{"id":45367,"date":"2019-06-14T19:22:14","date_gmt":"2019-06-15T00:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=45367"},"modified":"2026-02-09T15:57:08","modified_gmt":"2026-02-09T21:57:08","slug":"licencia-laboral-para-familias-con-hijos-con-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/licencia-laboral-para-familias-con-hijos-con-cancer\/","title":{"rendered":"Licencia para familias con hijos con c\u00e1ncer"},"content":{"rendered":"<p><span>El pasado 04 de junio se public\u00f3 en el Diario Fiscal de la Federaci\u00f3n (DOF), Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones a la Ley del Seguro Social (LSS), la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE) y la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de licencias para familias con hijos con c\u00e1ncer, padres y madres trabajadores con hijos menores a diecis\u00e9is a\u00f1os diagnosticados con c\u00e1ncer.<\/span><\/p>\n<p><span>La licencia para padres con hijos enfermos es una medida esencial en el marco laboral que busca apoyar a las familias en situaciones cr\u00edticas, especialmente cuando un hijo es diagnosticado con una enfermedad grave como el c\u00e1ncer. Esta licencia permite a los padres trabajadores ausentarse de sus labores para atender las necesidades de salud de sus hijos sin perder su empleo.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la licencia para familias con hijos con c\u00e1ncer?<\/span><\/h2>\n<p><span>La licencia para familias con hijos con c\u00e1ncer es un derecho otorgado a los padres o tutores legales que trabajan y que tienen a su cargo un hijo menor diagnosticado con c\u00e1ncer. Esta licencia permite que los padres puedan acompa\u00f1ar a su hijo durante los tratamientos m\u00e9dicos, hospitalizaciones y cuidados necesarios, sin el riesgo de perder su empleo o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 implica esta licencia?<\/b><\/h3>\n<p data-start=\"188\" data-end=\"460\">Esta licencia otorga a los padres la posibilidad de atender adecuadamente a sus hijos enfermos sin poner en riesgo su estabilidad laboral. De esta manera, se contempla una serie de aspectos clave que garantizan su efectividad y aplicabilidad. Entre ellos destacan:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"464\" data-end=\"597\"><strong data-start=\"464\" data-end=\"484\">Primero,<\/strong> <strong>ausencia laboral:<\/strong> Permite a los padres tomarse un tiempo fuera de su trabajo para cuidar a sus hijos enfermos.<\/li>\n<li data-start=\"600\" data-end=\"748\"><strong data-start=\"600\" data-end=\"618\">En cuanto a la duraci\u00f3n:<\/strong> La duraci\u00f3n de la licencia puede variar seg\u00fan la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds y las necesidades espec\u00edficas de cada caso.<\/li>\n<li data-start=\"751\" data-end=\"873\"><strong data-start=\"751\" data-end=\"763\">Tambi\u00e9n, pago:<\/strong> En algunos casos, se establece un pago parcial o completo del salario durante el periodo de licencia.<\/li>\n<li data-start=\"876\" data-end=\"1023\"><strong>Por \u00faltimo, reincorporaci\u00f3n:<\/strong> Al finalizar la licencia, los padres tienen derecho a regresar a su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a> de trabajo bajo las mismas condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante esta licencia?<\/b><\/h3>\n<p data-start=\"207\" data-end=\"502\">Esta licencia representa un respaldo crucial para las familias que enfrentan una situaci\u00f3n m\u00e9dica complicada. Gracias a ella, los padres pueden asumir un rol activo en el cuidado de sus hijos sin desatender sus responsabilidades laborales. Entre sus principales beneficios se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"506\" data-end=\"679\"><strong data-start=\"506\" data-end=\"526\">En primer lugar,<\/strong> <strong>atenci\u00f3n personalizada:<\/strong> Permite a los padres brindar cuidados personalizados a sus hijos, lo cual es fundamental para su bienestar emocional y f\u00edsico.<\/li>\n<li data-start=\"682\" data-end=\"824\"><strong data-start=\"682\" data-end=\"695\">Asimismo,<\/strong> <strong>reducci\u00f3n del estr\u00e9s:<\/strong> Ayuda a reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y la ansiedad que experimentan los padres al enfrentar esta situaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-start=\"827\" data-end=\"949\"><strong data-start=\"827\" data-end=\"838\">Adem\u00e1s,<\/strong> <strong>fortalecimiento del v\u00ednculo familiar:<\/strong> Permite a las familias pasar m\u00e1s tiempo juntas y fortalecer sus lazos.<\/li>\n<li data-start=\"952\" data-end=\"1080\"><strong data-start=\"952\" data-end=\"967\">Finalmente<\/strong>, apoyo emocional: Brinda un apoyo emocional invaluable a los ni\u00f1os y sus familias durante un proceso tan dif\u00edcil.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las disposiciones establecidas de la licencia?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las disposiciones espec\u00edficas de la licencia para padres con hijos enfermos pueden variar significativamente entre pa\u00edses, regiones y, en algunos casos, incluso entre empresas. Sin embargo, a continuaci\u00f3n te presento algunas de las disposiciones m\u00e1s comunes que suelen encontrarse en este tipo de licencias:<\/span><\/p>\n<h3><b>Duraci\u00f3n de la licencia<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo determinado:<\/b><span> La licencia puede tener una duraci\u00f3n establecida por ley, como un n\u00famero espec\u00edfico de d\u00edas o semanas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo indefinido:<\/b><span> En algunos casos, la licencia puede extenderse indefinidamente mientras el ni\u00f1o requiera cuidados especiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Renovaci\u00f3n:<\/b><span> Puede existir la posibilidad de renovar la licencia si las condiciones m\u00e9dicas del ni\u00f1o lo justifican.