{"id":414,"date":"2017-11-06T22:37:06","date_gmt":"2017-11-07T04:37:06","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=414"},"modified":"2026-05-11T22:50:39","modified_gmt":"2026-05-12T04:50:39","slug":"dias-festivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/","title":{"rendered":"D\u00edas festivos: \u00bfCu\u00e1les son? \u00bfC\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, hay fechas que no se trabajan. O al menos, no deber\u00edan. La ley las reconoce como d\u00edas de descanso obligatorio, pero en la pr\u00e1ctica no siempre es tan sencillo. Hay giros donde parar la operaci\u00f3n no es opci\u00f3n, y ah\u00ed es donde vienen las preguntas: \u00bfqui\u00e9n cubre?, \u00bfc\u00f3mo se paga?, \u00bfse compensa despu\u00e9s?<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que es claro es que los d\u00edas festivos no se tratan como una jornada regular. Desde RRHH, direcci\u00f3n o n\u00f3mina, es clave tener muy claro qu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo, c\u00f3mo aplicar esa l\u00f3gica en la operaci\u00f3n y evitar errores que luego terminan en observaciones, quejas o inconsistencias en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se consideran d\u00edas festivos?<\/b><\/h2>\n<p><span>No todo lo que se celebra entra en esta categor\u00eda. Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, los d\u00edas festivos son fechas en las que:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La persona trabajadora no debe laborar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aun as\u00ed, recibe su salario completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y si trabaja, debe recibir pago adicional<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Estos d\u00edas se dividen en dos tipos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligatorios<\/b><span>: Est\u00e1n en la ley y deben respetarse sin excepci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No obligatorios<\/b><span>: Como el D\u00eda de las Madres o el Halloween, que se festejan pero no implican pago extra<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Si una fecha no aparece en el art\u00edculo 74 de la LFT, no es un d\u00eda festivo oficial, aunque tenga mucha tradici\u00f3n o significado cultural.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-control-de-vacaciones\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091966\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de control de vacaciones\" width=\"722\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX121-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significan los d\u00edas festivos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hablar de d\u00edas festivos no es solo mirar qu\u00e9 fechas est\u00e1n marcadas en rojo. Legalmente, son descansos obligatorios donde el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> no debe presentarse, pero sigue recibiendo su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> completo. Sin embargo, su importancia no se queda solo en lo que dice la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, estos d\u00edas tambi\u00e9n representan una oportunidad para reorganizar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>turnos<\/span><\/a><span>, ajustar la carga operativa y (cuando se gestionan bien) incluso mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>. Son una pausa programada dentro de la rutina, que tambi\u00e9n ayuda a oxigenar al equipo.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, los d\u00edas festivos significan previsi\u00f3n en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, coordinaci\u00f3n con las \u00e1reas operativas y claridad con el personal sobre qui\u00e9n trabaja, qui\u00e9n descansa y c\u00f3mo se compensa. Y para la gente, claro, son una pausa valiosa. Un espacio para convivir o simplemente recargar energ\u00edas. Por eso, m\u00e1s all\u00e1 del marco legal, los festivos bien gestionados tienen impacto real en el ritmo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y hasta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>. No son solo un tr\u00e1mite. Son parte de c\u00f3mo se construye la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas festivos obligatorios en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n<p><span>No todos los d\u00edas festivos que vemos en redes o que se celebran en la oficina son realmente obligatorios. La LFT tiene una lista muy clara con las fechas que s\u00ed deben respetarse como descanso pagado. Si no est\u00e1 en esa lista, no es obligatorio y no aplica como feriado legal, aunque sea popular o culturalmente importante. Aqu\u00ed est\u00e1 el listado tal como lo marca la ley:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Fecha<\/b><\/td>\n<td><b>Celebraci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>1\u00ba de enero<\/span><\/td>\n<td><span>A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Primer lunes de febrero<\/span><\/td>\n<td><span>Por el 5 de febrero (D\u00eda de la Constituci\u00f3n)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tercer lunes de marzo<\/span><\/td>\n<td><span>Por el 21 de marzo (Natalicio de Benito Ju\u00e1rez)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>1\u00ba de