{"id":470,"date":"2017-11-07T17:24:10","date_gmt":"2017-11-07T23:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=470"},"modified":"2026-01-27T13:18:48","modified_gmt":"2026-01-27T19:18:48","slug":"prestamos-a-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9stamos a tus empleados"},"content":{"rendered":"<p><span>Los pr\u00e9stamos a tus empleados o anticipos salariales son una transacci\u00f3n com\u00fan en el \u00e1mbito laboral que muchos trabajadores utilizan para garantizar un adelanto de su salario. Sin embargo, esto puede ser una se\u00f1al de que el empleado no est\u00e1 haciendo una buena administraci\u00f3n de sus finanzas personales. Es importante que tanto el empleador como el empleado est\u00e9n bien informados sobre las reglas y caracter\u00edsticas de estos pr\u00e9stamos, ya que no existe una legislaci\u00f3n espec\u00edfica que los regule.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es un pr\u00e9stamo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Un pr\u00e9stamo o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/anticipo\/\">anticipo<\/a> salarial e<\/span>s una transacci\u00f3n usada por muchos trabajadores para garantizar un adelanto de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> aumentando el sueldo que se recibe al final de cada mes. La mayor\u00eda de las veces puede ser se\u00f1al de que el empleado no est\u00e1 haciendo una buena administraci\u00f3n de sus bienes.<\/p>\n<p>El empleador siempre debe estar atento con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> de sus empleados, de modo que existen diversidad de tipos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a> laboral que pautan reglas espec\u00edficas de pr\u00e9stamos. Estas reglas se vuelven necesarias, primeramente porque no hay legislaci\u00f3n como tal que controle o hable espec\u00edficamente sobre los pr\u00e9stamos en el \u00e1mbito laboral. En segundo lugar, porque tanto el empleado como el empleador se pueden aprovechar de esta situaci\u00f3n y abusar de la confianza del otro, causando un caos innecesario en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><b>Caracter\u00edsticas de un pr\u00e9stamo o anticipo en el \u00e1mbito laboral<\/b><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">La m\u00e1s importante es que el trabajador debe estar consciente de que este pr\u00e9stamo se debe devolver. El patr\u00f3n y el trabajador deber\u00e1n acordar el porcentaje de descuento en el salario del trabajador, pasando a ser parte de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\">deducci\u00f3n<\/a> contractual o voluntaria. Adem\u00e1s de pr\u00e9stamo o anticipo puede ser el pago por alguna <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">falta<\/a>, aver\u00edas hechas por el trabajador en la materia prima o da\u00f1os ocasionados por el mismo en los bienes f\u00edsicos de la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\">El cobro de este financiamiento no debe generar por ninguna causa intereses<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\">La cantidad que se cobre mensual no debe sobrepasar el 30% del salario del empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\">Algunas de estas caracter\u00edsticas se pueden encontrar en la fracci\u00f3n I del art\u00edculo 110 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Relaci\u00f3n entre deducciones y pr\u00e9stamos<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">A nivel conceptual, no existe una semejanza v\u00e1lida de ambos conceptos. L\u00f3gicamente se puede relacionar la deducci\u00f3n como una resta de la entrada mensual del salario que se devenga mensual y el de pr\u00e9stamos como una suma (o una resta, en caso de que se est\u00e9 saldando la deuda) a estas entradas. Sin embargo, es una suma que debe ser devuelta con facilidades de pago que no atenten contra los ingresos del empleado. Al darse un pr\u00e9stamo, \u00e9ste pasar\u00eda a ser una deducci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario bruto<\/a>, aunque en un monto muy m\u00ednimo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Es as\u00ed como el trabajador debe estar bien informado sobre cada una de las pautas aqu\u00ed nombradas para que la relaci\u00f3n con el patrono sea armoniosa. Si eres trabajador, debes estar al tanto de tus derechos, de tus deberes y del beneficio que se disfruta en la empresa que laboras. Si eres patrono, es tu deber contratar personal capacitado para realizar los c\u00e1lculos nominales mensuales y anuales para que as\u00ed est\u00e9s al d\u00eda con las leyes.