{"id":419,"date":"2017-11-06T17:40:17","date_gmt":"2017-11-06T23:40:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=419"},"modified":"2026-01-30T13:37:37","modified_gmt":"2026-01-30T19:37:37","slug":"que-es-el-pago-a-base-de-destajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-pago-a-base-de-destajos\/","title":{"rendered":"Pago de destajos: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span>Actualmente, el salario por una cantidad de horas al d\u00eda es considerado el est\u00e1ndar. Este m\u00e9todo es relativamente nuevo y es el m\u00e1s utilizado en la sociedad moderna. Sin embargo, existe otra forma de remunerar el trabajo: pago a base de destajos. Se trata del pago realizado por unidades de producto creadas, a diferencia de las horas trabajadas al d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Este tipo de pago es el m\u00e1s antiguo y a\u00fan persiste en ciertos giros que se dedican al trabajo manual o la producci\u00f3n artesanal. En la actualidad, empresas constructoras, de maquila o del giro textil utilizan este m\u00e9todo.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el pago por destajo?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:53\">El pago por destajo es un sistema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> en el que los trabajadores reciben un pago por cada unidad de producto que elaboran o por cada tarea espec\u00edfica que completan. En otras palabras, su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> est\u00e1 directamente vinculado a la cantidad de trabajo que realizan, en lugar de basarse en un salario fijo por hora.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:53\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00a0\u00bfComo funciona pago por destajo?<\/h2>\n<p>Hay dos maneras de pensar en como el pago por destajo funciona:<\/p>\n<ul>\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:7\"><strong>Tarifa por pieza:<\/strong> Se establece un precio fijo por cada unidad producida. Por ejemplo, un trabajador de una f\u00e1brica de ropa puede recibir $2 por cada camisa que cosan.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-9:0\"><strong>Tareas espec\u00edficas:<\/strong> Se define un conjunto de tareas y se asigna un pago por cada una de ellas. Un trabajador de una empresa de ensamblaje puede recibir $5 por cada dispositivo electr\u00f3nico ensamblado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Ventajas y desventajas del pago por destajo<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Al tratarse de un pago seg\u00fan los resultados del trabajador por su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/trabajo-a-destajo\/\">trabajo a destajo<\/a>, este puede ser un incentivo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> para que la producci\u00f3n suba. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede presentar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para las empresas de ciertos giros, ya que s\u00f3lo pagan por lo que producen.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Para facilitar el c\u00e1lculo del salario, es com\u00fan que se d\u00e9 un pago m\u00ednimo como base m\u00e1s un bono seg\u00fan la producci\u00f3n por hora del trabajador. La desventaja del pago por destajo ser\u00eda la dificultad para el c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>: esto representar\u00eda mayor esfuerzo por parte del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> para llevar un control de la n\u00f3mina correspondiente a cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>S<\/span><span>e recomienda llevar registro de la producci\u00f3n de los trabajadores por hora. En algunas ocasiones, aunque la producci\u00f3n del trabajador no sea lo suficiente, se deber\u00e1 otorgarle el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> establecido por su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Al igual que los salarios regulares, el pago por destajo recibir\u00e1 el mismo tratamiento para <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, de ser 100% gravable. Para efectos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>, lo m\u00e1s com\u00fan es el registro con el salario m\u00ednimo. En caso de que la producci\u00f3n del trabajador exceda el salario m\u00ednimo, se deber\u00e1 calcular bimestralmente cu\u00e1nto corresponde. Las prestaciones como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> reciben el mismo tratamiento que recibir\u00eda un salario regular. <\/span>Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la regulaci\u00f3n relacionado del pago por destajo?<\/h2>\n<p data-sourcepos=\"25:1-25:210\">Muchos pa\u00edses tienen regulaciones espec\u00edficas sobre el pago por destajo para garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y que sus derechos est\u00e9n protegidos. Estas regulaciones pueden incluir:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"27:1-29:81\">\n<li data-sourcepos=\"27:1-27:122\"><strong>Salario m\u00ednimo garantizado:<\/strong> Incluso si la producci\u00f3n de un trabajador es baja, se debe garantizar un salario m\u00ednimo.