{"id":42399,"date":"2019-05-31T23:10:56","date_gmt":"2019-06-01T04:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=42399"},"modified":"2026-03-10T20:38:55","modified_gmt":"2026-03-11T02:38:55","slug":"puntos-infonavit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/puntos-infonavit\/","title":{"rendered":"ABC de los Puntos Infonavit"},"content":{"rendered":"<p><span>Los puntos INFONAVIT son una referencia que ayuda a conocer si un trabajador puede acceder a un cr\u00e9dito de vivienda. Aunque durante muchos a\u00f1os se habl\u00f3 de un sistema de puntos, actualmente el Instituto utiliza un modelo de precalificaci\u00f3n que toma en cuenta factores como la edad, el salario registrado ante el IMSS, el ahorro en la subcuenta de vivienda, la estabilidad laboral y el cumplimiento de la empresa. Con esta evaluaci\u00f3n, el trabajador puede saber si ya re\u00fane las condiciones para solicitar un financiamiento.<\/span><\/p>\n<p><span>M\u00e1s que depender del estado donde se quiera comprar la propiedad, la posibilidad de obtener un cr\u00e9dito INFONAVIT est\u00e1 relacionada con el perfil laboral y financiero del derechohabiente, as\u00ed como con el monto de financiamiento al que puede acceder seg\u00fan su precalificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-infonavit\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092542\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX194-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el INFONAVIT?\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX194-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX194-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX194-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calculan los puntos INFONAVIT?<\/span><\/h2>\n<p><span>Durante a\u00f1os mucha gente escuch\u00f3 que necesitaba juntar cierta cantidad de puntos para poder sacar un cr\u00e9dito para su casa. Hoy el proceso ya no funciona exactamente igual que antes. Ahora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span> usa un modelo de precalificaci\u00f3n para revisar si una persona puede acceder a un cr\u00e9dito y cu\u00e1l podr\u00eda ser el monto aproximado. Aun as\u00ed, muchas personas siguen usando la expresi\u00f3n puntos INFONAVIT porque es la forma m\u00e1s com\u00fan de hablar del tema.<\/span><\/p>\n<p>Actualmente el INFONAVIT utiliza el modelo de precalificaci\u00f3n conocido como T100. Bajo este esquema, el trabajador necesita reunir al menos 100 puntos para poder solicitar un cr\u00e9dito. Este sistema sustituy\u00f3 al modelo anterior, que manejaba una escala mucho m\u00e1s amplia de puntos y que sol\u00eda generar confusi\u00f3n entre los derechohabientes.<\/p>\n<p><span>En este modelo actual, el instituto no se fija en una sola cosa. Lo que hace es revisar varios aspectos de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vida-laboral\/\"><span>vida laboral<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> para tener una idea m\u00e1s completa de su situaci\u00f3n. Entre los factores que m\u00e1s pesan en los puntos INFONAVIT est\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Edad del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>Salario<\/span><\/a><span> registrado ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ahorro acumulado en la subcuenta de vivienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Historial de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Estabilidad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cumplimiento de la empresa ante el INFONAVIT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dicho de forma simple, el instituto revisa qu\u00e9 tan estable ha sido la trayectoria laboral de la persona y qu\u00e9 tan fuerte es su perfil para asumir un cr\u00e9dito de vivienda. Cuando el trabajador alcanza al menos 100 puntos en esta evaluaci\u00f3n, ya puede iniciar el proceso para solicitar su cr\u00e9dito.<\/p>\n<h2><span>Factores que influyen en los puntos INFONAVIT<\/span><\/h2>\n<p><span>Antes de saber si puedes acceder a un cr\u00e9dito, conviene entender qu\u00e9 factores influyen en los puntos INFONAVIT. Aunque muchas personas piensan que todo depende del salario, en realidad el instituto revisa varios elementos de la situaci\u00f3n laboral del trabajador.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Edad y salario del trabajador<\/span><\/h3>\n<p><span>Uno de los elementos m\u00e1s importantes dentro de los puntos INFONAVIT es la combinaci\u00f3n entre la edad del trabajador y el salario con el que est\u00e1 registrado ante el IMSS. El salario importa porque ayuda a definir la capacidad de pago. En palabras sencillas, mientras mejor sea el ingreso registrado, m\u00e1s posibilidades hay de que el monto del cr\u00e9dito sea mayor.