<\/p>\n<h2><b>Tipos de pr\u00e9stamos en el \u00e1mbito laboral<\/b><\/h2>\n<p><span>Existen diversos tipos de pr\u00e9stamos o anticipos salariales que se pueden otorgar en el \u00e1mbito laboral:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9stamos de emergencia:<\/b><span> Son aquellos que se otorgan a los trabajadores para cubrir gastos inesperados o urgentes, como gastos m\u00e9dicos, reparaciones del hogar, etc. Estos pr\u00e9stamos suelen tener un proceso de aprobaci\u00f3n m\u00e1s \u00e1gil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n de bienes:<\/b><span> Son pr\u00e9stamos destinados a la compra de bienes como electrodom\u00e9sticos, veh\u00edculos, etc. Estos suelen tener un monto m\u00e1s elevado y un plazo de pago m\u00e1s largo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9stamos personales:<\/b><span> Son pr\u00e9stamos que el trabajador solicita para uso personal, sin una finalidad espec\u00edfica. Pueden ser para cubrir gastos diversos o simplemente mejorar su situaci\u00f3n financiera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Anticipos de salario:<\/b><span> Son pr\u00e9stamos que se otorgan a cuenta del salario devengado, es decir, se descuenta directamente del sueldo del trabajador en los siguientes periodos de pago.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Independientemente del tipo de pr\u00e9stamo, es crucial que tanto el empleado como el empleador conozcan y respeten las caracter\u00edsticas y l\u00edmites establecidos para evitar abusos o malentendidos.<\/span><\/p>\n<h2>Tipos de deducciones<\/h2>\n<p>Existen dos tipos de deducciones:<\/p>\n<p><strong>Legales<\/strong><\/p>\n<p>Las cuales son impuestas las leyes y son obligatorias para todo trabajador en relaci\u00f3n de dependencia p\u00fablica o privada, o los que ejercen labores de forma independiente, como un deber para con la Rep\u00fablica.<\/p>\n<p>En el caso de M\u00e9xico, este tipo de descuentos est\u00e1n incluidos en el pago del Impuesto sobre el Producto del Trabajo (ISP), conocido popularmente como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto sobre la Renta\u00a0(ISR<\/a>), el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><span> (IMSS)<\/span><\/a>, al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores<\/span><span> (INFONAVIT)<\/span><\/a>, del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">Instituto del Fondo Nacional para el Trabajo (FONACOT<\/a>), de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\">pensi\u00f3n alimenticia<\/a> y los sindicatos laborales. Todos ellos se aplican a todo el que produce alg\u00fan tipo de trabajo en todo el territorio nacional.<\/p>\n<p><strong>Contractuales<\/strong><\/p>\n<p>Se refieren a aquellas que son decididas por el trabajador, en acuerdo con la autoridad m\u00e1xima, entre las que se pueden mencionar las comidas, faltas y retardos, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondos de ahorro<\/a>, convenios comerciales o alg\u00fan pr\u00e9stamo personal que se haya adquirido y dependa del pago de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/acuerdo-de-conceptos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091670\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-300x118.webp\" alt=\"Descargar Carta de acuerdo de conceptos (adeudos)\" width=\"722\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX083-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el acta constitutiva de una empresa con los pr\u00e9stamos o anticipos salariales?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> de una empresa puede establecer pol\u00edticas internas sobre pr\u00e9stamos o anticipos salariales a empleados. Aunque el art\u00edculo no menciona espec\u00edficamente el acta constitutiva, es un documento importante que puede definir c\u00f3mo se manejan estos asuntos financieros dentro de la organizaci\u00f3n. Las reglas sobre pr\u00e9stamos podr\u00edan estar incluidas en este documento fundacional, estableciendo l\u00edmites, condiciones y procedimientos para otorgar anticipos salariales a los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfPuede un becario solicitar un pr\u00e9stamo o anticipo salarial?<\/b><\/h4>\n<p><span>Un becario suele tener un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-por-tiempo-determinado\/\">contrato por tiempo determinado<\/a> y condiciones especiales, por lo que la posibilidad de solicitar pr\u00e9stamos o anticipos salariales podr\u00eda ser limitada o inexistente. Es importante que tanto el becario como la empresa tengan claro los t\u00e9rminos de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> y las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> a las que tiene derecho el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> antes de considerar cualquier tipo de pr\u00e9stamo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta un pr\u00e9stamo o anticipo salarial al c\u00e1lculo del salario bruto a neto?