{"id":395,"date":"2017-11-06T15:55:52","date_gmt":"2017-11-06T21:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=395"},"modified":"2026-01-27T15:47:45","modified_gmt":"2026-01-27T21:47:45","slug":"honorarios-asimilados-a-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios-asimilados-a-salarios\/","title":{"rendered":"Honorarios asimilados a salarios: \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los honorarios asimilados a salarios se han vuelto cada vez m\u00e1s comunes en las empresas en M\u00e9xico. Este esquema mezcla ciertas caracter\u00edsticas de un trabajo con n\u00f3mina con otras propias de la actividad independiente. Para muchas organizaciones y personas, puede representar una alternativa flexible y con beneficios fiscales. Aun as\u00ed, no deja de ser una figura particular que genera dudas, sobre todo por lo que implica en temas de obligaciones, derechos y relaci\u00f3n laboral. Entender bien c\u00f3mo funciona evita problemas m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 implica realmente ser un asimilado a salarios? \u00bfCu\u00e1les son sus beneficios y riesgos?. En este art\u00edculo, exploramos sobre que son los asimilados a salarios, sus implicaciones fiscales y laborales, as\u00ed como los beneficios\u00a0 al optar por este esquema.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios?<\/h2>\n<p><span>Los honorarios asimilados a salarios son un esquema fiscal donde una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\">persona f\u00edsica<\/a> presta servicios de forma regular a una empresa, casi como si fuera parte del equipo, pero sin que exista una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> formal. Es una figura que combina lo independiente con ciertos aspectos de un trabajo asalariado, y por eso se vuelve \u00fatil en algunos casos\u2026 aunque tambi\u00e9n puede generar dudas si no se entiende bien c\u00f3mo opera.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:64\">Algunas de las principales caracter\u00edsticas de este r\u00e9gimen son:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-12:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:95\"><strong>Independencia:<\/strong> La persona que presta los servicios mantiene su independencia profesional<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:76\"><strong>Regularidad:<\/strong> Los servicios se prestan de manera constante y peri\u00f3dica<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\">Retenci\u00f3n<\/a> de ISR:<\/strong> La empresa que contrata retiene el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta<\/a> directamente del pago, igual que lo har\u00eda con cualquier empleado en n\u00f3mina.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong>Sin <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> laborales:<\/strong> Aunque el esquema se parece a una relaci\u00f3n laboral, quien recibe honorarios asimilados no tiene acceso a prestaciones como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>\u00a0o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong>No se necesita facturar:<\/strong> La persona no tiene que emitir una factura. La empresa que realiza el pago genera un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comprobante-fiscal\/\">comprobante fiscal<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, lo timbra y lo reporta ante el SAT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-honorarios\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092846\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son honorarios?\" width=\"731\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX229-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo surgen los honorarios asimilados a salarios?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>En muchas ocasiones, las empresas necesitan contratar a expertos o consultores de manera independiente. Cuando estas personas reciben un pago por sus servicios, al monto se le llama <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\">honorarios<\/a>. Ya que legalmente hay una diferencia con el sueldo que los patrones pagan a sus subordinados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Cuando una persona labora de manera independiente, ella es responsable de llevar un orden. Llevar sus cuentas y declarar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> es parte de sus obligaciones laborales. \u00bfSuena complicado, verdad? Una de las ventajas con las que cuentan los trabajadores de una empresa es que la responsabilidad fiscal recae en el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Hace algunos a\u00f1os, la <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/secretaria-de-hacienda-y-credito-publico\/\">Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico<\/a><\/span> not\u00f3 algo importante: muchos trabajadores independientes no estaban reportando ingresos ni pagando <span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a><\/span>. A veces por desconocimiento, otras por evasi\u00f3n directa. Para atender esa situaci\u00f3n, se abri\u00f3 la puerta a que ciertos honorarios pudieran tratarse como si fueran parte de un salario. As\u00ed naci\u00f3 este esquema, que buscaba regularizar esos ingresos sin necesidad de formalizar una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"JlqpRe\"><strong><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los honorarios asimilados a salarios?