{"id":42423,"date":"2019-06-01T00:14:49","date_gmt":"2019-06-01T05:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=42423"},"modified":"2026-05-11T20:07:04","modified_gmt":"2026-05-12T02:07:04","slug":"como-saber-si-estoy-dado-de-alta-en-el-imss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-saber-si-estoy-dado-de-alta-en-el-imss\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si estoy dado de alta en el IMSS como empleador?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, el seguro social es una obligaci\u00f3n legal y una de las prestaciones b\u00e1sicas para cualquier trabajador. Aun con la obligaci\u00f3n clara, hay patrones que dejan pasar el registro y eso, tarde o temprano, se traduce en multas fuertes y problemas con el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>Dar de alta al personal no es solo un tr\u00e1mite para cumplir la ley; tambi\u00e9n es una forma de cuidar a la empresa y a su gente frente a accidentes, enfermedades o incapacidades. La pregunta no tarda en aparecer. \u00bfEstoy dado de alta en el IMSS como empleador? \u00bfY si resulta que no?<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de no registrar a tus empleados en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> no solo cobra cuotas. Est\u00e1 ah\u00ed para que la gente trabajadora tenga un respaldo real: desde atenci\u00f3n m\u00e9dica hasta un ingreso cuando hay <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span>, pasando por otros apoyos que ayudan a mantener la estabilidad. Todo eso est\u00e1 en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social (LSS)<\/span><\/a><span>, que tambi\u00e9n deja claro qu\u00e9 obligaciones tienen las empresas. Si un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> decide no registrar a su personal, tarde o temprano eso se convierte en un problema\u2026 Y no precisamente barato.<\/span><\/p>\n<h4><b>Multas y pagos pendientes<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las sanciones pueden ir desde 50 hasta 350 salarios m\u00ednimos, seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span> cometida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adem\u00e1s, se exige cubrir todas las cuotas no pagadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la deuda supera el equivalente a 13 mil salarios m\u00ednimos, se considera delito y puede implicar de 2 a 5 a\u00f1os de c\u00e1rcel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Faltas que pueden generarlo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No registrarse como patr\u00f3n ante el IMSS.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No inscribir a los trabajadores en los plazos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reportar salarios menores a los reales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presentar documentos falsos de afiliaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>No emitir recibos de n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Riesgos por denuncias e incidentes<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> puede denunciar si no est\u00e1 afiliado o si ocurre un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\"><span>accidente laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si hay accidente y no hay registro, el IMSS no dar\u00e1 atenci\u00f3n m\u00e9dica y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> deber\u00e1 cubrir todos los gastos legales y m\u00e9dicos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entre m\u00e1s grave sea la lesi\u00f3n, m\u00e1s altos ser\u00e1n los costos, incluyendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> de abogados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Posible prisi\u00f3n por fraude<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar datos falsos, aprovechar subsidios de forma indebida o no pagar las cuotas son conductas que la ley castiga con prisi\u00f3n de 3 meses a 9 a\u00f1os, seg\u00fan la gravedad del caso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfD\u00f3nde consultar el registro patronal IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Para cualquier empleador, confirmar que est\u00e1 dado de alta en el IMSS es parte de mantener la casa en orden. No basta con suponer que el registro est\u00e1 bien; vale la pena revisarlo y asegurarse de que todo coincida con lo que marca la Ley del Seguro Social.<\/span><\/p>\n<p><b>Pasos para verificarlo:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Localizar el n\u00famero de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/registro-patronal\/\"><span>registro patronal<\/span><\/a><span>. Generalmente aparece en los documentos que el IMSS entrega al momento del alta; tenerlo a la mano facilitar\u00e1 el proceso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar al portal oficial del IMSS, iniciar sesi\u00f3n o crear una cuenta si es la primera vez.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Buscar la secci\u00f3n correspondiente al registro patronal e introducir el n\u00famero. El sistema mostrar\u00e1 el estatus actual como empleador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar la informaci\u00f3n y confirmar que los datos est\u00e9n correctos y actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si algo no coincide, contactar al IMSS lo antes posible para corregirlo. Esto evita problemas posteriores y demuestra cumplimiento con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/obligaciones-a-tolerar-de-los-patrones\/\"><span>obligaciones patronales<\/span><\/a><span>. Verificar este registro no es solo un tr\u00e1mite administrativo: es proteger los derechos del personal y tambi\u00e9n blindar a la empresa frente a sanciones o conflictos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Revisar lo que muestra el sistema. Ver si todo coincide: datos del patr\u00f3n, estatus, fechas. Si algo no cuadra, llamar al IMSS y moverlo cuanto antes. No vale la pena dejarlo para despu\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Tener el registro en orden evita multas y dolores de cabeza. Es m\u00e1s f\u00e1cil corregir cuando el detalle es peque\u00f1o, que esperar a que se vuelva un problema serio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tengo como patr\u00f3n ante el IMSS despu\u00e9s de darme de alta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una vez registrado ante el IMSS, el patr\u00f3n no solo queda en regla, tambi\u00e9n asume responsabilidades que requieren seguimiento constante. Entre las m\u00e1s importantes est\u00e1n inscribir a cada trabajador en cuanto inicia labores, reportar cambios de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, pagar puntualmente las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> y entregar la informaci\u00f3n que el Instituto solicite. Tambi\u00e9n se debe notificar cualquier modificaci\u00f3n en el registro patronal, como cambio de domicilio o de actividad econ\u00f3mica. Cumplir con estas obligaciones no solo evita sanciones, tambi\u00e9n garantiza que el personal tenga acceso real a los servicios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-cuotas-imss-infonavit\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091053\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de cuotas IMSS INFONAVIT\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX004-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el seguro social es una obligaci\u00f3n legal y una de las prestaciones b\u00e1sicas para cualquier trabajador. 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