<\/b><\/h4>\n<p><span>Un pr\u00e9stamo o anticipo salarial afecta directamente el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario bruto a neto<\/span><\/a><span>. Cuando se otorga un pr\u00e9stamo, este se convierte en una deducci\u00f3n que se resta del salario bruto del empleado. El art\u00edculo menciona que esta deducci\u00f3n no debe superar el 30% del salario del empleado. Al calcular el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span>, se considerar\u00e1 esta deducci\u00f3n junto con otras deducciones legales y contractuales, lo que resultar\u00e1 en una disminuci\u00f3n del monto final que el empleado recibe.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe puede utilizar la caja de ahorros de la empresa para otorgar pr\u00e9stamos a los empleados?<\/b><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span> es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> com\u00fan que los trabajadores y la empresa pueden utilizar para diversos fines, incluyendo pr\u00e9stamos. Si la empresa cuenta con una caja de ahorros, podr\u00eda establecer reglas para otorgar pr\u00e9stamos a trav\u00e9s de este mecanismo. Siempre respetando los l\u00edmites legales mencionados en el art\u00edculo, como no cobrar intereses y no exceder el 30% del salario en deducciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfExiste alguna calculadora de finiquito que considere los pr\u00e9stamos o anticipos salariales pendientes?<\/b><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> deber\u00eda incluir opciones para ingresar deudas pendientes del empleado, incluyendo pr\u00e9stamos o anticipos salariales. Estos montos se deducir\u00edan del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> final, asegurando que todas las obligaciones financieras entre el empleado y la empresa queden saldadas al momento de la terminaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta un pr\u00e9stamo o anticipo salarial al c\u00e1lculo de la prima vacacional?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los pr\u00e9stamos o anticipos salariales generalmente no afectan directamente el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/span><\/a><span>, ya que esta se calcula sobre el salario base del empleado. Sin embargo, si el empleado tiene deducciones por pr\u00e9stamos pendientes, estas podr\u00edan aplicarse al pago de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, reduciendo el monto neto que recibe. Es importante que tanto el empleador como el empleado tengan claro c\u00f3mo se manejar\u00e1n estas deducciones en relaci\u00f3n con pagos adicionales como la prima vacacional.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe debe mencionar un pr\u00e9stamo o anticipo salarial en una carta de recomendaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>No, los pr\u00e9stamos o anticipos salariales no deben mencionarse en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n<\/span><\/a><span> laboral. Estas cartas se enfocan en las habilidades, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y cualidades profesionales del empleado, no en sus asuntos financieros personales. Los pr\u00e9stamos o anticipos son transacciones confidenciales entre el empleado y la empresa, y no son relevantes para futuros empleadores. Incluir esta informaci\u00f3n en una carta de recomendaci\u00f3n ser\u00eda inapropiado y podr\u00eda considerarse una violaci\u00f3n de la privacidad del empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja un pr\u00e9stamo o anticipo salarial en el CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) del empleado?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque el art\u00edculo no menciona espec\u00edficamente los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span>, los pr\u00e9stamos o anticipos salariales deben reflejarse correctamente en estos comprobantes fiscales. En el CFDI, el pr\u00e9stamo o anticipo se mostrar\u00eda como una deducci\u00f3n en la secci\u00f3n correspondiente. Es importante que se clasifique correctamente como una deducci\u00f3n por pr\u00e9stamo o anticipo, diferenci\u00e1ndola de otras deducciones legales o contractuales. Esto asegura la transparencia en el manejo de estos fondos y facilita el correcto c\u00e1lculo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> y otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> tanto para el empleado como para el empleador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los pr\u00e9stamos a tus empleados o anticipos salariales son una transacci\u00f3n com\u00fan en el \u00e1mbito laboral que muchos trabajadores utilizan para garantizar un adelanto de su salario. 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