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"28:1-28:136\"><strong>Condiciones de trabajo seguras:<\/strong> Las condiciones de trabajo deben ser seguras y saludables, independientemente del sistema de pago.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"29:1-29:81\"><strong>Registro de producci\u00f3n:<\/strong> Se deben llevar registros precisos de la producci\u00f3n de cada trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/checklist-seguridad-higiene-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091774\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp\" alt=\"Descargar Checklist de seguridad\/higiene laboral\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX096-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los tips de \u00e9xito con el uso del pago de destajo?<\/h2>\n<p>El pago por destajo, cuando se implementa de manera correcta, puede ser una herramienta poderosa para aumentar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y la motivaci\u00f3n de los empleados. Sin embargo, para lograr el \u00e9xito, es necesario considerar algunos aspectos clave.<\/p>\n<p>Algunos consejos claves son:<\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:4-7:43\"><strong>Establecer metas (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/okr-que-es-para-que-sirve\/\">OKR<\/a>) claras y realistas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definir unidades de producci\u00f3n:<\/strong> Determina con precisi\u00f3n qu\u00e9 se considera una unidad producida y aseg\u00farate de que todos los empleados lo entiendan.<\/li>\n<li><strong>Establecer tasas justas:<\/strong> Las tasas por pieza deben ser competitivas y justas, considerando el esfuerzo requerido y el mercado laboral.<\/li>\n<li><strong>Establecer metas alcanzables:<\/strong> Las metas deben ser desafiantes pero alcanzables para evitar la frustraci\u00f3n y el des\u00e1nimo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, 'Segoe UI', Roboto, 'Helvetica Neue', Arial, 'Noto Sans', sans-serif, 'Apple Color Emoji', 'Segoe UI Emoji', 'Segoe UI Symbol', 'Noto Color Emoji';\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">Capacitaci\u00f3n<\/a> adecuada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n t\u00e9cnica:<\/strong> Aseg\u00farate de que los empleados tengan las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a> y conocimientos necesarios para alcanzar las metas establecidas.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n clara:<\/strong> Explica detalladamente el sistema de pago por destajo, las m\u00e9tricas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> y c\u00f3mo se calcular\u00e1n los ingresos.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"16:4-16:45\"><strong>Herramientas y equipamiento adecuados:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mantenimiento preventivo:<\/strong> Aseg\u00farate de que las herramientas y el equipo est\u00e9n en buen estado para evitar retrasos.<\/li>\n<li><strong>Ergonom\u00eda:<\/strong> Proporciona un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> seguro y c\u00f3modo para minimizar el riesgo de lesiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"20:4-20:48\"><strong>Sistema de registro claro y transparente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguimiento de la producci\u00f3n:<\/strong> Implementa un sistema de registro preciso para monitorear la producci\u00f3n individual y del equipo.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-organizacional\/\">Comunicaci\u00f3n organizacional<\/a> abierta:<\/strong> Comparte regularmente los datos de producci\u00f3n con los empleados para fomentar la transparencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"24:4-24:30\"><strong>Incentivos adicionales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\">Bonos por productividad<\/a>:<\/strong> Ofrece bonificaciones adicionales por alcanzar metas espec\u00edficas o superar las expectativas.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">Reconocimiento<\/a> p\u00fablico:<\/strong> Reconoce y premia los logros individuales y en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al implementar estos consejos, podr\u00e1s maximizar los beneficios del pago por destajo y crear un ambiente de trabajo productivo y motivador.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/registro-lista-tareas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092022\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-300x119.webp\" alt=\"Descargar Registro de lista de tareas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX128-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, el salario por una cantidad de horas al d\u00eda es considerado el est\u00e1ndar. 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