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Pago durante la licencia<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago parcial:<\/b><span> Se puede otorgar un porcentaje del salario durante el periodo de licencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago completo:<\/b><span> En algunos casos, se paga el salario completo durante la licencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios por desempleo:<\/b><span> En otros sistemas, se puede acceder a beneficios por desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sin pago:<\/b><span> En algunos casos, la licencia no cuenta con <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Garant\u00eda de empleo:<\/b><span> Al finalizar la licencia, el trabajador tiene derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo o a uno equivalente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Condiciones laborales:<\/b><span> Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> al regresar deben ser similares a las que ten\u00eda antes de la licencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Requisitos para obtener la licencia<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Diagn\u00f3stico m\u00e9dico:<\/b><span> Se requiere un diagn\u00f3stico m\u00e9dico que certifique la enfermedad del ni\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificado m\u00e9dico:<\/b><span> Un certificado m\u00e9dico que justifique la necesidad de que el padre o madre se ausente del trabajo para cuidar al ni\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comprobante de empleo:<\/b><span> Documentaci\u00f3n que acredite la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros requisitos:<\/b><span> Pueden solicitar otros documentos, como un informe social o psicol\u00f3gico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Otros aspectos a considerar<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tipo de enfermedad:<\/b><span> Algunas licencias pueden estar restringidas a ciertas enfermedades graves, como el c\u00e1ncer.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad del ni\u00f1o:<\/b><span> La edad del ni\u00f1o puede influir en la duraci\u00f3n y las condiciones de la licencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>N\u00famero de padres:<\/b><span> Puede establecerse si ambos padres pueden tomar la licencia o si solo uno.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Flexibilidad:<\/b><span> En algunos casos, se ofrecen opciones de flexibilidad, como una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada de trabajo<\/span><\/a><span> reducida o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>teletrabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 requisitos son necesarios para contar con esta licencia?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para acceder a esta licencia, los padres deben cumplir con ciertos requisitos, que pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Certificaci\u00f3n m\u00e9dica:<\/b><span> Presentar un certificado m\u00e9dico que confirme el diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer en el hijo y la necesidad de cuidados por parte de los padres.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>V\u00ednculo legal:<\/b><span> Demostrar el v\u00ednculo legal con el hijo enfermo, ya sea como padre biol\u00f3gico, adoptivo o tutor legal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Solicitud formal:<\/b><span> Realizar una solicitud formal ante el empleador o ante la instituci\u00f3n correspondiente, adjuntando la documentaci\u00f3n requerida.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-la-ley-del-seguro-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092686\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley del Seguro Social?\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX212-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de la licencia?<\/span><\/h2>\n<p><span>La licencia para padres con hijos enfermos ofrece una serie de beneficios tanto para el trabajador como para su familia, especialmente en momentos tan dif\u00edciles. Estos beneficios son fundamentales para garantizar el bienestar de todos los involucrados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Beneficios para el ni\u00f1o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Atenci\u00f3n personalizada:<\/b><span> Permite a los padres brindar cuidados personalizados y atenci\u00f3n constante a sus hijos, lo cual es fundamental para su recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s:<\/b><span> Asimismo, al tener a sus padres cerca, los ni\u00f1os experimentan menos estr\u00e9s y ansiedad, lo que puede tener un impacto positivo en su tratamiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Apoyo emocional:<\/b><span> Los ni\u00f1os se sienten m\u00e1s seguros y acompa\u00f1ados al saber que sus padres est\u00e1n a su lado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beneficios para la empresa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor compromiso de los empleados:<\/b><span> Al demostrar preocupaci\u00f3n por el bienestar de sus empleados y sus familias, las empresas pueden fomentar un mayor compromiso y lealtad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima laboral:<\/b><span> Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> m\u00e1s humano y comprensivo contribuye a mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> en general.