{"id":403,"date":"2017-11-06T16:16:16","date_gmt":"2017-11-06T22:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=403"},"modified":"2026-02-26T12:54:54","modified_gmt":"2026-02-26T18:54:54","slug":"horas-extra-dobles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extra-dobles\/","title":{"rendered":"Horas extras simples y dobles: \u00bfQu\u00e9 son?"},"content":{"rendered":"<p data-sourcepos=\"7:1-7:253\">Las horas extras son aquellas que se trabajan m\u00e1s all\u00e1 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> regular establecida en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Estas horas adicionales se generan cuando las necesidades de la empresa o situaciones extraordinarias as\u00ed lo requieren. Principalmente encontramos dos tipos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>, que son horas extras simples y dobles.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>En M\u00e9xico, existen 3 tipos de jornadas laborales: diurna, nocturna y mixta. La diurna, comprende desde las 6 a.m a las 8 p.m; la nocturna comienza a las 8 p.m. y termina a las 6 a.m; una jornada mixta es esa que abarca una porci\u00f3n de ambos turnos del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">horario laboral<\/a>. <\/span><span>Est\u00e1 establecido que el m\u00e1ximo de horas para laborar es el siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-diurna\/\">Jornada diurna<\/a>:<\/strong> 8 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-nocturna\/\">Jornada nocturna<\/a>:<\/strong> 7 horas<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><span><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornada-mixta\/\">Jornada mixta<\/a>:<\/strong> 7.5 horas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Al exceder los l\u00edmites establecidos por jornada laboral, el patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar estas horas de manera diferente. Por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples. En M\u00e9xico, los menores de 16 a\u00f1os no pueden laborar m\u00e1s all\u00e1 de las 10 p.m. y por ley, no se les pueden asignar horas extras.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-horas-extras\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las horas extras?\" width=\"925\" height=\"367\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 925px) 100vw, 925px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Horas extras simples<\/h2>\n<p>Todo lugar de trabajo est\u00e1 expuesto en mayor o menor medida a riesgos, como siniestros o fallas que pueden comprometer las instalaciones o los bienes de la empresa. En situaciones como estas, el patr\u00f3n puede requerir a los trabajadores que se mantengan en el \u00e1rea de trabajo hasta lograr revertir la contingencia.<\/p>\n<p>Estas horas extras se conocen como Tiempo Extra por Emergencia u Horas Extras Simples. Y se pagan como se pagar\u00eda una hora regular, multiplicado por el tiempo que se permaneci\u00f3 en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se contemplan las simples para ISR e IMSS?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Para ISR. <\/strong>Recordemos que el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a> \u2013el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>\u2013 es descontado de manera mensual por el patr\u00f3n. Si el trabajador gana el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> general, todas las horas extras \u2013hasta tres al d\u00eda y nueve en total a la semana\u2013 ser\u00e1n exentas para ISR. Si el trabajador gana entre 2 y 5 veces el salario m\u00ednimo, el pago por estas horas ser\u00e1 gravado en un 50% y en caso de exceder los 5 salarios, todo el excedente ser\u00e1 gravado. Si Ana ganar\u00e1 el salario m\u00ednimo, ser\u00eda exenta en un 100%.<\/li>\n<li><strong>Para <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/strong>\u00a0Ac\u00e1 se considera el salario mensual para el descuento en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, sin embargo, si no se exceden las 3 horas extras en un d\u00eda, estas ser\u00e1n totalmente exentas, por lo que el c\u00e1lculo del IMSS para Ana no presentar\u00e1 diferencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-registro-jornada-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094564\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de registro de jornada laboral\" width=\"930\" height=\"369\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX336-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 930px) 100vw, 930px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Horas extras dobles<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>La ley establece horas l\u00edmites para laborar seg\u00fan la jornada, pero en muchas ocasiones la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carga-de-trabajo\/\">carga de trabajo<\/a>, eventos especiales o ciertas temporadas del a\u00f1o hacen que el patr\u00f3n requiera al trabajador de forma extraordinaria. Por ley, estas horas laboradas se pagan un 100% m\u00e1s, es decir, el doble que una hora regular. Como m\u00e1ximo, se pueden contemplar 9 horas extras dobles a la semana.