{"id":44323,"date":"2019-06-10T22:05:44","date_gmt":"2019-06-11T03:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=44323"},"modified":"2026-02-11T21:27:42","modified_gmt":"2026-02-12T03:27:42","slug":"5-tips-para-los-lideres-de-rrhh-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/5-tips-para-los-lideres-de-rrhh-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 tips para los l\u00edderes de RRHH en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Los tiempos cambian y as\u00ed lo hacen los mecanismos internos de las empresas. Los reclutadores y gestores de recursos humanos<\/a>\u00a0deben actualizar sus l\u00edneas de pensamiento para estar en sinton\u00eda con las nuevas corrientes. En este art\u00edculo, te daremos cinco claves para lograr este objetivo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Reinventar el \u00e1rea de RRHH<\/b><\/h2>\n

No es tarea sencilla, pero para lograr reinventar todo el sector de recursos humanos, hay varios consejos que puedes seguir: ver qu\u00e9 hacen otras empresas, participar en foros laborales y hacer consultas, hacer encuestas dentro de tu propia compa\u00f1\u00eda. La clave est\u00e1 en detectar los huecos estructurales dentro de los recursos humanos y llenarlos con herramientas estrat\u00e9gicas.<\/span><\/p>\n

Aceptar y aplicar la tecnolog\u00eda<\/b><\/h2>\n

Tal vez sea un paso obvio, pero extra\u00f1amente muchas empresas siguen sin dar el paso. Desde abrir un grupo de WhatsApp o Telegram hasta el uso de comunidades en Facebook o LinkedIn. Softwares de administraci\u00f3n de recursos o de comunicaci\u00f3n en general como Slack o Trello, tambi\u00e9n son fundamentales ahora. Las plataformas tecnol\u00f3gicas deben emplearse en todos los niveles, pero las enfocadas en el personal, son tarea de los encargados de RRHH.<\/span><\/p>\n

Entender a los trabajadores de hoy y ma\u00f1ana<\/b><\/h2>\n

Los trabajadores de hoy son los llamados millennials. Estos tienen ciertos patrones de comportamiento y un nivel de compromiso bien definido. Los del ma\u00f1ana ser\u00e1n los centennials (Generaci\u00f3n Z), que comparten algunas caracter\u00edsticas pero son m\u00e1s participativos e innovadores que los millennials. Entender a las personas a las que vas a organizar, har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil esta labor, as\u00ed que aseg\u00farate de aprender a fondo sobre ellos.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Enfoque colectivo<\/b><\/h2>\n

Para potenciar la efectividad de los empleados, no se debe buscar el crecimiento del individuo, sino del colectivo. Fomentar el trabajo en equipo<\/a> y premiar los logros grupales en vez de particulares es una excelente manera de que el engranaje se mueva al un\u00edsono.<\/span><\/p>\n

Flexibilidad y adaptabilidad<\/b><\/h2>\n

Para lograr cualquiera de las metas anteriores hay algo fundamental por hacer: modificar el paradigma personal. Todo cambia diariamente, as\u00ed que debemos estar listos para aceptarlo y adaptarnos. Con el tiempo, ser\u00e1s t\u00fa quien termine proponiendo el cambio.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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