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Imagen positiva:<\/b><span> Las empresas que ofrecen este tipo de beneficios adquieren una imagen m\u00e1s positiva ante sus empleados, clientes y la sociedad en general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo beneficia a los padres trabajadores contar con esta licencia?<\/span><\/h2>\n<p data-start=\"136\" data-end=\"487\">La licencia para padres con hijos enfermos es un beneficio socialmente responsable que, <strong data-start=\"224\" data-end=\"243\">en consecuencia<\/strong>, contribuye a mejorar la calidad de vida de las familias, a fortalecer el tejido social y a promover un entorno laboral m\u00e1s humano y equitativo. <strong data-start=\"389\" data-end=\"398\">Entre<\/strong> algunos beneficios que obtienen los padres que cuentan con esta licencia, se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li data-start=\"491\" data-end=\"718\"><strong data-start=\"491\" data-end=\"511\">En primer lugar,<\/strong> <strong>equilibrio entre vida laboral y personal: Permite<\/strong> a los padres conciliar sus responsabilidades laborales con las necesidades de cuidado de sus hijos enfermos, evitando situaciones de estr\u00e9s y agotamiento.<\/li>\n<li data-start=\"721\" data-end=\"927\"><strong data-start=\"721\" data-end=\"734\">Asimismo, tranquilidad emocional:<\/strong> Al saber que pueden ausentarse del trabajo sin temor a perder su empleo, los padres experimentan una mayor tranquilidad y pueden enfocarse en el cuidado de sus hijos.<\/li>\n<li data-start=\"930\" data-end=\"1092\"><strong data-start=\"930\" data-end=\"941\">Adem\u00e1s, fortalecimiento del v\u00ednculo familiar:<\/strong> Permite a los padres pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos, fortaleciendo los lazos familiares en un momento crucial.<\/li>\n<li data-start=\"1095\" data-end=\"1264\"><strong data-start=\"1095\" data-end=\"1113\">Por otro lado,<\/strong> <strong>apoyo emocional:<\/strong> Brinda un apoyo emocional invaluable al permitir a los padres estar presentes para sus hijos durante el tratamiento y recuperaci\u00f3n.<\/li>\n<li data-start=\"1267\" data-end=\"1425\"><strong data-start=\"1267\" data-end=\"1282\">Finalmente,<\/strong> <strong>protecci\u00f3n del empleo:<\/strong> Garantiza la estabilidad laboral, evitando que los padres tengan que elegir entre su trabajo y el cuidado de sus hijos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos frente a esta licencia?<\/span><\/h2>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> desempe\u00f1a un papel crucial en la gesti\u00f3n de las licencias por enfermedad de hijos. Su funci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de la mera tramitaci\u00f3n de solicitudes; implica un compromiso con el bienestar de los empleados y sus familias.<\/span><\/p>\n<h3><span>Principales responsabilidades de RRHH:<\/span><\/h3>\n<p><span>El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental en la gesti\u00f3n de las licencias para padres con hijos enfermos. Su labor no solo implica la coordinaci\u00f3n administrativa, sino tambi\u00e9n la difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n de las solicitudes y el apoyo al empleado durante todo el proceso. A continuaci\u00f3n, se detallan las principales responsabilidades de RRHH en este contexto:<\/span><\/p>\n<p><b>Informaci\u00f3n y difusi\u00f3n:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Informar a todos los empleados sobre la existencia de esta licencia, sus requisitos y procedimientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Difundir la pol\u00edtica de la empresa en materia de licencias por enfermedad de familiares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Recepci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de solicitudes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Recibir las solicitudes de licencia por parte de los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Verificar que se cumplan todos los requisitos establecidos (diagn\u00f3stico m\u00e9dico, certificado m\u00e9dico, etc.).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Evaluar cada caso de manera individual y tomar una decisi\u00f3n basada en las pol\u00edticas de la empresa y la legislaci\u00f3n vigente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Gesti\u00f3n administrativa:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realizar los tr\u00e1mites administrativos necesarios para formalizar la licencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener un registro detallado de todas las licencias otorgadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Coordinar con otros departamentos (n\u00f3minas, contabilidad) para garantizar que se apliquen las medidas correspondientes en cuanto a pagos, beneficios y cobertura social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n con el empleado:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mantener una comunicaci\u00f3n fluida con el empleado durante todo el proceso, informando sobre el estado de su solicitud y respondiendo a sus dudas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar apoyo emocional y orientaci\u00f3n al empleado durante este dif\u00edcil momento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Planificaci\u00f3n de la continuidad del trabajo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En caso de que la ausencia del empleado afecte las operaciones de la empresa, coordinar las tareas y responsabilidades para garantizar la continuidad del trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Reintegraci\u00f3n del empleado:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar el regreso del empleado a su puesto de trabajo al finalizar la licencia, brind\u00e1ndole el apoyo necesario para una reincorporaci\u00f3n exitosa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Beneficios de una buena gesti\u00f3n de RRHH en este \u00e1mbito:<\/span><\/h3>\n<p><span>Una gesti\u00f3n eficiente y emp\u00e1tica de las licencias para padres con hijos enfermos no solo cumple con las obligaciones legales, sino que tambi\u00e9n genera m\u00faltiples beneficios para la empresa y sus empleados. Al manejar correctamente estas situaciones, Recursos Humanos puede fortalecer el compromiso del personal y mejorar el entorno laboral en general. Entre los beneficios m\u00e1s destacados se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayor compromiso de los empleados:<\/b><span> Al sentir el apoyo de la empresa en momentos dif\u00edciles, los empleados se sienten m\u00e1s valorados y comprometidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejor clima laboral:<\/b><span> Un ambiente de trabajo m\u00e1s humano y comprensivo fomenta un clima laboral positivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal:<\/b><span> Asegurar que se cumplan todas las disposiciones legales en materia de licencias laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Imagen positiva de la empresa:<\/b><span> Demostrar responsabilidad social y preocupaci\u00f3n por el bienestar de los empleados mejora la imagen de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-salud-mental\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091382\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de salud mental para equipos\" width=\"1371\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX043-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1371px) 100vw, 1371px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se solicita la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer en el ISSSTE y qu\u00e9 documentos se requieren?<\/b><\/h4>\n<p><span>La licencia se puede solicitar a trav\u00e9s de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/citas-issste\/\"><span>citas ISSSTE<\/span><\/a><span>, presentando un certificado m\u00e9dico que confirme el diagn\u00f3stico del hijo, junto con los documentos de identificaci\u00f3n y comprobaci\u00f3n de la relaci\u00f3n legal con el menor. El tr\u00e1mite se realiza en la unidad m\u00e9dica correspondiente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es el papel de la CONDUSEF en la protecci\u00f3n de los derechos financieros de los padres que utilizan la licencia para cuidar a un hijo con c\u00e1ncer?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/span><\/a><span> puede asesorar a los padres sobre la gesti\u00f3n de sus finanzas durante el periodo de licencia, incluyendo la protecci\u00f3n de su salario y beneficios. Adem\u00e1s, puede intervenir en casos de disputas con instituciones financieras relacionadas con el pago de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se garantiza el derecho laboral a la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> a esta licencia est\u00e1 garantizado por la legislaci\u00f3n de cada pa\u00eds, protegiendo a los trabajadores de ser despedidos y asegurando que reciban un salario parcial o completo durante el periodo de la licencia.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 funciones tiene el escritorio virtual del IMSS en el proceso de solicitud de la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer?<\/b><\/h4>\n<p><span>A trav\u00e9s del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/escritorio-virtual-imss\/\"><span>escritorio virtual IMSS<\/span><\/a><span>, los padres pueden gestionar su solicitud de licencia, obtener informaci\u00f3n sobre el estado de su tr\u00e1mite, y acceder a los servicios m\u00e9dicos necesarios para su hijo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer al c\u00e1lculo de las aportaciones al IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>Durante la licencia, las aportaciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> pueden ser ajustadas dependiendo de si se recibe un salario completo o parcial. Esto puede influir en las contribuciones del trabajador y del empleador al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer y el Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISN)<\/span><\/a><span> es un tributo estatal que se calcula sobre los salarios pagados. Si el empleador sigue pagando al trabajador durante la licencia, las cantidades sujetas al ISN podr\u00edan verse afectadas.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega el ISSSTE en la concesi\u00f3n de la licencia para padres con hijos con c\u00e1ncer?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/span><\/a><span> es responsable de gestionar y otorgar la licencia a los padres que trabajan en el sector p\u00fablico, asegurando que estos puedan cuidar de su hijo enfermo sin perder su empleo y derechos laborales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 04 de junio se public\u00f3 en el Diario Fiscal de la Federaci\u00f3n (DOF), Decreto por el que se adicionan diversas disposiciones a la Ley del Seguro Social (LSS), la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (LISSSTE) y la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1036720,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418],"class_list":["post-45367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Licencia para familias con hijos con c\u00e1ncer | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El diagn\u00f3stico de c\u00e1ncer en un hijo es una situaci\u00f3n dif\u00edcil. 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