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfC\u00f3mo se contemplan las dobles para ISR e IMSS?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Para ISR.<\/strong><span>\u00a0Recordemos que el impuesto sobre la renta \u2013el salario\u2013 es descontado de manera mensual por el patr\u00f3n. Las horas extras dobles son exentas en un 50% siempre y cuando no excedan el monto de 5 veces el salario m\u00ednimo de la zona geogr\u00e1fica ($400.20 en el D.F.). <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Para IMSS.<\/strong><span> Ac\u00e1 se considera el salario mensual para el descuento en la n\u00f3mina. Sin embargo, si no se exceden las 3 horas extras en un d\u00eda, estas ser\u00e1n totalmente exentas, por lo que el c\u00e1lculo del IMSS para Ana no presentar\u00e1 diferencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-horas-extras\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091902\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de horas extras\" width=\"928\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX113-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 928px) 100vw, 928px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfLas horas extras simples y dobles influyen en el c\u00e1lculo del aguinaldo?<\/h4>\n<p>S\u00ed, las horas extras simples y dobles pueden incrementar el monto del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, ya que forman parte del salario integrado si se realizan de forma habitual durante el a\u00f1o, seg\u00fan lo estipulado por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo impactan las horas extras en el ambiente laboral?<\/h4>\n<p>Si se gestionan de manera excesiva o injusta, las horas extras pueden generar tensiones entre los empleados, afectando negativamente el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> y disminuyendo la cohesi\u00f3n del equipo.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 rol juega el contrato laboral en la regulaci\u00f3n de horas extras?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a> debe especificar las condiciones para la realizaci\u00f3n de horas extras, incluyendo la duraci\u00f3n m\u00e1xima permitida y las tasas de pago para horas simples y dobles, respetando lo establecido por la ley.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 establece el derecho laboral respecto a las horas extras simples y dobles?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> garantiza que las horas extras sean voluntarias, limitadas a tres horas diarias y tres d\u00edas a la semana, con una remuneraci\u00f3n del 100% adicional para horas simples y del 200% para dobles.<\/p>\n<h4>\u00bfLas horas extras pueden afectar el desempe\u00f1o de los empleados?<\/h4>\n<p>S\u00ed, realizar horas extras de forma recurrente puede disminuir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de los empleados. Ya que puede generar agotamiento f\u00edsico y mental que impacta su capacidad para realizar sus tareas habituales.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen las horas extras con el estr\u00e9s laboral?<\/h4>\n<p>Las horas extras prolongadas o mal gestionadas son una causa com\u00fan de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a>. Ya que incrementan la carga de trabajo y reducen el tiempo de descanso del empleado.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se pueden registrar las horas extras en un sistema como el Kardex?<\/h4>\n<p>En sistemas como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\">Kardex<\/a>, las horas extras se registran de forma separada, indicando el tipo (simple o doble) y el tiempo adicional trabajado, facilitando su control y c\u00e1lculo en n\u00f3mina.<\/p>\n<h4>\u00bfCu\u00e1l es el papel de un manager en la asignaci\u00f3n de horas extras?<\/h4>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/manager\/\">manager<\/a> debe asegurarse de que las horas extras sean necesarias y equitativamente distribuidas. Evitando abusos que puedan perjudicar a los empleados o afectar la productividad del equipo.<\/p>\n<h4>\u00bfLas horas extras pueden aumentar la productividad en una empresa?<\/h4>\n<p>Si se utilizan de manera estrat\u00e9gica y ocasional, las horas extras pueden contribuir al cumplimiento de objetivos espec\u00edficos y mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>. Sin embargo, un uso excesivo puede tener efectos contraproducentes a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas extras son aquellas que se trabajan m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral regular establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Estas horas adicionales se generan cuando las necesidades de la empresa o situaciones extraordinarias as\u00ed lo requieren. Principalmente encontramos dos tipos de horas extras, que son horas extras simples y dobles. 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