mayo<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>16 de septiembre<\/span><\/td>\n<td><span>Independencia de M\u00e9xico<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>1\u00ba de octubre (cada 6 a\u00f1os)<\/span><\/td>\n<td><span>Cambio de presidente<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tercer lunes de noviembre<\/span><\/td>\n<td><span>Revoluci\u00f3n Mexicana (20 de noviembre)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>25 de diciembre<\/span><\/td>\n<td><span>Navidad<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Fecha variable<\/span><\/td>\n<td><span>D\u00eda de elecciones<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Si alguna de estas fechas cae en fin de semana o periodo vacacional, no se recorre ni se acumula. El d\u00eda se respeta tal como est\u00e1 en el calendario oficial.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 20 de noviembre?<\/b><\/h2>\n<p><span>El 20 de noviembre es una de esas fechas que muchos ubican por la Revoluci\u00f3n Mexicana, pero que en la pr\u00e1ctica laboral ya no se celebra exactamente ese d\u00eda. La LFT s\u00ed lo reconoce como festivo obligatorio, pero se traslada al tercer lunes de noviembre para formar un fin de semana largo. Esto aplica tanto para escuelas como para empresas.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfY qu\u00e9 significa esto en la operaci\u00f3n? Que ese lunes s\u00ed debe pagarse como d\u00eda festivo, incluso si no es exactamente 20. Si se trabaja, se paga como cualquier otro feriado: el salario diario m\u00e1s el doble por haber laborado. Para n\u00f3mina, lo importante es verificar cada a\u00f1o cu\u00e1l es el lunes que corresponde y aplicarlo correctamente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-registro-vacaciones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091910\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de vacaciones\" width=\"727\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX114-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 727px) 100vw, 727px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas h\u00e1biles por ley?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, los d\u00edas h\u00e1biles se entienden como los d\u00edas de trabajo normales: de lunes a viernes. Pero no es tan autom\u00e1tico como parece. Si alguno de esos d\u00edas coincide con un d\u00eda festivo obligatorio, deja de ser h\u00e1bil por completo, aunque caiga entre semana.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora, los s\u00e1bados y domingos no se consideran d\u00edas h\u00e1biles a menos que as\u00ed lo diga tu contrato, convenio colectivo o se trate de un esquema espec\u00edfico como turnos rotativos. Por eso hay empresas donde s\u00ed se trabaja en fin de semana, pero no porque la ley lo marque, sino por acuerdo entre partes. En tr\u00e1mites legales o fiscales (como con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span> o juzgados) los d\u00edas h\u00e1biles son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Lunes a viernes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sin contar los feriados oficiales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tampoco se incluyen s\u00e1bados y domingos, salvo que el documento o tr\u00e1mite diga lo contrario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso, al momento de programar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, cierres, pagos o reportes. Conviene tener muy claro qu\u00e9 d\u00edas aplican como h\u00e1biles y cu\u00e1les no. Evita retrasos y confusiones con fechas l\u00edmite.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo son los d\u00edas feriados?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos de d\u00edas feriados, nos referimos a jornadas en las que no se trabaja, pero el sueldo se paga completo. No se tiene que pedir permiso, ni justificar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausencia\/\"><span>ausencia<\/span><\/a><span>, ni meter vacaciones. Son descansos que ya est\u00e1n contemplados en la ley, y si alguien tiene que trabajar ese d\u00eda, la cosa cambia: se paga triple.<\/span><\/p>\n<p><span>Eso significa que el trabajador recibe su salario normal por el d\u00eda, m\u00e1s el doble por haberlo laborado. Es importante tenerlo claro para evitar errores en el c\u00e1lculo y conflictos con el personal. En resumen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si no se trabaja: se paga como siempre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si se trabaja: se paga el d\u00eda normal + el doble = triple pago.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y s\u00ed, aunque se escuche a veces como si fuera un \u201cd\u00eda extra\u201d, en realidad ya est\u00e1 protegido por la ley. Si toca laborarlo, debe ser por acuerdo y con la compensaci\u00f3n justa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas festivos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Esta es una de las preguntas m\u00e1s comunes en n\u00f3mina, y la respuesta est\u00e1 clara en la LFT: si una persona trabaja en un d\u00eda festivo, el pago no es como cualquier otro d\u00eda. Se le debe pagar triple. \u00bfPor qu\u00e9? Porque la persona ya tiene derecho a recibir su salario normal por ese d\u00eda, aunque no trabaje. Entonces, si adem\u00e1s se presenta a laborar, se le suman dos salarios extra por esa jornada.