la empresa<\/li>\n<li data-sourcepos=\"27:1-27:89\"><strong>Respaldos de informaci\u00f3n:<\/strong> Realizar copias de seguridad peri\u00f3dicas de la informaci\u00f3n importante<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Supervisi\u00f3n y control<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"31:1-31:135\"><strong>Supervisi\u00f3n de empleados:<\/strong> Establecer sistemas de supervisi\u00f3n para garantizar que los empleados cumplan con sus responsabilidades<\/li>\n<li data-sourcepos=\"32:1-32:132\"><strong>Auditor\u00edas internas:<\/strong> Realizar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\">auditor\u00edas<\/a> internas peri\u00f3dicas para verificar el cumplimiento de las pol\u00edticas y procedimientos<\/li>\n<li data-sourcepos=\"33:1-34:0\"><strong>Control de acceso:<\/strong> Implementar controles de acceso para restringir el acceso a \u00e1reas y sistemas sensibles<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Seguros<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"37:1-38:0\"><strong>Cobertura adecuada:<\/strong> Contratar seguros que cubran los riesgos m\u00e1s comunes a los que se enfrenta la empresa, como incendios, robos y responsabilidad civil<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Relaciones laborales<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"41:1-41:111\"><strong>Clima laboral positivo:<\/strong> Fomentar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> positivo para reducir el riesgo de conflictos internos<\/li>\n<li data-sourcepos=\"42:1-43:0\"><strong>Resoluci\u00f3n de conflictos:<\/strong> Establecer mecanismos para la resoluci\u00f3n de conflictos de manera justa y equitativa<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Controles financieros<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"46:1-46:110\"><strong>Separaci\u00f3n de funciones:<\/strong> Separar las funciones de autorizaci\u00f3n, custodia y registro para evitar fraudes<\/li>\n<li data-sourcepos=\"47:1-47:77\"><strong>Conciliaciones bancarias:<\/strong> Realizar conciliaciones bancarias peri\u00f3dicas<\/li>\n<li data-sourcepos=\"48:1-49:0\"><strong>Auditor\u00edas externas:<\/strong> Contratar auditor\u00edas externas para verificar la informaci\u00f3n financiera<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\">Al implementar estas medidas, las empresas pueden reducir significativamente el riesgo de sufrir da\u00f1os y proteger sus activos m\u00e1s valiosos: su reputaci\u00f3n y su capacidad de generar valor.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-seguridad-higiene-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091774\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de seguridad\/higiene laboral\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-1024x405.webp 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Se recomienda utilizar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a> para estimar la cantidad correcta.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 rol juega la jornada laboral en da\u00f1os a la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p>Los da\u00f1os que ocurren dentro de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> son responsabilidad tanto del empleado como de la empresa, por lo que es clave que existan controles y pol\u00edticas claras para prevenir incidentes.<\/p>\n<h4 data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta la cultura organizacional el manejo de da\u00f1os a la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> define c\u00f3mo una empresa gestiona los da\u00f1os, promoviendo la responsabilidad y el aprendizaje frente a errores para evitar futuros incidentes.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta un da\u00f1o al kardex del empleado?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\">kardex<\/a> del empleado puede reflejar los incidentes de da\u00f1os causados, especialmente si esto impacta en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> o si se han tomado medidas disciplinarias.<\/p>\n<h4 data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><strong>\u00bfPuede un becario ser responsable por da\u00f1os a la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\">S\u00ed, si un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becario<\/a> causa da\u00f1os a la empresa, intencionales o por negligencia, puede ser considerado responsable seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> o acuerdos previos.<\/p>\n<h4 data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><strong>\u00bfQu\u00e9 establece el contrato individual de trabajo respecto a da\u00f1os a la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\">El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a> generalmente incluye cl\u00e1usulas sobre la responsabilidad del empleado en caso de causar da\u00f1os a la empresa, ya sea por negligencia o acciones intencionales.<\/p>\n<h4 data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><strong>\u00bfSe puede solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os a la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\">Si el da\u00f1o causado es grave, la empresa puede solicitar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> por los perjuicios econ\u00f3micos sufridos, dependiendo de lo estipulado en el contrato.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"50:1-50:31\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-informe-accidente-laboral\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093721\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de informe de accidente laboral\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX109-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un accidente puede ocurrir en cualquier momento, incluso en el lugar de trabajo. Pero \u00bfqu\u00e9 pasa si un trabajador da\u00f1a propiedad de la empresa? 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