<\/span><\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Los honorarios asimilados a salarios ofrecen una alternativa fiscal para los trabajadores independientes que prefieren simplificar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> fiscal y reducir su carga administrativa, aunque a costa de no tener acceso a ciertas prestaciones sociales. La manera en que funcionan es la siguiente:<\/p>\n<ol start=\"1\">\n<li><strong>Solicitud del trabajador<\/strong>: El trabajador independiente debe solicitar a su principal cliente que le pague bajo el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios. Esto se puede hacer si m\u00e1s del 50% de sus ingresos provienen de una sola empresa.<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de impuestos<\/strong>: La empresa que paga los honorarios se encarga de retener el ISR de los ingresos del trabajador, similar a c\u00f3mo lo har\u00eda con un empleado asalariado. La retenci\u00f3n inicial es del 30%.<\/li>\n<li><strong>No emisi\u00f3n de factura<\/strong>: El trabajador no necesita emitir <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\">comprobantes fiscales (CFDI)<\/a> ni presentar declaraciones mensuales de ISR ni IVA. La empresa se encarga de hacer las retenciones y declaraciones fiscales.<\/li>\n<li><strong>Sin relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n<\/strong>: Es importante que no exista una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa. Esto significa que el trabajador no debe estar bajo la direcci\u00f3n y control de la empresa, sino que presta servicios de manera independiente.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>Documentaci\u00f3n m\u00ednima recomendada<\/span><\/h2>\n<p><span>Para contratar bajo el esquema de asimilados a salarios, es importante contar con ciertos documentos que respalden la naturaleza de la relaci\u00f3n. No es solo un tema administrativo: ayuda a reducir riesgos ante una posible revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Se recomienda tener a la mano lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Carta firmada por el prestador, donde acepta recibir pagos bajo el esquema de asimilados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contrato de prestaci\u00f3n de servicios, bien redactado y firmado por ambas partes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evidencia de que la actividad no forma parte del objeto social directo de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registro fiscal actualizado del prestador ante el SAT<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-trabajo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato de trabajo por honorarios\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX107-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el beneficio?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La ventaja principal es que, al no existir una relaci\u00f3n laboral formal, la empresa no tiene la obligaci\u00f3n de afiliar al prestador al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">IMSS<\/a> ni al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">INFONAVIT<\/a>. Tampoco aplica el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\">reparto de utilidades<\/a> ni otras prestaciones laborales. Eso s\u00ed: esto solo aplica si realmente se trata de un servicio independiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero hay que tener cuidado.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0En 2025, las autoridades siguen revisando de cerca el uso de este r\u00e9gimen, sobre todo cuando se utiliza como una forma de evadir cuotas o simular relaciones laborales. Si la empresa se pasa de la l\u00ednea, el riesgo no es menor: puede recibir multas por no haber registrado al trabajador en seguridad social, adem\u00e1s de los retroactivos.<\/span><\/p>\n<p><span>Para que el esquema sea v\u00e1lido, el prestador debe cubrir actividades que la empresa no realiza internamente, o bien que requieran un perfil muy espec\u00edfico. Adem\u00e1s, no puede haber subordinaci\u00f3n directa. Si hay horarios, reportes diarios o jefes que supervisan, la relaci\u00f3n puede considerarse laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Una buena pr\u00e1ctica para evitar confusiones es que el prestador lleve un diario de actividades, firmado o validado por ambas partes. Sirve como evidencia si se llega a cuestionar la relaci\u00f3n ante una inspecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo no utilizar el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Hay se\u00f1ales claras que indican que este esquema no aplica. En esos casos, insistir en usarlo puede resultar costoso, especialmente bajo el nivel de fiscalizaci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n<p><span>Se debe evitar si:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El prestador tiene horario fijo o recibe instrucciones directas como un empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El puesto que cubre forma parte del coraz\u00f3n operativo de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La persona trabaja exclusivamente para la empresa, sin otros clientes ni libertad operativa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se usa el esquema con el objetivo de abaratar la n\u00f3mina o evadir el pago de IMSS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En cualquiera de estos escenarios, lo m\u00e1s responsable es reconocer que hay una relaci\u00f3n laboral formal y actuar conforme a la ley. A la larga, simular puede salir mucho m\u00e1s caro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-honorarios\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091886\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de honorarios\" width=\"719\" height=\"283\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX111-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 719px) 100vw, 719px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 elegir el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios?