{"id":456,"date":"2017-11-07T17:11:18","date_gmt":"2017-11-07T23:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=456"},"modified":"2026-02-27T10:09:33","modified_gmt":"2026-02-27T16:09:33","slug":"compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/compensaciones\/","title":{"rendered":"Percepciones de n\u00f3mina: Compensaciones"},"content":{"rendered":"

Las empresas cuentan con diferentes tipos de compensaciones para su recurso m\u00e1s importante: el humano. Para que una empresa funcione correctamente y sea productiva, tiene que asegurarse que sus trabajadores est\u00e1n recibiendo una compensaci\u00f3n<\/a> no s\u00f3lo justa, sino tambi\u00e9n competitiva.<\/p>\n

Las percepciones<\/a> de n\u00f3mina<\/a> pueden ser fijas o variables y la diferencia recae en su periodicidad y bajo qu\u00e9 circunstancias se otorgan.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n fija<\/strong><\/h2>\n

Se trata del conjunto de compensaciones que recibe el trabajador de forma constante y sin condiciones; el salario<\/a>, por ejemplo, es quiz\u00e1 la m\u00e1s importante y muchas veces es el factor que atrae, o en el caso negativo aleja, al talento humano<\/a>.<\/p>\n

Otra percepci\u00f3n de n\u00f3mina fija establecida por la ley es la prestaci\u00f3n de Participaci\u00f3n del Trabajador en las Utilidades (PTU)<\/a>. Aqu\u00ed, todo trabajador recibe una porci\u00f3n retomada del 10% de las ganancias generadas por la empresa. Esta percepci\u00f3n es inamovible y la reciben todos, a excepci\u00f3n de altos mandos, gerentes y due\u00f1os, por su participaci\u00f3n en la generaci\u00f3n de esa ganancia.<\/p>\n

Entonces, se entiende por compensaciones fijas aquellas ya establecidas por la empresa y las leyes, donde es importante contar con un justo sistema de recompensa salarial seg\u00fan el trabajo realizado.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

Compensaci\u00f3n variable<\/strong><\/h2>\n

Toda empresa cuenta con compensaciones predeterminadas, pero \u00bfQu\u00e9 hay de aquellas que recompensan la productividad<\/a>? Las compensaciones variables son los incentivos<\/a> otorgados a los trabajadores en forma de bono de productividad<\/a>, premios y metas seg\u00fan las capacidades y logros del empleado.<\/p>\n

Las leyes no determinan percepciones variables obligatorias, y ser\u00e1 la empresa quien decida otorgarlas. Obteniendo el obvio beneficio de un grupo de trabajadores motivados a cumplir con prop\u00f3sitos y superar expectativas.<\/p>\n

Bonos, como el bono anual, premios por metas fijas y otros incentivos son algunas de estas compensaciones y pueden entregarse de manera anual, mensual, por proyecto o seg\u00fan convenga. La diferencia que presentan con las compensaciones fijas, es que las variables se \u201dganan\u201d por as\u00ed decirlo.<\/p>\n

Para la correcta asignaci\u00f3n de estas recompensas<\/a>, las empresas deben contar con eficaces herramientas para realizar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> y compararlo cada cierto tiempo para confirmar la existencia de mejoras.<\/p>\n

Diferencia entre compensaciones y prestaciones<\/b><\/h2>\n

Las prestaciones<\/a> como el aguinaldo, las vacaciones o la prima vacacional son derechos obligatorios establecidos por la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> y deben otorgarse sin excepci\u00f3n. Las compensaciones, en cambio, forman parte de las percepciones de n\u00f3mina que la empresa decide otorgar de manera estrat\u00e9gica para motivar, reconocer y retener talento. No son obligatorias por ley y su dise\u00f1o depende de cada organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n