<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo r\u00e1pido: Ana y David ganan 100 pesos al d\u00eda. El 16 de septiembre, Ana trabaj\u00f3 y David no.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>David recibe sus 100 pesos normales por ser d\u00eda de descanso obligatorio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ana recibe sus 100 pesos normales m\u00e1s 200 por haber trabajado ese d\u00eda. Total: 300 pesos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es clave tener en cuenta que este ingreso adicional tambi\u00e9n impacta el c\u00e1lculo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span> y cuotas del IMSS. Salvo en casos como trabajadores con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>, donde aplican reglas distintas.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-de-asistencia-de-trabajadores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092014\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de registro de asistencia de empleados\" width=\"730\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX127-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si un d\u00eda festivo cae en el descanso del trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>Buena pregunta, y pasa m\u00e1s seguido de lo que parece. Si un d\u00eda festivo coincide con el descanso semanal del trabajador, no hay compensaci\u00f3n adicional. La ley no obliga a reponerlo ni a moverlo. \u00bfLa raz\u00f3n? Porque ese d\u00eda ya est\u00e1 pagado como festivo, aunque no se trabaje. En resumen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El trabajador descansa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cobra su salario normal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No hay reprogramaci\u00f3n del descanso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Y si lo llaman a trabajar, aplica el pago triple como en cualquier otro d\u00eda festivo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este punto es importante tenerlo claro, porque suele ser motivo de confusi\u00f3n o reclamos mal fundamentados.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si un festivo cae en vacaciones?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed no hay mucha vuelta: si un d\u00eda festivo cae dentro del periodo vacacional de una persona, ese d\u00eda se cuenta como parte de sus vacaciones. No se repone ni se mueve. As\u00ed lo marca la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, si alguien toma vacaciones del 14 al 20 de septiembre y el 16 es festivo, igual se cuentan los 7 d\u00edas completos de descanso. No se agrega un d\u00eda m\u00e1s por el festivo, ni se extiende el periodo. Es importante tener esto claro para evitar malentendidos con el personal o ajustes innecesarios en los calendarios de descanso.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los d\u00edas inh\u00e1biles para el SAT en 2026?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si trabajas en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span>, fiscal o administraci\u00f3n, este calendario es clave. El SAT publica cada a\u00f1o los d\u00edas inh\u00e1biles oficiales, y durante esas fechas no corren plazos, no vencen tr\u00e1mites y no se presentan declaraciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos son los d\u00edas inh\u00e1biles confirmados por el SAT para 2026:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>1 de enero<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>3 de febrero (por el 5 de febrero)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>17 de marzo (por el 21 de marzo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>1 de mayo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>16 de septiembre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>1 de octubre (por el cambio de presidente)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>17 de noviembre (por la Revoluci\u00f3n)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>25 de diciembre<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Todos los s\u00e1bados y domingos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones generales del SAT (normalmente Semana Santa y fin de a\u00f1o)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Importante: en estos d\u00edas no se deben presentar tr\u00e1mites ni pagos, y si ten\u00edas una fecha l\u00edmite que cae ah\u00ed, el plazo se recorre al siguiente d\u00eda h\u00e1bil. Esos d\u00edas son oro molido para respirar (y para que los contadores no entren en crisis).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091118\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de prima vacacional (en vivo)\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/CMX012-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, hay fechas que no se trabajan. O al menos, no deber\u00edan. La ley las reconoce como d\u00edas de descanso obligatorio, pero en la pr\u00e1ctica no siempre es tan sencillo. Hay giros donde parar la operaci\u00f3n no es opci\u00f3n, y ah\u00ed es donde vienen las preguntas: \u00bfqui\u00e9n cubre?, \u00bfc\u00f3mo se paga?, \u00bfse compensa despu\u00e9s? 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