<\/span><\/p>\n<p><span>La edad tambi\u00e9n cuenta. No porque el instituto quiera andar metiendo prisa, sino porque necesita calcular si el trabajador tendr\u00e1 tiempo suficiente para pagar el cr\u00e9dito dentro del plazo permitido. Por eso ambos factores van de la mano. Uno muestra cu\u00e1nto puede pagar la persona. El otro ayuda a medir en cu\u00e1nto tiempo podr\u00eda hacerlo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Ahorro en la subcuenta de vivienda<\/span><\/h3>\n<p><span>Otro punto que influye bastante en los puntos INFONAVIT es el dinero que el trabajador ya tiene acumulado en su subcuenta de vivienda. Cada persona que cotiza en el IMSS cuenta con esta subcuenta dentro del Sistema de Ahorro para el Retiro. Ah\u00ed se depositan las aportaciones que hace el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>, equivalentes al 5 % del salario integrado.<\/span><\/p>\n<p><span>Ese ahorro no est\u00e1 ah\u00ed de adorno. Con el paso del tiempo se convierte en una parte importante del financiamiento que el trabajador puede usar al momento de solicitar su cr\u00e9dito. Mientras m\u00e1s ahorro exista en esa subcuenta, mejor puede verse el perfil del trabajador ante el INFONAVIT. Es como llegar a una compra importante con una alcanc\u00eda ya medio llena. No resuelve todo, pero s\u00ed ayuda bastante.<\/span><\/p>\n<h3><span>Estabilidad laboral<\/span><\/h3>\n<p><span>La estabilidad en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> tambi\u00e9n pesa dentro de los puntos INFONAVIT. El instituto revisa si el trabajador ha tenido continuidad en sus cotizaciones y si su historial laboral muestra cierta constancia. No se trata de exigir una vida laboral perfecta, pero s\u00ed de observar si existe una trayectoria relativamente estable.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando una persona lleva tiempo cotizando y mantiene un historial laboral continuo, su precalificaci\u00f3n puede verse beneficiada. Al final, la estabilidad da una se\u00f1al importante. Muestra que hay ingresos constantes y que existe una base m\u00e1s s\u00f3lida para pagar un cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n<h3><span>Cumplimiento de la empresa<\/span><\/h3>\n<p><span>Aunque los puntos INFONAVIT dependen sobre todo del trabajador, la empresa donde labora tambi\u00e9n influye. Las empresas tienen la obligaci\u00f3n de hacer aportaciones patronales al INFONAVIT. Cuando estas aportaciones se realizan de forma correcta y puntual, el ahorro del trabajador en su subcuenta va creciendo como debe.<\/span><\/p>\n<p><span>En cambio, si hay retrasos, errores o incumplimientos, eso puede afectar la informaci\u00f3n que aparece en el historial del trabajador. Y claro, si algo no cuadra, el proceso puede volverse m\u00e1s pesado de lo necesario. En pocas palabras, una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> ordenada ayuda a que el expediente del trabajador tambi\u00e9n se mantenga en orden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-infonavit-para-patrones\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091278\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de INFONAVIT para patrones\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX031-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 empresas pueden favorecer el acceso a m\u00e1s puntos INFONAVIT?<\/span><\/h2>\n<p><span>Aqu\u00ed conviene aclarar algo para no caer en ideas equivocadas. No existen empresas m\u00e1gicas que den m\u00e1s puntos INFONAVIT por s\u00ed solas. Lo que s\u00ed pasa es que trabajar en una empresa que cumple bien con sus obligaciones puede jugar a favor del trabajador. No porque regale puntos, sino porque mantiene bien registrado el salario, realiza las aportaciones correspondientes y da continuidad al historial laboral. Algunos factores que pueden ayudar son estos:<\/span><\/p>\n<h3><span>Registro correcto del salario ante el IMSS<\/span><\/h3>\n<p><span>Si el salario est\u00e1 bien registrado, las aportaciones tambi\u00e9n se calculan correctamente. Eso impacta en el ahorro de la subcuenta y en la informaci\u00f3n que toma en cuenta el instituto.<\/span><\/p>\n<h3><span>Aportaciones patronales al d\u00eda<\/span><\/h3>\n<p><span>Cuando la empresa cumple con sus aportaciones de manera puntual, el trabajador mantiene actualizado su ahorro y su historial ante el INFONAVIT.<\/span><\/p>\n<h3><span>Estabilidad en el empleo<\/span><\/h3>\n<p><span>Permanecer en un trabajo con cierta continuidad ayuda a sostener un historial laboral m\u00e1s estable. Y eso puede favorecer la precalificaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>As\u00ed que m\u00e1s que preguntarse qu\u00e9 empresa da m\u00e1s puntos, lo m\u00e1s \u00fatil es pensar qu\u00e9 empresa cumple bien y mantiene en orden sus obligaciones.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es Empresa de Diez Plus?<\/span><\/h2>\n<p><span>Empresa de Diez Plus es un reconocimiento que otorga el INFONAVIT a las compa\u00f1\u00edas que hacen bien su tarea en materia patronal. Se trata de empresas que cumplen con sus aportaciones, mantienen un buen historial y no arrastran problemas o adeudos con el instituto. En otras palabras, son empresas que no andan dejando pendientes debajo del tapete.