<\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios tiene ciertas ventajas que, en muchos casos, lo hacen atractivo tanto para quien presta el servicio como para la empresa que lo contrata. No es una soluci\u00f3n para todos, pero s\u00ed puede funcionar bien cuando se busca una alternativa m\u00e1s flexible y menos burocr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed algunas de las razones por las que este esquema suele considerarse:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">Flexibilidad<\/a> en la forma de trabajar:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Permite organizar el tiempo de manera m\u00e1s libre, sin estar atado a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> tradicional. Esto puede ser \u00fatil en roles donde el enfoque est\u00e1 m\u00e1s en resultados que en horarios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Simplicidad administrativa:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No hay que emitir facturas ni entrar en temas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/iva\/\">IVA<\/a>. Todo el proceso es m\u00e1s directo, especialmente para quienes no est\u00e1n familiarizados con los tr\u00e1mites fiscales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Certidumbre fiscal:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El ISR se retiene autom\u00e1ticamente, lo que ayuda a evitar errores o complicaciones con el SAT. Esto le da a la persona un panorama m\u00e1s claro sobre sus obligaciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayor ingreso neto disponible:<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al no hacer aportaciones al IMSS ni a otros conceptos ligados a una relaci\u00f3n laboral formal, el ingreso que recibe la persona puede ser m\u00e1s alto en el corto plazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Aun as\u00ed, es importante no quedarse solo con los beneficios. Este esquema tambi\u00e9n tiene limitaciones, sobre todo en lo que se refiere a prestaciones y seguridad social. Por eso conviene analizar bien si se adapta al tipo de actividad y a los planes a futuro de cada persona o empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el ISR de honorarios asimilados a salarios?<\/strong><\/h2>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:183\">El c\u00e1lculo del ISR en este tipo de ingresos se basa en las tablas de retenci\u00f3n del ISR que emite el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>. Estas tablas consideran factores como:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"9:1-12:0\">\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:53\"><strong>Monto del pago:<\/strong> El importe total del honorario.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:77\"><strong>N\u00famero de pagos al a\u00f1o:<\/strong> La frecuencia con la que se realizan los pagos.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\"><strong>Otras deducciones:<\/strong> Si existen otras deducciones autorizadas por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"20:1-20:24\">Ejemplo simplificado<\/h3>\n<p data-sourcepos=\"22:1-22:159\">Supongamos que un profesionista recibe un honorario de $15,000 MXN al mes y que la tabla de retenci\u00f3n indica una tasa del 30% para ese rango. El c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/p>\n<p>ISR a retener = $15,000 MXN * 30% = $4,500 MXN<\/p>\n<h2><strong>Checklist para contratar bajo honorarios asimilados a salarios<\/strong><\/h2>\n<p><span>Si tu empresa est\u00e1 considerando este esquema, vale la pena revisar estos puntos antes de firmar. No se trata solo de cumplir con lo fiscal, sino de evitar interpretaciones err\u00f3neas que puedan generar problemas legales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Asegurarse de que no exista subordinaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No debe haber horarios fijos, reportes diarios ni supervisi\u00f3n directa. Si el prestador trabaja como parte del equipo interno, ya no es independiente.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Confirmar que el prestador acepta el esquema por escrito<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Debe haber una carta o cl\u00e1usula en el contrato donde quede claro que conoce el r\u00e9gimen y acepta recibir pagos bajo esa modalidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Documentar que la actividad es independiente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante contar con evidencia concreta del tipo de servicio: entregables, proyectos, consultor\u00edas o cualquier trabajo que no est\u00e9 ligado a la operaci\u00f3n diaria del negocio.