{"id":46306,"date":"2019-06-19T16:38:41","date_gmt":"2019-06-19T21:38:41","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=46306"},"modified":"2026-02-13T18:01:08","modified_gmt":"2026-02-14T00:01:08","slug":"empowerment-empresarial-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/empowerment-empresarial-que-es\/","title":{"rendered":"Empowerment: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1les son sus ventajas?"},"content":{"rendered":"<p><span>Adem\u00e1s de innovar en tecnolog\u00eda y en la forma de hacer negocios, las empresas tambi\u00e9n le apuestan a la transformaci\u00f3n de su \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>. Esta nueva tendencia se llama \u201cempowerment empresarial\u201d y se trata de una nueva visi\u00f3n que entiende las necesidades de los trabajadores en organizaciones actuales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-desarrollo-profesional\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094264\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de desarrollo profesional\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1024x403.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-1536x605.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX332-2048x807.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es empowerment?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La premisa del empowerment Empresarial consiste en darle mayor poder a los empleados y responsabilidades para que estos puedan tomar mejores decisiones que los acerquen a sus objetivos y para que los mismos colaboradores puedan lograr su m\u00e1ximo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> en lo profesional y en lo personal. <\/span><\/p>\n<p><span>Uno de los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> que reciben los empleados con este empowerment. Es que cuentan con mayor autonom\u00eda para responder r\u00e1pidamente y una mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\">toma de decisiones<\/a>. <\/span><\/p>\n<p><span>El empowerment se aleja completamente del esquema jer\u00e1rquico tradicional que suele encontrarse en la mayor\u00eda de empresas, en el que los jefes tienen total autoridad y los colaboradores poca o nula autonom\u00eda. Adem\u00e1s de incentivar la autonom\u00eda de los colaboradores. El empowerment tambi\u00e9n los empuja a trabajar en sus habilidades de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a> entre departamentos con el objetivo de lograr resultados. <\/span><\/p>\n<p><span>Es necesario que las compa\u00f1\u00edas que decidan entrar a esta tendencia, aporten todas sus herramientas y tecnolog\u00edas para apoyar a los colaboradores en su proceso de aprendizaje sobre toma de decisiones. Se espera as\u00ed que los empleados sean m\u00e1s eficientes, \u00e1giles, aut\u00f3nomos y que su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> crezca.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-motivar-a-los-equipos-de-trabajo\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093126\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo motivar a los equipos de trabajo?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX264-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ventajas del empowerment empresarial<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Al ser responsables de sus decisiones, la satisfacci\u00f3n de los colaboradores aumenta. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La motivaci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n crece, al igual que su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Con colaboradores comprometidos, las relaciones dentro y fuera de los departamentos mejora. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Al ser testigos de las responsabilidades y acciones de sus dem\u00e1s compa\u00f1eros, los trabajadores desarrollan habilidades como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\">liderazgo<\/a> compartido. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La toma de decisiones se vuelve mucho m\u00e1s r\u00e1pida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Desventajas del empowerment empresarial<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Desconfianza e interferencias de directivos hacia las acciones de los colaboradores. A su vez, esto puede generar desconfianza por parte de los segundos hacia los primeros.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En lo contrario al punto anterior, puede ser que los directivos les brinden demasiada libertad a los empleados. O una delegaci\u00f3n total de las responsabilidades del equipo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Con este modelo tambi\u00e9n puede salir a relucir cuando la plantilla no est\u00e1 propiamente capacitada, y que las responsabilidades sean demasiadas para ellos debido a su falta de habilidades o experiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Definitivamente, el empowerment empresarial es una buena opci\u00f3n para aquellas organizaciones que buscan empleados aut\u00f3nomos, de pensamiento r\u00e1pido y que con sus actuar diario mejoren el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-planeacion-organizacional\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094548\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de planeaci\u00f3n organizacional\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Adem\u00e1s de innovar en tecnolog\u00eda y en la forma de hacer negocios, las empresas tambi\u00e9n le apuestan a la transformaci\u00f3n de su \u00e1rea de recursos humanos. 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