<\/span><\/p>\n<p><span>Este reconocimiento puede traer beneficios administrativos y ciertos servicios adicionales por parte del INFONAVIT. Pero m\u00e1s all\u00e1 del distintivo, tambi\u00e9n manda una se\u00f1al clara. Habla de una empresa que cumple con sus responsabilidades y que mantiene una relaci\u00f3n ordenada con el instituto. Para los trabajadores, eso tambi\u00e9n da confianza. Porque estar en una empresa cumplida siempre pesa m\u00e1s que cualquier promesa bonita en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 cr\u00e9ditos ofrece el INFONAVIT?<\/span><\/h2>\n<p><span>El INFONAVIT no maneja un solo tipo de financiamiento. Tiene varias opciones para que cada trabajador encuentre una alternativa m\u00e1s cercana a lo que necesita.<\/span><\/p>\n<h3><span>Cr\u00e9dito Infonavit<\/span><\/h3>\n<p><span>Es el cr\u00e9dito m\u00e1s conocido. Sirve para comprar una vivienda nueva o usada con financiamiento del instituto. El monto depende de factores como el salario, la edad y la capacidad de pago del trabajador.\u00a0 Es, por decirlo as\u00ed, la puerta de entrada m\u00e1s tradicional al mundo del cr\u00e9dito de vivienda.<\/span><\/p>\n<h3><span>Cofinavit<\/span><\/h3>\n<p><span>Cofinavit permite combinar el cr\u00e9dito del INFONAVIT con uno bancario. Esta opci\u00f3n suele ser \u00fatil cuando el trabajador necesita un monto mayor para comprar la vivienda que tiene en mente. Es como sumar fuerzas para alcanzar una meta m\u00e1s alta. Una parte viene del instituto y otra del banco.<\/span><\/p>\n<h3><span>Unamos Cr\u00e9ditos<\/span><\/h3>\n<p><span>Unamos Cr\u00e9ditos permite que dos personas junten su capacidad de cr\u00e9dito para comprar una vivienda. Aqu\u00ed no hace falta estar casados. Pueden ser familiares, amigos o pareja. Lo importante es que ambas personas quieran unir esfuerzos para adquirir una propiedad.<\/span><\/p>\n<h3><span>Tu Segundo Cr\u00e9dito<\/span><\/h3>\n<p><span>Quienes ya pagaron su primer cr\u00e9dito INFONAVIT pueden solicitar un segundo financiamiento. Esto abre la puerta a otra compra futura, siempre que el primer compromiso se haya liquidado correctamente. Para muchas personas, esta opci\u00f3n representa una segunda vuelta en el juego, pero ahora con m\u00e1s experiencia y menos nervios.<\/span><\/p>\n<h3><span>ConstruYO Infonavit<\/span><\/h3>\n<p><span>Este cr\u00e9dito est\u00e1 pensado para quienes quieren construir, ampliar o hacer mejoras en su vivienda. No todo mundo quiere comprar una casa ya hecha. Hay quienes prefieren levantar poco a poco su espacio o adaptarlo a sus necesidades. Para esos casos existe esta opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Crediterreno<\/span><\/h3>\n<p><span>Crediterreno INFONAVIT permite financiar la compra de un terreno para construir una vivienda m\u00e1s adelante. Es una alternativa para quienes quieren empezar por el primer paso antes de pensar en la construcci\u00f3n completa.<\/span><\/p>\n<h3><span>Mejoravit<\/span><\/h3>\n<p><span>Mejoravit est\u00e1 enfocado en mejorar una vivienda que ya existe. Puede servir para arreglos, ampliaciones, reparaciones o remodelaciones. A veces no hace falta cambiar de casa. A veces lo que hace falta es darle una buena sacudida para que vuelva a sentirse como nueva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas Frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><span><strong>\u00bfRecibir m\u00e1s PTU puede acelerar el cumplimiento de los requisitos para un cr\u00e9dito Infonavit?<\/strong>\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, una mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span> puede acelerar el cumplimiento de los requisitos para un cr\u00e9dito Infonavit, ya que este ingreso puede incrementar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span> de cotizaci\u00f3n ante el IMSS. Un salario m\u00e1s alto mejora el puntaje en el sistema de Infonavit, debido a que este considera factores como el monto de salario, el tiempo de cotizaci\u00f3n y el saldo en la subcuenta de vivienda. Sin embargo, dado que la PTU es un pago anual y no permanente, su impacto en los puntos puede ser temporal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se reflejan los descuentos de un cr\u00e9dito Infonavit en el recibo de n\u00f3mina?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La retenci\u00f3n de un cr\u00e9dito Infonavit se ve reflejado en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> como una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\"><span>deducci\u00f3n<\/span><\/a><span> bajo conceptos como \u201cDescuento Infonavit\u201d o \u201cCr\u00e9dito Infonavit\u201d. Este monto se resta directamente del salario del trabajador seg\u00fan el porcentaje o cantidad fija establecida en el contrato de cr\u00e9dito. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> debe incluir el saldo restante, para asegurar la transparencia en los pagos. Cabe mencionar, que el empleador es responsable de retener y transferir este importe al Infonavit mensualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfExisten beneficios en la prima vacacional para quienes tienen cr\u00e9dito Infonavit activo?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No, el tener un cr\u00e9dito Infonavit activo no otorga beneficios adicionales en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>. Esta prestaci\u00f3n se calcula con base en el salario y los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> del trabajador, conforme a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>, sin relaci\u00f3n con el cr\u00e9dito o los puntos Infonavit.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe consideran los puntos Infonavit en el c\u00e1lculo del finiquito para determinar prestaciones o deducciones?\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span>El c\u00e1lculo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> no toma en cuenta directamente los puntos Infonavit, ya que estos se utilizan para determinar el cr\u00e9dito o monto del pr\u00e9stamo que una persona puede obtener a trav\u00e9s del instituto. Sin embargo, el saldo pendiente de un cr\u00e9dito Infonavit s\u00ed influye en el c\u00e1lculo del finiquito, ya que el adeudo podr\u00eda ser descontado de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> del trabajador, si corresponde, dependiendo de las condiciones del cr\u00e9dito y el tipo de terminaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Te invitamos a utilizar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> para obtener un estimado preciso, considerando todos los factores involucrados, incluido el cr\u00e9dito Infonavit.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye el puntaje de Infonavit en los procesos de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n de empleados dentro de recursos humanos?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El puntaje de Infonavit est\u00e1 ligado con el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, tanto en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de nuevo talento como en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> del personal. Un buen puntaje puede ser un indicativo de estabilidad financiera y responsabilidad, lo que puede ser valorado positivamente por recursos humanos al seleccionar un nuevo <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\"><span>candidato<\/span><\/a><span>. En t\u00e9rminos de retenci\u00f3n, los empleados con un puntaje favorable tienen m\u00e1s posibilidades de acceder a cr\u00e9ditos y beneficios, lo que aumenta su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y su v\u00ednculo con la empresa. Recursos humanos puede considerar este factor al ofrecer beneficios adicionales, fortaleciendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y mejorando la fidelidad de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta la modalidad de teletrabajo regulada por la NOM 037 a las aportaciones al Infonavit y la acumulaci\u00f3n de puntos?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El teletrabajo bajo la regulaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\"><span>NOM 037<\/span><\/a><span> no tiene un impacto directo en las aportaciones al Infonavit ni en la acumulaci\u00f3n de puntos, ya que estos se basan en el salario del trabajador, sin importar si trabaja de forma presencial o remota. Sin embargo, es crucial que los empleadores cumplan con las disposiciones de la norma para asegurar que las aportaciones se realicen de manera continua y sin interrupciones. Si el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span> ocasiona irregularidades en las aportaciones, podr\u00eda afectar negativamente la acumulaci\u00f3n de puntos necesarios para acceder a un cr\u00e9dito.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera el puesto de un trabajador en el organigrama afecta su acceso a un cr\u00e9dito Infonavit?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El puesto de un trabajador en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> no afecta directamente su acceso a un cr\u00e9dito Infonavit, ya que lo que influye en la elegibilidad son factores como las aportaciones patronales y la acumulaci\u00f3n de puntos. Sin embargo, el nivel jer\u00e1rquico puede tener una relaci\u00f3n indirecta, ya que ciertos puestos pueden implicar salarios m\u00e1s altos, lo que podr\u00eda resultar en mayores aportaciones al Infonavit y una acumulaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de puntos. De igual forma, los empleados con puestos m\u00e1s estables o con mayor antig\u00fcedad laboral suelen tener un historial m\u00e1s s\u00f3lido, lo que tambi\u00e9n puede facilitar el acceso a un cr\u00e9dito. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los puntos INFONAVIT son una referencia que ayuda a conocer si un trabajador puede acceder a un cr\u00e9dito de vivienda. 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