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Timbrar el CFDI correctamente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>\u00a0El comprobante debe emitirse como \u201casimilado a salarios\u201d, sin usar t\u00e9rminos como \u201cn\u00f3mina\u201d en el PDF, ni agregar conceptos que se asocien a una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Guardar evidencia de que el servicio no forma parte de la estructura interna<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Esto puede incluir correos, minutas, contratos u organigramas donde se confirme que el prestador no ocupa un puesto operativo o estrat\u00e9gico dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-honorarios\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091069\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de honorarios\" width=\"729\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX006-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa aplican a los honorarios asimilados a salarios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>No, los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> generalmente est\u00e1n asociados a una relaci\u00f3n laboral formal, con prestaciones de ley. Los honorarios asimilados a salarios se consideran un r\u00e9gimen fiscal para trabajadores independientes, por lo que no suelen tener acceso a este tipo de beneficio. Sin embargo, cada empresa puede tener sus propias pol\u00edticas internas al respecto.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe pueden cobrar vi\u00e1ticos en los honorarios asimilados a salarios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, es posible cobrar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a> en el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios siempre y cuando est\u00e9n debidamente comprobados y relacionados con las actividades realizadas para la empresa. Estos vi\u00e1ticos deben ser considerados como un ingreso adicional y se encuentran sujetos a impuestos.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre UMA y honorarios asimilados a salarios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a> se utiliza como referencia para calcular diversos conceptos fiscales y econ\u00f3micos, incluyendo los honorarios asimilados a salarios. Por ejemplo, el monto exento de impuestos para este r\u00e9gimen se establece en funci\u00f3n de un determinado n\u00famero de UMAs. La UMA sirve como un \u00edndice que se actualiza peri\u00f3dicamente para reflejar la inflaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEs necesaria una carta de recomendaci\u00f3n para el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>No. Para entrar a este r\u00e9gimen no se pide una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\">carta de recomendaci\u00f3n<\/a> como requisito. Lo que s\u00ed se necesita es cumplir con lo que marca Hacienda: emitir facturas, tener todo en regla y llevar bien el control de ingresos. Aun as\u00ed, si alguien quiere usar una carta para mostrar su experiencia o dar confianza a quien lo contrata, puede hacerlo. Pero no es algo que pida la autoridad.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfUn becario puede ser del r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>No es lo m\u00e1s adecuado. Una beca, por lo general, est\u00e1 pensada para <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a>, no como un trabajo independiente. El esquema de honorarios asimilados a salarios est\u00e1 m\u00e1s orientado a quienes ya prestan un servicio regular y facturan por ello. En cambio, un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becario<\/a> est\u00e1 ah\u00ed para aprender, no para generar ingresos como proveedor. Por eso, lo mejor es manejarlo como un apoyo econ\u00f3mico con reglas distintas, no meterlo en un r\u00e9gimen que no le aplica.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos honorarios asimilados a salarios son parte del organigrama de la empresa?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>No, los honorarios asimilados a salarios corresponden a personas que prestan servicios de manera independiente, por lo que no forman parte del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> de la empresa. Los trabajadores bajo este r\u00e9gimen no tienen una relaci\u00f3n laboral subordinada, sino que son contratados para realizar tareas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 forma se relacionan los honorarios asimilados a salarios con la efirma?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/efirma\/\">efirma<\/a> es clave si se trabaja bajo el r\u00e9gimen de honorarios asimilados a salarios. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se necesita para emitir facturas electr\u00f3nicas, que es justo lo que pide Hacienda para comprobar ingresos. Sin efirma, no hay forma de timbrar ni de validar un CFDI. En pocas palabras, es la herramienta que permite hacer todo el proceso fiscal de manera formal y segura.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los honorarios asimilados a salarios se han vuelto cada vez m\u00e1s comunes en las empresas en M\u00e9xico. Este esquema mezcla ciertas caracter\u00edsticas de un trabajo con n\u00f3mina con otras propias de la actividad independiente. Para muchas organizaciones y personas, puede representar una alternativa flexible y con beneficios fiscales. 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